MP4有太多种，哪种性价比较好？请各位专家推荐给我音质好的、操作方便的、售后服务好的，还有去电脑城买放心不？
正如楼上所说，性价比高的终究是国货。
视频MP3：推荐魅族M6SL，音质不错，音效调节比较丰富，可自调均衡
器，自己调一下可以调出自己喜欢的EQ。2G 499元。
MP4：台电T39 M30表现不错。
推荐昂达VX757 4G 499元。3.0英寸16：10宽屏，免转换直播RMVB
等十余种格式的视频。不但支持MP3、WMA还支持APE、FLAC等无损
对于卖机器的地点么，本人觉得还是专柜值得信赖，但不管怎么说，一定要有发票收据之类的票据，售后服务之类的卡一定要有，还有如果他们给你当地的售后服务电话及地址就比较放心啦。
其他答案（共11个回答）
信号输出。同价位的还有昂达的VX868+。
如果对屏幕要求高的话就选台电M30，599\4G.绝对一流的屏幕！昂达的话就VX747，549\4G.和VX757，499\4G.不过757的按键不好...
只关注音质的话就是魅族M6_SL了，另外的还有台电M25，2.4寸的4：3屏幕，399\2G。支持多种视频格式播放，特别是rmvb和rm格式的，另外它还支持TTS功能，可以把文字转换为音频信号输出。同价位的还有昂达的VX868+。
如果对屏幕要求高的话就选台电M30，599\4G.绝对一流的屏幕！昂达的话就VX747，549\4G.和VX757，499\4G.不过757的按键不好用。还是747的触摸屏好些，747的触摸屏反应大概在半秒，还可以接受。
另外，不要相信PSP的屏幕是夏普的，只有第一批的才是，后来都用的三星的了。
呵呵 你想要什么功能的MP4 看电影 小说 游戏 哪样比较重要 推荐看电影的给你吧 你在淘宝买的话就好办 itoos t19
我也买的m77,确如你讲的，需要很长的转换时间。其自带的软件只能解决avi，而大量的rmvb却无能为力。后来，我在网上购买的《mp4视频转换专家》,就几乎通吃了...
这个价位只能选国产机了，我自己用的是酷比b33hd，不到三百块，屏幕绝对是现在播放器里最好的之一，向你推荐
MP3推荐iPod Shuffle 1G的行货大概在650左右
MP4推荐昂达蓝调 VX848(2G) 样子很不错,屏幕2.4寸,450可以买到
前些天中央台报道过，说现在卖的几百元的mp4都是假货，只不过是在mp3的基础上加上几个功能罢了，他们是要质量没质量，要容量最多也只得512M，你要是不在乎，那你...
答: 怎么样选购枇杷？
答: 家里没权没势没钱的,都有与你相同的心理经历,让人极其痛苦!
我建议你扩大找工作的途径和范围,不仅局限于招聘会.
多与自己一起毕业的同学交流,学习经验;上网找招聘...
答: 年轻人手抖可能见于某些器质性病变，如各种癫痫的小发作，或特发性震颤。病因不明，主要累及上肢和头部。主要表现是做精细动作时出现手抖，如写字、持筷子、扣纽扣等。情绪...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
广义的《易经》包括“十翼”（包括《序卦》、《系辞》、《系辞传》等等），其中有许多的哲学观点：“1.无极生太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦。2.易有太极，是生两仪，两仪生四象,四象生八卦，八卦定吉凶，吉凶生大业。”的思想当从中可得到反映（似乎也出自其中，未及查阅）。
《易经》和《黄帝内经》是中国传统文化医易道术、阴阳五行八卦学说的起源。
无极可谓“道”，“道”不可说，唯有体证而已。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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相关问答：123456789101112131415优秀作文《性别歧视的作文》十篇 300字|500字|600字|800字|1000字_zuciwang.com
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优秀作文《性别歧视的作文》十篇 300字|500字|600字|800字|1000字
作文一：《关于性别歧视的英语作文及翻译》1500字Ｇｅｎｄｅｒ　Ｉｎｅｑｕａｌｉｔｙ　ｉｎ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｇｒａｄｕａｔｅｓ
Ｇｅｎｄｅｒ　Ｉｎｅｑｕａｌｉｔｙ　ｉｓ　ａ　ｌｏｎｇ－ｓｔａｎｄｉｎｇ　ｈｉｓｔｏｒｉｃａｌ　ａｎｄ　ｇｌｏｂａｌ
ｐｒｏｂｌｅｍ　．Ｉｎ　ａｎｃｉｅｎｔ　ｔｉｍｅｓ，　ｍａｎｙ　ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｗｏｒｌｄ　ｅｘｉｓｔ　ｓｕｃｈ　Ｃｏｎｃｅｐｔ　，　ｂｕｔ　ｔｈｅ　ｐｒａｃｔｉｃｅ　ｏｆ　Ｆｅｍｉｎｉｓｔ　ｍｏｖｅｍｅｎｔｈａｖｅ　ｎｅｖｅｒ　ｓｔｏｐｐｅｄ．
Ｎｏｗａｄａｙｓ，　ａｌｌ　ｏｖｅｒ　ｔｈｅ　ｗｏｒｌｄ　ｔｏ　ａｄｖｏｃａｔｅ　ｅｑｕａｌｉｔｙ　ｂｅｔｗｅｅｎ　ｍｅｎ　ａｎｄ　ｗｏｍｅｎ　，ａｎｄ　ｉｎ　ｆａｃｔ　ｔｈｅ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ｉｓ　ｂｅｃｏｍｅ　ｂｅｔｔｅｒ　ａｎｄ　ｂｅｔｔｅｒ　，　ｂｕｔ　ｍａｎｙ　ｐｅｏｐｌｅ　ｓｔｉｌｌ　Ｈｏｌｄ　ｏｎｔｈｉｓ　ｃｏｎｃｅｐｔ　Ｉｎ　ｔｈｅ
ｓｕｂｃｏｎｓｃｉｏｕｓ　．Ｔｏｄａｙ　，ｗｅ　ａｒｅ　ｓｕｆｆｅｒｉｎｇ　ｔｈｅ　ｇｌｏｂａｌ　ｆｉｎａｎｃｉａｌ　ｃｒｉｓｉｓ，　ｔｈｅ　ｅｃｏｎｏｍｉｃ　ｄｏｗｎｔｕｒｎ，　ｍａｋｅ　ｉｔ　ｍｏｒｅ　ａｎｄ　ｍｏｒｅ　ｄｉｆｆｉｃｕｌｔ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｇｒａｄｕａｔｅｓ　ｔｏ　ｌｏｏｋ　ｆｏｒ　ｊｏｂｓ．　Ｉｎ　ｔｈｉｓ　ｃａｓｅ，　ｉｔ　ｓｅｅｍｓ　ｕｎｌｉｋｅｌｙ　ｔｈａｔ　ｇｉｒｌｓ　ｃａｎ　ｆｉｎｄ　ａ　ｊｏｂ，　ｂｅｃａｕｓｅ　ｍａｎｙ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ　ａｎｄ　ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ａｇａｉｎｓｔ　ｇｉｒｌｓ　ｗｉｔｈ　ａ　ｖａｒｉｅｔｙ　ｏｆ　ｒｅａｓｏｎｓ．
Ｉｎ　ｍｙ　ｏｐｉｎｉｏｎ，　ｔｈｅ　ｃｏｎｃｅｐｔ　ｉｓ　ｗｒｏｎｇ，　ｅｑｕａｌｉｔｙ　ｂｅｔｗｅｅｎ　ｔｈｅ　ｓｅｘｅｓ　ｈａｓ　ｌｏｎｇ　ｂｅｅｎ　ｗｒｉｔｔｅｎ　ｉｎｔｏ　ｎａｔｉｏｎａｌ　ｌａｗｓ　ｏｆ　ｍａｎｙ　ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ．　Ａｎｄ　ｔｈｅｒｅ　ａｒｅ　ｍａｎｙ　ｏｕｔｓｔａｎｄｉｎｇ　ｗｏｍｅｎ，　ｔａｋｅ　ａ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ　ｒｏｌｅｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ　ａｎｄ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ　．
Ａｔ　ｐｒｅｓｅｎｔ－ｄａｙ　ｓｏｃｉｅｔｙ，　ｔｈｅ　ａｂｉｌｉｔｙ　ｏｆ　ｗｏｍｅｎ　ｄｏｎ’ｔ　ｓｅｅｍ　ｔｏ　ｂｅ　ｓｍａｌｌｅｒ　ｔｈａｎ　ｍｅｎ，　ｓｏ　ｗｅ　ｓｈｏｕｌｄ　ｃｈａｎｇｅ　ｏｕｒ　ｃｏｎｃｅｐｔ　ｏｆ　ｉｎｅｑｕａｌｉｔｙ　ｂｅｔｗｅｅｎ　ｍｅｎ　ａｎｄ　ｗｏｍｅｎ　ｃｏｍｐｌｅｔｅｌｙ，　ｗｅ　ｓｈｏｕｌｄ　ｇｉｖｅ　ｇｉｒｌｓ　ｍｕｃｈ　ｍｏｒｅ　ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ．　Ａｎｄ　ｏｕｒ　ｓｏｃｉｅｔｙ　ｗｉｌｌ　ｂｅｃｏｍｅ　ｍｏｒｅ　ｈａｒｍｏｎｉｏｕｓ　ａｎｄ　ｂｅａｕｔｉｆｕｌ！
译文：高校毕业生招聘中的性别歧视
性别歧视是一个全球性的、历史长久的问题。在古代，世界上许多国家人民都　抱有这样的观念，但是女权运动也从未平息过。
现在，全世界都在倡导男女平等，事实上这种状况也有很大的改观，但许多人　潜意识里仍然存在着性别歧视观念。今天，我们正遭受着全球金融危机的冲　击，这使得高校毕业生的就业前景雪上加霜。在这种情况下，女生要找到一份　工作似乎更加困难，因为许多企事业用各种各样的理由拒绝女生。
在我看来这种观念是错误的，男女平等已经被写入各国法律很久了。现在，有　许多杰出女士，担任着各国政府的政要和企业中的重要位置。
在如今社会，女生的能力不一定会比男生弱，所以我们要彻底改变男女不平等　的观念，我们要给予女生们更多的机会。这个社会会变得更加和谐、美好
作文二：《性别歧视英语作文》2000字Ｗｏｍｅｎ　ａｒｅ　ｎｏｔ　ｅｑｕａｌ　ｗｉｔｈ　ｍｅｎ？
Ａｆｔｅｒ　ｗｏｍｅｎ　ｈａｖｅ　ｍａｄｅ　ｇｒｅａｔ　ｓｔｒｉｄｅｓ　ｆｏｒ　ｔｈｅｉｒ　ｒｉｇｈｔｓ，ｌｅａｄｅｒｓ　ｇｒａｄｕａｌｌｙ　ｒｅａｌｉｚｅｄ　ｔｈｅ　ｎｅｃｅｓｓｉｔｙ　ｔｏ　ａｃｈｉｅｖｅ　ｔｈｅ　ｅｑｕａｌｉｔｙ　ｏｆ　ｍｅｎ　ａｎｄ　ｗｏｍｅｎ　ａｎｄ　ａｓ　ｗｅｌｌ　ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙ　ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ　ｈａｓ　ｐｕｔ　ｔｈｅ　ｐｒｉｎｃｉｐｌｅ　ｏｆ　ｅｑｕａｌｉｔｙ　ｉｎｔｏ　ｐｒａｃｔｉｃｅ．ｗｏｍｅｎ　ａｒｅ　ｎｏ　ｌｏｎｇｅｒ　ｂｅｉｎｇ　ｏｐｐｒｅｓｓｅｄ　ａｔ　ｔｈｅ　ｔｈｅ　ｂｏｔｔｏｍ　ｏｆ　ｓｏｃｉｅｔｙ　ａｎｄ　ｅｖｅｎ　ｈａｖｅ　ｅｑｕａｌ　ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ　ｔｏ　ｒｉｓｅ　ｔｏ　ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ　ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ．ｈｏｗｅｖｅｒ，ｇｅｎｄｅｒ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ｓｔｉｌｌ　ｅｘｉｓｔ　ｉｎ　ｉｎｓｉｄｉｏｕｓ　ｆｏｒｍ　ｔｏｄａｙ．
