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1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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公司资质已认证
企业直招认证
南京旭杰房地产经纪有限公司
薪资待遇：
工作地点：浦口-江浦
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：40人
公司规模：20人以下
想挑战年薪20万吗？
想成就一番事业嘛？
想买房买车在江北安家置业吗？
南京泰秘企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：鼓楼
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：500-999人
岗位职责:
1、负责目标城市商圈的调查；
2、负责目标商圈的店址进行调查、评估及物业条件的核实；
3、负责租赁物业的商务条件的洽谈以及合同条款的沟通；
4、负责新店证照的办理。
任职资格:
1、年龄在22~45岁之间的高中及以上学历者均可
南京泰秘企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：鼓楼
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：500-999人
岗位职责:
1、负责目标城市商圈的调查；
2、负责目标商圈的店址进行调查、评估及物业条件的核实；
3、负责租赁物业的商务条件的洽谈以及合同条款的沟通；
4、负责新店证照的办理。
任职资格:
1、年龄在22~45岁之间的高中及以上学历者均可
南京红鼎房地产营销策划有限公司
薪资待遇：
工作地点：浦口-高新区
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:
1、认真、周到的接待来访客户
2、向顾客介绍产品及促销活动
3、对自己所销售的产品功能、特点、价值熟悉
4、向顾客介绍产品的价值，帮助顾客做最适合的选择
任职资格：
1、女，形象好，气质佳，年龄18—35岁；
2、大专及以上学历
浦口-高新区
南京友达置业咨询有限公司
薪资待遇：
工作地点：江宁-麒麟门
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
因公司经营扩展需要，光华路店、麒麟门店、东郊小镇店、马群店、马群新街店，马群南湾营店，仙鹤门店、尧化门店、中海国际社区店以及总部需招聘经纪人、置业顾问多人。行政文员1人、权证专员1人。
薪资福利 行业最高 “”有竞争力的薪酬体系：两种薪资方
江宁-麒麟门
南京友达置业咨询有限公司
薪资待遇：
工作地点：江宁-麒麟门
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
、因公司经营扩展需要，光华路店、麒麟门店、东郊小镇店、马群店、马群新街店，马群南湾营店，仙鹤门店、尧化门店、中海国际社区店以及总部需招聘经纪人、置业顾问多人。行政文员1人、权证专员1人。
薪资福利 行业最高 “”有竞争力的薪酬体系：两种薪资
江宁-麒麟门
南京苏旺房产经纪有限公司
薪资待遇：
工作地点：栖霞-迈皋桥
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：100-499人
职位描述
工作内容：
1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作；
3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的合作关系；
4、了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务。
栖霞-迈皋桥
薪资待遇：
工作地点：南京
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
负责资料，熟手半熟手都行
南京市江宁区一九一二商业投资管理有限...
