为什么中石油进入了世界 500 强却没有成为中国人的骄傲？ - 知乎685被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7,242分享邀请回答7155 条评论分享收藏感谢收起12622 条评论分享收藏感谢收起我为什么建议你第一份工作首选500强？ - 壹心理
我为什么建议你第一份工作首选500强？
发表于 11:08:24
文：思小妞最近好几位从美国高校春季毕业的朋友都在着手找工作，于是去大公司还是创业公司这个问题又被提出来了。通常，职场老油条们都会告诉你：没有好坏之分，只有适合与否。的确如此。但作为一个在这两类企业都工作过的人来说，我的良心建议是：第一份工作最好还是能去大公司——学规矩；然后，如果你想在一份工作中尝试不同事情、迅速get一些新技能，可以考虑在学好规矩后跳槽去创业团队。当然，这不是唯一的选择，因人而异。只是我个人就经历了这样的职业轨迹，收获颇多。为什么建议你第一份工作去Fortune 500 这样的大公司？刚走出象牙塔的学生，在职场中你首先要学会的是执行力和职业化而不是创造和贡献。在大公司，前者可以得到很好的训练。如果你能跟一位很牛的创业公司Leader共事会学到很多，但首先，刚毕业的你由于见识有限，不一定就能有火眼晶晶去辨识谁是真牛、谁是草包。其次，创业公司通常是把一个人当三个人用，大Boss身兼长官+执行者+救火队数职，就算他有心教你，这个优先级也绝非位列前茅，除非你悟性非常好，否则多半学到的只是皮毛。我的第一份工作就是在一家Fortune 500强做MT，虽然不幸加入了一个烂团队，但因为整个公司的培训体系和框架非常完善，所以从最小的事情，比如一封邮件该如何书写和回复、到高效准确地制作阅读报表、学习有效的团队合作和建设、用恰如其分的态度应对同事、直属领导和领导的上级……这些工具、方法、技术、包括情商都得到了充分的训练。这些都不是最关键的，我在第一份工作中收获最大的是学会了吃苦和独立。因为天生对数字不太敏感，所以刚开始学做报表时非常吃力，通宵是家常便饭；而我所在的运营团队又需要时常独自出差去进行跨区域的合作，这让我的快速适应能力和独立性都得到了极大锻炼。这些对于我日后在创业公司的工作起到了至关重要的影响。见过太多初出茅庐的毕业生凭着一腔热情和幻想加入创业公司，没多久就发现了理想和现实的巨大差距——太苦太累、不够专业、看不清自己的优势也不知道如何把优势最大化……因为缺乏第一份工作的历练、培训和挖掘，所以他们在心理建设和专业处事方法上都很匮乏，从而导致离职率特别高，并且通常都是带着“搞不定”、“吃不消”这类消极的情绪黯然离开，这对公司和个人都是极大的消耗。所以，如果你想给自己的职业发展打下一个牢固的、职业化的基础，第一份工作去大公司是最佳途径。在Fortune 500公司和创业公司工作分别是什么感觉？之前看过一句话说，在大公司学做人、在小公司学做事。其实这话只对了一半，无论在大公司还是小公司（抑或创业公司）身为职员都需要学会做事、学会做人。把事情做好、把自己的位置摆正，这是职场最重要的原则，不分公司大小。但因为公司类型不同，二者在各方面必然有极大差异，工作感受也必然迥异。以下，就从人、事、职业前景、工作氛围这四方面来分别谈谈在这两类公司工作的不同之处。在人际关系方面，我们最常听到的就是大公司人事关系复杂，的确如此。我有朋友在中资和外资的500强工作，都会提到这个问题。同僚之间背后抹黑、穿小鞋之类的已经是小儿科了，听过最夸张的是做领导大腿、排队申请去找Leader开房搏出位。在体系成熟的大公司人人都不是弱者，想快速出头上位只有和别人均等的能力肯定是不够的。在大公司，因为平级领导比较多，特别是同一部门不同区域的领导，相互之间充满了竞争关系。所以，身为下属很多时候你需要站队伍、表忠心。我第一份工作的顶头上司就遇到这样的难题，推荐他上位的是A区经理，但他却阴差阳错调去了B区归B区经理管理，而AB两区的经理不和已久。一位有知遇之恩、一位是直接领导，他夹在二者之间没少添堵。相较于创业公司，人际关系方面要单纯许多（不代表完全没有），但最大的劣势也是显而易见的：从上司到下属普遍缺乏管理和工作经验，这会导致工作进展缓慢、结果不利、甚至团队崩溃，所以才会说创业尤为艰难。就拿报销出差费用这件小事来说吧。在大公司，你至少需要经历直属领导签字、部门秘书审核、部门领导签字、财务审核账单、财务经理签字这五项步骤；但在职员较少、结构单一的创业公司，你可能只需要直属领导签字、财务审核这两步就够了。而相较于大公司的积累和沉淀，创业公司在做很多工作时的确会走不少弯路、错路。之前在第一家公司，我的工作执行都有SOP可以参考，只需要照本宣科认真完成就好；但在创业公司很多宝贵的经验、技术会随着人员的变动而流失，所以在做同一项工作时不得不重头开始再进行一次摸爬滚打。●职业前景前景是否光明与个人能力、投身的行业、企业的发展等诸多元素有关，所以简单下结论在其中一类的公司前途更好是不对的。