Ｗｏｍｅｎ　ａｎｄ　ｍｅｎ　ｍａｙ　ｎｏｔ　ｄｅａｌｔ　ｗｉｔｈ　ｉｎ　ｍａｎｙ　ｆｉｅｌｄ　ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｊｏｂ　ｍａｒｋｅｔ　ｗｉｔｈ　ｆｅｍａｌｅ　ｇｒａｄｕａｔｅｓ　ａｆｆｅｃｔｅｄ　ｔｈｅ　ｍｏｓｔ．Ｔｈｅ　ｆｉｇｕｒｅ　ｉｎｄｉｃａｔｅｓ　ｔｈａｔ　ｍｏｒｅ　ｔｈａｎ　９０　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　ｆｅｍａｌｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ　ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ　ｇｅｎｄｅｒ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｆｏｒｃｅ　ｌａｂｏｕｒ，ｗｈｉｌｅ　ｍｏｒｅ　ｔｈａｎ　４０　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　ｂｅｌｉｅｖｅ　ｉｔ　ｉｓ　ｈａｒｄｅｒ　ｆｏｒ　ｗｏｍｅｎ　ｔｏ　ｇｅｔ　ａｎ　ｏｆｆｅｒ　ｔｈａｎ　ｍｅｎ．　“　ｍｅｎ　ｏｎｌｙ”　ｓｉｇｎｓ　ａｐｐｅａｒｅｄ　ｆｒｅｑｕｅｎｔｌｙ　ｏｎ　ｒｅｃｒｕｉｔ　ｃｏｍｐａｎｙ，ｗｏｍｅｎ　ａｒｅ　ａｒｅ　ｒｅｆｕｓｅｄ　ｂｙ　ｔｈｅｉｒ　ｉｍａｇｅ　ｏｆ　ｄｅｌｉｃａｔｅ　ａｎｄ　ｌａｃｋ　ｏｆ　ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔ　ａｓ　ｐｅｏｐｌｅ　ｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄ．Ｓｏ　ｔｈａｔ　ｗｏｍｅｎ　ａｌｗａｙｓ　ｌｏｓｅ　ｍａｎｙ　ｃｈａｎｃｅｓ　ｉｎ　ｃｈｏｏｓｉｎｇ　ｆａｖｏｒａｂｌｅ　ｊｏｂ．　Ａｄｄｉｔｉｏｎａｌｌｙ　，　ｆｏｒ　ｓａｍｅ　ｗｏｒｋ，ｗｏｍｅｎ　ｒｅｃｅｉｖｅ　ｌｏｗｅｒ　ｐａｙｍｅｎｔ　ａｔ　ｔｈｅｉｒ　ｊｏｂ　ｔｈａｎ　ｍｅｎ．　Ａｎｏｔｈｅｒ　ｓｔａｔｉｓｔｉｃ　ｓｈｏｗｓ　ｔｈａｔ　ｗｏｍｅｎ　ｒｅｐｒｅｓｅｎｔ　５０　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　ｍｉｄｄｌｅ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ａｎｄ　ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ　ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ　ｂｕｔ　ｔｈｅ　ｐｅｒｃｅｎｔａｇｅｓ　ｏｆ　ｗｏｍｅｎ　ａｔ　ｔｈｅ　ｔｏｐ　ｏｆ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ　ｒｅｐｒｅｓｅｎｔ　ｎｏｔ　ｅｖｅｎ　ａ　ｔｈｉｒｄ　ｏｆ　ｔｈａｔ　ｎｕｍｂｅｒ　ｗｈｉｃｈ　ｃａｎ　ｎｏｔ　ｂｕｔ　ａｒｏｕｓｅ　ｏｕｒ　ｔｈｉｎｋｉｎｇ　ｗｈｙ　ｄｏ　ｗｅ　ｈａｖｅ　ｓｏ　ｆｅｗ　ｗｏｍｅｎ　ｌｅａｄｅｒ？Ｔｈａｔ’　ｓ　ｒｅｃｅｓｓｉｖｅ　ｇｅｎｄｅｒ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ．Ｉｎ　ｔｈｅ　ａｂｓｅｎｃｅ　ｏｆ　ｇｅｎｄｅｒ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ｓｔｒｅｓｓ　ｐａｔｒｉａｒｃｈａｌ　ｓｏｃｉｅｔｙ，ｉｎ　ｏｒｄｅｒ　ｔｏ　ｒｅａｌｉｚｅ　ｔｈｅｉｒ　ｏｗｎ　ｖａｌｕｅ，ｗｏｍｅｎ　ｍｕｓｔ　ｐａｙ　ｄｏｕｂｌｅ　ｏｒ　ｅｖｅｎ　ｓｅｖｅｒａｌ　ｔｉｍｅｓ　ｅｆｆｏｒｔ　ｔｈａｎ　ｍｅｎ．
Ｆｉｎａｌｌｙ，ｔｈｅ　ｉｄｅａｓ　ｔｈａｔ　ｓｏｎ　ｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅ　ａｎｄ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ａｇａｉｎｓｔ　ｇｉｒｌｓ　ｔｏｏｋ　ｓｔｒｏｎｇ　ｒｏｏｔ　ｓｉｎｃｅ　ａｎｃｉｅｎｔ　ｔｉｍｅ，ｅｖｅｒｙ　ｆａｍｉｌｙ　ｃｏｎｔｉｎｕｅｓ　ｔｏ　ｈａｖｅ　ｃｈｉｌｄｒｅｎ　ｕｎｔｉｌ　ｔｈｅｙ　ｈａｖｅ　ａ　ｂｏｙ，ｉｆ　ｔｈｅｙ　ｈａｖｅ　ａ　ｇｉｒｌ，ｔｈｅｙ　ｗｏｕｌｄ　ｌｉｋｅ　ｔｏ　ｈａｖｅ　ａｎｏｔｈｅｒ　ｃｈｉｌｄ．Ｋｉｌｌｅｄ，ａｂｏｒｔｅｄ　ｏｒ　ｎｅｇｌｅｃｔｅｄ，ａｔ　ｌｅａｓｔ　１００　ｍｉｌｌｉｏｎ　ｇｉｒｌｓ　ｈａｖｅ　ｄｉｓａｐｐｅａｒｅｄ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｎｕｍｂｅｒ　ｉｓ　ｒｉｓｉｎｇ．　Ａｓ　ｗｅ　ｃａｎ　ｓｅｅ　ｆｒｏｍ　ａｂｏｖｅ　ａｎａｌｙｓｉｓ，ｗｏｍｅｎ　ｓｔｉｌｌ　ｅｎｃｏｕｎｔｅｒ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ｏｒ　ｕｎｆａｉｒ　ｔｒｅａｔｍｅｎｔ　ｉｎ　ｍａｎｙ　ａｓｐｅｃｔｓ．Ｔｏ　ａｃｈｉｅｖｅ　ｔｈｅ　“　ｅｑｕａｌｉｔｙ　ｏｆ　ｍｅｎ　ａｎｄ　ｗｏｍｅｎ”Ｗｅ　ｓｔｉｌｌ　ｈａｖｅ　ａ　ｌｏｎｇ　ｗａｙ　ｔｏ　ｇｏ．
作文三：《性别歧视,英语作文》16100字性别歧视，英语作文
篇一：英文性别歧视事例
Ｇｉｒｌｓ：　Ｈｏｕｓｅｈｏｌｄ　Ｓｅｒｖａｎｔｓ
Ｗｈｅｎ　ａ　ｂｏｙ　ｉｓ　ｂｏｒｎ　ｉｎ　ｍｏｓｔ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ，　ｆｒｉｅｎｄｓ　ａｎｄ　ｒｅｌａｔｉｖｅｓ　ｅｘｃｌａｉｍ　ｃｏｎｇｒａｔｕｌａｔｉｏｎｓ．　Ａ　ｓｏｎ　ｍｅａｎｓ　ｉｎｓｕｒａｎｃｅ．　Ｈｅ　ｗｉｌｌ　ｉｎｈｅｒｉｔ　ｈｉｓ　ｆａｔｈｅｒ＆＃３９；ｓ　ｐｒｏｐｅｒｔｙ　ａｎｄ　ｇｅｔ　ａ　ｊｏｂ　ｔｏ　ｈｅｌｐ　ｓｕｐｐｏｒｔ　ｔｈｅ　ｆａｍｉｌｙ．　Ｗｈｅｎ　ａ　ｇｉｒｌ　ｉｓ　ｂｏｒｎ，　ｔｈｅ　ｒｅａｃｔｉｏｎ　ｉｓ　ｖｅｒｙ　ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ．　Ｓｏｍｅ　ｗｏｍｅｎ　ｗｅｅｐ　ｗｈｅｎ　ｔｈｅｙ　ｆｉｎｄ　ｏｕｔ　ｔｈｅｉｒ　ｂａｂｙ　ｉｓ　ａ　ｇｉｒｌ
ｂｅｃａｕｓｅ，　ｔｏ　ｔｈｅｍ，　ａ　ｄａｕｇｈｔｅｒ　ｉｓ　ｊｕｓｔ　ａｎｏｔｈｅｒ　ｅｘｐｅｎｓｅ．　Ｈｅｒ　ｐｌａｃｅ　ｉｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｈｏｍｅ，　ｎｏｔ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｗｏｒｌｄ　ｏｆ　ｍｅｎ．　Ｉｎ　ｓｏｍｅ　ｐａｒｔｓ　ｏｆ　Ｉｎｄｉａ，　ｉｔ＆＃３９；ｓ　ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ　ｔｏ　ｇｒｅｅｔ　ａ　ｆａｍｉｌｙ　ｗｉｔｈ　ａ　ｎｅｗｂｏｒｎ　ｇｉｒｌ　ｂｙ　ｓａｙｉｎｇ，　＆ｑｕｏｔ；Ｔｈｅ　ｓｅｒｖａｎｔ　ｏｆ　ｙｏｕｒ　ｈｏｕｓｅｈｏｌｄ　ｈａｓ　ｂｅｅｎ　ｂｏｒｎ．＆ｑｕｏｔ；
Ａ　ｇｉｒｌ　ｃａｎ＆＃３９；ｔ　ｈｅｌｐ　ｂｕｔ　ｆｅｅｌ　ｉｎｆｅｒｉｏｒ　ｗｈｅｎ　ｅｖｅｒｙｔｈｉｎｇ　ａｒｏｕｎｄ　ｈｅｒ　ｔｅｌｌｓ　ｈｅｒ　ｔｈａｔ　ｓｈｅ　ｉｓ　ｗｏｒｔｈ　ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　ａ　ｂｏｙ．　Ｈｅｒ　ｉｄｅｎｔｉｔｙ　ｉｓ　ｆｏｒｇｅｄ　ａｓ　ｓｏｏｎ　ａｓ　ｈｅｒ　ｆａｍｉｌｙ　ａｎｄ　ｓｏｃｉｅｔｙ　ｌｉｍｉｔ　ｈｅｒ　ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ　ａｎｄ　ｄｅｃｌａｒｅ　ｈｅｒ　ｔｏ　ｂｅ　ｓｅｃｏｎｄ－ｒａｔｅ．
Ａ　ｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｅｘｔｒｅｍｅ　ｐｏｖｅｒｔｙ　ａｎｄ　ｄｅｅｐ　ｂｉａｓｅｓ　ａｇａｉｎｓｔ　ｗｏｍｅｎ　ｃｒｅａｔｅｓ　ａ　ｒｅｍｏｒｓｅｌｅｓｓ　ｃｙｃｌｅ　ｏｆ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ｔｈａｔ　ｋｅｅｐｓ　ｇｉｒｌｓ　ｉｎ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ　ｆｒｏｍ　ｌｉｖｉｎｇ　ｕｐ　ｔｏ　ｔｈｅｉｒ　ｆｕｌｌ　ｐｏｔｅｎｔｉａｌ．　Ｉｔ　ａｌｓｏ　ｌｅａｖｅｓ　ｔｈｅｍ　ｖｕｌｎｅｒａｂｌｅ　ｔｏ　ｓｅｖｅｒｅ　ｐｈｙｓｉｃａｌ　ａｎｄ　ｅｍｏｔｉｏｎａｌ　ａｂｕｓｅ．
Ｔｈｅｓｅ　＆ｑｕｏｔ；ｓｅｒｖａｎｔｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｈｏｕｓｅｈｏｌｄｃｏｍｅ　ｔｏ　ａｃｃｅｐｔ　ｔｈａｔ　ｌｉｆｅ　ｗｉｌｌ　ｎｅｖｅｒ　ｂｅ　ａｎｙ　ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ．
Ｎｅｇｌｅｃｔ
Ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｗｏｒｌｄ　ｉｓ　ｆｕｌｌ　ｏｆ　ｐｏｖｅｒｔｙ－ｓｔｒｉｃｋｅｎ　ｆａｍｉｌｉｅｓ　ｗｈｏ　ｓｅｅ　ｔｈｅｉｒ　ｄａｕｇｈｔｅｒｓ　ａｓ　ａｎ　ｅｃｏｎｏｍｉｃ　ｐｒｅｄｉｃａｍｅｎｔ困境．　Ｔｈａｔ　ａｔｔｉｔｕｄｅ　ｈａｓ
ｒｅｓｕｌｔｅｄ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｗｉｄｅｓｐｒｅａｄ　ｎｅｇｌｅｃｔ　ｏｆ　ｂａｂｙ　ｇｉｒｌｓ　ｉｎ　Ａｆｒｉｃａ，　Ａｓｉａ，　ａｎｄ　Ｓｏｕｔｈ　Ａｍｅｒｉｃａ．　Ｉｎ　ｍａｎｙ　ｃｏｍｍｕｎｉｔｉｅｓ，　ｉｔ＆＃３９；ｓ　ａ　ｒｅｇｕｌａｒ　ｐｒａｃｔｉｃｅ　ｔｏ　ｂｒｅａｓｔｆｅｅｄ　ｇｉｒｌｓ　ｆｏｒ　ａ　ｓｈｏｒｔｅｒ　ｔｉｍｅ　ｔｈａｎ　ｂｏｙｓ　ｓｏ　ｔｈａｔ　ｗｏｍｅｎ　ｃａｎ　ｔｒｙ　ｔｏ　ｇｅｔ　ｐｒｅｇｎａｎｔ　ａｇａｉｎ　ｗｉｔｈ　ａ　ｂｏｙ　ａｓ　ｓｏｏｎ　ａｓ　ｐｏｓｓｉｂｌｅ．　Ａｓ　ａ　ｒｅｓｕｌｔ，　ｇｉｒｌｓ　ｍｉｓｓ　ｏｕｔ　ｏｎ　ｌｉｆｅ－ｇｉｖｉｎｇ　ｎｕｔｒｉｔｉｏｎ　ｄｕｒｉｎｇ　ａ　ｃｒｕｃｉａｌ　ｗｉｎｄｏｗ　ｏｆ　ｔｈｅｉｒ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，　ｗｈｉｃｈ　ｓｔｕｎｔｓ　ｔｈｅｉｒ　ｇｒｏｗｔｈ　ａｎｄ　ｗｅａｋｅｎｓ　ｔｈｅｉｒ　ｒｅｓｉｓｔａｎｃｅ　ｔｏ　ｄｉｓｅａｓｅ．
Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ　ｓｈｏｗ　ｔｈａｔ　ｔｈｅ　ｎｅｇｌｅｃｔ　ｃｏｎｔｉｎｕｅｓ　ａｓ　ｔｈｅｙ　ｇｒｏｗ　ｕｐ．　Ｙｏｕｎｇ　ｇｉｒｌｓ　ｒｅｃｅｉｖｅ　ｌｅｓｓ　ｆｏｏｄ，　ｈｅａｌｔｈｃａｒｅ　ａｎｄ　ｆｅｗｅｒ　ｖａｃｃｉｎａｔｉｏｎｓ　ｏｖｅｒａｌｌ　ｔｈａｎ　ｂｏｙｓ．　Ｎｏｔ　ｍｕｃｈ　ｃｈａｎｇｅｓ　ａｓ　ｔｈｅｙ　ｂｅｃｏｍｅ　ｗｏｍｅｎ．　Ｔｒａｄｉｔｉｏｎ　ｃａｌｌｓ　ｆｏｒ　ｗｏｍｅｎ　ｔｏ　ｅａｔ　ｌａｓｔ，　ｏｆｔｅｎ　ｒｅｄｕｃｅｄ　ｔｏ　ｐｉｃｋｉｎｇ　ｏｖｅｒ　ｔｈｅ　ｌｅｆｔｏｖｅｒｓ　ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　ｍｅｎ　ａｎｄ　ｂｏｙｓ．
Ａｂｕｓｅ
Ｅｖｅｎ　ａｆｔｅｒ　ｉｎｆａｎｃｙ，　ｔｈｅ　ｔｈｒｅａｔ　ｏｆ　ｐｈｙｓｉｃａｌ　ｈａｒｍ　ｆｏｌｌｏｗｓ　ｇｉｒｌｓ　ｔｈｒｏｕｇｈｏｕｔ　ｔｈｅｉｒ　ｌｉｖｅｓ．　Ｗｏｍｅｎ　ｉｎ　ｅｖｅｒｙ　ｓｏｃｉｅｔｙ　ａｒｅ　ｖｕｌｎｅｒａｂｌｅ　ｔｏ　ａｂｕｓｅ．　Ｂｕｔ　ｔｈｅ　ｔｈｒｅａｔ　ｉｓ　ｍｏｒｅ　ｓｅｖｅｒｅ　ｆｏｒ　ｇｉｒｌｓ　ａｎｄ　ｗｏｍｅｎ　ｗｈｏ　ｌｉｖｅ　ｉｎ　ｓｏｃｉｅｔｉｅｓ　ｗｈｅｒｅ　ｗｏｍｅｎ＆＃３９；ｓ　ｒｉｇｈｔｓ　ｍｅａｎ　ｐｒａｃｔｉｃａｌｌｙ　ｎｏｔｈｉｎｇ．
Ｍｏｔｈｅｒｓ　ｗｈｏ　ｌａｃｋ　ｔｈｅｉｒ　ｏｗｎ　ｒｉｇｈｔｓ　ｈａｖｅ　ｌｉｔｔｌｅ　ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ　ｔｏ　ｏｆｆｅｒ　ｔｈｅｉｒ　ｄａｕｇｈｔｅｒｓ，　ｍｕｃｈ　ｌｅｓｓ　ｔｈｅｍｓｅｌｖｅｓ，　ｆｒｏｍ　ｍａｌｅ　ｒｅｌａｔｉｖｅｓ　ａｎｄ　ｏｔｈｅｒ　ａｕｔｈｏｒｉｔｙ　ｆｉｇｕｒｅｓ．　Ｔｈｅ　ｆｒｅｑｕｅｎｃｙ　ｏｆ　ｒａｐｅ　ａｎｄ　ｖｉｏｌｅｎｔ　ａｔｔａｃｋｓ　ａｇａｉｎｓｔ　ｗｏｍｅｎ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｗｏｒｌｄ　ｉｓ　ａｌａｒｍｉｎｇ．　Ｆｏｒｔｙ－ｆｉｖｅ　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　Ｅｔｈｉｏｐｉａｎ　ｗｏｍｅｎ　ｓａｙ　ｔｈａｔ　ｔｈｅｙ　ｈａｖｅ　ｂｅｅｎ　ａｓｓａｕｌｔｅｄ　ｉｎ　ｔｈｅｉｒ　ｌｉｆｅｔｉｍｅｓ．　Ｉｎ　１９９８，　４８　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ
Ｐａｌｅｓｔｉｎｉａｎ　ｗｏｍｅｎ　ａｄｍｉｔｔｅｄ　ｔｏ　ｂｅｉｎｇ　ａｂｕｓｅｄ　ｂｙ　ａｎ　ｉｎｔｉｍａｔｅ　ｐａｒｔｎｅｒ　ｗｉｔｈｉｎ　ｔｈｅ　ｐａｓｔ　ｙｅａｒ．
Ｉｎ　ｓｏｍｅ　ｃｕｌｔｕｒｅｓ，　ｔｈｅ　ｐｈｙｓｉｃａｌ　ａｎｄ　ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ　ｔｒａｕｍａ　ｏｆ　ｒａｐｅ　ｉｓ　ｃｏｍｐｏｕｎｄｅｄ　ｂｙ　ａｎ　ａｄｄｉｔｉｏｎａｌ　ｓｔｉｇｍａ．　Ｉｎ　ｃｕｌｔｕｒｅｓ　ｔｈａｔ　ｍａｉｎｔａｉｎ　ｓｔ
ｒｉｃｔ　ｓｅｘｕａｌ　ｃｏｄｅｓ　ｆｏｒ　ｗｏｍｅｎ，　ｉｆ　ａ　ｗｏｍａｎ　ｓｔｅｐｓ　ｏｕｔ　ｏｆ　ｂｏｕｎｄｓ—ｂｙ
ｃｈｏｏｓｉｎｇ　ｈｅｒ　ｏｗｎ　ｈｕｓｂａｎｄ，　ｆｌｉｒｔｉｎｇ　ｉｎ　ｐｕｂｌｉｃ，　ｏｒ　ｓｅｅｋｉｎｇ　ｄｉｖｏｒｃｅ　ｆｒｏｍ　ａｎ　ａｂｕｓｉｖｅ　ｐａｒｔｎｅｒ—ｓｈｅ　ｈａｓ　ｂｒｏｕｇｈｔ　ｄｉｓｈｏｎｏｒ　ｔｏ　ｈｅｒ　ｆａｍｉｌｙ
ａｎｄ　ｍｕｓｔ　ｂｅ　ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅｄ．　Ｏｆｔｅｎ，　ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ　ｍｅａｎｓ　ｅｘｅｃｕｔｉｏｎ．　Ｆａｍｉｌｉｅｓ　ｃｏｍｍｉｔ　＆ｑｕｏｔ；ｈｏｎｏｒ　ｋｉｌｌｉｎｇｓｔｏ　ｓａｌｖａｇｅ　ｔｈｅｉｒ　ｒｅｐｕｔａｔｉｏｎ　ｔａｉｎｔｅｄ　ｂｙ　ｄｉｓｏｂｅｄｉｅｎｔ　ｗｏｍｅｎ．
Ａｐｐａｌｌｉｎｇｌｙ，　ｔｈｉｓ　＆ｑｕｏｔ；ｄｉｓｏｂｅｄｉｅｎｃｅｉｎｃｌｕｄｅｓ　ｒａｐｅ．　Ｉｎ　１９９９，　ａ　１６－ｙｅａｒ－ｏｌｄ　ｍｅｎｔａｌｌｙ　ｈａｎｄｉｃａｐｐｅｄ　ｇｉｒｌ　ｉｎ　Ｐａｋｉｓｔａｎ　ｗｈｏ　ｈａｄ　ｂｅｅｎ　ｒａｐｅｄ　ｗａｓ　ｂｒｏｕｇｈｔ　ｂｅｆｏｒｅ　ｈｅｒ　ｔｒｉｂｅ＆＃３９；ｓ　ｊｕｄｉｃｉａｌ　ｃｏｕｎｓｅｌ．　Ａｌｔｈｏｕｇｈ　ｓｈｅ　ｗａｓ　ｔｈｅ　ｖｉｃｔｉｍ　ａｎｄ　ｈｅｒ　ａｔｔａｃｋｅｒ　ｈａｄ　ｂｅｅｎ　ａｒｒｅｓｔｅｄ，　ｔｈｅ　ｃｏｕｎｓｅｌ　ｄｅｃｉｄｅｄ　ｓｈｅ　ｈａｄ　ｂｒｏｕｇｈｔ　ｓｈａｍｅ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｔｒｉｂｅ　ａｎｄ　ｏｒｄｅｒｅｄ　ｈｅｒ　ｐｕｂｌｉｃ　ｅｘｅｃｕｔｉｏｎ．　Ｔｈｉｓ　ｃａｓｅ，　ｗｈｉｃｈ　ｒｅｃｅｉｖｅｄ　ａ　ｌｏｔ　ｏｆ
ｐｕｂｌｉｃｉｔｙ　ａｔ　ｔｈｅ　ｔｉｍｅ，　ｉｓ　ｎｏｔ　ｕｎｕｓｕａｌ．　Ｔｈｒｅｅ　ｗｏｍｅｎ　ｆａｌｌ　ｖｉｃｔｉｍ　ｔｏ　ｈｏｎｏｒ　ｋｉｌｌｉｎｇｓ　ｉｎ　Ｐａｋｉｓｔａｎ　ｅｖｅｒｙ　ｄａｙ—ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ　ｖｉｃｔｉｍｓ　ｏｆ　ｒａｐｅ．　Ｉｎ
ａｒｅａｓ　ｏｆ　Ａｓｉａ，　ｔｈｅ　Ｍｉｄｄｌｅ　Ｅａｓｔ，　ａｎｄ　ｅｖｅｎ　Ｅｕｒｏｐｅ，　ａｌｌ　ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ　ｆｏｒ　ｓｅｘｕａｌ　ｍｉｓｃｏｎｄｕｃｔ　ｆａｌｌｓ，　ｂｙ　ｄｅｆａｕｌｔ，　ｔｏ　ｗｏｍｅｎ．　Ｈｏｗ　ｔｏ　Ｈｅｌｐ
Ｙｏｕ　ｃａｎ　ｈｅｌｐ　ｐｕｌｌ　ｄｏｗｎ　ｔｈｅ　ｂａｒｒｉｅｒｓ　ｔｈａｔ　ｋｅｅｐ　ｇｉｒｌｓ　ｆｒｏｍ　ａｔｔｅｎｄｉｎｇ　ｓｃｈｏｏｌ　ａｎｄ　ｂｅｇｉｎ　ｔｏ　ｂｒｉｎｇ　ｃｈａｎｇｅ　ｆｏｒ　ｗｏｍｅｎ　ｉｎ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ．　Ｔｈｅ　ｍｏｓｔ　ｄｉｒｅｃｔ　ｗａｙ　ｉｓ　ｂｙ　ｅａｓｉｎｇ　ｔｈｅ　ｆｉｎａｎｃｉａｌ　ｎｅｅｄ　ｔｈａｔ　ｆｏｒｃｅｓ　ｆａｍｉｌｉｅｓ　ｔｏ　ｔａｋｅ　ｔｈｅｉｒ　ｃｈｉｌｄｒｅｎ　ｏｕｔ　ｏｆ　ｓｃｈｏｏｌ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｆｉｒｓｔ　ｐｌａｃｅ．
Ｄｏｚｅｎｓ　ｏｆ　ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ　ａｒｅ　ｗｏｒｋｉｎｇ　ｔｏ　ｉｍｐｒｏｖｅ　ｔｈｅ　ｌｉｖｅｌｉｈｏｏｄ　ｏｆ　ｉｍｐｏｖｅｒｉｓｈｅｄ　ｐｅｏｐｌｅ．　Ｂｙ　ｂｕｉｌｄｉｎｇ　ｉｎｆｒａｓｔｒｕｃｔｕｒｅ　ａｎｄ　ｐｒｏｖｉｄｉｎｇ　ａｉｄ，　ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ　ｔｒａｉｎｉｎｇ，　ａｎｄ　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ｐｒｏｇｒａｍｓ，　ｔｈｅｙ　ｇｉｖｅ　ｆａｍｉｌｉｅｓ　ｉｎ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｔｏ　ｃｒｅａｔｅ　ｈｅａｌｔｈｙ　ａｎｄ　ｓｔａｂｌｅ　ｌｉｖｅｓ．　Ｔｈａｔ　ｔａｋｅｓ　ｔｈｅ　ｂｕｒｄｅｎ　ｏｆ　ｍｅｒｅ　ｓｕｒｖｉｖａｌ　ｏｆｆ　ｙｏｕｎｇ　ｗｏｍｅｎ　ａｎｄ　ｇｉｖｅｓ　ｔｈｅｍ　ｔｈｅ　ｔｉｍｅ　ｔｏ　ｇｅｔ　ａｎ　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ．　Ｗｉｔｈ　ｐｒａｃｔｉｃａｌ　ｈｅｌｐ　ａｎｄ　ｅｎｃｏｕｒａｇｅｍｅｎｔ，　ｇｉｒｌｓ　ａｒｅ　ｍｏｒｅ　ｌｉｋｅｌｙ　ｔｏ　ｅｏｌｌ　ａｎｄ　ｓｔａｙ　ｉｎ
ｓｃｈｏｏｌ．
ｅｎｃｏｕｒａｇｉｎｇ　ａｌｌ　ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ　ｔｏ　ｃｏｍｅ　ｕｐ　ｗｉｔｈ　ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ　ｆｏｒ　ｇｉｒｌｓ＆＃３９；　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ａｓ　ｐａｒｔ　ｏｆ　ｔｈｅｉｒ　ｉｎｉｔｉａｌ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｐｌａｎｓ．　Ｉｔ　ｈａｓ　ａｌｓｏ　ｓｔａｒｔｅｄ　ａ　ｍｏｖｅｍｅｎｔ　ｔｏ　ｍｏｎｉｔｏｒ　ｓｃｈｏｏｌ　ｍａｔｅｒｉａｌｓ，　ｆａｃｉｌｉｔｉｅｓ，　ａｎｄ　ｔｅａｃｈｅｒｓ　ｔｏ　ｅｎｓｕｒｅ　ｔｈａｔ　ｇｉｒｌｓ　ｇｅｔ　ａ
ｑｕａｌｉｔｙ　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ｔｈａｔ　ｐｒｏｍｏｔｅｓ　ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ　ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｓ　ｏｆ　ｗｏｍｅｎ，　ａｎｄ　ｔｈａｔ　ｆｅｍａｌｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ　ａｒｅ　ｇｉｖｅｎ　ｔｈｅ　ｓａｍｅ　ｐｒｉｖｉｌｅｇｅｓ　ａｓ　ｍａｌｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ．　ｏｔｈｅｒ　ｒｅｐｕｔａｂｌｅ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ　ｎｅｅｄ　ｎｏｗ　ａｒｅ　ｔｈｅ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｔｏ　ｆｕｎｄ　ｔｈｅｉｒ　ｅｆｆｏｒｔｓ．
Ｙｏｕ　ｃａｎ　ｈｅｌｐ　ｂｅｇｉｎ　ｔｏ　　ｃｈａｎｇｅ　ｔｈｅ　ｌｉｖｅｓ　ｏｆ　ｗｏｍｅｎ　ａｒｏｕｎｄ　ｔｈｅ　ｗｏｒｌｄ　ｂｙ　ｍａｋｉｎｇ　ａ　ｆｉｎａｎｃｉａｌ　ｇｉｆｔ　ｏｒ　ｒａｉｓｉｎｇ　ａｗａｒｅｎｅｓｓ　ａｂｏｕｔ　ｇｉｒｌｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｗｏｒｌｄ　ｗｈｏ　ｗａｎｔ　ｔｏ　ｈｅｌｐ　ｒａｉｓｅ　ａｗａｒｅｎｅｓｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｉｓｓｕｅｓ　ｔｈａ　ｉｍｐａｃｔ　ｃｈｉｌｄｒｅｎ．　Ｙｏｕ　ｃａｎ　Ｔｈｅ　ｎｅｅｄ　ｉｓ　ｃｌｅａｒ，　ａｎｄ　ｔｈｏｕｇｈ　ｔｈｅ　ｏｂｓｔａｃｌｅｓ　ｔｏ　ｅｎｄｉｎｇ　ｇｅｎｄｅｒ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ａｒｅ　ｈｉｇｈ，　ｔｈｅｙ　ａｒｅ　ｎｏｔ　ｉｎｓｕｒｍｏｕｎｔａｂｌｅ．