薪资待遇：
工作地点：江宁
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责:
负责商业街车俩出口的岗亭收费
任职资格:
为人诚实，踏实稳重
南京家德城业房屋租赁置换有限公司
薪资待遇：
工作地点：雨花台-板桥
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
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雨花台-板桥
南京苏旺房产经纪有限公司
薪资待遇：
工作地点：栖霞-迈皋桥
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
职位描述
工作内容：
1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作；
3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的合作关系；
4、了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务。
栖霞-迈皋桥
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职位推荐：【分享总结】现在进入房地产业不合适？ - 乔布简历
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是否听说过房地产行业三年不开张，开张吃三年！今天，小堂邀请到中原地产校招负责人谢芳，来给想入房地产业又不知道如何入的同学扫盲~
1. 想去房地产有哪些岗位可以选择？
2. 进房地产=卖房子？
3. 什么样的人适合进房地产？
错过职播的筒子，赶紧接好甩干贴~
Part1 嘉宾介绍
大家好，我是中原地产校招负责人谢芳，很高兴能来到乔布职播。我毕业于江西师范大学，是中级经济师（人力资源方向），目前就职于中原地产代理（深圳）有限公司，任招聘与员工关系部经理。
早年即从事教育局人事相关工作，后进入团市委主管青少年组织发展和少工委工作，为时任江西省某市第一届竞聘成功的团市委副书记。
2000年后先后我在深圳IT业、服装业、体育产业名企内从事人力资源管理工作，执着于HR领域的一线实践，并成为公司优秀内训师。
我长期致力于为公司吸引、甄别、选拔内外部人才，检控人才质量，开展校企合作，整合传播雇主品牌价值，参与人才辅导与培养，并在内部推广企业文化、员工关怀等系列活动，用严密发展职业，以细腻温暖人心。
我一直对职业生涯发展与训练持有热情，近年来通过“招聘兄弟会”、“招聘第三方自媒体”、“简历义工”等圈层组织，与诸多hr、年轻学子等进行多次线上线下的分享交流活动，义务提供职业咨询与辅导，帮助并见证他人的成长。
Part2 地产行业知多少
地产校招形势剖析
如今大家都在唱衰房地产业/都说今年的经济形势不好，那么今年中原地产校招的情况：招了多少人，什么岗位，都在哪些地方？
确实，今年校招的过程当中，房地产遇冷是我们团队普遍的一个感觉。举个例子，中南财大，以往对地产行业比较关注和热衷的一个学校，今年对我们的应聘量是下降的，转而有很多倾向于互联网金融行业（目前大热，对吧）。
在宣讲会上问到同学对地产行业的看法，普遍不太看好，觉得不景气。当然，我们是怎么看的，一会会再交流，这里只说现象。
所以这里也建议同学们在就业选择的时候相对谨慎与遵守契约。也就是说，对于经济形势对就业的影响，我们并没有感到实质性的不同，虽然我在富士康的校招负责人朋友告诉我，应聘的人确实多了……以上也只是现象和感受。
