盐城盐城市城南新区招标网老店新开政策？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-22 22:36 标签： 江苏省盐城市城南新区
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盐城市城南新区的远期规划
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规划建设范围为：东至通榆河，西至西环路，北至青年路，南括伍佑街道，总面积达102平方公里。按照总体规划要求，城南新区将是一个拥有100万人口的新城区，成为盐城市新的行政、文化、教育、商业中心和新型居住区。作为区域的核心城区，居住环境关系到城市未来的竞争力。为进一步完善城市功能，建设一个设施配套、功能齐全、创业宜居的新城区，城南新区始终突出以人为本，强化科学规划，积极营造优良的城市环境，加快建设新型生态居住区。充分考虑盐城的发展目标、功能定位、发挥沿海中心城市作用的要求，城南新区规划凸现了四大主体功能，即市级行政商业文化中心、科教创业基地、旅游集散中心、新型生态居住区。由这四大功能组成的城南新区，将集商务办公、商业服务、会议展览、文化娱乐、运动休闲、旅游度假以及高尚住宅为一体，成为独具文化魅力、经济强区的一座未来之城，成为盐城新的综合性城市中心。
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盐城市城南新区实施更加全面的人才引进政策
　　近日，城南新区出台《关于进一步推进全区招才引智工作的实施意见》，着眼激发园区、街道、部门和企业招才引智的内生动力，从明确目标、整合资源、完善政策、优化服务、硬化督查等方面，提出了今后一段时期推进招才引智工作的政策措施、工作思路和努力方向。
　　一、整合各类资源，形成人才工作合力。有效统筹各方面力量，充分调动各园区、街道、部门、企业及社会各方的主动性和积极性，形成人才工作整体合力，不断提高人才引进实效。整合招商资源。坚持经济发展与人才开发并重,招商与招才并举，严格落实招才引智工作主体责任，向园区、街道、部门下达招才引智任务。整合媒介资源。梳理各类引才机构资源，支持园区、街道及部门与人才中介、行业协会和高校院所建立联系合作，充分利用其在人才招引、活动开展等方面的桥梁纽带作用。激发企业活力。引导企业充分认识人才与科技在企业发展中的巨大作用，调动企业在人才引进、人才培养和人才使用中的主动性。鼓励企业与高校、科研机构开展合作，引进高层次人才开展创新合作或共同创业，加快企业技术升级、产业转型。打造引智平台。在招商活动中嵌入招才引智内容，做到同步推介引才政策、同步分解引才任务、同步落实引才措施、同步明确引才责任，形成项目落户和人才引进良性互动。
　　二、完善激励措施，释放政策聚才效应。根据《意见》，城南新区围绕提高人才政策竞争力目标，制定了分重点、差异化、多层次的人才激励措施。在原有人才九条的基础上，扩大配套范围、新增奖励项目，增加了对申报入选省级人才项目、创业创新人才引进等方面的奖励。包括：对引进人才自主申报入选国家“千人计划”的企业一次性给予20万元奖励，并按国家资助金额1:2的比例资助入选人才；对入选省“双创团队”、省“双创人才”、省“双创博士”等七项省级以上人才项目的，按上级财政资助金额1:1的比例资助入选人才。对来城南新区创办科技型企业的高层次人才，按照人才层次及投入情况，给予10至30万元的奖励；对引进高层次人才来城南新区工作，按照人才层次给予企业2至6万元的奖励。对积极帮助城南新区引进人才的单位或者个人，按照人才层次给予其2至6万元的奖励。
　　三、优化服务机制，营造爱才重才氛围。以提升人才创业体验为目标，把人才项目等同于产业项目服务，增强 招才引智的吸引力。一是加大对全区“双招双引”工作的宣传力度，宣传报道各类政策活动、人才典型事迹、招引成果展示等内容，营造“双招双引”的热烈氛围。二是坚持人才优先发展原则，确保人才项目优先享受产业、人才、科技等扶持政策，项目落户专人服务，特殊情况一事一议。三是强化“店小二”式服务理念，实行区级领导、责任部门结对服务人才的制度体系，帮助人才解决对接洽谈、项目落户、生活配套等问题。
　　四、强化督查考核，提升人才工作质量。建立督查办法，健全考核体系，修改招才引智考核细则，将招才引智纳入综合考核。一是实施“单月会办、双月督查、定期通报”的长效推进机制，确保每月开展一次招才引智情况督查，并对各责任单位招才引智情况进行综合评价、排名。二是各招才主体每月报送项目洽谈进展情况，组织人事部定期召开专题会议，通报重点工作进展情况，研究部署阶段重要任务，协调会办人才项目推进过程中遇到的问题。三是每年在全区综合考核中单设一定分值考核招才引智工作，在园区、公司工作人员年终绩效中拿出5%与人才招引实绩相挂钩，对人才招引工作突出的单位及个人进行表彰奖励。
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