3D个人多年经验后三投注技巧稳赚方案攻略分享 望周知【六吧吧】_百度贴吧
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3D个人多年经验后三投注技巧稳赚方案攻略分享 望周知
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一、斜看跳跃式。有换边跳跃式，如前期出现 27 号，本期出现 26 号，下期就可能出现 2号。有隔一间二跳跃式，如前期出2号，本期出现 25 号，下期就可能出现 23 号（即隔一跳跃式）；如前期出现 27 号，本期现24 号，下期就可能出现 21 号（即二跳跃式）。还有区间跳跃式，如前期出现 30 号，本期出现 20 号，下期就可能出现 10 号又如前期出现01 号，本期出现11号往下两期将会分别出现21 和31的号码。这样，看走势图就显得非常直观，便能一目了然。
后三组六支招，给大家分享下一个小小的技巧，在准备下注之前，我们先研究最近8期开奖号码，比如说先看万位和千位，不知道大家发现没有，有那么一个阶段性的走势是这样的，千万位的号码怎么都不会掉后三位，2，看后三位的开奖号码 ，寻找一个制胜的方法，比如说，后三一般来说出现重号，一般重号的概率都是属于最热的5个号码之一，当然不可排除的是冷号突然的爆热，这点一定要注意，像出现重号的概率，杀2码胜率是非常大的，杀个开过的冷号，通过走势看最大遗漏的热号，找出一个出现几率很小的热号杀掉，当然这一切的前提你必须会看走势，一切的技巧，心得，法则都离不开的根本就是会看走势图，走势变化多端，方法是根据每一个阶段的走势而总结，根在走势图，小本盈利百分百没问题，还在继续研究，任何一种方法都有错误，不会的找我，无条件分享，希望能帮助每一个人，那便是最大的成功。
心态是你致胜的最重要一点，不盲目，理性，能克制，小本盈利百分百。首先玩C很多人输在了盲目下注和不理智的思想上，连起码的走势都不明白，只会盲目看准利润，结果可想而知，应当结合cp走势图，看跨度，遗漏，012路，号码冷热来判断每一个时间段的走势，来分析出一个大概率的胜率。
前三后三技巧及方法I1 奇偶连续后偏态　　如果奇、偶分别连续走出5、6期时，此时预示着可能要产生偏态，应放弃奇偶性原则的考虑。　　2 大小的概率特征　　大小数的选择原则与奇偶数的选择原则相同　　3 数字的惯性走势　　数字的惯性走势也是构成仿形组合的一个方面 　　4 数字的有缘仿形组合　　在各个位置上都有某几个数字之间形成的仿形组合，即几个数字在某个阶段走出的形态相仿。鉴于这种情况，我们在数字定位时，可根据某个数字组合中的几个数字是否相继出现来判断其余是否出现，如果发生了某一仿形组合的前态，则剩余的数字可坚决考虑。例如9、8、1就是个典型的有缘组合。例如百位的9－8－7－9组合。　　若某一阶段的走势连续5期以上与历史走势完全相仿时，即可以依照历史形态来判断该位置的定位号码，坚决跟进　　5 号码的距离（跨度）　　号码的距离就是两个数字差值的绝对值。　　在百位的此项指标中，距离1的中出情况最多，其次为2，0是最少的。　　一般地，距离1若10期不出即为冷趋势，应该重点关注。距离5一般不易断档，应特别关注。作为单选指标中的一项，如果超过5期未出现距离5的情况就应重点关注，超过10期可进行跟踪。因此，该项指标最具有实战作性。目前，百位距离5的数字应加以关注了。
6 和值距离（振幅、步长）　　一般地，和值距离2最易出现，其次是1，再次是3。7 组选选号法　　二码法：在考虑一个条件时，应放宽其他条件，不可所有的指标都细化。在中奖号码中，01组合中的016、019的中出概率最高，且间隔期数在10期左右。　　遗漏法：遗漏和值体现了中奖号码的冷热程度。当某个位置连续遗漏三 　　期0时，应有返冷的调整。深冷数字（遗漏30～40期）出现的时机应在某位数字遗漏0期后相对大些，一旦某位数字出现直落情况，即可开始跟踪本位置中深冷遗漏数字，这个概率相当大。在中奖号码中，遗漏和值为3的组合最常出现，近期应关注遗漏和值8和9的组合。　　余数法：在中奖号码中，1、4、7的关系很特别。若1、4中出了，必然要跟随14、47、44组合出现，一般间隔为1～2期。8:不细究某一数字：　　作为代码分法以个人方便的习惯定，最好直观看到简单。奇偶比在历史上曾经出现过7次的2：1 如果连续3-2期后就不要去关注。但是也有特例。 还有两位代码0：3 3：0 根据三奇三偶出现的间隔期数去做追踪。
