给在会计师事务所实习的新人一点建议
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给在会计师事务所实习的新人一点建议
&对于刚刚加入会计师事务所的毕业生，事务所前辈们有什么建议？
大学所有实习都在会计师事务所，我给你的建议是：
1、看一本关于审计的书：让数字说话 (豆瓣)或者现代审计精要 (豆瓣)，大致了解审计是什么东西。
2、到学校的打印店去实习一天，学会用复印机。
3、复印凭证的时候，最好在凭证下垫一张白纸，这样复印出来的东西会比较干净而不会黑麻麻一片。打印完的凭证记得按科目整理好。
4、叫你干什么就干什么，别添加自己的想法，每个人有每个人的习惯，但你的习惯只能是跟着你的项目经理走。
5、如果没出外勤，在所里搞档案的话，多看看审计底稿，看别人是怎么做的，学习别人的思路，每张底稿都有它存在的道理，看多了差不多就是那么回事。实在没事干，还可以去会议室看看有没什么书看，借来看，别坐办公室玩浪费时间。
6、抽查凭证不是为了找错，更主要的是为了作为底稿记录在案，减小风险。当然看出问题的凭证，要复印这是必然，不用说。
7、叫你干的活，不懂直接说不懂，也趁此机会问问，好好学。不要一直拖，别人又不知道你不懂，耽误了工作计划惹人嫌。
8、跟带你的项目经理打好关系。能不能学到东西，这个非常重要了。碰到一个愿意教你的人，算你命好，要知道别人完全可以不教的。
9、可以尝试叫项目经理给你做一些简单的科目。如货币资金、其他应收款、固定资产及累计折旧等。不懂叫他教你！！！毕竟你要求帮他做事，一般情况下也没人会拒绝吧！教教你也是应该的不是吗！！！
10、网上有流传一份立信06年做的底稿，虽然比较旧了，但是真的很详细，提供的审计思路也很清晰，有兴趣的同学去会计视野搜搜或私信我索取。
11、学会搜索很重要，财会这方面的东西经常更新，不管是年审还是专审，能够学会搜索的话可以找到大量的资源给自己充电（但弊端是我找了太多资源根本看不完，经常还不知道从何看起，打算开始一个文件一个文件的看）。
12、修行看个人！！！
2014年三月份底入职某国内八大所，回答这个问题，纯属分享一下自己的一点心得。
1、&入门书籍。前面的好些朋友都提到了可以看一些审计方面的入门书籍。我看的是《让数字说话》，听闻这个书是审计行业的圣经……这本书的语言俏皮、条理清晰，可以在你热(ku)血(bi)加完班后在床上翻翻。不知道为什么这本书目前好像不出版了，我在卓越和当当都没有买到，就在淘宝上买的复印版的。然后就是厚厚的CPA教材了，会计审计税法这三科是常常需要用的，还有经济法中票据方面的知识。我们所里的年轻同事很多都是计划在事务所工作两三年，在这期间顺便把注会考下来，然后走人……毕竟审计这份工作确实有点反人类……
2、 Excel——提高工作效率的重要技能，而且这项技能的通用性很高，即使你以后跳槽，到哪也能用的到。掌握excel还是得实践反复操作，你需要用到某个知识，不用不行的时候，这个时候掌握的效率应该最高的。像是核对数据时用vlookup，计算固定资产累计折旧用YEAR、MONTH函数，测算计息天数用datedif……等等。有一个很重要的excel技能是：
数据透视！！！！
推荐一本excel书《你早就该这么玩excel了》。这本书看起来比较轻松，可以当做入门书籍。
推荐视频网易云课堂的王佩丰excel视频课程，从最基础的知识讲起，便于小白学习。
3、工作日志。养成记工作日志的好习惯，遇到的问题，犯的错误，工作的心得体会，一个新掌握的函数都可以记录……这样可以避免重复犯错，可以回顾和总结。甚至报销的费用也可以每天记录一下。（如果是本市不用出差，打车费可以每天一记。。。。否则后期一起报销的时候也是各种混乱）。
4、问问题。作为新人的感觉肯定是不太好的啦，对于完全没有工作经验的人来说，一开始肯定是一头雾水，因为你可能连自己要去做哪些审计工作都不知道，你不清楚要去执行哪些审计程序，获取哪些审计证据。比方说做货币资金的这种科目你需要取得银行对账单，需要将账面数据和对账单核对，需要去函证，需要取得开户销户的证明……对一个完全新人来说可能都是陌生的，甚至连银行对账单和银行流水是什么都不知道。当你不知道要做什么，不知道怎么去做，这种感觉是迷茫忐忑呀。。。。一是看以前的底稿，看别人的底稿中都做了哪些事情。二是问身边的同事（交给你这些入门知识的一定是周围的同事，遇到nice的同事，绝对是你人生的一大幸事呀）。脸皮薄的朋友就后着脸皮问吧，谁让你什么也不会呢。
问问题的时候有些细节可以注意一下。
第一，问问题的时候先想一想，至少知道自己要问什么，能把自己的问题清楚表达出来。（不懂还不能清楚表达出来什么地方不懂，这是让双方都捉急的）。
第二，注意一下问问题的时机好，不要在别人和自家底稿热恋的时候，你去插一脚。打断别人的工作总是不好的。一起上班或下班的路上也可以问问。也可考虑一下可不可以远程问一下同行业的亲朋好友。干审计的可以问问做会计的同学。
第三，问题比较多的话，可以汇总一起问。能把问题列出来，也就差不多知道自己要问什么了。
5、学习的心态。刚刚加入事务所，如果还是年报期间进入事务所的，你面对的很有可能就是一份事多加班多钱少的工作。（这里指的是一般事务所，四大和一些总所的待遇应该会好些的），如果是想清楚了来事务所的话，就不要把过多精力浪费在抱怨上了。个人觉得事务所的工作还是很适合往财务方向发展的年轻人。就当是自己读了一个完全实践的MPAcc，还有工资拿，还有考试假可以请，也是挺不错的。
