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请问法院聘用制书记员笔试和面试大概考些什么呢？求大神指点……
发表于 16-6-23 21:35
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请问法院聘用制书记员笔试和面试大概考些什么呢？求大神指点……
发表于 16-6-23 21:53
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求大神帮助……
发表于 16-6-23 22:30
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太少了～俗话说重赏之下必有勇夫！
发表于 16-6-23 22:31
风筝，哈哈哈，法院书记员不知道，检察院的是笔试行测或者热点题写申论之类，面试有多次的话，那就有跟公务员面试类似的、有跟企业类似问问薪酬、自我认知、工作经历等。不过具体地区、岗位不同，可能也有不同。
发表于 16-6-24 03:13
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小雨滴小雨点 发表于 16-6-23 22:30
太少了～俗话说重赏之下必有勇夫！
想要好多？。。。
发表于 16-6-24 03:14
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久久团子 发表于 16-6-23 22:31
风筝，哈哈哈，法院书记员不知道，检察院的是笔试行测或者热点题写申论之类，面试有多次的话，那就有跟公务 ...
说的是手写，还有Excel，word操作……大概会是做些什么？？
发表于 16-6-24 08:03
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难道你说的是绵阳市法院？
发表于 16-6-24 08:08
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日过三秋 发表于 16-6-24 08:03
难道你说的是绵阳市法院？
对啊，帮别人问得………
发表于 16-6-24 08:24
聘用制？准备MONE!
发表于 16-6-24 08:36
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闲人逸少 发表于 16-6-24 08:24
聘用制？准备MONE!
就是临时聘用人员啊，虽然我对法院熟，但是我不知道他们通常考什么，面试什么啊…………
这种我也不清楚，人脉很重要吧&
发表于 16-6-24 08:49
这种我也不清楚，人脉很重要吧&
发表于 16-6-24 08:49
发表于 16-6-24 10:22
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发表于 16-6-24 12:58
说的是手写，还有Excel，word操作……大概会是做些什么？？
哦 那大概就是怎么复制文件 怎么excel排序之类的常用技巧 以问答题方式出
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GMT+8, 18-7-6 04:50我省将首次招录862名司法雇员！检察机关喊你报名我省将首次招录862名司法雇员！检察机关喊你报名人民日报百家号记者从浙江省检察院获悉，根据相关意见，经有关部门同意，该院决定统一组织全省检察机关面向社会公开招录司法雇员，招录公告目前已发布。据了解，此次全省各级检察院共计划招录司法雇员862名，这也是我省检察机关首批司法雇员招录。司法雇员主要协助检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。此次招录报名时间为5月17日至19日，报名地点为各招录检察院，由各招录检察院对报考人员的资格条件进行资格初审。考试拟采取笔试加面试的方式进行，笔试时间定在5月26日。关于本次公开招录的具体信息，考生可登录浙江检察网或浙江人事考试网查阅。(来源:浙江在线)本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。人民日报百家号最近更新：简介:参与、沟通、记录时代。作者最新文章相关文章法院雇员是什么？
进行国家的公务员招考就能转正了
