有公司开始清理34岁以上员工？你该警惕职场35岁现象了！__理财频道 - 融360
有公司开始清理34岁以上员工？你该警惕职场35岁现象了！
有公司开始清理34岁以上员工？你该警惕职场35岁现象了！
35岁的确是职场中一个尴尬的年龄，很多公司招聘员工都会明确说明年龄不得超过35周岁。
　　本文系专栏作者&沐丞&原创作品，仅代表作者个人观点，不代表融360官方立场，转载请联系作者授权。
　　最近在今日头条上看到多条关于某著名公司清理34岁以上员工的新闻，虽然也有新闻声称该公司发布了清退34岁以上员工实属谣言的申明，但是我们也不得不思考一下为何有这样的新闻出现，以及为什么得到了大家的热议。
　　其实我在看到新闻后找了该公司的员工做了求证，那名员工的确没有收到相关信息，所以谣言的可能性更大一些。但是该员工也声称公司去年利润率下降非常明显，对某些部门进行裁员也是完全有可能的事情，是否有潜规则是优先裁34岁以上的员工还没有确切消息。
　　34岁以上，也即35岁开始，可能很多人要说35岁正值壮年，相对于25岁的年轻人工作经验丰富很多，相对于45岁以上的中老年人体力脑力也更充沛，公司为什么要裁这样年龄段的员工呢？
　　我相信即使公司真的有这样的打算也不可能明确说出来，而且也不会全部直接按照年龄来一刀切，年龄只是一个参考维度，肯定还要看个人的职位、工作表现、家庭情况、身体情况等等来综合考虑。直接按照年龄来裁员势必造成恶劣的影响，更会为公司带来极大的损失。
　　但是，不得不说的是35岁的确是职场中一个尴尬的年龄，很多公司招聘员工都会明确说明年龄不得超过35周岁。我们公司招聘一般的岗位时也明确表示只招聘90后。看上去是有点&年龄歧视&，但是公司不是家，它有自己的经营目标，招聘什么样的员工也会有自己的标准，不管合理不合理。之前甚至看到过有新闻爆料某公司不招聘处女座或是某个特定省份的人。
　　那么35岁为什么是职场中一个尴尬的年龄段呢？
　　首先，35岁的职场人士基本上是上有老下有小，孩子可能刚上学，父母已经步入晚年，不少人会更自然地选择回归家庭，这是人之常情。可能还有部分女性正在筹备生二胎。但是从公司的角度出发，如果你能创造的价值和二十几岁的年轻人一样，那干嘛不去雇用更年轻、工作投入度更高、工资更便宜的人呢？
　　其次，35岁的职场人士自己已经步入中年，人到30岁开始，虽说是壮年，但是也不得不面对体力、思维上的逐年衰退，有的人还会面临中年危机。特别是当今社会新知识层出不穷，岗位要求越来越苛刻，竞争压力越来越大，如果还是依靠一成不变的经验混日子，公司肯定不想养这样的人群。
　　再次，35岁的职场人士本身的职业发展问题，毕竟公司的管理岗位有限，能在步入中年时走上公司的高级管理层的中年人肯定是少数，有着不可替代的技能的人也是少数。我们可以看到超过35岁的人还做着很基层工作的人比比皆是，但是这群人可能要比新招的年轻人工资要高出很多。
　　我在上一家公司时就遇到过一个相邻部门里一名年龄有40岁的博士被劝退的情况。因为这名博士虽说学历高，看似也是工作了不少年，但是做事总是马马虎虎，没有什么绩效，有时候还不如一名工作了三、四年的硕士生。当时部门经理也是对他颇有不满，换岗位、换项目都没有什么成效，最后只能辞退。
　　绝大多数人都会迎来自己的35岁，从走出学校开始工作到35岁，大部分人应该至少工作了10年，那么如何避免自己出现被人&嫌弃&的35岁现象呢？
　　我们一定要明确一个观点就是公司并非嫌弃年龄大的员工，公司嫌弃的是年龄大但是没有核心竞争力，而且还敷衍工作、工资又高的员工。所以第一点就是要在自己参加工作的10年里打造自己的核心竞争力，10年的时间，都足够念完大学、硕士、博士了，那么在一个岗位中做出点成绩也不会多么难。当然，前提还是要自己有心，而不是抱着混日子的态度。但凡超过35岁还是在职场中没有什么建树的，多半都是把这10多年的工作不当回事。
　　第二点就是不要去找理由，什么公司平台有限，上司没给机会，自己的能力没有得到充分发挥，职业选择原因，兴趣使然等等，这些统统都是废话。你不是只有两、三个月的时间，你有的是十年时间。按照一万小时理论，十年时间早就够你成为一个领域里的资深人士了。即使达不到行业翘楚，那么也不至于35岁还在普通的招聘网站上广散简历应聘基础职位的情形，至少也应该是经常接到猎头电话的那种。