目前就相当这几点，以后有什么心得再补充吧。
6、加强锻炼、爱惜身体！！！！在事务所工作，健康是在加速折旧的。准备一个靠垫和电脑支架，保护腰椎颈椎。
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年报期间真的很辛苦，希望自己能早点完成事务所的积累，然后可以去选择一份自己想要的生活。
7、流畅运行的笔记本电脑。强烈推荐SSD（固态硬盘），十秒内开机体验让心情愉悦几个点。
8、加油过注会，事务所安身立命之本，也是以后跳槽的重要砝码。
今天刚刚办完离职手续，认真答一个，算是对审计生涯的一个交代。
企业做了2年，注会全科通过到事务所。
对于刚入行的同学，一些建议：
当然，以上各位同行已经说得很细很中肯了，只是一些补充。
我刚入行时，是一个女项目经理带我，话说她小懒，基本上所有的活都能分出来，有人说她很过份，什么事都要大家做。那人后来就走了，我什么也没说，给什么做什么，后来，后来领导就知道这个新来的能干，不错，好好培养。
1223更新，重点放前面啊哈哈！
0：借笔、计算器要记得归还；
01：记得随身备一支红笔；
02：外勤记得带好你的水杯；
03：好好听同事在访谈客户时都是怎么问的，通过什么技巧在客户不知不觉中得到了你们要的答案。
1、我们常说没有讨论，没有争论，没有问题，表示你没有在干审计。刚毕业可能谈不上和同事们的讨论和争论，但是，一定是有问题，一定有！不要出于胆怯不敢问，你现场没有问清楚，回来后或者报告出了以后发现捅了篓子，我想项目经理大概以后不会带你做项目了吧。。。拿不准的事情，百度是不能告诉你答案的，只有签字的人可以。
2、一个项目组上肯定一定确定会有一个Excel用的非常溜的同事，多学，偷偷学，明目张胆学，可以给你省很多事。此前有一个同事刚入职时，同事交给他非常简单的一个事情，告诉他如果哪一行有异常，你可以标记个颜色。半天过去了，问他怎么还没教，他说，还在标颜色，过去一看，这兄弟点一个格子，标一个黄色，再右边一个格子，再标个颜色。会用Excel可以大大大大大提高工作效率。年报期间你可能一天要审完几家公司关键还得填完几家公司的TB，谁有空等你一个一个一个数字的爬格子呀！
3、不要以为检查凭证，只是为了应付底稿，你刚入行，再小的事情，请用心去做。再小的问题，请不要自己判断是否重大。
4、作为新人，那就要少说，多做。少说还代表谨慎在客户那里发表意见，发现问题请先回项目组询问而不是直接质问客户。
5、少抱怨。
6、在所里没事情做时，主动询问附近同事是否需要帮忙，他们正在一堆底稿里面焦头烂额呢。也许一开始只是编个索引，复印个资料。说不定隔断时间给你简单的底稿完善，打印。这个一是可以熟悉审计程序，二是熟悉Excel。这时候若你有任何疑问，他们必定会非常乐意解答。有次一批老油条评价新来的小朋友们，有两个同事对一个实习生赞不绝口，我问，是不是某某？他们说对呀对呀，我说，开什么玩笑，上项目之前我就请她帮忙开过一个底稿。。。我是认真的，所以她才会对审计程序有个大致了解，对Excel能略略熟悉。
7、最重要的，摆正心态。这包括很多，既然这是你的选择，那就咬牙坚持下去。
8、对客户，对其他中介机构（这里指IPO或者新三板业务时会接触到券商、律师），不卑不亢，同时有理有据，其他的，你的项目经理会解决，不要随意评论他们。
9、抽时间，好好锻炼身体，这很重要。
10、认真对待每一件事。
11、在客户那里积好德，留下认真、专业、负责的印象，说不定哪个优质客户有机会就把你挖走了呢。
12、养成排版的好习惯，交出去的表格、文档一定要保证美观，也许看着非常漂亮领导没有说什么，但是看着非常乱领导绝对骂了你一万遍了！还有，自己底稿的说明一定要详细写，不要以为记住就可以了，过几天或者过几个月你还记得为什么吗？
1、学会使用、修理复印机，以及它的各项功能：复印、扫描、浓度调整、正反面复印、多合一等等。复印完一定要检查一遍有没有缺页漏页，字迹不清楚的。凭证下垫一张白纸确实很有用。
2、学会使用EXCEL，网上有很多审计用的技术教程，最常用的：VLOOKUP，ctrl G +ctrl V + ctrl C等等
3、多看几本底稿，看看人家在写什么，怎么写的
4、哪怕是整理底稿，复印文件，出报告，核对数字等等咪咪小的事情也要认！真！完！成！
5、多问多学多做，虚心很重要，不懂就去问，当然也别凑老师忙的焦头烂额的时候问，建议做工作笔记，不会的就写下来，学会的就记上，常翻翻看。还有啊，别老师交给你一个事情，你不会做就放一边啊，不会就去问啊，问到会为止，你刚进来，不停问问到人家烦了，顶多说你有点笨，但是你放哪里不去做就是态度问题，以后绝对不给你做任何事情
6、有眼力见，有礼貌，考虑事情要全面。老师水喝完了给倒一个呗，和领导一起走按个电梯开个门呗，多笑笑，多说谢谢呗，领导让你带一份资料什么的记得打印好，整理整齐外面加个套呗（看需要）
7、准备好计算器，铅笔，订书机，回形针，小键盘（输数字小能手！），草稿纸
8、进了事务所，最重要的是好心态，事务所工作不轻松，刚进去能学多少东西全凭你的态度（直接决定人家给不给你活做）和运气（直接决定有没有碰到好老师），人勤快一点，早上早点去，晚上晚点走，没事就看看书，老是没事就去问问老师“有什么我能做的吗？”别一天到晚混日子吊儿郎当的
9、穿着方面职业正式一点，然后看看周围的同事们是怎么穿的，可以学习他们，不容易出错，不要穿暴露，吊带，拖鞋进办公室
