我写过辞职报告，他撕了我的不让走，20天后又辞退了我，请问我可以要求赔偿吗？如果他不给，怎么办？_百度知道
我写过辞职报告，他撕了我的不让走，20天后又辞退了我，请问我可以要求赔偿吗？如果他不给，怎么办？
9月11号我写的辞职，人不够他撕了我的辞职报告不让走，10月9日早上突然说要给我结工资，要让我走，
我有更好的答案
可以凭劳动合同到当地劳动局告公司，劳动法规定必须提前一月通知员工辞退！不过你这样留下来也没室内门意思了
采纳率：34%
看你在什么公司了，大点的公司无故辞退会有补偿的，小公司根本没人管，你要也要不上。工资应该可以结吧。
我看你的情况多半也是要不了，小公司能有什么跟你讲的，又是只有你一个人，有工资给就差不多了，现在世道就这样。要是你手里有合同的话去劳动局还是可以要到赔偿的，毕竟是公司开了你的。
你可以要经济补偿（正常解除劳动合同）——在单位干一年，就给一个月的工资的补偿，也可以要求赔偿（就是无缘无故解除劳动合同）——补偿的2倍。
不给就是劳动监察举报，或是申请劳动仲裁。
既然你的辞职报告被撕了，用人单位也就没有你提出辞职的证据了，现在成了用人单位辞退你。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。
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你好，我想请问下，本人于8月26日向公司交出了书面申请辞职报告之10月15日和公司终止合同！公司也批准于10月15日，可现在公司突然改变主意之10月30号才能和公司终止合同！！请问这样的事情
你好，我想请问下，本人于8月26日向公司交出了书面申请辞职报告之10月15日和公司终止合同！公司也批准于10月15日，可现在公司突然改变主意之10月30号才能和公司终止合同！！请问这样的事情属于劳动法管制吗？我该怎么办呢？
律师回复区
你好，公司如果一直拖着不为你办理离职手续的话，你可以到当地的劳动局去投诉公司。
可是我手上没有任何证据，除了同事可以为我证明，但是我的同事也未必会为我证明啊！我该怎么办呢？
提前一个月辞职即可，不用批准，到期可直接办离职手续走。
提前30天书面通知公司解除劳动关系即可 不需要批准或者延长交接时间
也就是说倘若公司不给予办理，我是可以去劳动局投诉的是吗？但是我手上没有书面申请的报告，没有证据，要怎么证明我说的是真的呢？
签收单 或者同事证明都可以
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公司因不景气,要裁员,让我写辞职报告,而我也写了,我还可以申请赔偿吗?
公司因不景气，要裁员，让我写辞职报告，而我也写了，我还可以申请赔偿吗？并且我在公司三年，公司未给交保险
浏览次数：0
如果自己申请辞职没有经济补偿金，但可要求单位补缴社保。<
房天下知识为您分享了一条干货
您好，可以要求补交保险，主张经济赔偿金。<
可以要求公司补缴保险，你辞职报告写了提交了吗？如果没有提交，可以争取经济补偿金<
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公司倒闭了，要和我解除劳动合同，应该给我那些赔偿？？？
我在这个公司工作了2年多，现在公司要重组，要求和我们解除劳动合同，我能够得到公司什么赔偿，请详细帮我解释一下，谢谢~~
我有更好的答案
【破产 裁员 经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈号第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限，支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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满一年补偿一个月的标准要求赔偿。
在这样利息越高，过就了反倍
两个月的工资补偿吧
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公司没有解除合同，我也没有打辞职报告，我照常上班，请问我有工资拿吗？
公司没有解除合同，我也没有打辞职报告，我照常上班，请问我有工资拿吗？
提问者：wl1926***时间： 10:51:13地点：1个回答
根据江苏省工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资。
追问：&说10月10号前不去新岗位报到就算我自动离职。因考虑到家庭因素，请问我该怎么办？ 我在服饰大卖场做业务员，公司在没有经过我同意的情况下把我调到涟水华都去。调令已下，说10月10号前不去新岗位报到就算我自动离职。因考虑到家庭因素，我不能去外地（我是本地人）昨天公司老总找我了，说从今天开始就不计我考勤了，我今天还是照常上班的，请问我该怎么办？
回答：你好，这种情况下如果公司开除你，属于违法解雇。应当支付你两倍的经济补偿金。具体标准为月平均工资×工作年数×2，如月工资3000，在该单位工作两年，则应赔偿12000元。
追问：老师你好，我想看一下当时签的劳动合同，公司不给看。我是不是需要找监察机关？
回答：你好，根据劳动合同法81条，用人单位必须将双方签订的劳动合同文本提供给劳动者。公司不给，可以向劳动监察大队投诉。
追问：老师您好，公司老总今天找我谈话了，已经承诺我今年在这边做了几个月就拿几个月的奖金，10月10号以后的工资不算，还让我把辞职报告写交上去，请问现在能把辞职报告交上去吗？
回答：建议将与老板谈的内容落实到纸面上以后再交辞职报告。
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：a公司可以行使不安抗辩权拒绝履行合同。但a公司需要举证证明对方信用急剧下降，将不...
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答：首先注意辞职最好提前一个月向公司提起，其次，注意格式，标题是辞职申请书，其次，写...
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答：您好，建议您收集证据（比如工作服出勤记录工号等）证明劳动关系的存在，公司是不能拖...
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答：你好！如果你跟一个建材商签订的一个购销合同，现在他们违约，这种情况下他是要赔偿你...
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