单选的选号方法：　　⑴遗传：　　单码和组合的传位，单码的传位，遗传形式形成等差模式，并且是乱序的一种等差模式，有一个指标，把5期全部对称的图形号码可以杀掉了，某一中出的号码从遗传它的奖号和上期同一个号码中出的号码也形成等差模式，遗传分为正向遗传和反向遗传。组合号码的传位也是一个和它大同小异的传位方式，可以在平常选号中去总结。　　⑵稳定的参数对距离5的分析期之前距离5共出现了7次，平均是11期出现一次距离5，对于距离5可以作为一个长期的追踪，如果距离5超过28期，也就是周期的2.5倍，那就要关注它的中出。　　⑶遗漏值　　某一奖号在同一位置没中出的次数为遗漏值。还可以把百位十位个位的遗漏值的和值做个参数关注遗漏和值为25期以上的的号码。还可以把遗漏总值的除3或6的余数作为一个参数和指标。可以按个人习惯去规定代码。　　⑷同期冷号：在两个位上在隔了5期的情况下没有出现其一，就应该多去关注。如果超过了20期就可以作为重点去打。对于盖尔霍华德的双倍理论，对于同一位5期不重复的数字要去关注他的重复。对于数字6有特别好的遗漏模式，比如04042期开始形成了12-10-11的等差模式 　　⑸两位和 百位 十位 个位 形成的两位和，也是一个很好的参数和指标。两位和为10的是一个非常稳定的指标。
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保存至快速回贴错过等一年!教育行业年后HR招聘规划全攻略(3):人才招聘的方法与技巧_教育指南_百度教育攻略
现在的人都很重视教育，尤其家长都不希望孩子输在起跑线上，所以教育行业的发展前景和潜力是巨大的，教育行业HR在工作上要做到精益求精。立志于教育行业的HR们，除了努力提高自身技能外，还要随时关注行业现状，了解行业需求，尤其是创新变化，城市规划招聘，招聘规划，这样才能在HR工作过程中底气十足。（三）精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com人才招聘的方法与技巧人才招聘的方法与技巧一招聘介绍精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（一）招聘概念、基本原则招聘的基本含义：人员招聘是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特型的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业的人力资源需求的过程。招聘不仅有经济性，而且有很强的社会性、政策性和法律性。应遵循以下原则：1）信息公开原则：一方面是给求职者公平竞争的机会，另一方面也是使招聘工作置于社会的公开监督之下;精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com2）公正平等原则：指对应聘者一视同仁，营造平等竞争的择业环境;3）效率优先原则：灵活选择招聘形式，降低招聘成本;4）双向选择原则：企业和求职者双方均有对对方的选择权。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（二）招聘阶段与流程大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段。针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程：1) 用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com2) 人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划3) 人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；4) 对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com5) 所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；6) 制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；7) 联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com8) 最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。9) 签订合同并存档。（三）招聘计划的主要内容精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。招聘计划一般包括以下内容：1) 人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2) 招聘信息发布的时间和渠道；精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com3) 招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4) 应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5) 招聘的截止日期；精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com6) 新员工的上岗时间；7) 费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8) 招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com9) 招聘广告样稿。