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签了2份合同，但用人单位没给我，现在用人单位一方解除劳动合同，两方也签订解除合同，要怎样赔偿
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
违约职责的承受方式能够商定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即商定由违约一方赔偿给另一方导致经济损失；第二是商定，采用这种方式应当注意根据工人一方承受本领来商定具体金额，不要出现显失平等的情形。另外，所谓的违约，不是通常性的违约，而是指比较严重的违约，导致不能继续履行，如工人违约去职，单位违法解除劳动者合同等。
1、用人单位的违约职责。
根据《》第八十七条限定，用人单位违背本法限定解除或者的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付。
2、劳动者的违约职责。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条限定，用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的限定的，不隶属违背服务期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除商定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的商定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违背用人单位的规章规则的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事职责的。
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1、用人单位单方，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的情况下，构成违法解除；2、的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付；3、赔偿金是的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会,只要用人单位在发生劳动争议后补正通知程序,这样公司是否符合了解除合同的程序
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在职两年三个月，公司跟个人解除劳动合同，只补偿了两个半月工资，保险不用补偿吗？
在职两年三个月，公司跟个人解除劳动合同，只补偿了两个半月工资，保险不用补偿吗？
wl5413ceyr
律师回复区
你好，关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
你好，建议人社局投诉
没有缴纳社保可以要求补交社保
您好，一般可以主张的。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
您好，可以人社局投诉
您好，可以要求支付经济赔偿金
您好，是没有缴纳社保的话可以要求的
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免费问律师公司单方面解除劳动合同，我之前两年多没交保险，有赔偿吗_百度知道
公司单方面解除劳动合同，我之前两年多没交保险，有赔偿吗
我有更好的答案
　　没缴保险可以要求用人单位补缴，无法补缴的，可以要求折现发给。　　用人单位单方面解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。　　遇用人单位不付或拒付时，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。　　《社会保障法》　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。　　第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。　　《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付≪劳动合同法≫第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。且有义务补缴欠缴的社会保险费。
你好，我该怎么维权呢
本回答被提问者采纳
你可以主张经济补偿金
你这情形是有补偿的，赔偿到不一定；社保要求其补缴即可。依据是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于社保的依据为：第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
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我在公司工作两年半，公司一直，没有给我买保险，签了劳动合同，
我在公司工作两年半，公司一直，没有给我买保险，签了劳动合同，合同上保险以现金方式支付给我，自第二年起，工资1800，补贴奖金1200，该工资已经包括乙方按照法律规定应缴纳的个人所得税和社保金。甲方向社保局为乙方购买社保。
保险福利待遇中说到：甲乙上方按国家和重庆市的规定参加社会保险，但第一年乙方要求甲方以现金方式直接支付本人除外。
到现在两年半过去了，我要求公司补给我自第二年起为买社保的损失，公司说是每月工资发给我的，我改怎么办？（以现金方式发给我没有私下签协议，我当时刚大学毕业，也不清楚）
提问者：wl5564***时间： 14:06:18地点：3个回答
单位做法违法， 可以单位没有办理社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金并赔偿没有办理社保给你造成的损失。
申请仲裁，或者诉讼！详细咨询，&
追问：提出诉讼这份劳动合同合法吗，我大概能得到哪些补偿。
向社保局投诉反映，要求单位补交保险费。
答：只要公司有为员工缴纳社保和公积金，工资是否包含社保、公积金，属于工资结构问题，双...
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答： 您好！协商解除的话，按照我国法律规定，只有单位提出解除合同时才需要给付补偿金的。
答： 你好，写完辞职报告再去起诉单位就很难获得补偿了，建议不写并要求单位出具续签通知，
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我是2009年入职,无劳动合同,一方辞,公司交3 年社保, 我现在想要公司赔付
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地区：河南 |解答问题：37983条
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