在华为培训三天了.准备去车间上班.请问工资大概多少_百度知道
在华为培训三天了.准备去车间上班.请问工资大概多少
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在华为车间上班的话一个月4500是最起码的吧，加上各种补助你再勤加加班，一个月拿到6000以上那是不在话下的
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店员/营业员
学历要求：中技|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
福利待遇： 薪资=底薪+餐补+高额提成+各种销售奖励+高福利 本公司员工普遍工资元，上不封顶，能力优秀者，奖金多多； 晋升渠道（内部晋升，不接受外聘）： 营业员―辅导员―协理员―储备店长―店长―销售助理―销售经理―区域经理―区域总监 每晋升一级，底薪和提成都会有相应的提高，职位越高，薪酬越多！ 五 险：养老、医疗、工伤、生育、失业； 带薪福利假：年休假、婚假、产假、丧假等； 公费旅游：公司每年组织优秀团队1―2次国内外旅游； 法定节假日：元旦、劳动、端午、中秋、国庆等节日上班三薪； 月度奖励：王牌营业员、配合之星、畅所欲言奖、新增顾客奖、服务之星、优秀团队等（每个奖项都有相对应的现金奖励500--800不等）； 其他福利：年终奖、节日福利、生日福利、定期内部激励方案（携家人国内外带薪旅游、高额现金奖励、物质奖励等），福利多多，机会多多！ 业余活动：店面每月都会有一次康乐活动，另有整个公司的大型活动（烧烤、竞技比赛、知识竞赛等） 客户资源：不用自己联系客户，我们有自己的客户资源，无需外出跑业务，在店面进行座谈式销售。 公司文化是古典文化和现代意境交融，提供免费岗前培训，入职后，有资深师傅进行一对一的教授，到店面后，会定期培训辅导相关的产品内容，销售技巧等。 岗位职责：&1、负责公司产品的驻店销售；&2、发展新客户,增加产品销售范围；&3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。&任职资格：&1、对中国传统文化（风水、易理）有一定的兴趣；&2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力；&3、有责任心，有团队协作精神，善于挑战；&4、年龄在18--30周岁；&5、热烈欢迎热情开朗、敢于挑战自我、有较强的学习能力以及适应能力的应届生加入我们的团队！&超过95％的中、高层管理人员是由基层员工培养提拔，只要你有能力，有理想，公司都愿意提供给你一个很好的发展平台，欢迎你的加入！&上班时间：早班：09:30-16:30；&晚班：14:30-21:30；&上班地点：南京区有4家直营店面，分别在新街口、三山街、云南北路（都在地铁口沿线），交通非常便利，公司根据店面需要以及员工住宿远近情况安排上班店面；&面试地址：南京市秦淮区长发中心A栋501室&
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责公司各分支门店的日常工作管理，确保销售策略有效执行；2、推动各门店营业员的招聘与辅导，行为规范监管；3、负责管理营业员的业务活动，并提供专业的辅导与培训；4、协调、管理团队成员间的良性竞争；5、根据一线工作销售人员的反馈，向公司高层提出产品及流程优化建议；6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。岗位要求1、大专或以上学历，营销、管理、教育、市场营销等专业优先考虑；2、2年营销从业经验，至少1年（含以上）团队管理经验；3、具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划；4、具有优秀的计划、组织、领导和控制能力，善于沟通和演讲；5、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；6、有强烈的创业意识和创新精神，愿与公司一同成长。薪酬制度:1、无责底薪+高提成+门店提成+高额奖金+年底分红，公平的晋升体系，基层店员平均月薪不低于4000。2、福利齐全，丰富多彩的文化活动，要工作更要快乐。3、只有你想要，我们就敢给！勇敢的留下你的简历，或者直接电话咨询：人事部：注：本岗位工作地点在广水。
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：人
工作职责：1.负责门店产品销售2.负责理货3.顾客服务与维护岗位要求：1.中专/高中学历或以上2.38周岁以下3.有过零售、销售工作优先
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