（四）招聘策略招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。招聘策略具体内容包括：精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com1）招聘人员策略招聘人员作为组织机构的代表，其素质的高低关系到组织能否吸引优秀人才。因此，招聘人员的选择也是相应的技巧。2）招聘时间策略遵循劳动力市场上的人才规律，计划好招聘事件；在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，可节约成本，精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com提高招聘效率。 3）招聘地点策略选择招聘范围；就近选择以节省成本；选择地点有所固定。二招聘渠道的选择精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com（一）招聘渠道的概述从目前人力资源市场来看，人才市场供需矛盾突出，人才数量多，符合企业要求的少，一方面大量的人才找不到合适的工作，另一方面企业又找不到适合的人才，造成人才紧缺。所以，企业人才招聘，首先要找到好的人才招聘渠道精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com好的招聘渠道应该具备三个特征：招聘渠道的目的性，即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果；招聘渠道的经济性，指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小；招聘渠道的可行性，指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。（二）内部招聘和外部招聘一般来说，企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分。企业内部招聘一般在中、大型或外资企业比较常见，这种方式的做法是：当企业内部有空缺职位时，即先精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com在内部发布招聘信息，实行内部招聘，先满足内部员工职业发展的需要。外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。（三）招聘的方法内部招聘的方法有：晋升，从一个较低职位挑选人员到一个较高的空缺职位；职位转换，当企业中有较重要的职位空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。它的优点是费用少，成本低，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。它的缺点是人员供给数量有限，易近亲繁殖，形成派系，致使组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革外部招聘的方法较多，主要有：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、海外招聘和网络招聘等。外部招聘具备难得的“外部竞争优势”：有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；能够为组织输送新鲜血液。外部招聘也会有它的局限性，主要表现在：外聘者对组织缺乏深入了解；组织对外聘者缺乏了解；对内部员工积极性造成打击等等。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com不同的招聘渠道，它的效果是不一样的，因此，企业应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。比如对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才；对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。（四）常见的招聘误区1）重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果，而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现，不考查他们的敬业精神。