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2018年天津人才引进条件政策要求
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天津资讯 |发布时间：
　　天津正基远景网络科技：针对人才引进整体效率低等问题，正式实施&一张绿卡管引才&的管理办法，实现了人才服务的便利化。
　　天津积分落户从2014年开始，随着政策的实施，审核越来越严格，2017年申报，增加个人所得税的要求，紧缺职业加分现职现岗，最重要的是下半年已经开始严格核查社保问题。
　　严格审核异地社保
　　2017下半年申报天津积分落户的人员，去申报窗口提交时，新增加一项，需要填写积分落户人员民警调查表。
　　调查表的内容包括姓名、身份证、联系电话，还要填写在津工作期间外地是否有社保、在津社保时间、实际居住地、实际居住地所属派出所、实际工作单位、实际工作单位地址、首次居住证申办地点(办理派出所)等信息。
　　相关部门要求调查信息如实填写，如出现虚假信息，则取消积分落户资格。由此可见，落户政策越来越严格，下半年天津积分落户要严查双社保，以抽查的方式进行，尤其京津冀的社保严格审查，申报的朋友们要特别注意了。
　　哪些人的社保最容易被查?
　　目前，全国联网还未实现，什么时候联网还未知。但是，日前天津高新区关于异地联网备案的通知下来了，要求高新区各参保单位，根据天津市社会保险基金管理中心的通知，为做好跨省异地联网直接结算，各单位尽快做好异地联网备案的相关工作。
　　1、由于京津冀一体化的实现，其社保可以查到，所以京津冀的申报人要特别注意。
　　2、申报天津积分落户，社保时间过短，到窗口提交材料时正好是1年或1年1、2个月的社保，这种情况也有可能被抽查。
　　3、申报天津积分落户，窗口提交材料，有可能被询问，如果表现很不正常，闪烁其词，申报人会被标记，相关部门会仔细核查。
　　取消申请人及公司申请资格
　　一旦因社保的问题被核查坐实，取消申报人的落户资格的同时，用人单位在申请居住证积分过程中有违反法律、法规行为的，经核实，交由有关执法部门依法处理，拉入黑名单，该企业不能再申报积分落户。
　　所以说，申报天津积分落户，申请人提交的材料要真实、齐全、有效、合法，禁止提交虚假材料，以免被取消资格或被扣留。
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天津欧翔网络科技：为您办理天津积分落户、天津人才引进。&&&&&
相信很多人都听过“人才引进”这个词，其实就是国家为了发展城市，吸引人才定居的一种政策。天津人才引进的申请条件是全日制统招本科及以上学历，35周岁以下；若35-45周岁，必须是全日制统招研究生学历。说白了就年龄和学历两个主要条件，但相应的，对这两个条件的要求也很严格。很多人没有学历或者年龄不合适就是积分落户，赞积分很痛苦，天津户口挣破头为哪般？
通过对有落户意向的人调查发现无非就是以下三种
为了孩子上学：天津户口天津市拥有南开大学、天津大学等一批优质的高校资源。同时，天津每年高考分数线和重点线均比其他省低几十分，考大学更容易。同时天津每年只有6~8万高考生，竞争人数少，录取更容易。
为了出行方便：天津作为大型城市、直辖市，在出国签证，港澳签证等方面享有优先权及便利条件（自由行国家或地区较其他省份更多）。其次天津属于北京使馆区，办签证可以享受到半小时经济圈的优势。
为了未来考虑：京津冀一体化正在加速，未来天津户口必定能够享受到更多的政策优惠。
取得天津户口主要有两种方式：人才引进和积分落户。人才引进是先取得天津的集体户口，等买房之后再落到房子上；积分落户需要先买房（房产所占的分值高），办理完成直接落户到房子上。
人才引进只要年龄和学历条件符合要求就可以申报并落户，操作周期短，受政策影响小。
积分落户办理周期长，需要承受与之相对的办理周期中可能出现的政策变动风险；且并非满足申报条件就能成功落户，而是天津市政府每年划定入户指标，然后从申请积分落户的人员中按积分从高向低排列。