产品代言人职责： 负责门店的环境及卫生，营造优雅、洁净、舒适的超星级门店环境； 个人仪表整洁，熟悉产品信息，热情待客，做好元祖高品质产品的代言人； 负责门店货品管理、账务记录，协助店长完成门店日常工作。 任职资格： 25-35周岁（偏好）； 高中或中专以上学历； 口齿清晰，品貌端正，身高1.60M以上； 会基本的电脑操作，二年以上品牌零售经验（食品类优先考虑）； 有亲和力，工作认真负责，且有良好的服务意识；愿意从事零售行业工作，能够接受良好的职业素养，对工作认真负责。 您热爱与人交流，乐于提供服务，以客户的满意为乐吗？ 想把五星级品牌、健康好吃的故事的产品传递给千家万户吗？ 那么加入元祖，成为元高品质产品的代言人吧。 我们提供：丰富的培训资源，明确的职业晋升通道，正规的合同及保险缴纳、有吸引力的薪资待遇…… 您还在等什么？ 快来与我们一起共同努力经营及创造我们共同的元祖事业吧！
学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
福利待遇：薪资：月薪平均工资以上+高提成等相关补助+团队小组奖励+年终奖（待遇上不封顶）能力优秀者，奖金多多；五
险：养老、医疗、工伤、生育、失业；带薪福利假：年休假、婚假、产假、丧假等；公费旅游：公司每年组织优秀团队1―2次国内外旅游；法定节假日：端午、中秋、国庆、元旦等节日上班三薪；月度奖励：王牌营业员、配合之星、畅所欲言奖、开卡奖励、服务之星、优秀团队、新人之星等；其他福利：年终奖、节日福利、生日福利、定期内部激励方案（携家人带薪旅游；高额现金
奖励500-1000不等；购物卡、iphone手机物质奖励等）；不定时举行康乐活动（唱歌+聚会+吃饭）。晋升渠道：营业员―辅导员―协理员―储备店长―店长―销售助理―销售经理―区域经理―区域总监每晋升一级底薪提成相应提高。100％的中、高层管理人员是由基层员工培养提拔，并且享受公司的年终分红，只要你有能力，有理想，公司都愿意提供给你一个很好的发展平台，欢迎你的加入！岗位职责： 1、负责公司产品的驻店销售； 2、发展新客户,增加产品销售范围； 3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格：1、对中国传统文化（风水、易理）有一定的兴趣；2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力； 3、有责任心，有团队协作精神，善于挑战； 4、年龄在18--30周岁；5、热烈欢迎热情开朗、敢于挑战自我、有较强的学习能力以及适应能力的应届生加入我们的团队！
无经验者公司提供免费培训！能力优秀者可适当放宽要求！上班时间：早班：09:30-16:30；
晚班：14:30-21:30；上班地点：包河万达金街商铺5-106；庐阳区寿春路与宿州路交口向南20米，可就近安排面试地址：合肥市庐阳区市府广场天徽大厦C座14E；选择易缘工艺品的4个理由：1、公司员工全部内部晋升，不接受外聘（营业员-辅导员-协理员-储备店长-店长-销售助理-销售经理-区域经理-区域总监）；2、每一次晋升公司均有相应底薪和提成点的增加，晋升至店长级别，你将享受店面总销售额提成，晋升至助理级别，你将享受所管辖店面的所有销售额提成，职位越高，薪酬越多；3、公司格外注重员工关系，对管理层人士的选拔也要经过专业能力、管理能力以及人际关系的处理能力等各方面严格筛选；4、针对你新入职的情况，公司会为你安排一位经验丰富销售能力强的师父，你完全不必担心自己新入行经验不足，你师父和同事会为你保驾护航！只要你在你的岗位做到极致你就是公司的高管！我们可以让您的生活过的幸福有尊严，让您的家人为您而自豪！
学历要求：|工作经验：|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作。3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。4、完成上级领导安排的其他工作。5、负责店内销售活动的执行，维护老顾客，开发新客户。任职要求：1、35岁以下，有育儿经验者优先。2、工作经验不限，有母婴行业采购或销售经验者优先。3、有上进心、愿意为高工资努力，为未来发展参与培训。4、活跃于线上线下妈妈圈。5、亲和力强，善于沟通，耐心细致，具备良好的服务意识
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
岗位职责：（1）有按照婴儿游泳馆馆长安排进行工作；（2）做好泳前备水和泳后及时整理泳池的工作；（3）负责婴儿游泳操作全过程（不会没关系有专业老师带）；（4）清洗抱被、毛巾、做好游泳馆内消毒工作；（5）与宝宝家长沟通育儿观念，销售卡项促成交易。招聘需求： （1）*限*女*性*，身体健康，年龄20-45周岁；（2）高中及以上学历、学前教育或护理等相关专业优先考虑；（3）性格开朗、喜爱宝宝、有亲和力、有耐心；（4）喜欢婴幼儿教育事业、有耐心、有亲和力、沟通能力强；（5）护理、幼教、推拿相关专业优先考虑。
有基本沟通能力无经验者可带薪培训！愿跟公司共同成长的可提供相关培训并颁发相关证书！有无经验在这里不重要，我们看的是您的态度与真诚！薪资待遇：
底薪（不等）+手工+售卡提成，无上限！能力突出者面谈!