这里，只谈谈在这两类公司你的职业发展的可能性。首先，在大公司因为薪资体系和晋升体系都比较成熟，除非你在非常规部门（比如研发部、销售部）做出了重大贡献，通常你的薪资涨幅以及职位升迁条件都是透明的。比如，很多大企业的常规部门年薪是13、14个月的工资，每年薪资涨幅10%-20%，这些都是写成规章制度的。而通常，想升任到大公司的中层领导，正常的途径有三种：第一，重组或开创一个新的部门，需要提拔人才；第二，按照章程、论资排辈；第三，前任领导跳槽空出职位。创业公司则完全不同。你有可能一加入就是股东之一，或者干了三五年成为元老骨干后也能分得一杯羹。而作为普通员工，你升迁的机会、加薪的幅度则完全靠你个人为公司带来的利润，很有可能的一种情况是你比你的直属领导加入的晚，但却比他升迁更快、报酬更多。当然，风险就是创业太容易失败而你也会失业。●工作氛围员工辞职并非一定都与薪资有关（虽然这是大部分人离职的原因），工作氛围、环境有时也是始作俑者，毕竟谁也不想在工作的8小时里心情都沉重如上坟。通常，在大公司你的一亩三分地就是众多被隔开的cube中的一间，一台电脑既是你的工具也是你的伙伴。一个萝卜一个坑，大家各司其职，也不会有什么走心的交流，茶水间就是同僚间social最多的场所。封闭、呆板、但比较舒适（毕竟坐落在高级写字楼里的公司冷气、咖啡和干净的环境是不缺的）而创业公司通常都喜欢提倡个性化，所以在装修风格方面会更给人耳目一新的感觉。开放的办公环境、不固定的办公桌可以让你选择自己喜欢的view去更舒心的工作。也许在空间上少了隔板的缘故，所以同事之间的交流也会更自由、开放。我的第二个老东家办公环境就挺cool. 你可以选择在公司的吧台上办公，也可以选择在公司的露天阳台上工作；如果你懂点艺术甚至可以直接上手来装饰公司，涂鸦、贴画都可以。而团队领导或大Boss心血来潮不分青红皂白就会请你吃顿下午茶，或晚上以Team building之名约个饭局大家一起Happy. 轻松、自由的氛围是在创业公司办公最大的感受，但你也要忍受一些不便之处，比如公司唯一的打印机突然坏了你只能跑去打印店解决，或者行政忘了采购文具，也要靠自己解决。你更适合去大公司还是创业公司？正如我文章开头所说，我觉得任何职场新人都有必要接受大公司的历练，但不意味着所有人都适合呆在大公司。下图是一些基本的衡量标准，供大家参考。找工作，平台的重要性毋庸置疑，但最重要的还是你要尽快清楚自己在职场想得到、追求的是什么，这才是让自己在职场发展中画出上升趋势图的关键所在。作者简介：思小妞，在美国晃悠的原创码字人，LinkedIn专栏作者，微信公众号/思小妞的犄角旮旯 ID/sixiaoniu523本文首发于LinkedIn, ID/LinkedIn题图来源：123RF图片库
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职场专栏·壹心理
人生中的问题不是课本中的习题，不是直接翻看参考答案照着做就可以的。企业漫谈：10年来从世界500强排行榜中“消失”的公司
10年来，全球经济发生了翻天覆地的变化。2007年，苹果手机上市，与谷歌的安卓系统，共同带动了智能手机的普及，并且彻底颠覆了原有的产品体系。2008年开始的全球金融危机，也导致了美国和欧洲很多金融巨头破产或被分割出售。加上企业并购的活跃，以及中国企业的崛起，很多10年前的全球500强企业已经淡出了大家的视线。
我们选取了2007年美国《财富》杂志发布的全球500强名单，与2017年的名单进行了对照，发现变动还是很剧烈的。
欧美金融企业受金融危机冲击严重
2007年，比利时/荷兰的富通集团(Fortis)在榜单中高居第20位，是欧洲最大的金融集团之一。2008年更是跃升到了第14位。中国平安当时还曾斥巨资收购了富通股权。但之后富通业绩急转直下，股价大跌，集团被分拆出售给荷兰、比利时和法国，导致中国平安的投资血本无归。比利时部分后来以Ageas集团的名字出现，中文沿用了“富通”，但早已被人遗忘。
当年还有一家比利时银行，叫德克夏集团(Dexia Group)，排名第36位。2009年上升到第16位。不过，在2013年之后，榜单里就见不到这家公司了。第67位的荷兰银行(ABN AMRO)，后来也经历了政府的救助，现在总算是重新上市了。
名单中有一家英国银行，叫哈利法克斯苏格兰银行(HBOS)，排名第58位。不过，后来被英国劳埃德TSB集团(Lloyds TSB Group)收购。劳埃德TSB现在叫劳埃德集团(Lloyds Banking Group)。
美国几大投资银行，当年受金融危机冲击最严重，其中美林(Merrill Lynch)被美国银行(Bank Of Americ)收购，合称美银美林(Bank Of America Merrill Lynch)。雷曼兄弟(Lehman Brothers)和贝尔斯登(Bear Stearns)则破产。
