国家规定的工伤误工费是多少一天_百度知道
国家规定的工伤误工费是多少一天
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工伤没有误工费的赔偿，停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、《广东省工伤保险条例》第六十六条　本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。3、河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。3、浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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我在工厂工作受伤误工费按劳动法是多少钱一天
我在工厂工作受伤误工费按劳动法是多少钱一天
提问者：51960fd28***时间： 19:09:06地点：2个回答
属于工伤的,依照条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过１２个月。
答：你好！交通事故的赔偿分为不同的情况区别对待，一般主要有医药费、抢救费、丧葬费、住...
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答：这种赔偿不合理。
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答：你好，如果都没票据那么法院却是要考虑的，打官司是要靠证据的。住院伙食补助费是死的...
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答： 有保险的话是由工伤基金赔偿的，工厂倒闭也没影响。建议先去申请工伤认定，然后申请做
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回答：要求确权。
回答：你好,第二个月签合同是合法的,试用期是否合法请联系社保局.
回答：你好,可以在浙江处理的,只要不是现场的.
回答：您好可以给她做一项专项的检查这样证明他的意识很清楚可以自己处分自己的财产
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工伤误工费厂中应该给多少钱一天?7月份的工伤现在厂中不愿给钱了，该要怎样办？
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工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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地区：山东 |解答问题：39695条
发生的，工伤工人在正常的工伤治疗和休养期间，单位应该按工伤工人的原薪水准则支付工伤薪水。
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5月5号我们去劳动仲裁，是否应该请律师呢
是否请你自己决定，如果可以应付的话，就不用请了，如果不行就建议委托律师
请问工伤补偿是不是只有误工费，什么都没有，我母亲在萧山医院治疗了20多天，厂里就算了5天的工伤，一天给60请问怎么办。
申请和，根据鉴定结果赔偿。一般包括、、住院期间等，造成的，还应支付金。单位赔偿不合理，可以向大队投诉或。
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4202今日解答第07版：维权
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“我何时才能领到工伤误工费”
　　湖北的严先生在路桥一工地务工时，右手食指被割伤，住院半个月，休息三个月　　记者协调，用人单位只愿支付5000元，严先生觉得相差太多　　□&记者&章&韵&　　■&热线报料　　近日，来自湖北的严先生向本报维权记者反映，今年的3月份，他在路桥香樟湖畔二期工程务工时，右手食指不小心被盘锯割伤，住院半个月，休息3个月。可后期在工伤待遇上与用人单位一直未达成一致意见，让他很是烦恼。　　“现在已经过了半年多了，用人单位才赔偿给我3000元，我想讨个说法。”严先生说。　　■&记者调查　　工作时食指被割伤，　　住院半个月，休息3个月　　严先生告诉记者，他受雇于浙江方晨建设工程有限公司，今年的3月9日12点10分左右，他在路桥香湖畔二期工程工作时，右手手指不慎被盘锯割伤，深可见骨。　　受伤后，严先生被送至台州市中心医院，经诊断，严先生的右手食指伸肌腱断裂，住院治疗至3月25日才出院。在台州市中心医院出具的出院记录上，记者看到在出院住院事项一栏清楚地写着“休息叁月”。　　严先生说，出院后，他便回老家休息，直到最近才回台州，右手食指的伤口虽然已经恢复，但总是有些怪怪的。　　让严先生恼火的是，从手指受伤至今，用人单位才给了他3000元。对此，严先生表示，他不能接受用人单位的工伤待遇。为此，他跟用人单位的一名负责人石先生先后无数次协调，都没有达成一致意见。　　用工单位只愿赔偿4000元，双方对休息时间、误工费补助标准存在很大分歧　　11月初，记者陪同严先生在台州市中心医院见到了石先生。石先生告诉记者，他愿意按照法定的程序和标准给予赔偿，只是双方关于休息时间一项存在很大的分歧。　　“我也巴不得工伤能多赔一些，但严先生的伤够不上伤残等级，只能报销医药费的百分之六七十，其他的钱都是我们自己口袋里掏的。”石先生说，像严先生的伤，休息半个月就够了，哪用得着休息3个月，他觉得医生将休息时间写得过长了，当天下午就是来找医生问个明白的。　　“我们咨询过劳动局，休息期间，误工费按照2000多元一个月来算。之前，我们已经支付了3000元，按照休息时间一个月来算，3000元已经是够了。我们也是出于好心，所以现在愿意再补偿1000元。”石先生说。　　对于石先生的说法，严先生很不认同，他认为，休息时间是医生说了算，石先生不是医生，怎能自行诊断呢？再者，误工费并非像石先生说的那样，按照一个月2000多元的标准，而是按照原先的平均工资来补助的。　　“原先我在工地上工作，至少400元一天，从住院到休息，前后近4个月，损失可大了。可现在，用人单位才给我4000元，我实在不能接受。”严先生说。　　记者协调，用工单位愿意增加1000元误工费，双方仍无法达成协议　　日前，记者再次联系到石先生，石先生表示，严先生是他下面的一个包工头雇来了，并非直接受雇于他，严先生手指受伤，那名包工头也应该付一定的责任。　　“所有的赔偿不应该由我一个人来出。”石先生说，“看在报社一直帮助协调的情况下，我再增加1000元，一共5000元。”　　对此，严先生并不认同。“不管怎样，我是在为这家单位工作，单位就应该对我负责，如果石先生认为包工头有责任，那石先生可以向包工头再追责，不应该让我去向包工头追责。”严先生说。　　应按劳动者的原福利待遇不变发放“误工费”　　工伤赔偿有相关标准可依，用人单位和劳动者在解决工伤纠纷时，按标准计算各项费用即可。　　依据《工伤保险条例》以及《劳动法》、《劳动合同法》等规定，用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，在发生工伤事故后，用人单位应当及时向社保部门报告，并办理工伤认定等手续，劳动者在治疗结束后，可向社保部门申请享受工伤待遇，属于社保支付的费用有医疗费、护理费、伙食费、交通费等医疗费用，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器械费等相关待遇费用。而用人单位则应当按标准支付劳动者停工留薪期间工资（标准为原福利待遇不变，即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资）、一次性就业补助金等。　　就本事件来看，双方主要的争议在于所谓的“误工费“，即停工留薪期间工资，故在此建议双方依据标准，即按劳动者的原福利待遇不变发放“误工费”。