职位发展空间：婴儿水疗师---婴儿馆长---全国总培训老师（接受公司外派下店培训督导）上班地点：肇庆妇产医院水疗科 （包住)肇庆市端州区端州二路6号综合楼A栋一楼肇庆店工作时间： 上午：8：00-1：30
下午：13：30－18：00 每周休息一天。肇庆联系人：吴***
学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
欢迎有意向的求职人员致电9（吉野科技）预约到公司面谈。有轨电车（高新区西）及多班公交（观澜高新园）直达公司，交通便利。需求长期稳定的伙伴共同进步！职位亮点：亮点一
包吃 公司阿姨根据口味需求提供餐食亮点二
包住 公寓式宿舍空调间，有独立卫生间及厨房亮点三
提供团队、个人绩效奖金、全勤奖金等，节假日礼品津贴亮点四
每月举办生日会为当月寿星庆生亮点五
午间茶歇，提供水果茶点补充能量亮点六
花园别墅，工作环境优美舒适亮点七
年轻团队，氛围轻松，工作愉快关于岗位： 1. 工作自主性强――有自主创业经历、从事自由职业，网络销售经验，做过微商、淘宝者优先考虑。 2. 意向客户找你――工作无需打陌生电话，负责公司平板电脑产品的网络宣传、推广和销售。 3. 销售持续稳定――工作自主性强，发挥空间大，销售渠道、销售模式多样。 4. 培训即时开单――如果你是有网销经验者或者无经验领悟力强者，入职培训即刻上手销售，当天开单当天拿提成。 入职前三天培训考核期，顺利通过入职拿无责任绩效保底5000元/月，周周得绩效奖金500-1500元，超额业绩提成拼实力！优秀者均月入1-3万。我们不需要靠底薪过日子的销售员，我们需要的是冲着月薪过万、满额奖金来的销售精英、创业合伙人！ 公司福利： 1. 公司提供食宿（伙食为四菜一汤，住宿为2人空调间）。 2. 上班环境优雅，氛围轻松，工作环境为花园别墅，水果茶点午间茶歇。 3. 公司为员工购买五险一金。 4. 每月全体员工聚餐及省内外旅游活动安排。 5. 法定节假日根据国家规定安排休息，并发放节日礼品。
工作时间： 周一至周五早九点晚六点，周六下午4点下班，周日休息。
联系方式： 公司固话：9 手机：（龙小姐） 根据个人能力，公司给予最大的个人公司给予最大的个人发展空间，与公司共成长！
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职能1、负责公司产品的销售，做好售前售后服务，建立良好的客户关系；2、接待顾客，解决顾客问题；3、配合促销，店面推广活动；4、领导安排的其它任务。任职资格：1、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度工作时间：9:00-18：00工作地址：郑州市西大街南顺城街
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
店铺地址：广东省广州市天河区兴民路222号天汇广场B1主要职责1. 通过有效指定短期和长期的规划，费用控制，销售技巧和服务，直接负责确保店铺能够持续的达到或者超越销售指标，关键
的绩效指标和盈利的目标。2. 按照彪马的品牌价值和服务标准，保证始终如一的提供给到进店的客人高标准的客户体验。3. 负责店铺的员工招聘，培训，发展并继承高效，以结果为导向的员工。4. 及时并且准确的为店铺内的每一位员工绩效评估做准备和执行。5. 通过每周的个人业绩表现的谈话和平时每天的及时指导，对员工表现的认可或者必要时做出行动方案的确保团队的每一位成员
能够达到或者超越公司的期望。6. 85%的工作时间需要在卖场接近顾客，销售以及指导员工。7. 负责薪资成本的控制，保证店铺员工的排班表以服务为导向，能始终为店铺营造一个有高效产能的环境，并贯彻高水准的客户