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com2）重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准，谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响，有些用人单位在招聘人才时，往往公然违背招聘的原则，只看社会背景，只看是哪位领导或者熟人介绍来的，对有关系和背景的往往来者不拒，优先录用。3）重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性，且她们又要生儿育女，哺乳休产假，操持家务，使用女性职工劳动力成本较高。4）重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时，不切单位实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com5）是重相貌轻潜能。时下有些用人单位在招聘人才时，只注重求职者的身高、容貌、气质、身材等外在条件，以貌取人，对相貌挑剔，而不太注重求职者的潜在能力、心理素质等条件。三人才招聘的现状和发展趋势（一）人才招聘的现状精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com当下企业招聘有以下新特征：第一，对应聘者的面试把关更严，面试的水平更高，尤其是对中、高端职位、难以招到的稀缺职位以及需要较高学历或较高专业技术水平的职位；第二，在人才市场上虽然总体供大于求，但某些短线专业却人才稀缺，例如房地产企业的造价师、机械自动化工程师、传媒企业的动漫设计师等；第三，企业选人更加注重能力和经验。有些大学毕业生虽然学的专业很“热门”，工商管理、市场营销等，但由于缺乏专业经验，并不被企业所青睐。对于应聘者来说,激烈的市场竞争迫使应聘者学习并掌握了更多的面试技巧，同时很少有人“吊死在一棵树上”，人才流动的“频率”明显提高，频繁变动就职单位的人越来越多（二）人才招聘的发展趋势精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com许多企业，特别是稳定发展中的大、中型企业，越来越注重以下四类人才甄选与培养：一是“领军”人才，包括企业主要负责人的后备人选；二是研发人才；三是能够给企业直接带来经济效益的关键岗位的人才；四是重要管理岗位的人才。对于这几类人才，许多企业不大愿意使用“空降兵”，而更注重在本企业的骨干队伍中选拔和培养。主要的培养方式，一是“送出去”，通过专业进修，系统提高理论水平；二是“压担子”，明确任务指标和考核标准，发现问题及时指导，在使用中锻炼其工作能力。四人才招聘过程中的常见问题及解决对策。（一）人才招聘过程中的常见问题人才招聘过程中的存在以下常见问题： 1）企业招聘存在信息不对称,招聘方对应聘者的隐性私人信息不了解精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com2）无长远的人力资源规划，缺乏详细的工作分析和职位说明书。3）招聘人员非专业化，面试官素质不高。4）没有建立合理、有效的人才储备体系,很多企业只顾眼前利益或当前工作，对人才储备建立重视不够，一般都是现缺现招精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com5）缺乏适当的成本预算和效率度量许多企业虽然在招聘工作上投入了大量的人力、物力和财力，仍然找不到合适的人员，或者是招来的人不久就离开了企业，使得招聘效率越来越低。（二）完善人才招聘的对策精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com1）改善或消除企业招聘中的信息不对称。发挥和加强政府的信息调控作用,建立全面的人才资料库,将人才诚信等资料建成档案,可供用人单位有条件查询,增加人才信用等信息的“透明度”,如此就能保证招聘者能够掌握充分的和正确的信息,以便于招聘方做出正确的选择。2）进行工作分析，完善招聘计划。工作分析(又称职位分析)就是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序。堤供用于编写职位说明书和任职资格说明书，以及雇用什么样的人来承担该职位的信息。在人力资源规划的基础上建立企业的招聘计划，即人员需求清单、招聘信息发布的时间和渠道、招聘小组人选、招聘工作方案及费用预算等。3）招聘队伍专业化，提高面试官的素质。企业要使其招聘队伍专业化,就要]对招聘人员进行全面的培训，培训的内容包括：企业各岗位的职责要求与变化、招聘部门的作用和职责、面试的提问技巧、招聘的渠道、招聘的流程和持续改进、心理测验知识等。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com4）组织有效的面试。面试的成功与否直接决定着招聘的有效性，所以面试过程中.尽量营造独立、封闭、安静、舒适的面试环境，使应聘者能正常发挥出其真正的实力，客观、科学、公正地选聘人才。