　　最后，10年已经可以为自己做好任何准备，即使做不到财务自由，做不到炒掉公司自己创业，那么面对职场上的人事变动你也应该能从容应对，就算是换一个方向，那么你10年时间里也有充足的时间考虑和准备。也就是说，你给自己的退路早就应该是想好的。
　　其实你要害怕的不是自己的年龄日益逼近35岁，而是应该更多地去考虑自己的职业生涯的规划，自己的核心竞争力和个性优势，并且在长达10年的工作经历中积累对自己最重要的经验，同时要抱着终身学习的态度。这一切都要尽早开始，因为不知不觉你就晃过了30岁。
　　社会就是这么残酷，职场同样不会同情弱者。你又不能给公司带来更高的价值，还抱着追求小确幸的生活、老婆孩子热炕头的想法，公司也必然在算计着怎么样把你给替换掉。更别说人工智能时代的突如其来，到时候抢走你饭碗的可能就是异常听话的机器人了。
　　在35岁来临的时候，你没有做好任何准备，还在轻松地做着基层工作，自以为有点资历，拿着差不多的薪水自得其乐，殊不知公司早就对你的挑三拣四了。
　　清理34岁以上员工的新闻可能是谣传，但绝对不是空穴来风。凡事欲则立，不预则废，职场中也是如此。
　　公众号：沐丞的自由生活
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融360 - 银行 版权所有34岁之后，我就成为不被需要的老员工了吗？ : 经理人分享
34岁之后，我就成为不被需要的老员工了吗？
最近两天，华为裁员的事情从华为自己的心声论坛发酵，进而出现在各个网站和媒体上，引发了各方关注。具体的内容是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工。
对此，华为表示纯属谣言，也有海外老员工表示自己并未被清退。
但是，无风不起浪，所谓华为34岁裁员这个事情，最早是华为自己的心声论坛爆出，多个ID证实。然后裁员这个事情从华为自己的心声论坛到通信行业的C114论坛，再到知乎，进而出现在各个媒体之上。
其实，华为裁员并不是新闻，华为的人员流动一直比较大，但是出现以年龄裁人的传言，这还是第一次，这让华为内部外部震动都很大。
2016年，华为的业绩喜忧参半，一方面华为的销售额继续保持高速增长，而在营业收入高速增长的同时，华为的利润并没有与营业收入同步快速增长。
一个公司盈利下降，同时还要优化人员结构，破格提拔干部，薪酬较高而性价比不高的老人自然会成为调整目标。虽然心声论坛这种34岁一刀切的说法并不完全可信，但是老员工要被冲击这个事情恐怕是很难避免的。
——“34岁现象”为何引发广泛关注——
&钱皓-互联网分析师不仅仅是华为遇到这个问题，对于整个互联网行业而言，35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。几乎是职场的生死线，到了这个年龄段，公司就把你归到“老人”的行列了，认为你干不动了，也不懂年轻人了。
电子工程师俱乐部&
34岁，也就是本科毕业工作12年左右啊...华仕德 &34岁和40岁的年纪，人生正当年时，但对特殊价值而言已经过季，确实有点残酷。现实就是现实，当有限的贡献无法满足无限欲望或无法释放别人的生存压力时，唯有相对弱者淘汰。人当自强。&星夜辰影每每看到这种消息，联想自己公司目前尝试的财务共享中心等，都免不了惶恐，担心在未来被科技淘汰，被时代抛弃…离着北上广越近，越容易焦灼，想想，还是焦灼点好。
瞬雨“34岁滚蛋”背后，是中国很多企业家浓重的军队思维。扪心自问，公司理想就是你的自我理想吗？在你准备为公司奉献出全部的青春之前，问问公司能为你的自我理想做什么？面对惨烈的加班文化，员工根本没有自由选择的权利。这样的公司，你要它做什么？&财经小泡芙
作为底层的工程师，无疑将是这轮裁员的最直接受害者，可他们都是中国90～00这二十年最优秀的理工科毕业生啊！
缪翔公司的本质是逐利的，IT行业更是逆水行舟，所以爬到多少级都是虚的，核心是能否为公司创造价值。不产生价值的，要么自己淘汰自己，要么被公司淘汰...