服务标准。8. 负责确保完成所有国内外的（职位所需）培训课程，帮助提升店铺表现。 9. 分析顾客的概况，购买趋势以及竞争品牌的信息，这些都会推动或者影响生意。并且和区域经理沟通，及时反馈。10. 管理并监督防损教育和防损意识的项目。11. 直接负责店铺的失货预防以及店铺的合规操作。12. 直接负责完成店铺的收货和出货的操作。13. 达到或者超出库存以及盘点的指标；监督并且控制店铺的道具库存数量。14. 与区域经理沟通店铺的产品机会点。15. 在符合公司的政策和流程（P&P）的前提下，在预算范围内，与上级沟通，管理并执行所有的市场导向的方案和活动。16. 与本地的公关以及市场部保持良好的沟通。17. 参与新开店/关店，必要时接受出差。18. 根据区域经理的要求参加所欲的店长会议以及额外的培训和参与一些和职位相关的会议。必要时接受出差。19. 负责在收银台对销售，换货，退货的准确操作，包括正确使用POS系统，正确严肃处理销售票据，有折扣活动时保证在买单
时合理使用并操作折扣选项。同时，还负责员工内买的销售，确保符合公司的内买政策。20. 负责确保执行陈列标准并维护好店铺陈列，保证店铺的视觉陈列符合或者超出彪马的标准。21. 根据相关要求维护好店铺硬件，如有需要维修的地方及时和管理团队沟通。22. 必须遵守公司所有的政策和流程（P&P），拥有营运所需的核心技能，满足主要的职位职能的要求。23. 为了维护一个安全和谐的工作以及购物环境，需要遵守所有的职责要求；一旦发现有不符合要求的事情，要及时跟店铺管理层
沟通。24. 上班时间为非固定工时；可能需要在周末、夜晚、节假日工作；可能会有加班。职位要求；1.有12人以上团队的店铺管理经验，接受对其进行个人绩效的背景调查。2.具有以下被认可的能力：在成功控制工资成本的前提下达成销售目标；拥有辨别、雇佣优秀人才的能力，并能给予自己的团
队他们所需要的培训和发展，能留住人才；具有处理复杂事项的能力；能有效地与他人沟通；拥有即使在公共场合也不逊色
的表达能力。3.有很强的人际关系处理能力，沟通技巧积极激励的技巧。4.有很强的组织能力和时间管理能力。5.有项目管理的实际经验，有实现沟通技巧和活动管理的能力。6.有商业头脑。7.对革新和改变有兴趣。8.有领导力。9.电脑技能：会操作办公软件，邮箱和互联网。
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一谈到有关培训的话题，在上可以搜出大量的文章。只不过这些文章都是比较雷同的内容，而且还是好多年前的资料，缺乏时效性和营养。随着2017年的“金三银四”的到来，大量企业都面临着一个问题：新人来了，企业该怎么办？根据机构最近的数据统计表明，国内企业近80%却没有对新进进行有效的培训，就让新人上岗位正式工作了。许多企业错误的认为新员工不需要进行专门的入职培训，直接安排到工作岗位上，边工作边学习就行了；有的企业即算做了入职培训，很多也不太重视，往往把它当作新员工到岗的一个简单“行政步骤”，草草而过，不求效果。这样做的结果很可能就导致新员工无法融入团队，无法适应新的工作环境，无法认同企业的产品甚至是，直接导致最后和企业一拍两散。因此，HR网今天就带大家来学习一下华为是如何进行新人入职培训的，从它重视新人入职培训来看，华为的崛起绝对不是偶然。一、华为新培训的“721法则”几年前，华为就对进行了大刀阔斧的改革，将授课式培训、网络化授课方式全部取消，采用“721”法则进行员工培训。所谓的“721”法则，即70％的能力提升来自于实践，20％来自于导师的帮助，10％来自于课堂的学习。这一培训法则的变革与确定，是华为根据各方面变化做出的调整，并据此合理安排各个阶段的培训内容和时间安排，强调“实践出真知”，强调实践对新员工未来成长的重要性，也给新员工明确了一个信号，就是要想有所作为，就必须扑下身子实干。华为的这一观点，也反映了华为的务实态度。二、华为新员工入职培训主要分为“三个阶段”。据华为公司现任职的高级人力资源经理（Senior Human Resources Manager）钮嘉介绍，华为公司新员工入职培训主要分为三个阶段：从入职前的引导培训，到入职时的集中培训，最终到在岗实践培训。这三个阶段的培训实实在在走下来，基本上都要持续3~6个月。那么在三个阶段具体做什么，我们可以通过一些媒体的报道来一窥端倪。