说到今年深圳中原地产（是的，我仅代表深圳公司，而不是整个集团）校招的情况：
我们11月中旬刚刚结束行程，主要招聘岗位为地产策划岗，发出录用意向过100，目前签约的情况约在70~80人之间。另外还有少量的建筑规划、景观设计、网络推广、市场研究等方面的岗位。
那么在这样的形势下，哪些应届生适合进入房地产业工作呢？
说到用人，中原一贯的理念是“不拘一格降人才”，如果以此为出发点，那么无所谓哪类人适合，哪类人不适合，首当其冲，应该是看意愿和热情，因为在招聘官的领域，有一个命题就是：意愿强+能力弱or意愿弱+能力强，该如何选择？
房地产行业是一个高节奏高风险高付出的行业，每一天都在发生变化，甚至每一时每一刻。可能只是某一分钟，央妈发布的某条信息，就可能一石激起千层浪，前一秒和后一秒，房价也有可能相差几十万上百万，为了实现好的业绩结果，为了服务好开发商的每一个需求，绝对是分秒必争。
从这点上来讲，我们更期望应届生想好你未来的生活模式，你想要什么样的生活节奏，要安稳？要情感？要挑战？要奋斗？还是只拼爹拼妈上个班玩玩即可。
房地产行业也好，中原也好，一定喜欢那些愿意拼搏，用自己的努力和付出挑战未来成就不一样人生的同学，如果你不喜欢这样的状态，不认可这样的生活，需要各种平衡、娱乐、享受，那建议还是不要选择这个行业为好，这是真话。
很多同学问：什么专业的人才适合做房地产呢？
就刚才所说，“专业是个什么鬼”……，*^_^*，这里没有任何不尊重各位同学的专业学科的意思。
我想表达的是，拿我们中原来说，房地产的招聘是开放的，除了刚才提到的建筑类、研究类岗位有相对倾向的专业，比如地产策划这样的岗位，对应届生是完全专业不限的。
举个栗子，我们过往“原动力”内策划类的同学，有学材料化学、劳动关系、物流管理的，还有学食品工程、机械设计、材料成型及控制工程、生物科学等专业的，今年录用名单内还有西南大学动物医学和政治学的呢，乍看上去都跟房地产绝缘无关系，另一方面也表明：中原摒弃专业限制，更看重高校毕业生的底层素质。
当然，就历史的数据来看，最终文科类如经济学、新闻学、广告学、国贸、工商管理、房地产经营管理等一些专业被录用的比例更高一些。
所以，担心自己的专业不符合啦，不懂房地产的相关理论、术语等方面的同学，别想太多！自我设限、画地为牢都不应该是这个行业的风格，行动才是真理！行动才能发现可能性！
又有同学问，什么性格的同学适合做房地产？内向的人适合做房地产销售或者策划吗？
我们团队也曾讨论过，什么样性格的人适合做地产，适合做HR，适合做策划？但是结论都被我们推翻了！
不同的人，性格不同，喜好不同，思维方式不同，做事技巧不同，但不影响他们都能达到成功，不是吗？！那是否就代表我们没要求呢？
当然……从中原本身培养的这么多优秀人才的身上，我们可以看到成功的地产人，一定会具备3个特点：
第一、坚持。前面有提到，这个行业风口浪尖起起落落随波逐流市场定英雄等等，要存活下来并且能够做得好，一定是有坚定的目标，够坚持的人。因为任何事情都不是一帆风顺的，尤其是在这样一个行业，有挫折有郁闷有失落，还有无数的熬夜和加班，结果还可能方案不被认可，事情没做好，开发商的楼盘订单没拿下来……
这里面的确需要一些技术与能力，但长此以往，更考验的是地产人的挫折耐受性，只有那些坚韧有毅力的人，才能拍拍身上的灰尘，抹去泪水继续前行。
这里插个题外话，同学们觉得什么才叫做坚持？打个比方，有时候吐槽有时候骂娘有时候立马就想滚蛋，结果第二天例会你还人模人样的坐着准备第一个做演示，是为坚持，你们懂的：）
第二、创新。
房地产的关键价值链是营销，实现销售结果，才能使开发商货如轮转实现投资回报。那么营销最重要的是什么？是创新。营销虽有既定的模式，很多同学也知道4P对吧（产品、价格、渠道、促销），但在互联网时代，你不能推出比别人更有新意的方案，你不能更好的吸引受众的眼球，你不能独创性的迎合客户需求刺激消费，那结果可想而知。