小微王果 &就裁撤员工一事，每个公司都遇到，本无可厚非，但当和年龄挂钩以后，让人多了一份恐慌，年龄是大家都绕不过去的坎，年轻的时候为公司打拼，年龄大了，被公司裁撤，怎么看都觉得有些不对，公司宣传的家文化难道是假的吗？
头条-天津逍遥子其实吧，虽然官方最近辟谣了，但是能传出来也是确有其事，其实34岁以上的老员工恰恰是那批拥有华为股权的员工，也是任正非一直在批不再有奋斗精神的那批人，逐步淘汰这批人合情合理，至于说可以共患难不能同富贵其实有点求全责备了，毕竟这批人无论工资还是股权都已经十分富有，早日养老也无可厚非，估计此次所谓爆料只是华为在试探舆论的反映，为日后真正清理做准备，当然看如今舆论的导向，估计清理计划要搁置。
互联网公司，IT公司裁员这个事情并不奇怪。为何华为的举动会引发各方关注和广泛讨论呢？这是因为华为员工的高收入和年龄划线让众多科技公司的从业人员有了兔死狐悲的感觉。
华为的薪酬体系包括工资、奖金和虚拟股的分红，华为工资高，但是相对于互联网企业并没有太大差别，但是华为的奖金再加虚拟股的分红就是一个可观的数字。华为的老员工随着年头工资涨幅也许不是很大，但是一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
而通信行业的技术细分的很细，一些职位并不是随着年龄和经验丰富就有更高的水平，而是达到一定层次水平和职位就遇到天花板。这种情况下，没有家庭拖累，精力充沛，体力旺盛、学习能力更强的新人就会有竞争优势。
而在华为的薪酬体系下，新人的工资、奖金、分红综合下来要比老人少的多。性价比高的多。在总体效益好，利润丰厚的情况下，华为可以容忍众多性价比不高的职位，而到了利润增长不那么乐观的时候，就要适当吐故纳新了。
事实上，在其他行业这种情况非常多见，而且不限于老员工（其他行业薪酬一般与职位挂钩，同职位老员工相比新员工并没有那么大的差异，40岁的服务员并不能比20岁的服务员赚的更多）。中高管理层如果性价比低了一样会新人换旧人的。
只是科技公司、互联网公司的历史太短，流动性太大，入职多年的人是少数，还感知不到这一点罢了。
华为的举动，让其他科技公司，互联网公司的员工有了警醒。如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉。
——做好人生规划，未雨绸缪——
中国从1949年建国到90年代大下岗之前，实行了相当长时间的终身雇佣制。你只要加入一个企业，就可以从入职干到退休，在你20多岁的时候为企业做贡献，而企业也不会在你50岁以后抛弃你，而会给你合适的职位和工作一直到你60岁退休。
90年代改革之后，终身雇佣制事实上仅存在于体制内了，大部分企业都会根据企业需要选择雇员。
2000年到2017年，仅仅过了17年，时间还不够一代人从入职走到退休。很多人也没有意识要做终身的职业规划和人生规划。
事实上，没有终身雇佣阶段的香港有过统计，平均在45岁的时候，一个人一生的收入达到巅峰。除了极少部分人能继续上升，大部分人是要下降的，转而和新加入工作的年轻人一起去竞争低工资高强度的低级职位。
所以，无论你在多么知名的企业，多么优秀的行业，都要在20多岁，30岁就有所准备。合理控制自己的消费水平，适当积累财富，准备被动的财产性收入应对不时之需。
而如果没有规划，高收入都用高消费花掉。不积累财产，那么这次离职就会是灭顶之灾。高档住宅的贷款要还，豪车要养，老婆的包包化妆品要买，子女国际学校的费用要拿……这都依赖于你的工资，而你离职后再找一份年薪百万的工作可就不那么容易了。
你也许无法掌握企业的命运，无法预测未来的危机，但是你至少应该为可能出现的问题做一点准备。