Ｅｄｕｃａｔｅｄ
ｗｏｍｅｎ　ａｒｅ　ｅｓｓｅｎｔｉａｌ　ｔｏ　ｅｎｄｉｎｇ　ｇｅｎｄｅｒ　ｂｉａｓ，　ｓｔａｒｔｉｎｇ　ｂｙ　ｒｅｄｕｃｉｎｇ　ｔｈｅ　ｐｏｖｅｒｔｙ　ｔｈａｔ　ｍａｋｅｓ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ｅｖｅｎ　ｗｏｒｓｅ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｗｏｒｌｄ．　Ｔｈｅ　ｍｏｓｔ　ｂａｓｉｃ　ｓｋｉｌｌｓ　ｉｎ　ｌｉｔｅｒａｃｙ　ａｎｄ　ａｒｉｔｈｍｅｔｉｃ　ｏｐｅｎ　ｕｐ　ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ　ｆｏｒ　ｂｅｔｔｅｒ－ｐａｙｉｎｇ　ｊｏｂｓ　ｆｏｒ　ｗｏｍｅｎ．　Ｕｎｅｄｕｃａｔｅｄ　ｗｏｍｅｎ　ｉｎ　ｒｕｒａｌ　ａｒｅａｓ　ｏｆ　Ｚａｍｂｉａ，　ｆｏｒ　ｉｎｓｔａｎｃｅ，　ａｒｅ　ｔｗｉｃｅ　ａｓ　ｌｉｋｅｌｙ　ｔｏ　ｌｉｖｅ　ｉｎ　ｐｏｖｅｒｔｙ　ａｓ　ｔｈｏｓｅ　ｗｈｏ　ｈａｖｅ　ｈａｄ　ｅｉｇｈｔ　ｏｒ　ｍｏｒｅ　ｙｅａｒｓ　ｏｆ　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ．　Ｔｈｅ　ｌｏｎｇｅｒ　ａ　ｇｉｒｌ　ｉｓ　ａｂｌｅ　ｔｏ　ｓｔａｙ　ｉｎ　ｓｃｈｏｏｌ，　ｔｈｅ　ｇｒｅａｔｅｒ　ｈｅｒ　ｃｈａｎｃｅｓ　ｔｏ　ｐｕｒｓｕｅ　ｗｏｒｔｈｗｈｉｌｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，　ｈｉｇｈｅｒ　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ，　ａｎｄ　ａ　ｌｉｆｅ　ｗｉｔｈｏｕｔ　ｔｈｅ　ｈａｚａｒｄｓ　ｏｆ　ｅｘｔｒｅｍｅ　ｐｏｖｅｒｔｙ．
Ｗｏｍｅｎ　ｗｈｏ　ｈａｖｅ　ｈａｄ　ｓｏｍｅ　ｓｃｈｏｏｌｉｎｇ　ａｒｅ　ｍｏｒｅ　ｌｉｋｅｌｙ　ｔｏ　ｇｅｔ　ｍａｒｒｉｅｄ　ｌａｔｅｒ，　ｓｕｒｖｉｖｅ　ｃｈｉｌｄｂｉｒｔｈ，　ｈａｖｅ　ｆｅｗｅｒ　ａｎｄ　ｈｅａｌｔｈｉｅｒ　ｃｈｉｌｄｒｅｎ，
ａｎｄ　ｍａｋｅ　ｓｕｒｅ　ｔｈｅｉｒ　ｏｗｎ　ｃｈｉｌｄｒｅｎ　ｃｏｍｐｌｅｔｅ　ｓｃｈｏｏｌ．　Ｔｈｅｙ　ａｌｓｏ　ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄ　ｈｙｇｉｅｎｅ　ａｎｄ　ｎｕｔｒｉｔｉｏｎ　ｂｅｔｔｅｒ　ａｎｄ　ａｒｅ　ｍｏｒｅ　ｌｉｋｅｌｙ　ｔｏ　ｐｒｅｖｅｎｔ　ｄｉｓｅａｓｅ　ｂｙ　ｖｉｓｉｔｉｎｇ　ｈｅａｌｔｈ　ｃａｒｅ　ｆａｃｉｌｉｔｉｅｓ．　Ｔｈｅ　ＵＮ　ｅｓｔｉｍａｔｅｓ　ｔｈａｔ　ｆｏｒ　ｅｖｅｒｙ　ｙｅａｒ　ａ　ｗｏｍａｎ　ｓｐｅｎｄｓ　ｉｎ　ｐｒｉｍａｒｙ　ｓｃｈｏｏｌ，　ｔｈｅ　ｒｉｓｋ　ｏｆ　ｈｅｒ　ｃｈｉｌｄ　ｄｙｉｎｇ　ｐｒｅｍａｔｕｒｅｌｙ　ｉｓ　ｒｅｄｕｃｅｄ　ｂｙ　８　ｐｅｒｃｅｎｔ．
Ｇｉｒｌｓ＆＃３９；　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ａｌｓｏ　ｍｅａｎｓ　ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅ　ｃｈａｎｇｅ　ｆｏｒ　ａ　ｓｏｃｉｅｔｙ．　Ａｓ　ｗｏｍｅｎ　ｇｅｔ　ｔｈｅ　ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ　ｔｏ　ｇｏ　ｔｏ　ｓｃｈｏｏｌ　ａｎｄ　ｏｂｔａｉｎ　ｈｉｇｈｅｒ－ｌｅｖｅｌ　ｊｏｂｓ，　ｔｈｅｙ　ｇａｉｎ　ｓｔａｔｕｓ　ｉｎ
ｔｈｅｉｒ　ｃｏｍｍｕｎｉｔｉｅｓ．　Ｓｔａｔｕｓ　ｔｒａｎｓｌａｔｅｓ　ｉｎｔｏ　ｔｈｅ　ｐｏｗｅｒ　ｔｏ　ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ　ｔｈｅｉｒ　ｆａｍｉｌｉｅｓ　ａｎｄ　ｓｏｃｉｅｔｉｅｓ．
Ｅｖｅｎ　ｂｉｇｇｅｒ　ｃｈａｎｇｅｓ　ｂｅｃｏｍｅ　ｐｏｓｓｉｂｌｅ　ａｓ　ｇｉｒｌｓ＆＃３９；　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ｂｅｃｏｍｅｓ　ｔｈｅ　ｃｕｌｔｕｒａｌ　ｎｏｒｍ．　Ｗｏｍｅｎ　ｃａｎ＆＃３９；ｔ　ｄｅｆｅｎｄ　ｔｈｅｍｓｅｌｖｅｓ　ａｇａｉｎｓｔ　ｐｈｙｓｉｃａｌ　ａｎｄ　ｓｅｘｕａｌ　ａｂｕｓｅ　ｕｎｔｉｌ　ｔｈｅｙ　ｈａｖｅ　ｔｈｅ　ａｕｔｈｏｒｉｔｙ　ｔｏ　ｓｐｅａｋ　ａｇａｉｎｓｔ　ｉｔ　ｗｉｔｈｏｕｔ　ｆｅａｒ．　Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ　ｇｉｖｅｓ　ｔｈａｔ　ａｕｔｈｏｒｉｔｙ．　Ｗｏｍｅｎ　ｗｈｏ　ｈａｖｅ　ｂｅｅｎ　ｅｄｕｃａｔｅｄ　ａｒｅ　ｈａｌｆ　ａｓ　ｌｉｋｅｌｙ　ｔｏ　ｕｎｄｅｒｇｏ　ｈａｒｍｆｕｌ　ｃｕｌｔｕｒａｌ　ｐｒａｃｔｉｃｅｓ　ｓｕｃｈ　ａｓ　ｆｅｍａｌｅ　ｇｅｎｉｔａｌ　ｍｕｔｉｌａｔｉｏｎ　（ＦＧＭ）　ａｎｄ　ｆｏｕｒ　ｔｉｍｅｓ　ａｓ　ｌｉｋｅｌｙ　ｔｏ　ｐｒｏｔｅｃｔ　ｔｈｅｉｒ　ｄａｕｇｈｔｅｒｓ　ｆｒｏｍ　ｉｔ．　Ｔｈｅ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｃａｍｐａｉｇｎ　ｆｏｒ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ａｌｓｏ　ｓｔａｔｅｓ　ｔｈａｔ　ａ　ｐｒｉｍａｒｙ　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ｄｅｆｅｎｄｓ　ｗｏｍｅｎ　ａｇａｉｎｓｔ　ＨＩＶ／ＡＩＤＳ　ｉｎｆｅｃｔｉｏｎ—ｄｉｓｐｒｏｐｏｒｔｉｏｎａｔｅｌｙ
ｈｉｇｈ　ｆｏｒ　ｗｏｍｅｎ　ｉｎ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ—ｂｙ　ｇｉｖｉｎｇ　＆ｑｕｏｔ；ｔｈｅ　ｍｏｓｔ
ｍａｒｇｉｎａｌｉｚｅｄ　ｇｒｏｕｐｓ　ｉｎ　ｓｏｃｉｅｔｙ—ｎｏｔａｂｌｙ　ｙｏｕｎｇ　ｗｏｍｅｎ—ｔｈｅ　ｓｔａｔｕｓ
ａｎｄ　ｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ　ｎｅｅｄｅｄ　ｔｏ　ａｃｔ　ｏｎ　ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｒｅｆｕｓｅ　ｕｎｓａｆｅ
ｓｅｘ．＆ｑｕｏｔ；
篇二：关于女性歧视的英语演讲
Ｗｏｒｋｉｎｇ　ｔｒｅａｔｍｅｎｔ
Ｃｏｍｐａｎｉｅｓ　ｔｅｎｄ　ｔｏ　ｅｍｐｌｏｙ　ｍａｌｅｓ　ｗｈｅｎ　ｅｍｐｌｏｙｅｒｓ　ｇｏｔ　ｔｈｅ　ｓａｍｅ　ｍａｓｔｅｒｓ　ｄｅｇｒｅｅ．Ｕｎｅｑｕａｌ　ｍａｌｅ－ｆｅｍａｌｅ　ｅｏｌｌｍｅｎｔ　ｒａｔｅｓ　ａｒｅ　ｓｔｉｌｌ　ｅｘｉｓｔ．Ｗｈｅｎ　ｔｈｅ　ｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ　ａｎｄ　ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ　ｄｏｉｎｇ　ｔｈｉｓ，Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ　ａｒｅ　ｎｏ　ｅｘｃｅｐｔｉｏｎ．Ｆｒｏｍ　２０００　ｔｏ　２０１０，ｆｅｍａｌｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ　ｒｅｐｒｅｓｅｎｔｅｄ　ｍｏｒｅ　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　ｔｏｐ　ｓｃｏｒｅｓ　ｉｎ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｅｎｔｒａｎｃｅ　ｅｘａｍｓ，ｂｕｔ　ｓｏｍｅ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ　ｃｏｎｔｉｎｕｅ　ｔｏ　ｍａｉｎｔａｉｎ　ａ　ｄｏｕｂｌｅ　ｓｔａｎｄａｒｄ　ｏｆ　ｆａｖｏｒｉｎｇ　ｆｅｍａｌｅｓ．
Ａｓｓｉｇｎｍｅｎｔ　ｄｉｓｔｒｕｂｕｔｉｏｎ　ｉｎ　ｆａｍｉｌｙ
Ｉｎ　Ｃｈｉｎａ，ｉｔ　ｈａｓ　ｌｏｎｇ　ｂｅｅｎ　ａ　ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ　ｃｏｎｃｅｐｔ　ｔｈａｔ　ａ　ｗｏｍａｎ　ｗｉｔｈｏｕｔ　ｔａｌｅｎｔ　ｉｓ　ｃａｌｌｅｄ　ｖｉｒｔｕｏｕｓ．Ｍａｌｅｓ　ａｒｅ　ａｓｋｅｄ　ｔｏ　ｇｏ　ｔｏ　ｗｏｒｋ　ａｎｄ　ｗｉｖｅｓ　ｓｈｏｕｌｄ　ｗｏｒｓｈｉｐ　ｔｈｅｍ　ａｎｄ　ｄｅｐｅｎｄ　ｏｎ　ｔｈｅｍ．ａｌｔｈｏｕｇｈ　ｍａｒｒｉａｇｅ　ｉｓ　ｅｑｕａｌｌｙ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ　ｆｏｒ　ｂｏｔｈ　ｍｅｎ　ａｎｄ　ｗｏｍｅｎ，ｉｔ　ｉｓ　ｔｈｅ　ｗｏｍｅｎ　ｗｈｏ　ｓｅｅｍ　ｔｏ　ｇｅｔ　ｓａｄｄｌｅｄ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｗｅｉｇｈｔ　ｏｆ　ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ　ｆｏｒ　ａｄｏｐｔ　ｃｈｉｌｄｒｅｎ　ａｎｄ　ｄｏｉｎｇ　ｈｏｕｓｅｗｏｒｋ．　ｓｏｃｉａｌ　ｓｔａｔｕｓ
Ｉｎ　ｄａｉｌｙ　ｌｉｆｅ，　ｗｅ　ａｌｗａｙｓ　ｅｑｕａｔｅ　ａ　ｗｏｍａｎ’ｓ　ｓｕｃｃｅｓｓ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ
ｍａｒｒｉａｇｅ　ａｓ　ｉｆ　ｔｈａｔ’ｓ　ａｌｌ　ｔｈｅｒｅ　ｉｓ　ｔｏ　ｌｉｆｅ．Ｔｈｅｓｅ　ｃｕｌｔｕｒｅ　ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎｓ　ａｎｄ　ａｓｓｕｍｐｔｉｏｎｓ　ｒｕｎ　ｄｅｅｐ－　ｓｏ　ｄｅｅｐ　ｔｈａｔ　ｗｅ　ｄｏｎ’ｔ　ｅｖｅｎ　ｎｏｔｉｃｅ　ｔｈｅ
ｂｕｉｌｔ－ｉｎ　ｓｅｘｉｓｍ　ｔｈａｔ　ｓｅｐａｒａｔｅ　ｗｏｍｅｎ　ａｎｄ　ｍｅｎ．Ｗｈａｔ’ｓ　ｍｏｒｅ，ｗｏｍｅｎ
ｉｎ　ｈｉｇｈ　ｐｏｌｉｔｉｃ　ｐｏｗｅｒ　ａｒｅ　ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　ｍａｎ．Ｓｔｉｌｌ　ｉｎ　ｔｏｄａｙ，ｐｅｏｐｌｅ