简单来讲，就是说别家玩过的手段你还玩，那开发商为什么选你做策划顾问呢？
所以，在这个行业里，你会看到很多新鲜的玩法，新鲜的蓄客方式，新颖的楼书甚至亮眼的开盘活动，什么啤酒炸鸡、直升飞机看楼、特斯拉试驾，就等你来颠覆……
第三、学习力。基于以上，就需要我们对市场热点的敏锐度，并保持持续的学习，广泛涉猎，不断接收新的事物，拓宽我们的知识结构。需要时尚、奢华、主流、政治、法律、建筑、风水等样样皆能，知人所不知，想人所未想，做人所未达。
试想，如果你在跟进豪宅项目，搞个品酒会，是不是要去学点圈内知识？至少广告公司提案的调酒师，你得看懂个一二吧？
以上是我们觉得地产人得以成功的几个关键点。那么对于应届毕业生来说，有些通用的能力和素质，我们也会有针对性的进行甄别，比如：逻辑思维能力、写作能力、创新意识、表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作能力、主动性、建立人际关系的能力，以及价值观等。
那么房地产业有哪些岗位供应届生选择呢？
房地产行业分为投资开发和中介代理，这里我还是以中原地产来举例，因为没在开发商呆过，哈哈~~~~
中原属于中介代理公司，起源于香港，整个集团接近6万人，亚太区37个城市设有分公司，在深圳目前是1万多人，是一间纯销售型和业务导向的公司，主要的业务是一手楼策划与销售、二手楼销售（门店为主）、工商铺的租赁与销售，因此岗位以销售和楼盘策划为主。
除了一线岗位，在中后台部门，也有很多支持性的工作，比如人力资源部、财务部、行政部、研究部、市场部等，还有比较强大的IT中心和网络运营中心、电商中心等，都有相应的职能和岗位。
随着中原+战略的延伸，还有很多新的业态在运营，比如金融、房屋银行、海外投资、理财等业务，都有相关的岗位。在已经结束的2016届深圳中原的校园招聘中，主要提供的是策划岗。
那么地产行业策划的工作都有哪些呢？
先来一个简单的说明：
工作职责：
①市场调研、数据分析等，协助为项目提供数据支持；
②协助项目主策制定营销策略方案；
③协助项目主策监控、反馈营销方案执行情况
还是看不懂对吧，再来一个Q版的：
我们的工作是好玩的：
你可能策划过校园活动、策划过同学生日会，毕业了，敢再玩大点吗？
动辄过亿的房地产项目，市场调研、数据分析、项目定位、营销建议……想不想做？敢不敢玩？
你说你是新手，不会玩？
项目前，项目主策定策略，你且学且协助；
项目中，项目主策监控、反馈执行情况，你且学且协助；
直到练级成功，荣升主策，项目尽在掌握，你也能变地产界大神。
详细举例房地产的策划工作：
广义上讲，策划人是代理公司帮助开发商实现营销目标的指引及服务人，除了现场销售以外的工作全程参与及跟进。一句话，就是搞定开发商的一切需求，解决与楼盘销售有关的一切问题。
狭义上讲，是项目组中营销方案的撰写和执行者。策划人的义务就是想尽办法协助上级及销售口完成项目百分百销售。根据不同的项目阶段和需求，项目前期、营销筹备早期、项目入市期、持续销售期、售后结案期等，做不同的事。
举栗：市场调研、政策分析、踩盘、爬楼定价、看楼通路、楼体条幅尺寸、写各种报告（市调报告、定位报告、物业发展建议、拓盘报告、营销策略总纲、销售执行报告、活动方案、效果评估、合作公司推荐方案、销售人员话术培训报告、阶段客户成交数据分析、结案总结……）、各年季月周计划的执行落地、发布会/活动现场分工与执行、制定价格表、参加各种汇报演示协调会议和项目培训……，甚至，开盘那天现场人手不够，你可能还得去砸个金蛋*^_^*！
有同学问为什么有一种应届生进入地产就是做销售的错觉？