文章整理自创事记（sinachuangshiji），原文标题：“华为清理老员工，真的是兔死狗烹？”原文作者：maomaobear
吐槽时间多病多愁心自知，行年未老发先衰。
多指由于精神或体力负担过重而导致过早衰老。
而今，衰老不是岁月变化自然使然
却是成见强加给青壮年们的枷锁
刚过25，青年男女就纷纷自嘲“老了”
刚过30，而立的少壮就焦虑地“奔四”了
刚过40，青壮们就开始嘀咕着“有一天过一天”了
延迟退休就要出台并执行
按照这样的成见，35岁之后
20多年的职业生涯何其残酷飘摇
让人想都不敢想。
纵使34、35、40、45等等的魔咒只适用于某些岗位
但是对年龄设限却普遍存在于社会的各个角落。
随着年龄的增长，
有的人是用一个经验瞎混了数十年，
但有的人明明是见识和历练双丰收，
却仍不受企业待见？
既然青春留不住，就请在评论区留言
谈谈你对企业给“年龄设限”有什么看法？
不如《人力资源》陪你
欢迎进店选购
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作者：佚名
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贴数:44&分页:flying发信人: sxbj (flying), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 10:47:28 2018), 站内 && 什么意思吗？ && 辞退把股票就可以卖了？ && 那说不准更好啊，谁知道股票后面涨还是跌啊 && 内部退休还不如辞退啊，辞退不是还有N+1吗？ &&&&&& 【 在 ACMIEEE (无知则无畏) 的大作中提到: 】
保留了股票的还可以，今后就是坐着分红了 && 【 在 qiyi123 (qiyi123) 的大作中提到: 】
: 那这种“内部退休”和辞退、开除有什么区别，难道就是换了个好听的名字？
&&&& -- &&&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 117.22.228.*]
紫袍绛冠发信人: kharkov (紫袍绛冠), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 10:48:23 2018), 站内 && 一身冷汗啊， 还好我没接华为offer。
不过积极地看这件事， 如果你不差钱的话， 提前内部退休也是一件好事， 正好有时间享受生活，和发展自己的兴趣爱好，活出更有意义的人生 && 【 在 jsgyxxf 的大作中提到: 】
: 来华为已经13年了，级别还可以，因为绩效不错（基本都B+以上、偶尔A、也偶尔B、没有C），所以收入也不错（比上不错，比下有余，知足了。）。&&
: 上周被领导沟通要求内部退休，说是公司强制的，部门没办法。我再问：不是45岁才退休的吗？我还可以多奋斗3年。领导说：公司鼓励提前退休。经过部门AT会议商量：觉得你也是老员工了，为华为服务10多年了，做出了一定的贡献，绩效非常不错。但是你现在年龄偏大，在部门也算是年龄数一数二的了，所以把内部退休的名额给你。我再想说：。。。没等我出口，领导又说：不是每个老员工都能内部退休的，这个你也很非常清楚，你应该感到庆幸，公司会给你保留部分股票。公司的政策说变就变，你现在不愿意退，公司说不定下半年就给你打C逼你走，到时候你年终奖没有、也不让你内部退休，你的损失更大。我不再多说什么了，对领导表达了感谢。&&
: ...................