ｕｎｃｏｎｓｃｉｏｕｓｌｙ　ｅｍｐｈａｓｉｓ　ｃａｎｄｉｄａｔｅｓ　ｇｅｎｄｅｒ　ｗｈｅｎ　ｅｎｃｏｕｎｔｅｒ
ｆｅｍａｌｅｓ’　ｎａｍｅ．
Ｌａｎｇｕａｇｅ　ｕｓｉｎｇ
Ｂｏｔｈ　ｉｎ　Ｅｎｇｌｉｓｈ　ａｎｄ　Ｃｈｉｎｅｓｅ，ｌａｎｇｕａｇｅ　ａｌｓｏ　ｈｉｎｄ　ｓｏｍｅ　ｋｉｎｄｓ　ｏｆ
ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ．”ｍａｌｅ”　ａｎｄ　“ｆｅｍａｌｅ”，ｕｓｉｎｇ　ｍａｎ　ｔｏ　ｉｎｃｌｕｄｅ　ｔｈｅ　ｈｕｍａｎ　ｂｅｉｎｇｓ，ａｎｄ　ｓｏ　ｏｎ．Ｂｅｓｉｄｅｓ，ｍａｙｂｅ　ｈｉｇｈ　ｈｅｅｌ　ｓｈｏｅｓ　ｃａｎ　ｂｅ
ａｎｏｔｈｅｒ　ｔｅｒｍ　ｏｆ　ｐｌｅａｓｅ　ｔｈｅｉｒ　ｈｕｓｂａｎｄ　ｏｒ　ｔｈｅ
篇三：浅谈英汉传统文化中的性别歧视
浅谈英汉传统文化中的性别歧视
江苏电大武进学院姚丽萍
【摘要】从女性主义立场出发，对英汉传统文化所反映出的性
别歧视现象及其在语言中的体现分别作了论述和比较，阐明了社
会角色中的男女在不同文化中的期望值。
【关键词】英汉传统文化性别歧视
从跨文化交际学的角度上来说，每一个民族都有他自己的生活
习惯、思维方式、语言心理、行为规范、价值观念和文化传统。
英汉文化的内涵极为丰富，在它们之间的语义和文化的完全对等
是极为少见的，但是在男女关系之间表现出来的对女性的歧视和
男女地位的不平等却存在着许多异曲同工之处。
一、英语传统文化中出现的性别歧视
英语传统文化中的性别歧视体现在诸多方面：
１、英语称谓语中出现的性别歧视
人类社会中体现特定的人在特定的人际关系中的特定身份角色的称呼即为称谓。这种称呼反映着一定的社会文化或特定语言环境中人与人之间的关系。在英语的描述和称谓中，女人经常被说成植物或弱小的动物，如：ｖｉｘｅｎ（雌狐），悍妇，ｂｉｔｃｈ（母狗），泼妇，ｃａｔ（猫），讨厌的女人，ｃｏｗ（母牛），既懒又蠢的女人，ｈｅｎ（母鸡），尤指爱管闲事或爱讲闲话的女人，称呼男人，
２、以男性为中心的婚俗
人类从母系社会发展到父系社会，男女角色进行了再分配：“男主外，女主内”，妇女的主导地位也随之失去。男子在家中被看作是身强力壮、主宰诸事、赡养妻小的一家之主，而女性则是依附者，活动的范围一般局限在家庭中，妇女的存在仅仅是对男子的点缀和装饰。男性在社会、政治、经济、文化等一切领域中都占着绝对的主宰地位，而女性的天地则缩小到家庭。众所周知，语言是一种特殊的社会现象，它是从劳动中创造出来的，与人的生产活动有着密切的关系，因此，当社会形成了男性占统治地位和女性居附庸地位的局面时，语言会有突出的反映。例如在以男性为中心的英语社会的婚俗中，一位女士嫁给一位男士后就会失去自己的姓名而变成“某某夫人”，就会从Ｍｉｓｓ变成Ｍｒｓ．，或失去姓而只留下名，该女士也随着这种“附庸”关系而获得其社会地位，即使这位男士已经过世，她仍然是他的遗孀（如：Ｔｏｍ＆＃３９；　ｗｉｄｏｗ）。如果要表述一个男人与一个女人结了婚，正确的表达只能是：Ｊａｎｅ　ｗａｓ　ｍａｒｒｉｅｄ　ｔｏ　（ｎｏｔ　ｗｉｔｈ）　Ｊｏｈｎ．　句中的介词“ｔｏ”明确
地告诉我们，是Ｊａｎｅ嫁给了Ｊｏｈｎ，Ｊａｎｅ的地位从属于Ｊｏｈｎ。下面的例子也许能更好地说明这种“男娶女嫁”的婚姻规则：Ｓｈｅ　ｗａｎｔｅｄ　ｔｏ　ｍａｒｒｙ　ｈｅｒ　ｄａｕｇｈｔｅｒ　ｔｏ　ａ　ｒｉｃｈ　ｍａｎ．
从婚俗来看，男性的中心地位和女性的附庸地位是一个不争的事实，女性只有首先获得了这种法定的附庸地位，才会获得相应的社会地位。
３、男尊女卑的宗教思想
英语族人虔信宗教，其主要宗教是基督教，上帝虽然不拒绝女信徒，可他并没有把女信徒和男信徒放在同等的地位。在《圣经》中有过这样的记载：上帝先造了亚当，又从亚当的身上抽了一根肋骨（ｒｉｂ）造了夏娃，于是就有了用“Ａｄａｍ＆＃３９；ｓ　ｒｉｂ”指代ｗｏｍａｎ的用法。夏娃造出来后，亚当就说：“这是我骨头中的一块新骨，我皮肉上剥离的新肉；因为她取自于人（ｍａｎ），所以她将被称作女人（ｗｏｍａｎ）”。可见从一开始，上帝就把男人放在了统治地位，女人则只能附属于“他”而存在。虽然早期基督教所宣扬的博爱平等思想使它赢得了众多的追随者，但基督教在男女关系问题上又是一个充满矛盾的宗教。在教堂举行的婚礼上，牧师会这样宣布：Ｉ　ｎｏｗ　ｐｒｏｎｏｕｎｃｅ　ｙｏｕ　ｍａｎ　ａｎｄ　ｗｉｆｅ．（ｎｏｔ“ｈｕｓｂａｎｄ　ａｎｄ　ｗｉｆｅ”）结了婚的男士还是ｍａｎ，仍
可逍遥自在。而结了婚的女士却已经变成ｗｉｆｅ，身份一经确定，就不得再有非分之想。另一方面，结了婚的ｍａｎ，照样在外打天下，挣面包，呼风唤雨，而变成ｗｉｆｅ的女人，其天地则缩小到家
庭，只能呆在这个狭小的空间里伺候丈夫、照顾孩子、当丈夫的陪衬和点缀。英语国家的宗教语言中显示的男尊女卑的思想是显而易见的。
二、汉语传统文化中出现的性别歧视
１、汉语称谓语中出现的性别歧视
在古代中国，女人常采用表示地位低下的称谓来自称，如“奴”、“奴家”、“妾”等，而称呼丈夫则要采用表示尊敬的称谓，如“夫君”、“郎君”、“官人”等，而男性称自己的妻子为“贱室”、“荆妇”、“内人”、“房下”等。在农村还有称“堂客”、“孩子他妈”、“他／她娘”，当着外人提及自己的妻子时，用“屋里的”或“我那口子”或用自己的孩子的名称来称呼。现代，
２、以男性为中心的婚俗
中国是个有几千年封建历史的国家，婚姻习俗很多，但无论是哪一种，都是建立在“男尊女卑”思想基础上的。中国有句古语：“男大当婚，女大当嫁”，“嫁”虽是“女”、“家”组合而成的，但这个家不是女子之家，而是丈夫之家，说明了中国的传统婚姻“规则”——“从夫居”，这和英语族人的婚姻传统毫无区别。一旦进了夫家的门，与英语族人不同的是，女子就失去了自己的名，只留下了姓。如果被国人看着的家谱，其中所列某某人的妻子只是在姓后加一个氏字，如“刘氏”、“李氏”、“张氏”等。墓碑上只告诉别人“家母”姓什么。口头上，叫某个男人的妻子时，甚至连她的姓都省去了，只称作：“刘家的”、“李家的”、“张家的”
等等。即使在现代文明程度很高的香港，仍有其残迹：现任香港律政司司长陈方安生、凤凰卫视的新闻记者吕丘露薇、陈鲁豫等，都是有名的女性，但名字念起来却很别扭。很明显，她们是将丈夫的姓氏冠在自己姓名的前面，虽比起古人只有姓氏而不传其名是一个很大的进步，但夫姓冠首，所反映的还是一种隶属关系，看似新潮、前卫，实质仍是封建传统的遗留。事实上，香港、澳门等地有许多新女性都将丈夫的姓放在自己姓名的前面，以示所属，它表明性别歧视仍不是个别现象。
３、男尊女卑的封建伦理观
中国文化的主干是儒家文化，可是儒家鼻祖孔子在两千多年之前就讲过：“唯女子与小人难养也。”在孔子的心目中，女人与“小人”是同一个档次的。自从有了孔子给女性的定位，妇女的地位在封建社会中就没有高过“小人”。首先体现在完全不平等的夫妻关系上，丈夫可以随意“休妻”，正式规定的休妻理由就有七条，即所谓的“七去（出）”：“不顺父母去，为其逆德也；无子，为其绝后也；淫，为其乱族也；妒，为其乱家也；有恶疾，为其不可与共粢盛也；口多言，为其离亲也；盗窃，为其反义也。”［２］而且，休妻的手续也特别简单，只要丈夫一低“休书”，妻子就会沦为“弃妇”，受到社会的歧视。另一方面，妻子却没有“休夫”的权利，只能是“嫁鸡随鸡”，“嫁狗随狗”。即使丈夫已经去世，妻子仍然不能选择第二次婚姻，她必须为死去的丈夫“守节”，因为，“好马不伺二主，好女不嫁二夫”，“一女不吃二家饭”，“好马不吃回
头草，烈女不配二丈夫”。而相比之下，丈夫不仅可以在妻子死后名正言顺地续弦，就是妻子在世时，仍然可以有三妻四妾。
在礼教最为盛行的宋朝，还专门给妇女的言行立了“规矩”，即所谓的“三从四德”。“三从”指“未嫁从父，出嫁从夫，夫死从子”；“四德”便是“妇德、妇言、妇容、妇功”。“三从”把女人牢牢控制在被统治地位上，一辈子也没有自己当家作主的时候。而“四德”则强调女人的生存目标就是要以男人为中心，要以伺候男人为己任。除此以外，对妇女还有一些更为严格的限制：“笑不露齿，话莫高声”。荒淫无耻的南唐后主竟然别出心裁，将女人的脚裹成“三寸金莲”以供其享乐玩耍。如此种种封建伦理，任由女人怎样挣扎，也逃不出男人的手掌心。
（三）不平等的宗教信仰观
宗教信仰对于人们的精神和心理需要都起着相当重要的作用，对妇女更是如此。因为，妇女长期处于被压抑和屈辱的地位，她们对自己卑微的社会及家庭地位无法正确理解，想从宗教信仰中寻求一种精神上的寄托和慰藉。但是，就几种在我国流传较为广泛、影响较大的宗教而言，她们是不能如愿的，她们在那里的地位甚至更低。无论是本国的宗法性传统宗教：道教，还是“西土”传来的佛教，都有明显歧视妇女的性别观，都视妇女为“不祥、不洁”之物从而排斥、贬低她们。如我国宗法性传统宗教中的祭祖仪式，都是由男性族长或家长主持，无论是享祭者还是在祭者都严格按照父系血统的辈次排列，女性后人不能进入本家族的祖宗
系列。丧夫的妇女、再嫁的妇女、产妇、孕妇和行经期间的妇女等都无权参加祭祖［２］　。我国民间土生土长的道教，虽然其中的“太平道”也曾主张社会的“极大公平”，但这个公平是不包括妇女在内的。《太平经》说：“天法阳教一，阴教二；故阳者奇，阴者偶？？阳者尊，阴者卑。故二阴当共事一阳，？？二女当共事一男也”。［２］其中“男尊女皓”的思想一目了然，而且还为“一夫多妻”提供了“理论”根据。在国人心里占有重要地位的佛教更是将妇女贬到了社会的最低层。它视女性为”污垢、罪恶”的结晶，《阿含经》论述妇女有“九恶”：（女子）污秽不净；口恶；反复无常；好嫉妒；悭吝；喜游乐；多嗔恚；多妄语；举动轻佻。［２］《大菩萨藏经》中还说：“妇女是众苦之本，是障害之本，是杀害之本，是系缚之本，是忧愁之本，是怨寇之本，是生育之本。应当知道，妇女是消灭圣慧之眼的。”［２］《诸经要集》说的更狠毒：“在家的俗女多恚毒，近之则失国破家，触之则如遇蛇，其言如蜜，内心如鸩。”［２］总之，妇女在佛教里比魔鬼还要坏三分，他们把一切罪过都记到了妇女的头上。
三　英汉文化传统中性别歧视现象之比较
（一）英汉传统中性别歧视的相似之处
虽然英语与汉语属于不同的两大语系，说这两种语言的人属于完全不同的民族，但是，他们都生存于“人类”这个大家族中，有着相同的人类进化历程，都经历了漫长的父系社会——父权社会。无论是从传统习俗、习惯还是从传统文化等方面，都有着惊
人的类似之处：对女性的歧视现象。英语中，夏娃只不过是亚当身上的一根肋骨。试想，肋骨能离开它的依托，独立发挥作用吗？不能。因此，英语中体现了妇女社会地位的高低有赖于丈夫社会地位的高低，越是法定的附属关系，其社会地位就越牢靠。当人家的ｗｉｆｅ要比当ｍｉｓｔｒｅｓｓ（情妇）强，而当人家的ｍｉｓｔｒｅｓｓ又比当ｓｐｉｎｓｔｅｒ（老处女）要好。要知道，ｓｐｉｎｓｔｅｒ一词含有明显的贬义，含有身心不太健康、行为古怪的“老处女”之意。反映在称呼上就是，Ｍｒｓ．的社会地位要高于Ｍｉｓｓ，Ｍｉｓｓ的社会地位次之，Ｍｓ则给人含混不清、神秘莫测的感觉。