我可以说，是因为被很多公司“骗”了吗！哈哈！
确实有一些地产中介以“管理培训生”的名义进行校招，同学进入公司后基本上就是从事一线销售工作，包括一手楼或二手楼的销售。
当然，人家在发布广告时也还是会公开岗位的工作内容地，另外对高校的定位和选择也会有差异，比如锁定一些大中专院校或职业技术学校。
我个人觉得同学们对销售还是略有偏见哦，好像在校园，它已经被“妖魔化”了……
销售其实也可以成就不一样的人生，门槛不高也不用你有好的学历家世和背景，高挑战带来高的回报，积累人脉，提升技能，凭实力晋升，像中原内部就有非常多的销售精英，通过自己的努力在深圳买房买车安居置业，同时也实现了很多人对于家的梦想。
另外也说说我对“管培”的看法，不知道为什么这个岗位在高校这么“吃香”？
我大概理解是同学们奔着管理去的，觉得这事儿有前途，当个管理者好像很高大上的样子。但其实，当你是一张白纸不懂得任何行业的规律不具备任何行业的技能，企业难道是慈善机构吗？凭什么很快就让你当管理者呢？
每一份工作不都应该踏踏实实从基础做起吗？不管是策划、销售、研究、hr、技术、新媒体运营，都可以叫做管理培训生，都需要从专员、助理做起，都有机会成为中层及至高阶管理者。
很多同学也比较喜欢管培的轮岗计划，认为有机会接触很多类型的工作，最终再来定自己想要做哪个方向挺好。这个方式没有绝对的对错，但不同的选择就会需要付出不同的代价。
我的看法是：当你还在一个部门一个部门的轮岗的时候，先不说每个部门只轮个把月你也完全只是了解皮毛而已，而事先就想清楚自己的定位和方向的人，已经在确定的轨道上学习、钻研，等你定岗，他至少已经比你先跑了一年半载，也许有后发制人的特例，但他的发展比你要快，这是普遍的趋势和概率。
另外一个建议就是，同学们应该珍惜去听宣讲会的机会，虽然很辛苦，但那是你唯一一次可以全方位近距离了解诸多企业的机会。
有同学问应届生进入房地产有哪些职位做选择？每种职位的发展路径有什么区别呢？
因为职位序列比较多，这里举几个发展路径的例子。
比如策划，可以从新人成长为营销专家，走向管理，也可以在中台部门成为技术专家和顾问。
下面我来谈谈和别的行业比，比如银行业，互联网，进入房地产行业对应届生来说有哪些优势？
一、成就感与自豪感
每一份工作，都有它的终极价值。地产行业，改变的是一个城市，就像我们这两年的校招主题：城市因你大不同&筑城筑梦，我们不是开发商，不是施工单位，但凭借地产人的营销技术与所提供的咨询方案，万丈高楼平地起，从无到有，它之所以成为它现在的样子，就是团队智慧的结晶和产物。
这种对动则上亿的项目资金价值实现的过程，足以让你充满自豪感。而这件事情背后，你可能成就了无数人居家的梦想，当然，也会让你实现自己的梦想。
二、快速集成专业知识，成长加速度。
最近朋友圈有个贴很火，说，“如何用1年的时间学会别人3年的经验”，打开内容是“加班”二字，也许你一笑而过，但我觉得这是朴素的真理，我们不提供加班，但没有更多的付出，你无法得到知识的迅速集成，更无法应对开发商的服务需求，因为他才是甲方。
尤其是在市占率高的代理公司，接触的项目多，像深圳中原今年在售项目就约130个，每个营销组在一年内都会同时操作N个项目，楼盘的类型丰富，能迅速了解行业内不同产品的操盘模式，早上跟某开发商汇报，晚上回来接着赶另一个项目的报告，个人的统筹力、沟通协调能力、报告出品的优质性、执行力、表达能力、思维框架等，都将在短时间内综合提升。
举个栗子，我们校招进来的一个同学，仅用4年多的时间，就完成了从策划助理到营销总监的完美蜕变，你觉得，背后有怎样的故事，又有怎样的收获？
三、职业保障和财富自由。