※ 修改:·kharkov 于 May 11 10:49:39 2018 修改本文·[FROM: 166.111.139.*]
※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 166.111.139.*]
粽子发信人: zongzi1014 (粽子), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 10:51:33 2018), 站内 && 这是真的吗？40岁其实算壮年吧？那华为社招肯定不会招35岁以上的人吗？
【 在 jsgyxxf 的大作中提到: 】
: 来华为已经13年了，级别还可以，因为绩效不错（基本都B+以上、偶尔A、也偶尔B、没有C），所以收入也不错（比上不错，比下有余，知足了。）。&&
: 上周被领导沟通要求内部退休，说是公司强制的，部门没办法。我再问：不是45岁才退休的吗？我还可以多奋斗3年。领导说：公司鼓励提前退休。经过部门AT会议商量：觉得你也是老员工了，为华为服务10多年了，做出了一定的贡献，绩效非常不错。但是你现在年龄偏大，在部门也算是年龄数一数二的了，所以把内部退休的名额给你。我再想说：。。。没等我出口，领导又说：不是每个老员工都能内部退休的，这个你也很非常清楚，你应该感到庆幸，公司会给你保留部分股票。公司的政策说变就变，你现在不愿意退，公司说不定下半年就给你打C逼你走，到时候你年终奖没有、也不让你内部退休，你的损失更大。我不再多说什么了，对领导表达了感谢。&&
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&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 106.120.122.*]
ptozys发信人: ptozys (ptozys), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 10:53:44 2018), 站内 && 我倒是觉得华为挺厚道了，知足吧，这样让我退休，我乐的屁颠屁颠的
【 在 jsgyxxf 的大作中提到: 】
: 来华为已经13年了，级别还可以，因为绩效不错（基本都B+以上、偶尔A、也偶尔B、没有C），所以收入也不错（比上不错，比下有余，知足了。）。&&
: ....................
-- && ※ 来源:·水木社区 官方应用·[FROM: 61.148.243.*]
岁寒松柏发信人: miwenwen422 (岁寒松柏), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 10:59:40 2018), 站内 && 这种退休不错的，能有分红，一年也不少，然后外面找点活干吧。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 219.142.102.*]
dreamer发信人: irui (dreamer), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 主题:华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 11:01:51 2018), 站内 && 老早之前的新闻了
【 在 jsgyxxf 的大作中提到: 】
: 来华为已经13年了，级别还可以，因为绩效不错（基本都B+以上、偶尔A、也偶尔B、没有C），所以收入也不错（比上不错，比下有余，知足了。）。&&
: ...................
--来自微水木3.3.5
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 223.104.3.*]
岁寒松柏发信人: miwenwen422 (岁寒松柏), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 11:01:52 2018), 站内 && 内部退休是保留股票的分红收益的，当前不一样了，差别大了去了。一般这个级别我觉得怎么也得有个10万股票，一年平均20-30万收益，也比普通人强多了，只是心里上有落差而已。
【 在 qiyi123 的大作中提到: 】
: 那这种“内部退休”和辞退、开除有什么区别，难道就是换了个好听的名字？
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 219.142.102.*]
jsgyxxf发信人: jsgyxxf (jsgyxxf), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 11:06:42 2018), 站内 &&&& 【 在 miwenwen422 的大作中提到: 】
: 内部退休是保留股票的分红收益的，当前不一样了，差别大了去了。一般这个级别我觉得怎么也得有个10万股票，一年平均20-30万收益，也比普通人强多了，只是心里上有落差而已。
&&&& 大部分人没退休资格，都是直接打C干掉
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.255.247.*]