、各市县院文职员招聘纲析；二、历各市县院文职员招聘真题；三、各市县院文职员招聘考试视频及视频讲义；四、各市县院文职员招聘考试面试讲义及模拟题；五、各市县院文职员招聘考试事政治；六、各市县院文职员招聘考试公共基础知识讲义及模拟题；七、各市县院文职员招聘考试计算机基础讲义及模拟题；八、各市县院文职员招聘考试交通规识讲义；考试复习资料：我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 9 1 文职网里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。
报名时间为9月24日9∶00至9月28日17∶00。报考人员应仔细阅读本公告、《湖北省法院系统2016年度雇员制审判辅助人员招聘职位表》，登录湖北人事考试网，填写诚信报考信息，注册个人基本信息，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg、jpeg格式，30KB以下），选择合适职位提交报考申请。每个身份证号码和手机号码均只能注册一次。报考人员只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，职位报考数据可在线查询。提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，报考人员填报虚假材料骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。
是负责给法院打印各项判决，处罚令，以及对打印的判决书和其他文件的初步校对工作
如果员工B是在执行雇主的过程中指定伤者有权要求用人单位承担雇主的责任，提前付款。支付用人单位后，雇员可以求助于他们的损失。法律依据：最高人民法院“关于适用若干问题的解释人身损害赔偿案件的审理”第十一条遭受人身员工从事就业活动的损害，雇主应当承担赔偿责任。第三人以外所造成的员工人身伤害的雇佣关系，对权利人的赔偿可以请求第三人承担赔偿责任，雇主也可要求责任。雇主的责任后，可能会被迫给第三方。因安全事故从事雇佣活动雇员遭受人身损害，发包，分包商谁知道或者应当知道接受合同或分包业务的雇主没有相应资质或条件，安全生产，用人单位应当承担损害赔偿责任赔偿责任。属于调整劳动关系和工伤保险范围，本文不适用“工伤保险条例”的规定。
首先，公务员编制的人工资是吃的财政，财政里边有预算；而雇员则不是财政工资，是本单位发的工资。有时候可能雇员的工资比年轻的公务员工资还高，可是他们的工资不会随着国家公务员工资水平的提高而提高，他们工资增长是单位行为。其次，公务员工作的一切都受《国家公务员法》调整包括工资、职务、级别、晋升、奖惩、还有医疗、养老、住房……而雇员的待遇只是由单位，有时甚至是由领导决定！
京安速记徐州法院书记员培训中心的高级讲师告诉笔者大概需要1000字左右。。。。。速录是一种高级技能,想成为一个专业的速录师,不仅要有熟练的录入技术,还必须具备各种基本的专业知识的补充和积累.速录师和普通的打字员最不一样的地方,是他们能够与声音同步记录,也就是边听边打.1台速录机、1台笔记本电脑是其全部"家当".据介绍:速录师每分钟最少能打220个字,最快的速录师一分钟能打500字左右.笔者注意到,速录师打字不是用一般的电脑键盘,而是一种专门的速录机,速录师操作起来,能同时按下10到14个键,每次最少能打出2个字.那学习速录是不是很难呢?徐州京安速记亚伟速录培训中心的高级讲师告诉笔者,由于速录师所借助的是一种特定的速录机,须经过培训才能上岗.但其入学条件并不高,只要能听懂普通话,有一定的拼音基础就可以学.经过4-6个月的培训,就能达到180-220字/分钟,熟练的高手甚至能达到每分钟300字以上的水平。。。
关于复习，这里给你一些思路：复习效率：可以学习掌握速读记忆的能力，提高学习复习效率。速读记忆是一种高效的学习、复习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”潜能，培养形成眼脑直映式的阅读、学习方式。速读记忆的练习参考《精英特全脑速读记忆训练》，用软件练习，每天一个多小时，一个月的时间，可以把阅读速度提高5、6倍，记忆力、理解力等也会得到相应的提高，最终提高学习、复习效率，取得好成绩。如果你的阅读、学习效率低的话，可以好好的去练习一下。