10、一个好的电脑绝对在各方面影响你的工作效率，首先桌面整洁干净，别什么乱七八糟都放在上面让人看到，其次自己试试EXCEL处理数据的速度是否够快，电脑里清理一下，腾点位置给审计软件和各项资料，第三是由于审计工作需要出差的性质，如果你的电脑比较轻巧，你会轻松很多
注意分清楚工作与生活，常常加班不见得是光荣的事，某些情况下说证明了你效率低下！
在事务所的同事们常常会忙到没有自己的生活，这其实很不利于情绪的健康。要学会自己调节，毕竟工作只是生活的一部分，而不是全部。
锻炼身体，健康是革命的本钱！事务所是个消耗人的地方，一个不小心你就会深深体会到带病加班抹眼泪的心酸，所以平时就要注意锻炼，不要透支健康。
有空闲的时间多看注会书。专业知识扎实，做起项目来会事半功倍，千万不要什么也不懂就已投砸进去做，浪费时间，浪费机会。
喜欢该文的人也喜欢四大会计事务所实习申请 - Alexandra Kuang - 芝士圈留学行家主题咨询四大会计师事务所实习_百度知道
四大会计师事务所实习
有在那实习过的可以聊聊吗
我有更好的答案
　　1，四大会计事务所招人有一点很残酷，就是对你的英语水平要求特别高，英语水平要求六级以上，能够独立阅读、翻译、撰写专业的英文材料，能够熟练的使用英语对话。外语是四大最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全英文。所以你在大学期间要把英语学好。　　2，把专业课学好，最好取得了CPA资格或通过了其中的某几门课程的考试。这样更有优势了。　　3，现在四大会计事务所招人，一般要本科起点毕业的，CPA最好过了2门以上，有没实际工作经验不重要，但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证，并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试（没人看着，可以偷空查查书或者问一下一起考试的人）面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了。
采纳率：94%
来自团队：
本人有幸在KP实习过个人而已，我最喜欢DTT的文化，E&Y可以说是四家排位末尾的，PWC综合业务比较多，KP实习下来，也不错，但是我还是最爱DTT先说网申吧，貌似最近四大的网申通过率提高了很多，基本上很多人都挂在了2面。想进四大，英语水平必须要好，否则很寸步难行的感觉四大很看重学校，所以一般选的是名校毕业生对于专业倒是不是很看中，因为它们提供from scratch的培训貌似最近牛人倒是收的很少，毕竟那里最讲究的是team的概念不过，进了以后，会要求你过CPA所以你想进四大的话，还是多考虑下吧
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如何才能进入四大会计师事务所实习
　　四大会计师事务所是很多会计的大学生梦寐以求的工作场所，那么进入四大会计师事务所有要求呢？下面是小编为你整理的进入四大会计师事务所的条件，希望对你有帮助。
　　进入四大会计师事务所实习的条件
　　1、必须过六级(语言同等级)，口语要好，时就突显了(不过，发现最近这几播英语都不错); 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
　　2、要在学校或者系院有一定的社会职务;要好，到时候成绩单是一个考核指标;
　　3、你如果情况允许，可以先一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。 而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
　　四大会计师事务所市值
　　在国际上，市值(2015年数据):
　　普华永道(PWC)，收入354亿美元，从业人员208100人。
　　德勤(DTT)，收入352亿美元，从业人员225400人。
　　安永(Ernst & Young)，收入287亿美元，从业人员212000人。
　　毕马威(KPMG)，收入244亿美元，从业人员173965人。
　　(2010年数据)：
　　德勤(DTT)，收入265.78亿美元，从业人员124000人。
　　普华永道(PWC)，收入265.69亿美元，从业人员116935人。
　　安永(Ernst & Young)，收入213亿美元，从业人员99203人。
　　毕马威(KPMG)，收入206亿美元，从业人员93000人。
　　在中国大陆，市值(2009年数据)：
　　普华永道中天，收入25.7亿人民币，从业人员4300人。
　　德勤华永，收入23.7亿人民币，从业人员4116人。
　　毕马威华振，收入22.2亿人民币，从业人员3706人。
　　安永华明，收入19.6亿人民币，从业人员3569人。
　　排名第五的中瑞岳华收入为8.7亿，四大的优势也很明显。
　　四大会计师事务所薪酬体系
　　在业内，&四大&虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
　　&四大&在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级;第二级是资深员工，也分为三级;第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
