企业停产期间职工的生活费发放标准是多少，有什么相关政策和法规_百度知道
企业停产期间职工的生活费发放标准是多少，有什么相关政策和法规
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《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停产期间,职工的生活费发放标准，应该参考企业的章程，或者去当地劳动局参看有关规定。只要是在劳动部门规定的范围内，应该在税收上也不存在问题。
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企业工资专项集体合同
企业工资专项集体合同企业工资专项集体合同企业工资专项集体合同根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下1、基本工资制度2、工资标准3、工资分配形式根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为4、员工工资目标为5、工资支付办法6、加班加点工资支付办法7、特殊情况下的工资支付根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为10、奖金、津贴、补贴的分配形式为11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下（一）公司的权利和义务1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）员工的权利和义务1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。企业工资专项集体合同企业工资专项集体合同第五条违约责任处理1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不承担法律责任。3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。第六条加强监督检查工作，在十一月份要对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。第七条双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。第九条本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。第十条本合同有效期一年，自年月日至年月日止。以上条款经集体谈判双方确认无误。企业方首席代表签名职工方首席代表签名企业盖章工会盖章年月日年月日
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公司淡季放假，员工工资应该如何发放？
公司开始进入淡季了，公司决定给员工放假，如果公司淡季放假，员工的工资应该怎么发呢？谈季放假有没有工资发呢？如果要发应该如何操作？
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也可以协商）!
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【1】公司放假，职工不工作了。【2】按照法律规定，停产的第一个月，单位应该发放一个月工资。【3】单位在第二个月开始起还放假的，单位不继续发工资。劳动者可以和留守的公司领导请示一下，自己在公司以外找活干。（单位要发补贴，法律不禁止）【4】如果劳动者在单位放假期间提交书面辞职报告，单位应该按照劳动者工龄，每满一年，补偿辞职者一个月工资。【5】在放假期间，单位应该继续为劳动者缴纳社会保险费。
不需全面停产放假的情况下，合理安排人员显得很重要，除了做到法律规定外，有向个方向可以考虑。1、允许和鼓励员工请长假（不带薪）；2、向员工承诺不裁员、不降薪，稳定军心鼓舞士气共度难关；3、有可有的话，和员工集体协商，鼓励员工主动减少工作时间，有条件地放弃部分奖金或工资。4、集中安排年假。
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个人建议——公司用工模式多元化，有合同工和派遣工之分，有全日制用工和小时工之分。这样，你的员工充足，忙时有员工来源，闲时方便清退。再者，淡季时，改每周单休为双休还可以接受，直接放长假 ？员工会傻等你公司订单还是去兼职？相信员工会用脚投票，离开你公司找寻更好的工作。这个时候，不如保证部分核心员工的收益才是重中之重，不上班的发工资，老板也不乐意啊！
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第一，公司必须要为放假员工交交社保，第二，公司要给放假员工一定的基本工资，第三，公司必须要有放假时间安排。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也可以协商）!
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单位停产期间工资如何发放 | 人民法院报
裁判要旨非因劳动者原因造成单位停工，且超过一个工资支付周期的，劳动者虽未提供正常劳动，用人单位仍应支付工资。由于单位处于停产状态，为平衡保护单位经营权及劳动者生存权，可参照当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。案情原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工（以下简称金力煤矿），张辉云于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月15日前以现金形式发放。日，金力煤矿因经营成本较高效益不好而停产，日，重庆市北碚区人民政府发出通知，对金力煤矿实施直接性关闭。停产期间张辉云未向单位提供劳动，双方未解除劳动关系，张辉云也未重新就业。日，张辉云提起劳动仲裁请求单位按当年重庆市最低工资标准支付其停产期间工资36480元，劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理。张辉云遂诉至法院，诉如前请。裁判重庆市北碚区人民法院经审理认为，用人单位应按月支付劳动者工资，金力煤矿2012年7月停产非因劳动者原因造成，停产期间张辉云虽未再向该单位提供劳动，但双方并未解除劳动关系，张辉云也未重新就业。日，金力煤矿被政府责令关闭。根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位被责令关闭劳动关系终止。故金力煤矿应支付张辉云日至日期间的工资。因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的，在劳动者未提供正常劳动的情况下，以本地城市居民最低保障线标准计付工资较为合理，故判决金力煤矿支付张辉云停产期间工资4247.4元。宣判后，双方当事人均没有提起上诉，一审判决已发生法律效力。评析本案争议焦点为：非因劳动者原因造成单位停工，停工期间劳动者未提供劳动，用人单位应否支付工资及支付工资的标准。1.停工期间用人单位仍应承担工资续付义务劳动法第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在带薪休假、婚丧假、履行公民义务、工伤停工留薪期间，用人单位仍应向劳动者支付工资。工资续付义务的法理基础在于：劳动合同是一种特殊的合同，它的内容不是商品，而涉及用人单位对劳动者人身的支配。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案即属于超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的情形，由于此处“按国家有关规定办理”指向不明确，故实践中就应否支付工资及工资支付标准均存在争议。2.停工期间劳动者工资标准的确定从劳动法律相关规定来看，在劳动者未提供正常劳动情况下，单位承担的工资续付义务可大致分为两类：一是完全工资续付义务，如劳动法第五十一条与《工伤保险条例》第三十三条规定，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资。二是限制工资续付义务，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定：企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。本案中，单位停工本身就因经济效益不好所致，在单位经营状况持续恶化，并且劳动者未提供正常劳动的情况下，如果仍要求其承担完全工资续付义务或按最低工资支付标准支付工资，则不仅难以兑现，也不利于单位今后发展，并最终损及劳动者的利益。因此，参照上述意见第五十八条的规定，以当地政府规定的最低生活保障线标准支付劳动者工资较为合理。3.参照最低保障线标准支付工资的社会效果加大对劳动者的保护力度，既是劳动合同法的立法初衷，也是社会发展的基本趋势。但如果片面强调保障劳动者利益而无视用人单位的正当权益，既无法实现劳资利益的平衡，也无助于社会经济良性发展。本案中，法院未采纳最低工资标准，而适用地方最低生活保障标准，正是为在保障劳动者生存权与维护单位经营权之间寻求平衡。【来源：人民法院报日，原标题：单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务】
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