汉语中，妻子只是丈夫的“贱内”、“贱妾”或“拙荆”而已。男性代表着权利、地位，可以支配一切，而女性只能依附男性而存在，所谓“夫贵妻荣”、“母凭子贵”。女性的活动范围局限于家庭那狭小的空间，其生存的主要任务和目标就是替夫家传宗接代，伺奉丈夫，取悦丈夫，作父权社会中的点缀和装饰而已。
古代中国，封建时代有把朝代更迭说成是因女人乱了朝纲（如妲己、杨玉环），却避而不谈封建统治者腐败导致革命的事实，因而有了“红颜祸水”之说，又如“哲夫成城，哲妇城倾”、“牝鸡司晨，惟家之常”，如此说法英语中也有相同表达：“Ｉｔ　ｉｓ　ｓａｄ　ｈｏｕｓｅ
ｗｈｅｒｅ　ｔｈｅ　ｈｅｎ　ｃｒｏｗｓ　ｌｏｕｄｅｒ　ｔｈａｎ　ｔｈｅ　　ｃｏｃｋｓ”，　“　Ｉｔ’ｓ　ａ　ｓｉｌｌｙ　ｓｏｒｒｙ　，
ｆｌｏｃｋ　ｗｈｅｒｅ　ｔｈｅ　ｏｗｅ　ｈｅａｒｓ　ｔｈｅ　ｂｅｌｌ　ｗｏｍｅｎ　ａｒｅ　ｔｈｅ　ｄｅｖｉｌ’ｓ　ｎｅｔｓ　（妇人是万恶之源）”，　“Ｎｏ　ｄｅｖｉｌ　ｉｓ　ｓｏ　ｂａｄ　ａｓ　ｓｈｅ　　ｄｅｂｉｔ　（女人没有灵魂）”，　“Ｗｏｍｅｎ　ｈａｖｅ　ｎｏ　ｓｏｕｌｓ　（恶魔还没有凶恶的女人历害）”，
“　Ｎｏｔｈｉｎｇ　ａｇｒｅｅｓ　ｗｏｒｓｅ　ｔｈａｎ　ａ　ｌａｄｙ’ｓ　ｈｅａｒｔ　ａｎｄ　ｂｅｇｇａｒ’ｓ　ｐｕｒｓｅ　（妇人之心和乞丐的钱包一样，糟糕透顶）　”。
（二）英汉传统中性别歧视的不同之处
英语国家与中国相隔万里，其历史发展有着巨大的差别。因此，在文化和传统上存在着很大的差异。首先，中古时期的骑士风度传统虽然源于妇女是弱者需保护的心理，但它起码
反映出强者应该保护弱者的姿态。从某种意义上讲，妇女会受到一定程度的保护。其次，英国的封建社会时期要比中国的短得多。１３世纪开始于意大利的文艺复兴运动，１４、１５世纪时已经席卷整个欧洲，１８４０年英国开始了资产阶级大革命，从此进入资本主义时期。文艺复兴运动和资产阶级革命解放了人们的思想，妇女的地位相应得到提高。尤其是始于１９世纪的女权主义运动，为争取妇女的平等地位做出了巨大贡献，大大提高了欧美妇女的社会地位。
相比之下，中国的封建社会长达几千年，一直延续到２０世纪初期，封建礼教和伦理观念愈演愈烈。如果说在封建文明较为发达的唐朝还比较开明的话，那么，到了宋朝，“三从四德”等一系的所谓“礼教”和“紧箍咒”套在广大妇女的头上，她们的地位就越来越低，以致到了妇女不能高声说话，不能露齿而笑的地步。可以说，中国妇女的社会地位和家庭地位比欧美国家的妇女地位要低得多，她们的处境更为艰难，更值得人们同情和关怀。
四　用词的中性化
语言是社会生活的一面镜子，它反映着社会生活的方方面面。性别歧视现象体现于语言形式，但根源于社会和文化。这一观点既适用于英语，又适用于汉语，尽管英汉语中的性别歧视现象可采用不同的形式，但它们共同反映了各自的社会，文化等现实，它们的变更方式不同，但方向一致，即去除社会文化给语言打上了性别歧视的烙印。而要在较短的时期内消除这一现象是不可能实现的，但不可否认，男女平等的观念已经深入人心，一种新的价值观正在逐渐形成和发展。可以预见，随着人类社会的发展，语言中的性别歧视现象将会引起更多的关注，并伴随着文化传统中性别歧视现象的消灭而最终消失。一批著名的女权主义者、女性主义文学批评家，如法国的西蒙？波伏娃（Ｓ　ｉｍｏｎｅ　ｄｅ　Ｂｅａｕｖｏｉｒ）、克里斯多娃（Ｊ．Ｋｒｉｓｔｅｖａ）、西苏（Ｈ．Ｃｉｘｏｕｓ）、英国的弗吉尼亚？伍尔夫（Ｖｉｒｑｉｎｉａ　Ｗｏｏｌｆ）、美国的肖瓦尔特（Ｅ．Ｓｈｏｗａｌｔｅｒ）等都非常重视对男性语言的批判。她们认为，首先应该从语言上颠覆男权统治，主张创造没有性别歧视的词汇或用中性词替代具有明显性别差异的词汇等。如，用ｄｏｍｅｓｔｉｃ　ｅｎｇｉｎｅｅｒ代替ｈｏｕｓｅｗｉｆｅ；用ｄｉｎｇｌｅ代替离婚后的男女，因为，离婚后的男子仍可称ｂａｃｈｅｌｏｒ，而离婚后的女子只能是ｄｉｖｏｒｃｅｅ；用中性词ｐｅｒｓｏｎ代替ｍａｎ或ｗｏｍａｎ构词，如：ｍａｎｋｉｎｄ－ｐｅｒｓｏｎｋｉｎｄ，ｆｉｓｈｅｒｍａｎ－ｆｉｓｈｅｒｐｅｒｓｏｎ，ｃｈａｉ　ｒｍａｎ　－ｃｈａｉｒｐｅｒｓｏｎ，ｓａｌｅｓｍａｎ－ｓａｌｅｓｐｅｒｓｏｎ等。另外，男性泛化词后面添上表示女性的词或改成不带性别标识的复数形式：
１．Ｓｏｍｅｏｎｅ　ｈａｓ　ｌｅｆｔ　ｈｉｓ　ｏｒ　ｈｅｒ　ｂａｇ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｃｌａｓｓｒｏｏｍ．
２．Ｓｔｕｄｅｎｔｓ　ｓｈｏｕｌｄ　ｓｕｄｙ　ｈａｒｄ．Ｉｆ　ｔｈｅｙ　ｄｏｎ＆＃３９；ｔ，ｔｈｅｙ　ｃａｎｎｏｔ　ｍａｋｅ
ｐｒｏｇｒｅｓｓ．
除此以外，英国政府还用立法来维护男女的平等权利，如就业
平等委员会已经立法规定了招工广告用语的中性化要求［３］：慎用
男性词（ｈｅ，ｈｉｍ，ｈｉｓ等）指代男女双性，要用兼顾两性的ｈｅ　ｏｒ　ｓｈｅ，ｈｉｍ／ｈｅｒ等。机械师、打字员和餐厅服务员等职位不可偏向一
性，如，“Ｗａｉｔｅ　ｒ　ｒｅｑｕｉｒｅｄ”属违法广告用语，要用“Ｗａｉｔｅｒ／Ｗａｉｔｒｅｓｓ　ｒｅｑｕｉｒｅｄ”取代。美国政府也很重视女权主义者改变性别歧视语言
的呼声，美国劳动部在十多年前组织编写出版的《职业名称辞典》
（Ｄｉｃｔｉｏｎａｒｙ　ｏｆ　Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ　Ｔｉｔｌｅ）就尽量避开了性别歧视语言：
ｍａｉｄ－ｈｏｕｓｅ　ｗｏｒ　ｋｅｒ　ｏｒ　ｈｅｌｐｅｒ，ｔａｋｃｅｆｆ　ｍａｎ－ｂａｔｔｅｒｙ　ｐｌａｔｅ
ｒｅｍｏｖｅｒ，ｔａｋｅｏｆｆ　ｇｉｒｌ－ｆｏｒｍ　ｓｔｒｉｐｐｅｒ，ｇｏｖｅｒ　ｎｅｓｓ－ｎａｎｎｙ，ｅｔｃ．
在中国，由于汉字为方块字，很难在造字方面进行改革。新中
国成立以后，重点主要放在妇女的政治和经济地位的提高上。毛
泽东主席的“妇女半边天”指示以及政府倡导的“男女同工同酬”
等政策，将广大的妇女从家庭的桎梏中解放出来，使妇女获得了
政治、经济上的独立。另外，政府颁发了妇女儿童权益保护法，
以保障妇女的权利。中国女权主义运动还处在学习西方女权主义
理论的初级阶段，更多的只是“纸上谈兵”，还未针对中国几千年
来男尊女卑的封建传统和伦理观念展开斗争，这种根深蒂固的传
统观念不是朝一夕就可以清除掉的，男女要真正平等，妇女要得
到彻底解放，还有很长一段路要走。
【参考文献】
［１］　Ｔｈｅ　Ｈｏｌｙ　Ｂｉｂｌｅ，Ｌｏｎｄｏｎ：Ｃｏｌｌｉｎｓ＆＃３９；Ｃｌｅａｒ－Ｔｙｐｅ　Ｐｒｓｓ，１９０６．
［２］　王庆淑．中国传统习俗中的性别歧视［Ｍ］．北京：北京大学出版社，１９９５．
［３］　穆凤良，李秀萍．英语中的性别歧视与中性化［Ｊ］．外语与外语教学，１９９８（５）：１７—２　０．
［４］　常敬宇．汉语词汇与文化［Ｍ］．北京：北京大学出版社，１９９５．
浅谈英汉传统文化中的男女关系
【作者】韩荧江苏电大武进学院０２国贸英语班
作文四：《性别歧视的原因》700字
英语性别歧视现象极其原因探悉
【摘要】：语言与社会之间有着密切的关系，语言一方面是文化的组成部分，另一方面又是文化的载体。由于英语国家妇女一直处于受歧视的地位，在社会生活中扮演从属的角色，英语中不可避免地表现出了对女性的性别歧视。本文总结归纳了英语词汇中性别歧视的种种表现，并且分析了造成这种歧视的社会原因、文化原因以及心理原因。
【作者单位】：北京外国语大学外国语言研究所　内蒙古大学外国语学院
【关键词】：英语　性别歧视　原因探悉
【分类号】：Ｈ３１３
【正文快照】：
语言是人类社会特有的产物，是人区别与动物的本质特征。语言的存在与发展和人类社会的发展密切相关，它是一面镜子，反映人们的思想观念，包括各种信仰和偏见。长期以来，不论东西方，几乎每个社会都是由男人一统天下，妇女一直处于受歧视受压迫的地位，在社会政治、经济生
英语中的性别歧视
【摘要】：正语言是一种社会现象，它随着社会的发展变化而发展变化．各种社会风俗、习惯以及价值观念都会在语言和语言的使用中留下痕迹．这是因为人类社会的各个阶层都在尽量地把自己的意识、习惯、爱好以及偏见融入语言这个社会交际工具中去．因此，人们在研究某个历史时期的语言过程中总会发现语言中所反映出来的种种社会观念．在历史发展的长河中，男尊女卑在许多社会里是一种非常普遍的现象．它不仅反映在社会分
【关键词】：　性别歧视　动物名词　现代英语　男性或女性　语言过程　“妓女”　代词　贬义　比喻　用法
【正文快照】：
语言是一种社会现象，它随着社会的发展变化而发展变化。各种社会风俗、习惯以及价值观念都会在语言和语言的使用中留下痕迹。这是因为人类社会的各个阶层都在尽量地把自己的意识、习惯、爱好以及偏见融入语言这个社会交际工具中去。因此，人们在研究某个历史时期的语言过程中
作文五：《好莱坞的性别歧视》9600字好莱坞的性别歧视早已不是什么新鲜事。从索尼影业被黑客攻击后泄露出男女高管巨大薪资差距，到报告公布出女导演和女制片几十年未变的可怜比例，再到女演员们最被关心的问题永远离不开穿什么，好莱坞的性别歧视问题正因持续被曝光而逐渐受到人们的关注。当红的一线女星作为女主角的电影片酬居然敌不过同一部影片中作为男配角的二线男星的片酬，这令人大为吃惊，然而这只是好莱坞性别歧视现象的冰山一角，好莱坞台前幕后的女性会遭遇到哪些不公正的待遇，其背后的原因何在？让我们来一一探究！　　　Ｈｏｗ　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ　Ｋｅｅｐｓ　Ｏｕｔ　Ｗｏｍｅｎ　　　ｏｍｅｎ　ａｒｅ　ｎｏｔ　１）ｔａｐｐｅｄ　ｆｏｒ　ｐｏｗｅｒ　ｊｏｂｓ　ｉｎ　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ．　Ｔｈｅｉｒ　ｎｕｍｂｅｒｓ　ｔｒａｉｌ　ｆａｒ　ｂｅｈｉｎｄ　ｔｈｅ　ｐｅｒｃｅｎｔａｇｅ　ｏｆ　ｆｅｍａｌｅｓ　ｉｎ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ　ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ　ｉｎ　ｏｔｈｅｒ　ｈｅａｖｉｌｙ　ｍａｌｅ－ｄｏｍｉｎａｔｅｄ　ｅｎｄｅａｖｏｒｓ，　ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ　ｔｈｅ　ｍｉｌｉｔａｒｙ，　ｔｅｃｈ，　ｆｉｎａｎｃｅ，　ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ，　ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ．　Ｉｎ　２０１３，　１．９　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ　ｏｆ　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ’ｓ　１００　ｔｏｐ－ｇｒｏｓｓｉｎｇ　ｆｉｌｍｓ　ｗｅｒｅ　ｆｅｍａｌｅ．　Ｉｎ　２０１１，　ｗｏｍｅｎ　ｈｅｌｄ　７．１　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　Ｕ．Ｓ．　