　　第一年来&四大&的普通员工常被称为A1或&小朋友&;在&四大&工作一年后，常被称为A2;资深员工常简称为&SA1、SA2、SA3&。其中，经理基本月薪为30000元(税前);高级经理基本月薪为47500元(税前)。而合伙人(即Partner)赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
　　&除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。&上述离开安永的人士分析，&此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。&
　　另据汤森路透统计，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。
　　而IPO项目是&四大&的根本，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单。
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屌丝童鞋想进四大？看这一篇就够了 – 菜鸟帮帮
&四大&税务部的工作每天都在做什么？&四大&税务部HR更偏爱怎样的高校毕业生？屌丝童鞋怎么准备，才能逆袭闯关&四大&校招？来自普华永道上海所税务部的郁蕾老师为我们答疑解惑，带来了精彩的讲座《想进&四大&税务部，你一定要知道的那些事！》。
1、四大税务部最偏爱人才的能力模型
在讲座开始之前，我想跟大家讨论一下，为什么四大如此的吸引学生？这个话题通常在面试过程中，大家会被问到&为什么你选择四大？&，我想主要的原因就是：
第一个工资，虽然并不是每一个人考虑工作的重要因素，但它绝对是重要因素之一。我们知道四大的起薪是高于毕业生平均薪资水平的，而且每一年都有一个可以预期的20-50%的涨幅，它的收入还是相当可观的。
另外，它的工作环境一直来说是比较单纯的。如果说你觉得你自己适应不了那种&人吃人，比谁快&的行业或者说不屑于参加到这种不按套路出牌的社会竞争里的话，你可以去到四大潜心钻研的几年，积累自己的资本。其实除了多加点班少睡点觉，我们是吃不了什么亏的。
另外，四大还可以给你提供一个非常高大上的工作状态。我们经常会看到电视剧里面一些穿着套装打着领带拎着电脑的人在核心的一些办公室去穿梭，这个是很多商科同学非常梦寐以求的工作状态。
四大也可以提供一个非常高的品牌价值和形象。我们知道任何一个学生在四大工作过实习过，那么写在她的简历上也是一个非常出彩的一个部分。
那这个时候就会有人问：四大的税务部员工需要哪些软能力呢？，在这边跟大家进行个总结：
一、学习能力
很多人都会说&在四大工作两三年抵得上在普通企业工作五六年&，为什么呢？因为在四大的环境里面，你可以在最短的时间内接触到最多的项目和客户，你的工作强度其实是远远超过职场菜鸟所想象的。所以说你需要做的事就是不停的去实践、去学习。
二、自我管理的能力
工作拖延症是很多普通企业财务人员的一个通病，但是在四大忙季，你一旦稍有拖延，你的工作量就像滚雪球一样越滚越多。我记得我在刚入职的头两年每天加班到十点半，为了赶上最后一班地铁，我就一直着力于去提高自己的工作效率，这个是非常重要的。
三、出色的Office软件技能
四大的税务部需要一个非常出色的Office软件技能。比如：你可以在你的简历里面写&我非常擅长于excel技巧&，通常情况下我们在大学时很少用excel的，但是我在工作中会发现这些软件其实是非常有帮助的，比如说我可以设置几个公式就可以减少许多工作量，而且给同事带来很大的帮助。
在信息化时代，我们的纳税申报、发票管理都可以通过网上来进行操作。如果说你去客户那边发现申报失败了，然后让你重新装一个驱动，去调一个系统语言，你不能说你不会，这个是非常重要的。
四、懂一些会计知识
你需要懂一些会计，我们说四大其实是不限专业的，但是，比如说你出去跟老板开个会，然后客户会问你&这些税务筹划对于我们纳税申报、对于利润表的影响是什么？&，你不能说你不懂。
五、同时处理多个任务的能力
非常重要的一个技能就是一个同时处理多个任务的能力。比如说，我们经常在计算A公司的申报数据的时候，B公司会打电话问你一些营改增的问题，然后在我们内部的聊天系统软件上，经理会给你留言：让你给这个C公司去判断一下他的这个做法能不能享受税收协定？然后，同时旁边的一些小朋友还会问你&想好了那天中午吃什么？&
六、沟通能力
我们经常会跟人打交道。税务局的一些人，我们经常会跟他们进行一些沟通，这个时候如果你看到他们都亲切地称为老师，&老师你觉得这个方面是这样做是对的？&那这个时候他们才会搭理你，会沟通对于税务部员工来说，是非常重要的。
2、我们需要做哪些准备才能在四大求职中去脱颖而出
一、四大比较偏爱的学生类型
1. 偏爱重点院校、成绩优秀的学生。其实，从它经常去一些重点院校进行宣讲就可以看出来它是非常在乎这一块的人才的。
2. 它还比较喜欢财会专业的学生。虽然说它的申请是面向所有专业的，但是毕竟我们的工作是会计师事务所，一些会计方面的学生肯定是非常有优势的。
3. 在四大实习经历或者说在外企的实习经历，对于我们进入四大会计师事务所是非常有帮助的。
4. 在社团或者说在大学过程中有没有一些奖项、有没有参加过一些大学的学生会之类的。
5. 你的英语水平和证书：
&&对于英语水平，我发现在应聘的过程中老板特别看重六级的成绩，另外还有雅思、托福，还有你有没有留学背景。
&&对于证书，如果说你在利用大学的时间考一考CPA、CMA、ACCA，哪怕你并不是全科通过，都会对你最终的入职有很大的帮助。