另外，招聘者一定要有客观、科学的选人依据，注意不能完全被应聘者优秀的个人条件所吸引，要以事先制定的职位说明书和工作说明书为依据。5）规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息。招聘部门要建立企业的人才信息库，录入暂时不需要的优秀人才信息，不定期地与之保持联系，一旦将来出现岗位空缺或企业发展需要即可招入，既提高了招聘速度，又降低了招聘成本。招聘工作既是企业人力资源开发与管理的范围，也是企业管理体系的基础。它关系到每个工作岗位工作人精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com员的积极性和潜能的最大限度发挥，关系到企业凝聚力的最大化。因此，现代企业要重视人才招聘工作，认识到其重要性，充分利用招聘渠道的多样化为自己公司招聘到合适的人才。您的当前位置：>>>《孤岛惊魂3》全剧情主线图文流程攻略
《孤岛惊魂3》全剧情主线图文流程攻略
作者：枫红一刀流|
来源：3DM|
　　主线任务篇
　　1：逃跑（Make A Break For It）
　　杰森和朋友们跳伞抵达洛克岛，没想到这座貌似天堂的美丽岛屿暗藏着凶险与秘密，他们被一群海盗捕获。杰森和哥哥格兰特被关在囚笼里，女朋友莉莎和弟弟莱利下落不明。此时的杰森还是个无助的小菜鸟，还好格兰特受过野战训练，解决附近的看守拿到钥匙，打开囚牢出去。蹲下（C）跟着格兰特一直走，进到屋里从桌上拾取装备：打火机、手机、地图等。
　　前面有名挡路的守卫，往右边扔石头引开他，由左边的窗户跳进屋里，格兰特投掷匕首杀掉一名敌人。钻出小屋，看到敌人在枪决人质，从箱子爬到屋里，溜出去潜伏在树丛里。扔石头调开前面的两名守卫，沿着水沟摸过去，结果格兰特被海盗头子瓦阿斯一枪解决，尝试堵住喷涌而出的鲜血却救不到他的命，这时海盗释放猎犬，只好夺路而逃（Shift键快跑）。
　　坠落谷中，沿着林中小路继续奔逃，过独木桥，攀爬树藤，钻过石洞会有一名执刀海盗跳出来，格挡击杀（空格）。往前是一座吊桥，后有追兵，前有武装直升机，腹背夹击。杰森从断掉的吊桥落入水中，人事不醒。
　　2：来到阿马纳卡村（Down In Amanaki Town）
　　杰森醒来身在一间小屋里，面前这名叫丹尼斯的男子是他的救命恩人，不过他擅作主张在杰森左臂上刺了个纹身，麻药的作用还没消失。从他手上接过匕首来到屋外，他说杰森能从瓦阿斯虎口逃出来很不简单，是岛上人民的希望，可杰森连枪都没有开过。前往枪店买把1911手枪，然后跟着丹尼斯离开小村。
　　接下来要去占领无线电塔，这个设定和《刺客信条》系列的俯瞰点相仿，用它可以除去地图迷雾，同步区域内的资源信息，在地图上标注重要地点。在同步地图后，用滑索快速返回地面。和丹尼斯交谈打开地图，标注野猪狩猎区的路点，驾车前往。
　　3：收获丛林（Harvest The Jungle）
　　来到狩猎场，这里要完成四个目标：收集三种颜色的植物叶片，剥熊皮两张。在雷达上显示叶片的位置，蓝色叶子在水里。杀熊的方法是靠近它，按F键肉搏，按V键剥皮。
　　游戏中的狩猎是很重要的成分，主角携带的弹、枪支、药剂、战利品、金钱的数量都要靠制作道具来增加，并且逐步升级容量，需要狩猎不同的动物皮革来制作。
　　用快速旅行返回村庄，记得在安全屋调查自动贩售机，将购买的武器装备上。和丹尼斯交谈学习制作道具，用采得到叶子制作治疗剂，用剥到的动物皮革制作背包。打开技能栏，消费技能点数学习预热手榴弹和冲刺滑行。
　　这时接到一个海盗打来的电话，杰森听到里面传出莉莎的声音，连忙赶去营救。
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网易游戏天下3，也是老项目了，即使没做过的，相信也听说过。在这里首先强调一下，我这个测试是3月份完成的。现在网上有很多的天下3的赚钱方法，但都是过时的，没啥搞头。我今天重点介绍天下3目前最合理的出金思路。至于那些过时的，已经和谐过的，费时不讨好的，要求装备太高的，礼包啥的这里就省略不说了，完全没有意义的攻略。第一项：日钻（解释：装备升星1-4用的东西，升4很容易失败）日钻：幽静副本 22级 普通经验副本，最后BOSS ，先使用道具后 （副本门口有任务，点击送道具)，然后把它击杀，每人脚下都会出宝箱，每个号只能单独开自己的箱子里，有 换日钻的道具（0-5个）。基本平均每人2个以上（一周平均算下来）日钻单价：无论老服新服，基本都是2金/个。副本每天只有第一次才会给宝箱子，副本难度0（普通经验副本），50级以上的人，垃圾装进去了都是碾压。单号产量为：4金费时：10分钟/天/一组号（5人）第二项：英魂任务（36级普通副本任务，可以打5次）英魂任务：门口接任务，任务要求杀2个BOSS，一组号（5人），36级人物可以进。每次任务5分钟完成。一组号（5人），每天的任务量 ，半小时内完成。难度0产出道具：每个任务奖励一个箱子，箱子里必出2个“者”字道具。每天一共可以得到10个。单号产金：10个道具最少6金，一般老服都是7-8金。第三项：种树(傻瓜型，费力型任务，要求付出大量的藏宝声望）1，要求人物等级，最好是60级，60级以下的话，产出太少，而且消耗声望不划算。