第一个阶段：入职前的引导培训华为的一般安排在每年的11月份，对拟录用并分配到各个业务部门的大学生，在他们还没有入职之前，华为会提前安排每个人的导师。华为实行的是“导师制”的政策，后面后有详细介绍。为了能更好的管控由于大学生还未入职所带来的风险，华为要求员工导师定期必须给他们打一次电话，通过电话进行沟通，了解他们的个人情况、精神状态、毕业论文进展、毕业离校安排等，如果毕业生确实想进华为，在这个过程中导师会给他们安排一些任务，提前让他们了解一些岗位知识，看一些书籍和材料，提出岗位知识学习要求等等，让他们做好走向工作岗位上的思想准备。第二个阶段：入职时的集中培训这个阶段比较简单，主要是围绕着华为的企业文化来展开，包括规章制度的设立等等，这个阶段时间也不会太长，5~7天。外媒曾经报道过华为数百名新员工早上6:30走出宿舍，绕着面积巨大的华为深圳总部慢跑。这种方式类似于我们熟知的军训。另外，能够知道的就是华为的新员工都要学习一篇文章，那就是华为总裁在华为创业之初写的文章《致新员工书》和看一部电影《那山，那狗，那人》。第三个阶段：岗前实践培训在这个培训阶段，新员工要在华为导师的带领下在一线真实的工作环境中去锻炼和提高自己。关于华为的导师后面会有一个部分进行专门的介绍。当然不同岗位的新员工，他们的培训内容和方式是有很大差别的。比如要派往海外的营销类员工，他们必须首先在国内实习半年到一年，通过这些实践掌握公司的流程、掌握工作的方式方法、熟悉业务，过一段时间再派到海外去。对于技术类员工，公司会先带他们参观生产线，了解生产线上组装的机器，让他们看到实实在在的产品。研发类员工在上岗前，安排做很多模拟项目，以便快速掌握一门工具或工作流程。三、华为新员工入职培训的“导师制”刚才说了，华为在员工培训上采取的是“导师制”的政策，而且华为还是我国最早实行这一政策的企业。华为在实行“导师制”政策上是颇有心得。华为对导师的选拔有两个条件：第一绩效必须好，第二要充分认可华为文化。同时，一名导师名下不能超过两个学生，以保证传承的质量。在华为，导师也被称为“思想导师”，因为他们不仅要负责指导新员工的工作，而且要定期与新员工进行沟通，喝茶吃饭，了解他们的思想状况，对于外地员工还要帮助他们来解决吃住安排，甚至还包括解决个人情感问题。这哪里还是导师，分明是“指导员”嘛！做导师这么不容易，华为有员工肯奉献自己，点亮别人吗？要知道，华为的制度还是相当成熟的。华为对导师有相应的政策：一是晋升限制，规定凡是没有担任过导师的人，不能得到提拔；二是给予导师补贴，补贴会持续·发放半年；三是开展年度“优秀导师”评选活动，以及导师和新员工的“一对红”评选活动，在公司年会上进行隆重表彰。这些措施，激发了老员工踊跃担任导师的积极性，和带好新员工的责任感。
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如何进入华为
如何进入华为
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你这个真够直接的啊。
华为一般是进不去的。华为内部基本不会缺人，如果要进入华为内部，那要相当强的技能+口才，而且要有人推荐。
但可以进入华为外包，大多数公司都是给华为做外包的。那个一般没多大问题，只是最后要去华为面试，那可能会有一些难度，就按着外包公司说的去做吧。
华为比较喜欢有上进心的人，你在网上找找华为的面试技巧，我不再多说，因为我已领教一次。加油吧！！！！！！！！
如果你是本科生 211
你符合华为招聘基本条件
可在全国3月份校园招聘活动中去参加！
如果前期条件不符，你可以试试首先从事其他通信厂家设备调试，然后跳到华为！ 或者首先进入华为合作方工作一段时间后跳槽！
1 嫁进去————
豪门深似海，施主三思2 翻墙进去————
强烈推荐3 跳降落伞，飘进去 ——可避开保安和摄像头
很容易，买套西装打个领带，直接从他正门进去。我上次就这样进去上了个厕所，保安看看我，没敢说啥。
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