很多人认为，如果说我不是一个985、211的学生，那我能不能有没有机会进入四大呢？
其实告诉大家是有机会的。你至少有一方面（就是我刚才提供的那些方面）有一点是值得大家注目的。比如说，我不是985、211的，但是我的ACCA十四门我已经考了十门，这个就是一个亮点。另外来说，我不是会计专业的，但是我也自学了CPA的会计的相关课程，这个当然也是有帮助的。
二、网申、笔试及面试技巧
如果你觉得你在我刚才提到的那几点都没有特别突出的表现的话，那就请你把你的关注点放在你的实习上，或是一些人才培养项目上，以及你的网申、笔试和应试的技巧上。
四大的实习生通常都是大三和研一研二的同学的，也就是说，即将毕业找工作的同学可以去参加一下这个实习。当然其他年级的也有只不过比例没有那么高。实习是有工资的、出差也是有差补、加班也是有加班费和饭补的。除了工资比较少以外，其他的待遇其实跟正式的员工没有太大区别。
实习生进去以后会有为期三天的培训，然后会参加到项目中来，每一个实习生都会配备一个经理作为他的一个coach。据我所知，一个实习生如果表现比较优秀的话，在他的实习经历结束以后会安排和合伙人的一个面试，而且通过率都会比较高。所以说，我认为大家一定要把握好通过实习进四大的机会。
通常四大的领导对于实习生的一个期待：期待他比较靠谱，比较活泼，然后手快。
&&靠谱的意思是只要领导交给你的任务，你把这办妥了，这个就是一个靠谱的体现。
&&活泼，是会计师事务所由于工作压力比较大，并不是每个人都有好心情来对待你、对待这个工作的，希望加入实习生的个性本身就是足够活泼有趣的。
&&手快，是要建立在靠谱的基础之上，很多人都做事情很快，但是是很快地把项目搞砸。
而四大通常都会有人才培养计划可供同学们参与。以普华为例，他有一个卓越人才培养计划，是针对大四保研生和研一学生推出的一个培养计划，不限专业。目的就是提前把大学中优秀的人才圈定起来，然后对你进行一个为期三年的培训。面试合格的人大约在每年的一到三月份，让你加入到四大来进行工作。工作结束后还会对你有一个考评。如果你表现优秀的话，每年的九月份会对他们进行评估，你是可以留下来的。如果说你工作时间小时数比较长，而且你利用这个时间去参加了CPA考试通过两门以上的话，你加入这个公司是不用从第一年做起的，你可以从第二年开始做起。
我听说安永有一个校园大使项目，每个月是有津贴的，网申开放时间是明年的五月份。在KPMG，它有一个精英的计划也是为期三年的。德勤也有德勤俱乐部，专门为大二还有大三、还有研一研二的学生去研发的一个项目。
如果说你实习和人才培养计划都没有怎么参与的话，你直接走校招需要注意哪些方面呢？
1.有标准的中英文简历，有的人对于简历并不是很看重，我非常不同意这一点！每一个HR都会非常看重一个人的简历，特别是如果你想进入这样的外企，你一定要有非常标准的英文版简历，而且是不能有语法错误的。
2. 你的证件原件和复印件，都要保存好，比如：身份证、英语四六级证书、各种获奖的证书、还有一些成绩单、毕业证书等。
3. 你的简历证件照。很多人的简历证件照看上去就不太正式，那怎么办呢？我建议大家去一些比较正规的拍照的地方去拍一张看上去比较正式的证件照，肯定会加分不少。
4. 希望大家准备一个求职时穿的正装，千万不要向周围的人借，因为别人的衣服穿在你身上，总是会不太合身的。
听很多童鞋说，四大的网申淘汰率非常高，对于四大的网申，我给大家提供一些建议：
1. 你可以在低年级的时候（大一大二的时候）就可以自己去网站上提前进行个申请。当然，这个时候的目标不是为了进入这个单位，而是为了让你去看一看：他需要什么样的人才、我能不能用大学这几年去获取他们需要人才的这样一个标准、达到这个标准。
2. 你在申请网申之前一定要做好充分的准备：你的简历一定准备好、一定要去提前到官网上看一看他所要求的这个职务有哪些的特点、对职位的描述是怎么样的，你就可以根据这些描述去找到一些线索，体现在你的一些open question的描述中或者说体现在你的简历里面。
3. 你在网上申请的时候，一定要特别注意与岗位相关的关键词。比如：像我们税务工作特别注重细心、对数字敏感，那么这些你就可以把它写在你简历里面个人描述的那一块儿。还有如果说一个职务特别讲求团队能力、领导力，那你就可以把领导、管理团队、合作这种优秀的这种词去体现在自己的网申中。或者你在写简历的时候，上面说你拿过一等国家奖学金，那这个时候就可以补充说全校只有1%的名额，那大家可能就知道你得这个奖是不容易、你是一个非常优秀的人。
4. 希望大家就是能针对我们会计师事务所，对你的简历有一些改动，不要把自己的简历一成不变的去投给所有的公司。每家机构的HR都希望看到投递来的简历是只为我们公司而来的。
5. 一定要认真的对待一些open questions。其实四大通常都会有几题开放式的问题让你来回答。网申这部分主要是考察你的英语写作能力，我们知道四级水平的人和专业八级水平的人在回答这些问题时，在写作方式上、表达方式上是明显不同的。所以希望同学们在平时的练习过程中，一定要注意自己的表达方式，尽可能的多用一些商务英语词汇，尽可能的避免非常日常口语化的表述，比如：very very important，就显得比较Low。
对于笔试，给大家的建议是：我希望大家通常就能在www.shl.com的这个网站上去多做一些练习，因为这个公司是专门给一些外企去设定笔试内容的。