2，种树每天只消耗前两次道具（声望换的，叫甘霖），每次35个。后两次不做（产量减半了）3，声望来源，周长（三仙，演武，回收成品），难度 3星 一定要每组号里有个30级小号，因为怪物按照最低等级的号计算。我们这些刷金的哪里有啥强力号，所以，4号+1个30级小号，三仙周长任务费时 1个半小时，演武 1个半小时，总共3小时（每周），得到声望 1200+，操作简单，队长号交接，打怪即可，其它号，自己就会全自动了，比较无脑，但是队长号最好是强力点，搞10元钱给网易，买套50级装，就可以了。4，回收成品，一定要求是60级的号，任务在江南地图接，接宝石加工的成品回收任务，然后，到江南地图有个流云度的地方，找NPC买道具（绑定金买，然后可以交易），每周20次得到700点声望。OK ，三个周长任务，一组号，每个星期用时三到四小时搞定。这可以种6天树了。还差1天的声望，自然是去做日常任务，我就不多说了。很简单，就是费时间，我直接就是不去做，有这时间多搞两组号，刷周长就行了。单号产金14金/天。第四项：挂机练师徒声望1，师傅号，也就是种树号吧，要求 修练 1万3的。因为换70级鉴定符道具 ，要求1万3才能每天换3张。2，10级开始收徒弟，新手任务10级，就是10分种的事情，职业随意。3，10级后，把号丢裂隙副本里面，找到BOSS附近，不管是谁杀怪，你都有经验。怎么去裂隙，问熊猫，点开熊猫，打字裂隙。然后你就自动寻路，点击NPC进入。然后是无脑站街。4，徒弟每升一级都会给师傅号声望，大约40级左右，师傅一共得到声望1万2.可以换两天的道具了。每天换3个70级道具，老服新服差不多每张是8金。3张就是24金，减去本钱7.5金，单号产量是16.5金，总共每天单号产金是40金，40金=4元钱。采集，双采集根本没有必要，TMD 网上一堆攻略说双采误导人，这天下3，采集单采跟双采有啥区别，采一次要5分钟。还要守着。因为，生长期，成熟期，老坏期，产量差的太远，你必需守着成熟期采了才行。还能分身去采其它的？首先，你要用一次道具，才能有坐标，然后你到坐标才有物品给你采。要不用道具，只能采空气。采集，单号每小时也就是8-10金收入。30级后去中原任务，每小时10-20金！（为啥没有辅助呢，我找了很久了）如何避开网易的商业牟利？这些种树的号，肯定不能直接出金，或是交易金，交易任何物品！这很重要！怎么操作呢！寄售行挂元魂珠子，最低的50银，最高的500金的东西。出金号，每天上来，排个战场，挂下寄售，或是帮派任务做一个。如果，你在冲点元宝，1.2元开个箱子，1块6合个2星元魂珠，你就是网易欢迎的玩家。种树号就是隔三差五的去寄售买元魂珠就行了。简单来说，洗金！开辅助脚本采集的也是一样，洗金！挂寄售的难到就只有1个号？为啥不能2个号以上轮流上线，今天这个，明天另一个！寄售行这个号，单机，单IP！做不到这点，就别搞了。免费帮网易打工了。总结：至于按照我这个天下3赚钱方法去操作，一天能赚多少钱。建议自己算算利润，根据你自己的时间和辅助，手动打金的话，单号40金，比较轻松，每天1小时任务就行了，其它时间挂机小号，绑定金也能换成金用掉！辅助的，采集的我不想搞。直接做任务的辅助，为啥没有看见呢？多好的可以赚钱的项目啊，单号每天200金，轻松的很，5开100块啊。推荐阅读：
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想说的是这么累一天才赚100块
有这功夫精力
不如搞个网店了
收入肯定比这多
怎么卖金？
网易有行为检测你号每次上去买寄售就下，过几天就隔离了，被封380个号的路过2013年
看来你还没玩得懂～种树的消耗道具叫天宝玉露～种聚能的树才叫甘霖～还有60级才能收徒弟！那你还不如合技能猪卖呢！
1，写的是不好，种树的道具写错名字了而已，问题很严重吗？2，55级可以收徒弟。新手10级拜师傅后，每升一级，师傅得声望。，，文章写的是简单一些，让人误会以为是10级可以收徒弟，应当说是10级去拜自己种树的号为师傅。
我以为，重点是单号产金数量，耗费时间，难易程度，以及真实程度。
很不明白，我写的这个有哪一条是假的？有人说我骗？还有人说我没玩懂。我承认是写的不怎么样，就因为我读书不行，才搞这一行。
至于，其它的，开挂，牟利，这个涉及到个人经验，我就不说了。
不是没那个30辅助，而是这些太明显的，只要你批量就会封得倒贴电费。
上面的都可以做到，但是洗金，网易非常容易就发现。。。直接封永久。。。。
你上面说的都是可以做到的，洗金不是那么容易的，网易想要封号的时候，直接检测出来。
。。没看懂
没玩过天下的都要被你骗了哪那么简单
不是没辅助 有了你也用不了
网易的东西真难搞！
噢，是吧，好厉害，没看懂
导读，DM游戏全名是Dmod引擎开发的一类型游戏，大部分都是仿传奇类单机游戏、梦幻单机、挂机游戏，当然大部分都是弱联网，也有联网，但是很少。不过，弱联...
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