地产行业是国民支柱产业，内部不复杂，凭实力晋升，阶梯和等级透明，你的经验值越多，薪酬也会快速攀升，职业通道和保障性更强。不仅可以接触互联网，嫁接金融，还可以接触规划、法律等很多行业，成为多面手以后啥行业都可以任你选。另外了解城市动态和政府动向，投资渠道多，屌丝也可以快速买房，快速积累财富。
四、积累人脉。
每天身边和接触的都是持金者、城市精英，将拥有诸多的人脉资源和各行各业的信息流，将来自己创业也有方向和渠道，
买个股票跟着你接触的大佬走都可以赚钱啊，哈哈！
很多想进房地产业的同学都会问，有专业或学历门槛吗？偏好有怎样实习经历的人？校招是不是都奔着招精英去的？
我的回答是不设专业门槛，销售线条没有学历门槛，策划线条及职能部门本科及以上，都可以。
激发普通人的自由意志，使公司焕发自然生命体的健康活力，是无为而治的核心。因此，在校园招聘合适的人才即好，你能存活并发展，才是硬道理。也许你不是精英，不是TOP10，没关系，找一个好的平台也许你会打败精英。
最后来一发大辟谣：房地产业是不是真的像传说中的“不景气”？
我不是房地产行业的专家哈，只能结合我知道的数据讲。先来看几个数据：
中原集团2014年销售金额6500亿，全年成交45万宗，创佣116亿，同比增长9%，2015上半年销售金额4370亿，成交25.4万宗，每60秒成交一套，佣金超74亿；
刚刚结束的11月，深圳共成交5668套新建商品房，成交面积58.4万平方米，销量稳定，同比上涨1.63%，成交均价却大幅上涨，达44761元/平米，同比上涨68.68%，其中，福田和南山两区双双破7万！深圳中原11月业绩近4亿，1~11月累计业绩超34亿佣金（已接近去年的2倍）……
你还会觉得房地产“不景气”吗？
但是我们也看到诸多的内地二三线城市，确实地产业低迷，实则过度建设，过度消费和透支了未来，供过于求，有价无市，交易不活跃，甚至房价处于下跌状态。很多人都知道买房的的黄金法则，地段，地段，还是地段，同理对于整个行业来讲，你得看城市。
好辣，我的分享部分就是这样，欢迎同学们后续的提问~
Part4 现场解惑
Q：进去房地产行业从置业顾问开始切入，有个利弊？
A：从一线销售做起也是个不错的计划，我的分享也有提到这样的例子。能让你很好的了解客户的需求，运作的流程。每一个经历，都是财富。
Q：我现在大三中文系毕业，在房地产能干嘛呢？实习过教师和婚庆公司后期和拍摄。
A：除了个别有针对性的岗位，我们专业不限呀。当然，仅指中原。开发商还是有蛮多针对性要求的。中文。。。额，最起码会写文案呀，或者媒体运营啊，最起码，让你编一条开盘的短信，都能写的比别人好不~~~
Q：小堂也想知道，房地产是不是只要精英！
A：精英我们当然欢迎，前提是他有足够好的心态和意愿，从小做起，从低做起，打好扎实的基础。如果他觉得自己非常优秀，勉为其难来从事这个行业，反而会觉得自己的能力和学习的内容得不到施展，感觉怀才不遇，怨气更大。
Q：老师你好！房地产行业除了中海，万科，绿地之外有哪些潜力不错的公司？
A：名气在外的开发商不少呀，保利、万达、恒大~~~
Q：老师您好，我是房地产专业的应届毕业生，想从事房地产营销策划助理，但是现在绝大多数公司都要求有工作经验，我需要怎么才能得到锻炼呢？
A：如果公司对应届生是开放的，那应该不会强求你的工作经验吧？最多会跟你了解你过去做过哪些觉得成功的策划组织工作，等等~~~多准备一些自己的过往实例，具体化。
Q：老师你好 景观设计和城市设计的背景的学生进入房地产咨询行业有什么样的优势和劣势呢？
A：这个需要看同学的个体水平，如果你会设计，但同时知识面更广，底层综合能力更强，将会是个好事。
Q：老师你好，正在商业购物中心做营运管理，不知老师如何看待商业购物中心的发展，这份工作是不是限制个人发展
A：商业是城市发展的必需啊，为什么会限制发展呢？
Q：统计学的能进房地产工作么，主要能做什么