对于面试，给大家的建议是：希望大家一定要穿着正装去参加面试，你在面试过程中不要有什么摸头发抖腿的这种不良的习惯。在四大，特别是我们税务部门，会特别注重员工展现在外面的专业性。另外，你不能经常的用&我认为、我猜测、我觉得&这种方法来回答面试官的问题，如果说你觉得不懂或者是没有把握的问题千万不要随便的不懂装懂。
3、各税务小组的介绍、不同级别税务人介绍
一、税务和审计的区别
其实，很多人都特别关注四大的税务和审计有什么样的区别。
首先，最明显的就是加班，并不是说税务部不需要加班，税务部加班是比较常规的现象。但是通常我们都能够在十点钟之前完成这个加班，不太会存在通宵熬夜加班的情况，但是审计就不同，通常都要干到下半夜，到半夜两三点甚至有通宵的情况。
税务部的工作时间比较稳定、比较均匀，比如说我们一年有十二个月，可能我们十二个月大概都是这个样子，没有特别特别忙的月份，除非有一些汇算清缴，比如说像五月份我们可能会比较忙。但是像审计，集中在审计的那几个月（比如说每年的十月份到下一年的三四月份）会非常的忙，每天加班的时间会非常长，但是他们在每年的七八月份都会有一两个月的空闲期。
另外，跟大家说一下我们税务组工作的一个特点：经常就是一个人可能同时有十几家项目在你手上进行运作。这个跟审计是完全不同的。审计，他可能到客户那里去，就一个星期都在客户那里处理的都是一个项目的工作。但是我们税务组是不一样的，我们会同时处理十几家客户的事情。让你受益的是：你可能在税务部干了几年以后经手的项目有几百个，那么每个项目都可能遇到各种各样的问题，而你积累到的经验就是一般的事务所或者是企业积累不到的了。所以我们会发现在我们税务部工作一年的同事可能跟在外面工作一年的同事所接触到的是税务方面的广度和深度都是完全不同的，这个就是一个巨大的优势。
在四大税务部门，每年职业发展中，也存在淘汰机制，每年会有一个&小黑会&。你的senior们会在一起讨论你这人，然后给你进行评分：
1分是最好的一个状态
2分的是比较好、比较优秀的
3分是比较正常的水平
4分的就是面临淘汰的危险。
如果说这个人得了4分可能产生的影响什么呢？就是senior们都不愿意找你来工作，那这个时候你手头没有什么项目，显得特别的闲，所以说，我们说四大税务部忙的人越来越忙、闲的人会越来越闲。当你觉得周围的人怎么都在加班你却没有事情可以做的时候，这个时候是非常危险的。
我们每一个员工都会有工作效率比的考核，就是说，我们有一个系统会把你每天实际用在工作上可以向客户收钱的这个时间填写在里面，那如果说你的工作效率比低于百分之四十就是非常危险的。这个时候，可能会收到单位发来的邮件，给你三个月的时间去提高你的工作效率，去申请更多的项目来做，那这个时候就比较被动了，很多人都会因此来自动选择去离开四大。那就是四大的淘汰机制，优胜劣汰，每个人都想方设法的去存活下去，通过各种方式来证明自己的实力，通过不断地向senior们去证明一些你在工作上是有高效的，是有能力来继续留在这个岗位上。
二、税务分组介绍
我们四大税务部其实也是有内部的一些小分组的，比如说我以普华为例，我们有公司税Corporate Tax，我们有转让定价组Transfer Pricing，我们还有个人所得税服务IAS（主要是针对外籍个人的），还有我们的海关服务WMS，还有我们的会计薪酬外包，还有我们日韩项目组和美国项目组（是专门针对一些日韩的项目和美国的项目而设立的）。
公司税Corporate Tax小组涵盖的内容有很多，比如：我们会给企业所涉及到的税种，所得税、流转税、还有公司相关的一些税种进行纳税申报缴纳；还有公司的成立、登记、变更也是有这个组来完成的；另外，他们还要跟审计去合作进行一个税务审计的工作；然后对一些企业的税务进行检查，他们也会协助企业去应对税务局的治理质疑或者是稽查。
转让定价组Transfer Pricing主要就是围绕企业的一些关联交易转让定价问题给出一些纳税筹划的建议。比如说，为企业准备一些转让定价同期文档，然后为企业进行一个预约定价，定价的一些健康的检查等等。
IAS小组就是主要围绕个人所得税进行一些服务，比如说为企业的一些外籍员工提供个税申报、帮他们拉税单、为这个新派遣入境的一些外籍员工去申请工作签证、帮助他们去完成居住安排等等。这些方面的主要是针对个人来进行的。
WMS小组，要面对的方面就比较窄了，主要是围绕海关那个事物，算是比较特别的一个组。他一般招聘的对象都是在海关工作过的有经验的人或者说你对海关家里有非常强的背景和关系的也可能会进入到这个组来。那你的工作内容主要就是包括为企业进行海关方面的建议或者是筹划，然后协助企业对海关进行一些检查。
薪酬外包组，他的服务内容是非常多的。他有帮助新的企业去完成一些初始财务系统的成立去建设，还有帮助企业去进行公积金、社保这些账户的建立，还会用SAP或者是金蝶这些软件为企业提供月度、季度、年度的这样一个账务的服务。另外，他还会帮助企业员工进行工资计算，因为我知道很多企业都是把自己的这个工资去外包的，这个时候我们帮他计算工资，另外还要提供一些报税的服务。还有汇算清缴、审计协助也是非常重要的服务内容之一。
其实在四大我们每个组都有对应的合伙人他们都会各自去拉业务，但如果说他们拉的这个业务的客户主体比较庞大的话，我们会有好几个小组一起合作的这种情况。
三、四大员工内部晋升机制
首先是税务顾问，是最基本的一个级别，通常要干两年左右，当然不同的组的年份是不一样的。我知道这个薪酬外包组的流动性比较小，他可能会有三年。
第二个级别就是senior，senior级别主要是一个高级税务顾问的这样一个title，那很多的senior到这个级别以后接触到的项目可能就是一个领导项目的角色了。