复习方法：1、章节复习，不管是那门学科都分为大的章节和小的课时，一般当讲完一个章节的所有课时就会把整个章节串起来在系统的讲一遍，作为复习，我们同样可以这么做，因为既然是一个章节的知识，所有的课时之前一定有联系，因此我们可以找出它们的共同之处，采用联系记忆法把这些零碎的知识通过线串起来，更方便我们记忆。2、纠错整理：考试的过程中难免会做错题目，不管你是粗心或者就是不会，都要习惯性的把这些错题收集起来，每个科目都建立一个独立的错题集，当我们进行考前复习的时候，它们是重点复习对象，因此你既然错过一次，保不准会错第二次，只有这样你才不会在同样的问题上再次失分。3、思维导图复习：思维导图不仅在记忆上可以让你大脑里的资料系统化、图像化，还可以帮助你思维分析问题，统筹规划。将知识用思维导图画出来进行整理记忆，可以很快分析出知识的脉络和重点，并且记得牢固。
不会，民事赔偿以当事人实际赔偿能力为限，如果确实没钱，可以向法院说明情况，证明财产，可以暂时中止执行，等有钱再继续执行。
你知道哪个国家的企业最不喜欢解雇员工吗？ 答案是日本企业。你知道全球经营历史最久的企业是哪一家吗？ 答案还是日本企业——诞生于公元578年的庙宇建筑商金刚组株式会社（Kongo Gumi），2006年被高松建筑设计事务所（Takamatsu）收购为子公司，收购之前的最后一任总裁仍是Kongo家族第四十代传人，而这个家族的很多成员至今仍在从事木工工作。 有人分析，日本家族企业之所以能够屹立几百年甚至上千年而不倒，其核心原因在于团队凝聚力——你不能解雇你的家族成员，所以你们必须团结起来共度难关。而在普通股份制或合资企业，解雇员工似乎成了家常便饭。底层员工自不必说，就算是中层主管，一句能力不行照样开掉你。更可怕的是在公司高层的权力倾轧中，失败者不光自己黯然离开，往往还得连累一帮亲信跟着卷铺盖走人。 在节奏越来越快的现代职场，裁一个人还需要理由吗？对公司管理层而言，裁员似乎成为一种“短平快”的问题解决方式——对于表现不佳偷奸耍滑的员工，直接裁掉；对于表现平平缺乏激情的员工，激励无效后裁掉；对于表现尚可但缺点明显的员工，劝说无效后裁掉；对于表现上佳但薪水过高的员工，忍痛裁掉。 作为一名决策者，也许当你刚裁掉一名员工时会感到痛苦，但时间久了，这种痛苦反而可能转化为一种麻木的快感，甚至强烈的诱惑。当公司欣欣向荣时，你会大张旗鼓招兵买马，潜意识里对自己说，大不了不景气时把他们裁掉！ 可是，有没有人在你耳边提出忠告——不要轻易放弃你的员工？ 没有一个人十全十美，没有一名员工从不犯错。“招聘”的意义在于寻找合适的人共事，而“管理”的意义在于让他在合适的岗位上发挥潜能。而“解雇”和“裁员”的意义，在于提醒你选错了人，或者让对的人承担错误的责任。 当然了，上司们往往不肯承认自己选人走眼或用人有误，而是认为员工那里出了问题。一位女上司曾这样抱怨：“我是一位有孩子的职业母亲，公司许多女员工都和我一样。但最近我无法忍受一位女下属的做法——自从生了小孩后她一直无法集中精力工作，孩子有点小毛病，她就要请假。我并不反对工作与生活之间的平衡。我只是相信，职业母亲若想获得成功，就必须和其他人一样努力。我是这么做的，因此我不明白为何她做不到？” 显然，这位女上司犯了以己度人的毛病——自己是个工作狂，所以无法容忍其他职业母亲的任何偏差。要知道，不是每个人都愿意把事业成功置于家庭之上，也不是每个人都能在工作中做到无可挑剔。为照顾新生儿请假是很正常的事，工作出现失误可以通过沟通以期改进，或将她调到相对轻松的岗位，或允许她实行弹性工作制，以便她更好地完成任务。 相比之下，另一位女上司的做法似乎更加人性化。她敏锐地发现，刚刚休完产假归来的女下属似乎变笨了，经常面带微笑沉浸在自己的世界里，旁人叫她都听不见，工作效率也降低了；但她同时也看到这位下属因为照顾无法表达的婴儿，变得对人的情绪反应比较敏感，对客户对于产品、服务感受的观察更为细致，于是调她去做固定客户服务维护。显然，这样的安排对员工更为有利，也让客户得到更好的服务。 如果你能帮助下属顺利渡过人生困难期，帮助他/她重新找到职业梦想或活力，他会感激你，因此更努力地为你工作——这不是一句空话，美国知名软件公司赛仕（SAS）的总裁古德奈特博士就是这么做的。在金融危机爆发之际，他顶住压力向员工宣布不会裁员：“我们的利润可能会受到冲击，但没关系，我不在乎这些，因为我更愿意保住大家的工作。”结果怎么样呢？塞仕的员工士气高涨，他们更加努力地工作，同时想出各种办法开源节流，最终实现了2.2%的年度增长——这是塞仕有史以来盈利最高的年份之一，而塞仕公司也在......余下全文>>
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