记者了解到，根据《天津市公安局关于服务双创特区建设发展落实就业即落户政策的实施意见》，在双创特区内注册经营的企业，注册资金5000万元以上或者年纳税额超过1000万元，即可按照符合人才引进政策与不符合人才引进政策5:5的比例为职工办理落户；对成长型小微企业，5年内累计纳税额每满100万元，还可解决1名投资人、股东或法人代表本人及家属在津落户；各类人才到双创特区内就业创业，均可按照现有人才引进落户政策申报落户，且放宽年龄和学历的限制；此外，对于在津无自有住房的人才，家属落户时还可申请租住商务公寓或者人才公寓，作为落户地进行过渡。除此之外，上述政策条款还可迭加使用，*限度地为双创企业和人才解决落户问题。办理天津人才引进落户多长时间？办理流程是怎样？
落户天津的方式有很多，如天津积分落户、天津人才引进、天津应届生落户、投靠随迁等。天津人才引进落户办理相对简单，材料少，但门槛比较高，必须是统招本科或以上学历才有申报资格。那么办理天津人才引进落户有什么要求，需要多长时间呢？落户大师为您介绍。
办理天津人才引进落户的要求有哪些？
（1）年龄35周岁以下，本科学历（统招全日制）
（2）年龄45周岁以下，研究生学历（统招全日制）
（3）年龄35-45周岁，本科学历+中/高级职称（档案能调）
以上是天津人才引进落户的条件，满足其中一项即可申报。
办理天津人才引进落户的材料，如下：
身份证、户口本首页及本人页、毕业证、学位证、学信网学籍电子注册备案或学历认证报告、一寸两寸白底照片各4张。
天津人才引进落户办理流程，如下：
申请人准备材料，提交后由办理落户单位申报，一般情况下1-4个月下来准迁证（调档的时间会稍长）。申请人持《户口准予迁入证明》到户籍所在地登记机关办理《户口迁移证》，然后办理后续落户手续。
办理人才引进落户，可先落到人才市场集体户口或公司集体户口，房产落实后再将户口迁至住房上（去公安局办理）。天津人才引进落户到集体户口，孩子、配偶不能随迁落户。
办理天津人才引进落户需要多长时间？
1、快速渠道，办理周期为1-2个月
第一种情况：年龄35周岁以下，本科学历（统招全日制）
第二种情况：82年之后超过35周岁，本科学历（统招全日制）
第三种情况：统招全日制3+2专升本学历
以上三种情况，可以申报天津人才引进落户，快速落户渠道1-2个月。其中年龄35岁以下，本科学历，还可以走正常落户渠道，3-4个月。
2、调档+职称，办理周期4-6个月
条件：年龄35-45周岁，本科学历+中/高级职称（档案能调）
超过35周岁，办理天津人才引进落户，需要调档，而且需要中级职称、高级职称。由于需要审核档案，所以办理周期会稍长。
办理天津人才引进落户，如果是本科学历的话，最好在35周岁前就办理。超过35周岁办理天津人才引进落户，需要调档，而且需要职称，不仅申报难度增加，而且办理周期也会变长，大家注意年龄问题。最后，落户大师感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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今日搜狐热点据说天津人才引进落户要比积分落户的时间短是这样吗？_百度知道
据说天津人才引进落户要比积分落户的时间短是这样吗？
我有更好的答案
人才引进落户时间更短些，人才落户是十个工作日左右，积分落户至少需要半年。办理周期人才引进的办理周期一般是十个工作日左右，工作日都可以申请。一般人才引进要求必须要在天津工作，也就是在天津必须有社保，如果在天津没有社保，人才引进算上社保的时间，办理周期一般在三个月左右。积分落户一般以半年为一个办理周期。积分落户每半年申请一次，每年的上半年是一月至四月为申报期，五月和六月是打分和公布结果的时间，每年的下半年是七月至十月为申报期，十一月和十二月为打分和公布结果的时间。所以积分落户的申报周期至少为半年。如果在天津没有社保，因为现在积分落户要求必须在天津有一年以上的连续社保才能申请，并且补交不算，积分落户的办理周期加上上社保的周期就变成了一年半。所以人才引进的办理周期要比积分落户短很多，风险从时间周期考虑要小很多。