第三个级别就是经理，如果说你想升到经理必须要有什么呢？必须要你要有一个证书。如果说没有证书的话你只能升任副经理或者说是根本升不到经理的。然后在经理之上我们还会有高级经理，再往上第四个级别还会有董事和合伙人。
四、每个阶段都在干什么
第一个阶段税务顾问（小朋友阶段）：
你开始肯定要做一些非常杂乱的工作，比如说像纳税申报；像账务的一些处理和整理；像我们要记账，你就把凭证给打印好戳好洞，然后把它一个个整理出来；贴贴发票，然后帮助客户去理一些发票查一下发票，这个都是我们经常干的一些事情。
另外，你还要经常在外奔波，比如说我们要去税务局帮助客户去进行一个纸质的纳税申报，可能那个时候他申报的时候，自己公司的财务不够用，就是钱不够用我们税款没有扣成功我就去税务局。然后另外的一些新企业的建立、成立还需要你的帮助，比如说你经常去工商局、外纪委、外管局还有银行这些地方去来回奔波。
我记得我当时曾经有过一天去过九个地方的记录，然后当时特别激动地在朋友圈中晒了一下。其实，对于第一年的小朋友，你只要做到踏踏实实的去工作，让老板看到&你是有这个态度在这里，你是愿意为公司、为工作付出时间进行加班的&，那这个时候你基本上都可以顺利的升到第二年。
然后你升到第二年小朋友的时候，你就会做一些比较复杂的内容了，比如说像健康检查，然后你会协助senior去写一些合同去修改一些文案，这些只要你能达到这样一个层次，并且做出来的东西能够给senior去认可的话，你升为senior也是没有什么大的问题的，这个阶段就是升senior的阶段，你的工资涨幅是最大的，大约会有50%涨幅。另外，他其实也不要求你考什么证了直接升为senior。
第二个阶段senior阶段：
这个阶段一般会有三到四年，我个人认为这个是体力上最辛苦的一年，因为senior已经要独当一面了。这个时候他不仅要带领下面的Associate进行工作、去思考如何分配工作，同时要向上面manager去汇报一些事情。所以，这个时候senior是起着一个非常重要的作用，而且我们跟客户的一些成果都是由senior代表经理去发出去的，通过邮件的方式。所以senior是一个跟客户往来交流非常密切的一个阶段，如果是经理的话你跟客户的交流只是遇到重大的问题需要经理出面的时候经理才会出面。然后另外，我们说senior还有一个要过的关就是考试，你只要空闲的时间都要拿来考试、拿来复习，所以说是非常累的。所以这个时候很多senior都会走，senior的流动率也是非常高的，流失率也是非常高的。
第三个阶段manager阶段：
在体力上可以舒服一点，但是脑力上就要求非常深了，这个时候会跟人打交道，你需要跟客户建立关系，确保这个客户一直在你这边。然后，你需要跟各种各样的机关建立一个关系。我知道的情况是经理每个人是有指标的，比如说第一年经理你有三百万的指标，也就说你拉来的这个客户每年要向公司提供300万的一个收入。如果说你达成这个指标你才能进入下一年，没有达成的话你还会在同级别，而且你每一年经理第一年、第二年、第三年他的指标是完全不同的。
4、未来的职业发展方向
有很多同学就会非常关注&我在这个四大的税务，如果干了几年以后我可以去干什么呢？&
我周围有很多同事走，跟大家总结一下他们走的一些原因、去了哪里啊？比如说第一批人他们会去到投行，因为我们知道这个四大的经历对于你想到将来转战投行的同学来说绝对是首选，因为这个领域，非常需要我们这样一批人，什么样的人呢？就是你愿意去考证，你有这个考证的实力，另外，你的工作的方式非常的好、你的工作的态度非常的端正、你也乐于去加班、你能吃苦抗熬夜，所以这些基本上都是投行所需要的。另外你四大获取的一些经验对于我未来投行那些工作都是有帮助的。
另外还有一批人是转战其他的部门，比如说，我内部进行传送了，我去到我们普华的审计了；或者说我内部传送不过去，我通过辞职的方法我到别的四大去干审计了这个也是有的。其实并不是说，我们税务部没有这个审计好，主要原因就是说他可能觉得他更适合于审计的那种经常出差认识各种各样的人的这样一个方式，那这些方式，其实我也没有说去褒贬什么我也是赞同的对吧！还有呢还有一批人他去干什么呢？他是去到咨询部门，我们说咨询其实并不是很好进的。首先，你如果想从内部转过去的话，必须要有什么呢？要有在这个内部税务或者是审计干了两年左右的这样一个工作经验，而且你还要在这个小黑会的评分上达到2分以上你才可以从内部转到咨询去。
我还知道有一批人是去企业内部做了财务经理，在企业里面独当一面，或者说做了企业的CFO。那我知道，其实对于一些中小企业的财务部并不是很大的情况下，我们招一个从四大过来的这样一个人，那他其实是可以独自的去完成这个企业一切事宜的。虽说企业的老板认为我招这样的一个人是非常有帮助的，那这个时候他就愿意去向四大的人伸出橄榄枝。会有一些四大员工最后是去了客户甲方这里，因为我们说我们工作的一个位置是乙方，我们要服务于甲方，这个时候如果说你服务甲方服务的好的话，他就会产生把你挖过来的念头，而且这些人对于四大的工资水平非常的了解，他会愿意给出你高于你工资两倍以上的这个薪酬，其实很多人都会因此而动心都会走。
1. 四大的英语面试会不会很有挑战？
问：刚听完，谢谢分享，你好，我是一名研二学生，审计专业，大学考的英语六级449，我一想到英语面试我就内心很害怕很没自信，也不知道怎么从哪开始学，您能给我点具体的建议吗？
答：同学，你好。你说你是一个研二的学生，然后是审计专业的，非常恭喜你。你这个背景是四大非常青睐的。