A：统计学我们也很欢迎的，比较多的会考虑研究类、数据分析类的岗位
Q：老师好！我想进房地产行业的人力资源部门。自己是非211/985的一本。 所以想问，地产行业的人力资源发展前途怎么样，以及地产行业对学历的要求。
A：就我们的人力资源管培生来讲，要求硕士学历。但你要说地产行业的人力资源发展前途，跟别的有什么不同，很难讲，每个行业都需要HR吧。只是这个行业的节奏更快一些，更业务导向一些。
Q：老师您好，请问地产的商业管理类主要是做什么工作内容，面试这个岗位的话需要做些什么准备呢？（有电话口试、多对一和一对一面试、测评、专业面试四个阶段）
A：招商、规划、谈判，跟不同品牌商家的对接，租金水平的考虑和运营，都需要负责。那么相应的需要规划能力、对商业业态的熟悉，沟通、拓展、谈判能力等等
Q：请问老师 对于错过秋招的应届生来说 现在怎么要投递策划岗会比较高效且能够选择好一点的平台呢 毕竟好多企业春招不一定会有名额了呢？
A：如果没有校招的机会，那只能通过社招渠道了呀，当然，有内推是最好的。还有就是，寄简历去公司前台，这是绝招哦
Q：老师，您好！我想问房地产行业的策划专员具体是要做什么？是不是跟文案的工作类似？
A：文案是策划工作很重要的一部分，但不是全部，有很多综合的其它沟通协调的工作，一会也会提到。
Q：卖房子的真的是三年不开张，开张吃三年？
A：要知道，那开张的一单，是前面多少的付出和坚持换来的。不是躺着睡大觉天上掉大单哦。
Q：您好，老师，我是今年的应届毕业生，女生一枚，我想问下女生适合做房产中介还是原油期货交易还是银行信贷，3家不同的公司分别让我入职，但是我很迷茫，不知道选哪个？能不能给我点建议呢，谢谢！(?o??ωo???)或者你也可以给我提下建议，我是国贸专业的。
A：女生啊，还是要看你自己的喜好，另外就是，你对自己将来生活模式的规划。尽量多找相关公司的资料，还有职位的具体信息，问自己想做哪个。听从内心的声音很重要，你心里一定有答案。
Q：做过房地产的两段短暂实习，一次是发传单拉人，一次是电话拉人，房地产是不是都是从这里起步的？
A：你说的只是一部分基础工作，而且要看分类。中原地产有策划，也有销售，这个我后面会讲。销售会接触一些这样的工作，策划有很多其它的。
Q：现在进房地产行业是个好时机么？
A：时机于每个人是不同的。但在一线城市，房地产的可为空间还有很多。
Q：感觉，房地产的黄金时期已经过去了
A：看城市。房地看地段，行业看城市。关于房地产行业的形式，过去的一线城市叫北上广深，单看房价涨势，应该叫“深北上广”。
为何深圳会领涨全国，来看一下：1、政策利好：国家层面，经济下行，而房地产仍然是政府驱动经济的强力支住。9.28，人民日报发表时评《房地产市场是稳住宏观经济环境重要之锚》，经过多年去房地产化的论调之后官方为房地产正名，也肯定了房地产对经济的拉动作用。12月，中央经济工作会议、中央城市工作会议等都即将召开，为房地产定调。此前的去库存，保持房地产业的持续发展，城镇化进一步提速的论调都是利好。深圳，2014的“930”及”新政， 2015年4月前海蛇口自贸区正式成立的影响，都刺激了房价50%以上的涨幅。近期二胎政策的放开，几条周边高速免费的消息，几大银行对首套二手房贷款利率的9折优惠，也将带动新一轮的涨幅。
2、深圳的住房自有率低。
Q：请问房地产中介未来走向如何？从事人力资源工作从培训模块入手怎么样？进入公司后再申请竞争转岗？
A：市场化的机制，都会有中介。比如很多网络平台，培训机构，甚至猎头，其实都是中介。他们来解决信息有效配对的问题。
培训入手也是个不错的选择，从跟内训师接触开始了解行业，沉淀知识。