ｍｉｌｉｔａｒｙ　ｇｅｎｅｒａｌ　ａｎｄ　２）ａｄｍｉｒａｌ　ｐｏｓｔｓ，　２０　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　Ｕ．Ｓ．　Ｓｅｎａｔｅ　ｓｅａｔｓ　ａｎｄ　ｍｏｒｅ　ｔｈａｎ　２０　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ　ｒｏｌｅｓ　ａｔ　Ｔｗｉｔｔｅｒ　ａｎｄ　Ｆａｃｅｂｏｏｋ―ａｎｄ　ｂｏｔｈ　ｃｏｍｐａｎｉｅｓ　ｎｏｗ　ｆａｃｅ　ｇｅｎｄｅｒ－ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ｌａｗｓｕｉｔｓ．　　　Ａｔ　ｔｏｐ　Ｕ．Ｓ．　ｆｉｌｍ　ｓｃｈｏｏｌｓ，　ｗｏｍｅｎ　ａｎｄ　ｍｅｎ　ａｒｅ　ａｌｍｏｓｔ　ｅｑｕａｌｌｙ　ｒｅｐｒｅｓｅｎｔｅｄ．　Ｆｅｍａｌｅｓ　ａｃｃｏｕｎｔ　ｆｏｒ　４６　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　ＵＳＣ’ｓ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｃｉｎｅｍａｔｉｃ　Ａｒｔｓ　ｇｒａｄｕａｔｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ．　Ａｔ　Ｎｅｗ　Ｙｏｒｋ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ’ｓ　Ｔｉｓｃｈ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ａｒｔｓ，　５１　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｏｆ　ｇｒａｄｕａｔｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ　ａｒｅ　ｗｏｍｅｎ．　　　Ｙｅｔ　ｂｅｔｗｅｅｎ　ｔｈｅ　ｄａｙ　ｔｈｅｓｅ　ｗｏｍｅｎ　ｇｒａｄｕａｔｅ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｄａｙ，　ａ　ｆｅｗ　ｙｅａｒｓ　ｌａｔｅｒ，　ｔｈａｔ　ｔｈｅｉｒ　ｍａｌｅ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｐｅｅｒｓ　ｂｅｇｉｎ　ｓｈｏｗｉｎｇ　ｕｐ　ｉｎ　ｆｉｌｍ　ｃｒｅｄｉｔｓ，　ｍｏｓｔ　ｗｏｍｅｎ　ｆｉｌｍｍａｋｅｒｓ　ｖａｎｉｓｈ　ｉｎｔｏ　３）ｏｂｓｃｕｒｉｔｙ．　　　Ａ　ｓｔｕｄｙ　４）ｃｏｍｍｉｓｓｉｏｎｅｄ　ｂｙ　ｔｈｅ　Ｓｕｎｄａｎｃｅ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ａｎｄ　Ｗｏｍｅｎ　ｉｎ　Ｆｉｌｍ　Ｌｏｓ　Ａｎｇｅｌｅｓ，　ｆｏｕｎｄ　ｔｈａｔ　ｗｏｍｅｎ　ａｎｄ　ｍｅｎ　ｗｈｏ　ｇｒａｄｕａｔｅ　ｆｒｏｍ　Ｓｕｎｄａｎｃｅ’ｓ　ｐｒｅｓｔｉｇｉｏｕｓ　ｌａｂｓ　ｉｎ　Ｕｔａｈ　ｆｉｎｉｓｈ　ｔｈｅｉｒ　ｆｉｌｍｓ　ａｔ　ｔｈｅ　ｓａｍｅ　ｒａｔｅ　ａｎｄ　ｇｅｔ　ｔｈｅｉｒ　ｆｉｌｍｓ　ａｃｃｅｐｔｅｄ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｗｏｒｌｄ’ｓ　ｔｏｐ　ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔ　ｆｅｓｔｉｖａｌｓ　ａｔ　ｔｈｅ　ｓａｍｅ　ｒａｔｅ．　　　Ｔｈｅｎ　ｓｏｍｅｔｈｉｎｇ　ｕｎｓｅｔｔｌｉｎｇ　ｈａｐｐｅｎｓ．　Ａｆｔｅｒ　ｃｏｍｐｅｔｉｎｇ　ａｔ　Ｓｕｎｄａｎｃｅ　ａｎｄ　ｏｔｈｅｒ　ｂｉｇ　ｆｅｓｔｉｖａｌｓ，　ｔｈｅ　ｍｅｎ　ｗｈｏ　ｗｉｎ　ａｗａｒｄｓ　ａｒｅ　ｏｆｔｅｎ　ｔａｐｐｅｄ　ｔｏ　ｄｉｒｅｃｔ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　Ｂｉｇ　Ｓｉｘ：　Ｄｉｓｎｅｙ，　Ｕｎｉｖｅｒｓａｌ，　Ｗａｒｎｅｒ　Ｂｒｏｓ．，　Ｐａｒａｍｏｕｎｔ，　Ｓｏｎｙ　ａｎｄ　２０ｔｈ　Ｃｅｎｔｕｒｙ　Ｆｏｘ．　Ｂｕｔ　Ｂｉｇ　Ｓｉｘ　ｓｔｕｄｉｏ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ｓｅｅｍ　ｔｏ　ｉｇｎｏｒｅ　ｔｈｅ　ａｗａｒｄ－ｗｉｎｎｉｎｇ　ｆｅｍａｌｅ　ｆｉｌｍｍａｋｅｒｓ，　ｒａｒｅｌｙ　ｉｎｖｉｔｉｎｇ　ｔｈｅｍ　ｔｏ　ｄｉｒｅｃｔ　ａ　ｐｉｃｔｕｒｅ．　　　Ｅｘｐｌａｎａｔｉｏｎｓ　ｆｏｒ　ｗｈｙ　ｓｔｕｄｉｏ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ａｎｄ　ｔｏｐ　ａｇｅｎｔｓ　ｔｅｎｄ　ｔｏ　５）ｓｎｕｂ　ｔａｌｅｎｔｅｄ　ｗｏｍｅｎ　ｈａｖｅ　ｂｅｅｎ　ｐｌａｙｉｎｇ　ｏｎ　ｒｅｐｅａｔ　ｆｏｒ　ｄｅｃａｄｅｓ．　Ｓｉｎｃｅ　ａｔ　ｌｅａｓｔ　ｔｈｅ　１９７０ｓ，　ｓｔｕｄｉｏ　ｅｘｅｃｓ　ｈａｖｅ　６）ｄｅｆｌｅｃｔｅｄ　ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ　ｏｆ　ｔｈｅｍｓｅｌｖｅｓ　ａｎｄ　ｐｏｉｎｔｅｄ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｗｏｍｅｎ．　Ｔｈｅｙ　ｃｏｎｔｅｎｄ　ｔｈａｔ　ｔｈｅ　ｐｏｏｌ　ｏｆ　ｆｅｍａｌｅ　ｔａｌｅｎｔ　ｉｓ　ｔｏｏ　ｓｍａｌｌ　ａｎｄ　ｔｈａｔ　ｗｏｍｅｎ　ａｒｅ　ｎｏｔ　ｉｎｔｅｒｅｓｔｅｄ　ｉｎ　ｄｉｒｅｃｔｉｎｇ　ａｃｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｃｏｍｉｃ　ｂｏｏｋ　ｍｏｖｉｅｓ―ａｎｄ　ｈａｖｅ　ｅｖｅｎ　ｓｕｇｇｅｓｔｅｄ　ｗｏｍｅｎ　ｃａｎ’ｔ　ｈａｎｄｌｅ　ｂｉｇ　ｂｕｄｇｅｔｓ．　　　　　Ｂｕｔ　Ｂａｒｂａｒａ　Ｓｃｈｏｃｋ，　ｃｈａｉｒ　ｏｆ　ＮＹＵ’ｓ　ｇｒａｄｕａｔｅ　ｆｉｌｍ　ｐｒｏｇｒａｍ，　ｓａｙｓ，　“Ｗｅ　ｔｒａｉｎ　ｅｖｅｒｙｂｏｄｙ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｗｈｏｌｅ　ｒａｎｇｅ　ｏｆ　ｆｉｌｍｍａｋｉｎｇ．　Ｉ’ｍ　ｓｅｅｉｎｇ　ｎｏ　ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ　ｗｈａｔｓｏｅｖｅｒ　ｉｎ　ｔｈｅｉｒ　ａｂｉｌｉｔｉｅｓ，”　ｗｈｅｔｈｅｒ　ｍａｌｅ　ｏｒ　ｆｅｍａｌｅ．　　　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ　ｗａｓｎ’ｔ　ａｌｗａｙｓ　ｌｉｋｅ　ｔｈｉｓ．　Ｗｈｅｎ　ｔｈｅ　ｆｉｌｍ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ　７）ｃｏａｌｅｓｃｅｄ　ｉｎ　Ｌｏｓ　Ａｎｇｅｌｅｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｅａｒｌｙ　１９００ｓ，　ｓｏｍｅ　ｏｆ　ｉｔｓ　ｍｏｓｔ　ｐｏｗｅｒｆｕｌ　ｐｌａｙｅｒｓ　ｗｅｒｅ　ｗｏｍｅｎ．　　　Ｓｃｒｅｅｎｗｒｉｔｅｒ　Ｆｒａｎｃｅｓ　Ｍａｒｉｏｎ　ｗｒｏｔｅ　ｎｅａｒｌｙ　２００　ｆｉｌｍｓ　ｂｅｔｗｅｅｎ　１９１５　ａｎｄ　１９８９，　ａｎｄ　ｏｆｔｅｎ　ｃｏｌｌａｂｏｒａｔｅｄ　ｗｉｔｈ　ｏｔｈｅｒ　ｗｏｍｅｎ．　Ｌｏｉｓ　Ｗｅｂｅｒ　ｗａｓ　ｏｎｅ　ｏｆ　ｅａｒｌｙ　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ’ｓ　ｍｏｓｔ　ｐｒｏｌｉｆｉｃ　ａｎｄ　ｐｏｗｅｒｆｕｌ　ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ，　ｗｉｔｈ　ｍｏｒｅ　ｔｈａｎ　１３０　ｆｉｌｍｓ　ｔｏ　ｈｅｒ　ｃｒｅｄｉｔ．　　　Ｂｕｔ　ｔｗｏ　ｅｖｅｎｔｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　１９２０ｓ　ｂｒｏｕｇｈｔ　ｔｈａｔ　ｇｌｉｍｍｅｒ　ｏｆ　ｅｑｕａｌｉｔｙ　ｔｏ　ａ　ｈａｌｔ．　Ｉｎ　１９２１，　Ｒｏｓｃｏｅ“Ｆａｔｔｙ”　Ａｒｂｕｃｋｌｅ　ｗａｓ　８）ｉｍｐｌｉｃａｔｅｄ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｄｅａｔｈ　ｏｆ　ｙｏｕｎｇ　ａｃｔｒｅｓｓ　Ｖｉｒｇｉｎｉａ　Ｒａｐｐｅ．　Ｔｈｅ　Ｆａｔｔｙ　Ａｒｂｕｃｋｌｅ　ｓｃａｎｄａｌ　ｗａｓ　ｕｓｅｄ　ｔｏ　ｃｒｅａｔｅ　ｔｈｉｓ　ｐｕｂｌｉｃ　ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ　ｏｆ　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ　ｅｎｃｏｕｒａｇｉｎｇ　ｙｏｕｎｇ　ｗｏｍｅｎ　ｔｏ　ｄｏ　ｔｈｉｎｇｓ　９）ｕｎｃｈａｐｅｒｏｎｅｄ．　Ｔｈｅｎ，　ｂｅｇｉｎｎｉｎｇ　ｉｎ　１９２９，　Ｄｅｐｒｅｓｓｉｏｎ　ａｎｄ　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ’ｓ　ｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ　ｆｒｏｍ　ｓｉｌｅｎｔ　ｆｉｌｍｓ　ｔｏ　ｔａｌｋｉｅｓ　ｆｏｒｃｅｄ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ｔｏ　ｄｅａｌ　ｗｉｔｈ　Ｗａｌｌ　Ｓｔｒｅｅｔ　ｆｏｒ　ｌｏａｎｓ．　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ　ｂｅｇａｎ　ａｎｓｗｅｒｉｎｇ　ｔｏ　Ｗａｌｌ　Ｓｔｒｅｅｔ，　ｓｉｄｅｌｉｎｉｎｇ　ｗｏｍｅｎ　ｂｅｃａｕｓｅ　ｔｈｅ　ｆｉｎａｎｃｉｅｒｓ　ｄｉｄｎ’ｔ　ｂａｃｋ　ｔｈｅｍ．　　　Ｂｅｔｗｅｅｎ　１９４９　ａｎｄ　１９７９，　ｔｈｅ　ｒｏｂｕｓｔ　ｆｅｍａｌｅ　ｔａｌｅｎｔ　ｂｅｈｉｎｄ　ｔｈｅ　ｃａｍｅｒａｓ　ａｌｌ　ｂｕｔ　ｄｉｓａｐｐｅａｒｅｄ．　Ｔｏ　ｗａｔｃｈ　ｆｉｌｍｓ　ｗａｓ　ｔｏ　ｓｅｅ　ａ　ｗｏｒｌｄ　ｍａｄｅ　ｕｐ　ｏｆ　ｍｅｎ，　ａｃｔｉｎｇ　ｏｕｔ　ｍｅｎ’ｓ　ｓｔｏｒｉｅｓ　ｆｉｎａｎｃｅｄ　ｂｙ　ｍｅｎ，　ｗｒｉｔｔｅｎ　ｂｙ　ｍｅｎ　ａｎｄ　ｆｉｌｍｅｄ　ｂｙ　ｍｅｎ，　ｗｉｔｈ　ｗｏｍｅｎ　ｏｆｔｅｎ　ｔｈｒｏｗｎ　ｉｎ　ａｓ　ｓｉｄｅｋｉｃｋｓ　ｏｒ　ａｒｍ　ｃａｎｄｙ．　　　Ｉｎ　ｔｈｅ　ｌａｔｅ　１９６０ｓ　ａｎｄ　１９７０ｓ，　ｗｏｍｅｎ　ｓｔａｒｔｅｄ　ｆｉｇｈｔｉｎｇ　ｂａｃｋ．　