你说你的英文比较害怕比较没有自信，其实你完全不用担心。你在面试过程中，老板跟你讲英语，他主要的目的是想听你用英语来阐释一些问题。经常会遇到的一些就是说他会让你用英语进行自我介绍、用英语来回答一些并不是那么专业的问题，你只要说的稍微慢一些、从容自信一些基本上没有什么问题。如果说你想提高一些你的英语成绩的话，我建议你去可以听一些BBC英文的电台，我之前经常听的TED这样一个网上讲座。
其实，英语学了那么多年了，我主要跟大家建议的就是多去参加一些英语的沙龙聚会。另外，多认识一些外国的朋友。对于英语来说，无非就是多听多说多练习。你可以每天早上把一篇文章拿过来多读一读，增加一些你对英文的语感和理解。另外，我也建议大家多参加一些外企英语的面试，你可以多申请一些。外企的招聘他通常都会用英文跟你进行面试，你可以在面试过程中积累一些经验，这对于你到四大的这个英文面试环境中是非常有帮助的。
我知道我们在这个面试过程中现在压缩成了一天叫做super day。我们税务部门的面试就是这样的，然后通常用到英语的地方的是会让你用英语做一个自我介绍，然后用英语做一个简单的presentation。然后我认为其实自我介绍你肯定是可以准备的，只不过到时候说的时候不要让别人认为你是背的就可以了。然后英语的这些presentation，我建议你可以多学一些商务用词，比如说，别人他都不会用这种词，但是你在分析案例的时候你用到了这些词，老板可能会觉得你的英语水平还是可以的。
其实，你可以把自己置身在一个英文的环境中，比如说你多听一些英文歌，然后多看一些美剧。我之前大学的时候喜欢追美剧，大约每周三每周四的时候才会有更新，然后我每周二的时候就去网站上看一些没有中文字幕的一些更新出来的剧集，然后那个时候就觉得原来没有中文字幕我也可以看懂，然后我当时也是本着去提高自己英语水平的这样一个方式去多看一些这样没有没有中文字幕的这样一个剧情。
2. 怎么做个大家都爱的四大实习生？
问：想问下郁老师，在你实际的四大项目工作中，你更喜欢什么样的实习生，怎么样才能让四大正式员工多教我一点？
答：其实，实习生大家都是非常期待的，因为我们平时的工作非常忙，只要有实习生来我们都是抓着他干活的。所以每一个实习生千万不要让我们看到你闲下来，就是说你没有事情的情况下，你可以向周围的一些Associate问问他们&你们有什么需要帮忙的，需要我做的？我现在正好有空&，如果说一个实习生这么问我我会觉得他非常的好。
然后，实习生最好不要表现出对安排的工作有不耐烦的情绪，那顶多你就干几十天吗对吧？如果说有项目派给你，那你我希望这个实习生尽量积极一点。还有另外，就是你想学习东西的这种心情，实习生我们可以理解，但是千万不要捡着大家忙到焦头烂额的时候来提问题，这个时候哪怕我有心教你内心也是非常狂躁的。所以说希望实习生能够做到的就是眼中有活，而且能够非常低调、非常虚心地帮助我们做一些事情。
另外还希望实习生能够靠谱一些，我们之前有遇到过一个实习生，老板有一张中奖的发票，让他拿出去兑奖，但是这个实习生连着这个发票和自己的钱包都丢了。所以说我希望大家在实习的过程中一定要让大家看到你靠谱的一面。
3. 想进四大，该考哪些财务证书呢？
问：郁老师，从你的角度看，如果未来要在四大工作，财务方面的证书怎么选择性地来考取？是考CPA更好？还是ACCA更好？又或者是CMA等？
答：对于证书，给大家提供一些建议。首先，四大是非常看重专业类证书的，当然我周围的很多同事同时有CPA和ACCA一些的证书。大家可以在大学的时候，先着重于考ACCA，因为我知道CPA可能从大四的时候，你去提交一些材料，你才可以考的。但是，ACCA你从大一的时候就可以考了。最后，希望大家能够做到的是在入职之前就能把ACCA这些证书考取绝大多数的科目。因为你考完了以后，你到这个职场上是可以加工资的。考取一个证，他给你加一千，然后你升了senior加一千五、升的经理加两千五。所以我希望大家最好能够先从简单的证入手，你把ACCA这些证书先拿到了，然后才能心无旁骛的去考CPA。
4. 非211学校的会计ACCA毕业生，怎么进四大？
问：感谢郁蕾老师今晚的分享，感觉真的收获很大。我是非211学校的大四会计学ACCA专业的学生，ACCA已经通过13门，有海外交流的经历和英语雅思7.5的成绩，四大一直以来都是我的理想目标，为此也做了很多努力，可是在今年的秋招中在笔试中失利，没有顺利进入面试，但是我还是不会放弃，想请问郁老师有没有什么办法可以得到普华永道的寒假实习的面试机会，进入普华永道实习？
答：这位同学你的这个背景是非常好的。你是大四会计学专业的，会计专业非常对口，而且ACCA成绩非常好，雅思成绩也非常好，你的背景其实已经达到了四大的标准。
那到目前为止，寒假实习应该都已经发完offer了吧！你可以先去菜鸟帮帮网站上去看一看还有没有一些四大的实习岗位，有时可能发出去offer但是大家还没有全部接收也没有人拒offer的，你看有没有补招的情况？
另外，像你这种情况，你可以看一看四大里面有没有认识一些经理、一些senior可能会给你做一些内部的推荐。内部推荐我认为是一个比较好的入职的机会，或者你可以问问你的老师有没有认识四大的一些人可以帮你推荐进去的。因为我知道我周围很多人都是被推荐进去的，都是被他们学校那些老师进行推荐的。
像你这种情况，还有一个出路就是考虑去继续考研究生，如果去国外考一个研究生，然后再重新以应届生的名义去考四大的校招。
最后一种&曲线救国&的方式就是你可以先去向致同、向中瀚石林这样中资事务所去干一段时间，像你的背景进这些中资事务所应该没问题，然后你干个一两年再去转战四大也是有机会的。