天津现在主流的落户渠道有两个，一个是人才引进，第二个是积分落户。很多人不了解他们的区别，现在就让小编从政策、办理周期、成功率、稳妥性、适合人群、简繁程度等方面为您分析一下这两种落户途径的区别。一、政策人才引进的政策是从2002年左右就开始实行，到现在人才引进政策已经实行了十多年了。现在人才引进的政策非常稳定，几乎不可能有太大变化，所以人才引进政策变动风险很小。积分落户的政策是2014年出台的，到现在执行了两年半。现在积分落户政策基本上是每半年调整一次，所以积分落户的政策风险很大。如果符合人才引进的条件，考虑到政策因素的风险，还是选择人才引进的落户方式。二、办理周期人才引进的办理周期一般是十个工作日左右，工作日都可以申请。一般人才引进要求必须要在天津工作，也就是在天津必须有社保，如果在天津没有社保，人才引进算上社保的时间，办理周期一般在三个月左右。积分落户一般以半年为一个办理周期。积分落户每半年申请一次，每年的上半年是一月至四月为申报期，五月和六月是打分和公布结果的时间，每年的下半年是七月至十月为申报期，十一月和十二月为打分和公布结果的时间。所以积分落户的申报周期至少为半年。如果在天津没有社保，因为现在积分落户要求必须在天津有一年以上的连续社保才能申请，并且补交不算，积分落户的办理周期加上上社保的周期就变成了一年半。所以人才引进的办理周期要比积分落户短很多，风险从时间周期考虑要小很多。三、成功率人才引进政策要求条件严苛，只要符合条件就可以落户。如果人才引进申请过程中，用虚假材料混懵过关，一旦被查出来，就会进入天津市户籍黑名单，一旦进入黑名单就永远也不能落天津户口了。积分落户是按分数确定是否可以落户的。每个积分落户的申报周期，积分窗口都会公布一个分数线，只要是分数超过这个分数线的申请人，就可以落户天津了。那么这个分数线是怎么确定的呢。首先所有的申请人提交材料，所有申请人都提交完资料之后，按每个申请人提交的资料进行分别打分，然后所有的申请人按分数排名。每年发展改革委都会公布一个今年计划积分落户落户人数，所有申请人按分数排名后，按计划落户人数卡名额，最后一名的分数就是该期积分落户的分数线。所以积分落户的分数线是每年六月和十二月公布的。每个申请人一开始申请的时候都是不知道分数线的，所以申请的时候也不知道自己能不能落户。所以积分落户的成功率与分数密切相关。所以人才引进的成功率是百分之百，积分落户的成功率取决于每个人的分数。四、稳妥性人才引进只要符合条件，并且程序合法，就非常稳妥。积分落户的稳妥性极差。第一，积分落户是必须先申请，最后才能知道结果，才能知道自己能不能落户。第二，积分落户政策每半年一变，很可能在还没有来的及申请的时候政策已经变了，还要从头再来。第三，积分落户的办理周期非常长，时间长了以后就可能出现各种问题，之前预想不到的事情就可能发生。所以人才引进的稳妥性要比积分落户高很多。五、适合人群人才引进要求研究生学历或者35周岁以下本科学历，所以人才引进比较适合高学历的年轻人才。积分落户没有学历要求，年龄要求不超过退休年龄，而社会保险、学历、职业水平在积分落户中分值占比较大，所以积分落户比较适合在天津缴纳社保时间长，有一定技术的高学历人员。六、办理手续的简繁程度人才引进需要的资料是身份证、户口本、毕业证、学位证、房本或者集体户口首页、学历认证报告等资料。人才引进准备的资料基本上都是手边现成的资料或者是在网上就可以下载的资料，准备起来比较方便。办理时间也比较自由，几乎随时可以办理。积分落户需要的资料是天津市居住证积分专栏上面公布的材料清单，需要准备的材料有几个是需要跑几个部门盖章或者开具的。积分落户申请之前还需要在积分专栏上面注册信息、填表和预约交件日期，并且必须在预约的交件日期这一天过去交件。从办理手续的简繁程度来看，积分落户不如人才引进的手续简单，办理时间不如人才引进的办理时间自由。七、总结综合而言，人才引进相比积分落户要占很大优势。积分落户更适合在天津有稳定工作，并且在天津工作时间较长的朋友。所以，高学历人才，只要符合人才引进的条件，就可以优先考虑通过人才引进的途径落户天津。长时间在天津工作，并且以后也是一直在天津工作的朋友，就可以选择通过积分落户的途径落户天津。
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