至于你要转啥岗，信息给的不够呢，一般企业内部都会有转岗机制，只是呢，一要看有没有空缺，二看别人收不收你呀？是金子，在哪都会发光滴。。
Q：请问房地产中介现在市场行情怎么样啊？如果做人力资源的话，做培训这一块是不是没什么发展前景呢？谢谢
A：培训是站在行业的肩膀上发展的职业呀，你接触的都是成功案例，沉淀知识，还能听很多课呢！就目前的市场来讲，要找一个好的培训人才，也不容易哦！一般只有相对中大型的企业，才会设立专门的岗位
Q：房地产业的发展前景在哪里？
A：行业的发展，刚才我已经分享了对深圳的一些看法。内地会存在一些过度建设的问题。昨天召开的政治局会议，去房地产库存及加快城镇化的质量，以及农民工的市民化，会对二三线城市的地产业有一定的促进作用。当然，我不是专家，仅供参考。
Q：城乡规划专业的在房地产中主要从事什么工作呢？是不是同样需要经常熬夜？
A：我其实也想问大家一个问题，你觉得腾讯的程序员要不要加班？或者华为？
不要把“熬夜”妖魔化了。我觉得2方面，
一是员工的技能不熟练，他需要更长的时间来完成一项简单的任务，那工作时长会增加
二是客户的需求，这是你对工作的结果导向所决定的。
Q：本科毕业生从事地产销售的多吗？销售的上升渠道大概是怎么样的
A：做销售的人也不少，但要问具体的，不知道政府的人才管理部门是否有精确的数据。
上升渠道，从一线到主管，主管到经理，经理到总监，到区域负责人，再往上。或者，自己创业，做合伙人，哈，路挺宽。
Q：老师你好！我是应届毕业生，现在已经签约一施工单位，但后来又发现房地产业也有安全方面的岗位需求，听说房地产方和施工方相比在薪资和发展等方面都有很大的优势，是真的吗？
A：相比施工单位，房地产营销代理公司，更锻炼人的综合能力、眼界以及资源整合的能力，也利于拓展人脉。
Q：请问我们在选择房地产业和其他行业的offer时，应该如何考虑？薪水？加班强度还是行业前景？毕竟不是所有同学都把房地产offer当做最佳offer
A：不是每个人都会选择地产行业，但你也不是所有人，你也一定有自己的考虑对不？
我的建议是从行业+城市+职业来考虑吧！
Q：北上广深，作为应届本科好点的3本，最好的工作地是否是广州，对此，您的看法是？
A：为什么会是广州呢？我相信其它几个一线城市，也有很多这样的同学吧，关键看你是否找到适合自己的机会。
深圳的城市综合竞争力已经是全国第三呢，香港，上海，深圳。。。
Q：请问房地产业是进入甲方公司好还是乙方好？
A：看来还挺了解的，甲方有甲方的好处，更有话语权，哈哈，开个玩笑。我身边有很多实例会建议进乙方，开发商一年在某个城市可能只有一两个项目，但在乙方，你会同时接触N多个不同类型的产品，这种操盘经验的累积，会是一种加速度。比如深圳中原，今年代理的项目140个~~~
Q：什么样的人适合做房地产行业
A：建议同学们不要过于自我设限。什么样类型的人都有可能做好地产行业，关键是坚持、付出、学习、创新。
Q：我拿到了银行柜员的offer以及某房地产策划的offer，不知道如何选。。。请问未来五年内两个行业的前景怎么样？
A：互联网金融这2年倒是特别火，但最近也有很多失败或撤资的案例。当然，金融、银行业与地产其实是密不可分的。只是刚开始做柜员的话，更死板些，开始花费的时间会缓慢一些。地产策划的成长速度相对快。
Q：老师您好，我想问房地产专业的学生在哪些方面会有优势，需要掌握哪些相关知识比如说建筑，设计，施工相关会有用。
A：学相关专业的，更容易理解业态，掌握专业知识甚至是术语，但这仅是超跑线。因为除了专业，你还需要接触很多其它工作。沟通、协调、统筹、分工，提案，更考验你的软实力。
把握的好，综合发展，你有机会比别人走的更快更好，加油哦！
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