qiyi123发信人: qiyi123 (qiyi123), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 11:07:46 2018), 站内 && 那这样很爽啊，不干活，每年白拿分红。羡慕
【 在 miwenwen422 的大作中提到: 】
: 内部退休是保留股票的分红收益的，当前不一样了，差别大了去了。一般这个级别我觉得怎么也得有个10万股票，一年平均20-30万收益，也比普通人强多了，只是心里上有落差而已。
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 129.192.75.*]
岁寒松柏发信人: miwenwen422 (岁寒松柏), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工
发信站: 水木社区 (Fri May 11 11:08:42 2018), 站内 && 嗯对，所以我说这个楼主混的不错的。42离开出去也并不是很难找。
【 在 jsgyxxf 的大作中提到: 】
: 大部分人没退休资格，都是直接打C干掉
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 125.39.207.*]
文章数:44&分页:& 有没有人观察过公司里35岁以上，尤其40岁以上的女性财务人员有什么共性吗？
有没有人观察过公司里35岁以上，尤其40岁以上的女性财务人员有什么共性吗？
有没有人观察过公司里35岁以上，尤其40岁以上的女性财务人员有什么共性吗？
大爱！大爱！求亲给链接！感激！
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你有慧眼！跪求宝贝出处，不胜感激
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博士二年级
引用:原帖由 boyhuzi 于
15:29 发表
犯错等于找死
惹到等于自杀
不过我们财务顺利的过了更年期了~ :
太TM精辟了！
高中二年级
冷冰冰的，表情说话都是不耐烦的，一人之下万人之上的，穿着特别土换过4次工作，4家公司的财务都是如此。。现在的财务是个快40还没结婚的单身女人。
大学一年级
引用:原帖由 boyhuzi 于
15:29 发表
犯错等于找死
惹到等于自杀
不过我们财务顺利的过了更年期了~ :
总结的非常精辟
显示全部签名
分享下幼儿急疹经验----
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轻易不敢惹吧
要不就是岁数大不结婚&&要不就好几个孩子
显示全部签名
创福康胶原贴敷料~痘印、有创伤的、敏感肌的救星！大医院的面膜！胶原原液~猛戳~~ http://bbs.55bbs.com/thread--1.html
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30岁的财务工作人员含笑飘过。。。。。
显示全部签名
步子大了容易扯了蛋，步子小了容易拧了蛋
大学三年级
惹不起躲得起………………
显示全部签名
博士一年级
基本都是一副挺拽的样子
显示全部签名
职场如戏，全靠演技
主题帖1193
积分232236
主题帖1193
积分232236
少说。多做。。
显示全部签名
微信“haoweidaoshen”-----舒淇曰：“不是好味道，我不要
☆◇※↙∞♀
显示全部签名
上海装修http://www.zhixian.com.cn/上海装修公司
大学四年级
为什么会有这样的特点.
如果家里没有点社会关系,
学了财会的话,是不是都找不到工作了?
呵呵,我也是开个小玩笑,不必认真.
大学四年级
单位好一点的都拽~
显示全部签名
签名档违规，请自行修改。
☆◇※↙∞♀
非常拽的大姐们
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http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0MzA3MDgxMQ==&mid=&idx=1&sn=080be56b9fea6a68cdd7&scene=1&srcid=0121tXoltbVHmVzCiNfdl2d1#wechat_redirect
研究生二年级
我就是这个身份，整体感觉没那么糟糕吧，估计是我比较没心没肺，和同事关系还行
显示全部签名
小yi宝，真的很想你，你来过一下子，我想念一辈子！！
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽，只有管理员可见
小学五年级
刚工作还没碰到过，估计不远了
高中三年级
这个40岁-50岁的女人，
别说干财务的了，
干什么的都不敢惹，
什么加塞抢座等，
根本不敢吭声啊~
☆◇※↙∞♀
2楼总结的太精辟了。
显示全部签名
☆◇※↙∞♀
对这个群体的女人绝无好感！不过我们单位36岁大姐管财务。人非常nice 也是老板亲戚
显示全部签名
http://bbs.55bbs.com/viewthread.php?tid=9376305&pid=&page=1&extra=1#pid海淘的包包转....
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