美联银行(Wachovia Corp.)，后来被富国银行(WELLS FARGO)收购。Countrywide Financial，后来被美国银行收购。
合并或分拆，更名者众
很多公司10年来可能合并或者分拆，以及更名，数量太多了。
戴姆勒克莱斯勒(DaimlerChrysler)分拆克莱斯勒后，更名为戴姆勒集团(Daimler)。克莱斯勒后来与菲亚特合并为菲亚特克莱斯勒集团(FCA)。不过，在世界500强榜单里，菲克集团的母公司EXOR集团取代了菲亚特的位置。
石油公司中，康菲集团(ConocoPhillips)后来分拆出了菲利普斯66(Phillips 66)。雷普索尔YPF的阿根廷石油业务(YPF)被收走，名字就变成了雷普索尔(Repsol)。马拉松石油，后来分拆为马拉松原油(Marathon Petroleum) 和马拉松石油(Marathon Oil)。新日本石油(Nippon Oil)与新日矿公司(Nippon Mining Holdings)合并为吉坤控股(JX Holdings)。
科技和电子电气公司中，惠普(Hewlett-Packard)后来分拆为惠普(HP)和慧与(HPE)两家公司，而慧与的一部分业务又与计算机科学公司(CSC)合并为DXC Technology。最初的手机霸主摩托罗拉公司(Motorola)后来日渐衰落，分拆、出售多次。现在摩托罗拉系统公司(Motorola Solutions)还独立运营，手机品牌被中国联想收购。同样曾经是手机霸主的诺基亚(Nokia)，后来将手机业务出售给微软，一度似乎衰落，但后来收购了同业阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent)。三洋电机(SANYO)主要业务被松下收购，家电业务被中国海尔收购。
烟草食品饮料行业中，销售万宝路的美国烟草食品巨头奥驰亚集团(Altria)，先是拆分出了卡夫食品(Kraft Foods)，后又把国际烟草业务分拆为菲利普莫里斯国际(PMI)，这两家公司仍然在世界500强，但只负责美国烟草业务的奥驰亚因为营业收入不够而退出榜单。卡夫后来收购了吉百利，又分拆出亿滋国际(Mondelz International)，再与亨氏合并为卡夫亨氏(Kraft Heinz)。百威啤酒母公司安海斯布希(Anheuser-Busch)被比利时英特布鲁(Interbrew)收购，成为百威英博(Anheuser-Busch InBev)。后来百威英博又收购了南非米勒(SABMiller)，成为全球啤酒业的巨无霸企业。而米勒啤酒最早也在奥驰亚集团。
金属企业方面，米塔尔钢铁与安赛乐合并为安赛乐米塔尔(ArcelorMittal)，成为全球最大的钢铁企业。新日铁与住友金属合并为新日铁住金(NIPPON STEEL & SUMITOMO METAL)，成为全球第二大钢铁企业。中国的宝钢后来也与武钢合并为宝武钢铁集团。挪威海德鲁(Norsk Hydro)的油气业务后来与挪威石油(Statoil)合并，铝产品公司海德鲁(Hydro)独立运营。美铝公司(Alcoa)后来分拆出Arconic。
零售业中，荷兰零售巨头皇家阿霍德后来与比利时同行德尔海兹集团合并为皇家阿霍德德尔海兹集团(ROYAL AHOLD DELHAIZE) 。连锁药店巨头沃尔格林收购了联合博姿，新公司简称沃博联(Walgreens Boots Alliance)。
其他的，泰科国际(Tyco)经过多次分拆，后被江森自控(Johnson Controls)收购。不过，江森自控也分拆了汽车零部件业务。汽车零部件巨头德尔福(Delphi)，后来也分拆。英迈(Ingram Micro)被中国海航集团收购。新闻集团(News Corp).，后来分拆为21世纪福克斯(21st Century Fox)和新闻集团两家公司。拉法基后来与豪瑞合并为全球最大水泥企业拉法基豪瑞(LafargeHolcim)。
李嘉诚旗下的和记黄埔，后来与长江实业重组为两家公司，长江和记实业及长江实业地产。
法国电信公司更名，使用了品牌的名字Orange。欧洲航空防务航天公司，更名为空客集团(Airbus Group)。奢侈品巨头PPR更名为开云集团(Kering)。
当然，还有很多公司也退出了世界500强，有一个重要原因是，中国企业在500强中的比重越来越大，已经超过了100家。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
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这个家伙很懒，什么也没留下......
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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