口头承诺试用期2个月，实则签订合同试用期6个月,工作java培训四个月被骗无故开除,公司一直未缴纳五险一金，且公

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-11 15:43 标签： 四个月宝宝正确抱法图
签两年合同约定试用6个月转正5个月后却被公司解聘如何索赔-青岛报纸电子版
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签两年合同约定试用6个月转正5个月后却被公司解聘如何索赔
&&&&小张于2014年1月份入职某广告公司，双方签订了两年的劳动合同。合同约定，试用期6个月，试用期工资每月4000元，转正后每月5000元。然而，试用5个月后，广告公司认为小张业务能力不行，于是以试用期不符合录用条件为由，将小张解聘。小张向劳动仲裁提出申诉。
&&&&问：小张可以主张哪些事项？
&&&&山东中苑律师事务所刘艳刚律师认为：第一，小张可以主张违法约定试用期的赔偿金15000元。根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，双方签订了两年的劳动合同，根据上述规定，最多可以约定两个月试用期，然而，双方约定了6个月试用期，违反了法律规定。其次，《劳动合同法》第83条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此规定，用人单位应当以5000元为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间&（3个月）向小张支付赔偿金15000元。
&&&&第二，小张可以选择继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除的赔偿金。因用人单位是以小张不符合录用条件为由解除的劳动合同，因此，需要符合以下程序：1、该用人单位存在录用条件；2、该录用条件已经告知小张（签字或者其他方式）；3、对小张进行考核；4、不符合录用条件的才可以解除。如果该广告公司的解聘行为符合以上4个程序，即为合法解除，无需支付赔偿金；如果不符合以上程序而被认定违法解除，小张可以选择要求继续履行劳动合同或者要求该广告公司支付违法解除的赔偿金。如果选择赔偿金，按照《劳动合同法》的规定，该广告公司应该向小张支付1个月的工资作为赔偿金。
&&&&山东天正平律师事务所王薇律师认为：一、本案约定六个月的试用期违反法律规定，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第19条的规定，双方签订了两年的劳动合同，约定了6个月试用期，显然违反了法律规定，即小张前两个月属于法定试用期，后三个月属于超过法定试用期。又根据《劳动合同法》第83条规定，该广告公司应当以试用期满月5000元为标准，支付小张已经履行的超过法定试用期的后三个月15000元赔偿金。二、该广告公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。按照法律规定，小张此时已经相当于与该单位签订了正式的劳动合同，广告公司以不符合录用条件为由单方解除劳动合同，明显违法。小张可以要求广告公司继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除的赔偿金。按照《劳动合同法》规定，广告公司应支付小张1个月工资作为赔偿金。
&&&&山东一诺律师事务所刘晋尉律师认为：一、该单位约定的试用期违反法律规定。根据《劳动合同法》第19条的规定，双方签订了两年的劳动合同，最多可以约定两个月试用期，然而，双方约定了6个月试用期，违反了法律规定。小张可以主张违法约定试用期的赔偿金12000元。根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位应当以4000元为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间（3个月）向小张支付赔偿金12000元。二、单位违法解除劳动合同的法律后果。小张可以选择继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除的赔偿金。因用人单位是以小张不符合录用条件为由解除的劳动合同，但实际上小张此时已经相当于与该单位签订了正式的劳动合同，用人单位此时解除劳动合同属于违法解除，按照《劳动合同法》的规定，该广告公司应该向小张支付1个月的工资作为赔偿金。
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手机咨询更方便试用期后签合同风险大 一旦被辞退只能吃哑巴亏-中新网
试用期后签合同风险大 一旦被辞退只能吃哑巴亏
　　正月十五过后，又到了每年“金三银四”的“跳槽季”。而跳槽过程中，如何制作简历，如何妥善处理同原单位之间的各种人事关系等，都成了刚刚跳槽或者有跳槽意向的人们关心的话题。昨天，房山法院的方案以案件说法，介绍了几种跳槽过程中可能遇到的法律问题。
　　试用期内未缴社保
　　2012年3月，小燕跳槽到某公司，试用期为3个月。公司人力资源部向小燕口头承诺：试用期内月薪8000，试用期满后月薪1万。试用期内薪酬以货币形式按月发放。试用期满后签订正式劳动合同，补缴试用期内的五险一金。
　　因小燕在试用期内一直无法适应岗位要求，公司决定辞退小燕。2013年5月，没有北京户口的小燕准备在京买房时才意识到2012年3月至6月间，自己的社保和医保都未缴纳，因此自己不符合“连续5年(含)以上在本市缴纳社会保险”的条件。由于当时同单位只是口头约定，所以小燕最终只能吃了哑巴亏。
　　■法官析法
　　用工单位违规规避风险
　　目前，许多用工单位为了规避风险，往往采取上述案例中的方式向新员工承诺试用期满后再为其补交五险一金，很多新入职员工如果无法安全渡过试用期就容易面临本案中小燕遇到的问题。法官建议，劳动者在入职新单位时应尽量力争与用工单位签署书面的劳动合同，并明确试用期的期限和待遇。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　学历造假 劳动合同无效
　　80后的北漂青年小王，2012年购买了一套二手婚房，进入了房奴时代。2013年春节过后，小王发现一家公司的职位给出的薪酬和条件十分诱人，但是单位要求一定是重点大学毕业。为了获得这份工作，小王对自己的简历进行了“加工”，自称毕业于北京一所名牌高校，并提供了伪造的毕业证书。2013年10月，该公司人力资源部对员工档案进行审核时，发现在教育部的学信网上查不到小王的毕业证书。后经与该所大学档案馆核实，校方证实小王提供的毕业证书系伪造。公司请求法院确认劳动合同无效。
　　■法官析法
　　小王的行为属于欺诈
　　用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明与用人单位签订劳动合同的，属于劳动合同法第26条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以解除劳动合同。
【编辑:王硕】
>法治新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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员工满试用期,由于表现不好,公司不打算签合同
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员工满试用期,由于表现不好,公司不打算签合同
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