Ｔｈｅ　Ｗｏｍｅｎ’ｓ　Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｓｃｒｅｅｎ　Ａｃｔｏｒｓ　Ｇｕｉｌｄ　ｗａｓ　ｆｏｒｍｅｄ　ｉｎ　１９７２．　Ｉｎ　１９７３，　ａｃｔｉｖｉｓｔｓ　ｆｏｕｎｄｅｄ　ｔｈｅ　Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ　ｏｆ　Ｗｏｍｅｎ　Ｗｒｉｔｅｒｓ　ａｔ　ｔｈｅ　Ｗｒｉｔｅｒｓ　Ｇｕｉｌｄ　ｏｆ　Ａｍｅｒｉｃａ．　　　Ｉｎ　１９７９，　ｓｉｘ　ｆｅｍａｌｅ　ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ　ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ　ｔｈｅ　Ｗｏｍｅｎ’ｓ　Ｓｔｅｅｒｉｎｇ　Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ　ａｔ　ｔｈｅ　Ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ　Ｇｕｉｌｄ　ｏｆ　Ａｍｅｒｉｃａ．　Ｐｒｏｄｕｃｅｒ－ｄｉｒｅｃｔｏｒ　Ｖｉｃｔｏｒｉａ　Ｈｏｃｈｂｅｒｇ　ｗａｓ　ｏｎｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｓｉｘ．　“Ｗｅ　ｈａｄ　ａｌｌ　ｒｅａｃｈｅｄ　ａ　ｃｅｒｔａｉｎ　ｌｅｖｅｌ　ｏｆ　ｓｕｃｃｅｓｓ，”　ｓａｙｓ　Ｈｏｃｈｂｅｒｇ．　“Ｉ　ｈａｄ　ｂｅｅｎ　ｎｏｍｉｎａｔｅｄ　ｆｏｒ　ａｎ　Ｅｍｍｙ，　ｏｎｅ　ｏｆ　ｕｓ　ｈａｄ　ｗｏｎ　ａｎ　Ｏｓｃａｒ　ａｎｄ　ａｎｏｔｈｅｒ　ｈａｄ　ｗｏｎ　ａ　１０）Ｐｅａｂｏｄｙ…ｂｕｔ　ａｔ　ａ　ｃｅｒｔａｉｎ　ｐｏｉｎｔ，　ｉｔ　ｊｕｓｔ　ｃａｍｅ　ｏｕｔ．　‘Ａｒｅ　ｙｏｕ　ｗｏｒｋｉｎｇ？’　‘Ｎｏ．’　‘Ａｒｅ　ｙｏｕ　ｗｏｒｋｉｎｇ？’　‘Ｎｏ．’”　　　Ｈｏｃｈｂｅｒｇ　ａｎｄ　ｈｅｒ　ｇｒｏｕｐ　ｄｕｇ　ｕｐ　ｔｈｅ　ｄａｔａ　ｓｈｏｗｉｎｇ　ｔｈａｔ　ｊｕｓｔ　１４　ｆｉｌｍｓ　ｈａｄ　ｂｅｅｎ　ｄｉｒｅｃｔｅｄ　ｂｙ　ｗｏｍｅｎ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｐｒｅｖｉｏｕｓ　３０　ｙｅａｒｓ．　“Ｎｏｗ　ｔｈａｔ，”　ｓｈｅ　ｓａｙｓ，　“ｉｓ　ａ　ｓｔａｒｔｌｉｎｇ　ｓｔａｔｉｓｔｉｃ．”　Ｔｈｅｙ　ｃｏｎｆｒｏｎｔｅｄ　ｓｔｕｄｉｏ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ｂｕｔ　ｗｅｒｅ　ｉｇｎｏｒｅｄ．　Ｓｏ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｅａｒｌｙ　１９８０ｓ，　ｔｈｅｙ　ｓｕｅｄ．　Ｔｈａｔ　ｇｏｔ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ’　ａｔｔｅｎｔｉｏｎ：　Ｂｅｔｗｅｅｎ　１９８５　ａｎｄ　１９９５，　ｔｈｅ　ｎｕｍｂｅｒ　ｏｆ　ｆｉｌｍｓ　ｄｉｒｅｃｔｅｄ　ｂｙ　ｗｏｍｅｎ　ｓｋｙｒｏｃｋｅｔｅｄ　ｔｏ　１６　ｐｅｒｃｅｎｔ　ｆｒｏｍ　ｎｅａｒｌｙ　ｚｅｒｏ．　　　Ｔｈｅ　Ｄａｉｌｙ　Ｂｅａｓｔ　ｒｅｖｅａｌｅｄ　ｌａｓｔ　Ｄｅｃｅｍｂｅｒ　ｔｈａｔ　Ｊｅｎｎｉｆｅｒ　Ｌａｗｒｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ａｍｙ　Ａｄａｍｓ，　ｔｈｅ　ｆｅｍａｌｅ　ｓｔａｒｓ　ｏｆ　Ａｍｅｒｉｃａｎ　Ｈｕｓｔｌｅ，　ｗｅｒｅ　ｐａｉｄ　ｆａｒ　ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　ｅｖｅｎ　ａ　ｓｅｃｏｎｄａｒｙ　ｍａｌｅ　ａｃｔｏｒ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｆｉｌｍ，　Ｊｅｒｅｍｙ　Ｒｅｎｎｅｒ．　　　　　Ａｎｏｔｈｅｒ　ｅｘａｍｐｌｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｄｏｕｂｌｅ　ｓｔａｎｄａｒｄ：　Ｗｏｍｅｎ　　　ｗｉｔｈ　ａ　ｂｏｘ　ｏｆｆｉｃｅ　ｆａｉｌｕｒｅ　ｏｆｔｅｎ　ｄｏｎ’ｔ　ｇｅｔ　ｈｉｒｅｄ　ａｇａｉｎ，　ｂｕｔ　ｍｅｎ　ｗｈｏ　ｆａｉｌ　ｄｏ．　“Ｉｆ　ａ　ｍｏｖｉｅ　ｓｔａｒｒｉｎｇ　ｏｒ　ｗｒｉｔｔｅｎ　ｂｙ　ｏｒ　ｄｉｒｅｃｔｅｄ　ｂｙ　ａ　ｍａｎ　１１）ｆｌｏｐｓ，　ｐｅｏｐｌｅ　ｄｏｎ’ｔ　ｂｌａｍｅ　ｔｈｅ　ｇｅｎｄｅｒ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｃｒｅａｔｏｒ，”　Ｄｉａｂｌｏ　Ｃｏｄｙ　ｓａｙｓ．　“Ｉｔ’ｓ　ｊｕｓｔ　ｋｉｎｄ　ｏｆ　ｗｅｉｒｄ　ｈｏｗ　ｔｈｅ　ｂｌａｍｅ　ｉｓ　ａｌｗａｙｓ　ｉｍｍｅｄｉａｔｅｌｙ　ｐｌａｃｅｄ　ｏｎ　ｆｅｍａｌｅ　ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ．”　　　Ａｃｃｏｒｄｉｎｇ　ｔｏ　Ｍｉｎａ　Ｃｉｋａｒａ，　ａｎ　ａｓｓｉｓｔａｎｔ　ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ　ｏｆ　ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ　ａｔ　Ｈａｒｖａｒｄ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｓｈｏｗｓ　ｔｈａｔ　ｃｈａｎｇｅ　ｓｔａｒｔｓ　ａｔ　ｔｈｅ　ｔｏｐ．　“Ｉｆ　ｔｈｅ　ｍｏｓｔ　ｐｏｗｅｒｆｕｌ　ｐｅｒｓｏｎ　ａｔ　ｔｈｅ　ｔａｂｌｅ　ｎｅｇｌｅｃｔｓ　ｔｏ　ｅｖｅｎ　ｌｏｏｋ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｓｏｌｅ　ｆｅｍａｌｅ　ｆｌｅｅｔ　ｍｅｍｂｅｒ，”　ｓｈｅ　ｓａｙｓ，　“ｔｈｅｎ　ｙｅｓ，　ｏｔｈｅｒ　ｐｅｏｐｌｅ　ａｒｅ　ｇｏｉｎｇ　ｔｏ　ｐｉｃｋ　ｕｐ　ｏｎ　ｔｈａｔ　ｉｎｆｏ　ａｎｄ　１２）ｆｏｌｌｏｗ　ｓｕｉｔ．”　　　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ’ｓ　ｔｏｐ－ｌｅｖｅｌ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ｄｏ　ｊｕｓｔ　ｔｈａｔ．　Ｔｈｅｙ　ｈａｖｅ　ｍａｉｎｔａｉｎｅｄ　ｒａｄｉｏ　ｓｉｌｅｎｃｅ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ’ｓ　ｇｅｎｄｅｒ　ｉｍｂａｌａｎｃｅ　ｉｓｓｕｅ　ｆｏｒ　ｄｅｃａｄｅｓ．　　　Ｗｈｙ　ｄｏ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ｉｎ　ｏｎｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｗｏｒｌｄ’ｓ　ｍｏｓｔ　ｐｒｏｇｒｅｓｓｉｖｅ　ａｎｄ　ｃｏｓｍｏｐｏｌｉｔａｎ　ｃｏｍｍｕｎｉｔｉｅｓ　ｍａｋｅ　ｄｅｃｉｓｉｏｎｓ　ｌｉｋｅ　ｔｈｅｓｅ？　　　Ｓｕｓａｎｎｅ　Ｑｕａｄｆｌｉｅｇ，　ａ　ｎｅｕｒｏｓｃｉｅｎｔｉｓｔ　ａｎｄ　ａｎ　ｅｘｐｅｒｔ　ｉｎ　ｇｅｎｄｅｒ　ｂｉａｓ　ａｔ　Ｂｒｉｓｔｏｌ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｉｎ　Ｌｏｎｄｏｎ，　ｅｘｐｌａｉｎｅｄ　ｔｈａｔ　ＭＲＩ－ｂａｓｅｄ　ｂｒａｉｎ　ｓｔｕｄｉｅｓ　ｓｈｏｗ　ｓｔｅｒｅｏｔｙｐｅｓ　ａｒｅ　ａｃｔｉｖａｔｅｄ　ｉｎ　ａｂｏｕｔ　１７０　ｍｉｌｌｉｓｅｃｏｎｄｓ．　Ｎｏ　ｍａｔｔｅｒ　ｈｏｗ　ｏｐｅｎ－ｍｉｎｄｅｄ　ｗｅ　ｆａｎｃｙ　ｏｕｒｓｅｌｖｅｓ，　ｔｈｅｓｅ　ｂｉａｓｅｓ　ｋｉｃｋ　ｉｎ　ｗｉｔｈｏｕｔ　ｏｕｒ　ｒｅａｌｉｚｉｎｇ　ｉｔ．　　　Ｑｕａｄｆｌｉｅｇ　ｓａｙｓ　ａ　ｐｒｏｃｅｓｓ　ｋｎｏｗｎ　ａｓ　“ｉｍｐｌｉｃｉｔ　ｓｔｅｒｅｏｔｙｐｉｎｇ”　ａｌｌｏｗｓ　ｔｈｅｓｅ　ｓｐｌｉｔ－ｓｅｃｏｎｄ　ｂｉａｓｅｓ　ｔｏ　ｋｉｃｋ　ｉｎ　ｄｅｓｐｉｔｅ　ｐｏｌｉｔｉｃａｌ　ｏｒ　ｐｅｒｓｏｎａｌ　ｂｅｌｉｅｆｓ．　Ｗｈｅｎ　ａ　ｗｏｍａｎ　１３）ｄｅｆｉｅｓ　ｔｈｅｓｅ　ｂｉａｓｅｄ　ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎｓ，　“Ｙｏｕ’ｒｅ　ｖｅｒｙ　ｇｏｏｄ　ａｔ　ｃｏｍｉｎｇ　ｕｐ　ｗｉｔｈ　ｒｅａｓｏｎｓ　ｆｏｒ　ｗｈｙ　ｔｈａｔ　ｍｉｇｈｔ　ｂｅ：　‘Ｏｈ，　ｈｅｒ　ｄａｄ　ｗａｓ　ａ　ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ，　ｔｏｏ．’　Ｂｕｔ　ｗｉｔｈ　ａ　ｍａｎ，　ｔｈｅｙ　ｊｕｓｔ　ｔｈｉｎｋ，　‘ＯＫ，　ｙｅａｈ，　ｔｈｅｒｅ’ｓ　ａ　ｍａｎ　ｗｈｏ’ｓ　ｇｏｏｄ　ｉｎ　ｍａｔｈ．　Ｂｉｇ　ｄｅａｌ．’”　　　Ｔｈｅ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ａｌｓｏ　ｐｏｉｎｔｓ　ｔｏ　ａｎ　ｅｌｅｇａｎｔｌｙ　ｓｔｒａｉｇｈｔｆｏｒｗａｒｄ　ｓｏｌｕｔｉｏｎ　ｔｏ　ｔｈｉｓ　ｐｒｏｂｌｅｍ　ｔｈａｔ　ｈａｓ　ｌｏｏｍｅｄ　ｏｖｅｒ　Ｈｏｌｌｙｗｏｏｄ　ｓｉｎｃｅ　ｔｈｅ　１９４０ｓ：　Ｓｔｕｄｉｏ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ａｎｄ　ｔｏｐ　ａｇｅｎｔｓ　ｓｈｏｕｌｄ　ｊｕｓｔ　ｈｉｒｅ　ｍｏｒｅ　ｗｏｍｅｎ．　　　“Ｉｆ　ｙｏｕ　ｈａｄ　ａ　ｌｏｔ　ｏｆ　ｅｘｐｏｓｕｒｅ　ｔｏ　ｔｈｅｓｅ　ｕｎｅｘｐｅｃｔｅｄ　ｒｏｌｅｓ　ｆｏｒ　ｗｏｍｅｎ，　ｙｏｕ　ｗｏｕｌｄ，　ｏｖｅｒ　ｔｉｍｅ，　ａｄｊｕｓｔ　ｙｏｕｒ　ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎ，”　Ｑｕａｄｆｌｉｅｇ　ｓａｙｓ．　“Ｔｈｅ　ｅａｓｉｅｓｔ　ｗａｙ　ｔｏ　ｏｖｅｒｃｏｍｅ　ｓｔｅｒｅｏｔｙｐｉｃａｌ　ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎｓ　ｉｓ　ｔｏ　ｇｅｔ　ｔｈｅｍ　ｒｅｐｅａｔｅｄｌｙ　ｖｉｏｌａｔｅｄ．”　　　在好莱坞，担当重要职位的女性并不多。好莱坞的女性高管数量远远落后于其他由男性主宰的行业，包括军队、技术、金融、政府、科学和建造工程等行业。２０１３年，好莱坞总票房前１００名影片的导演中仅有１．９％是女性。而在２０１１年，女性占据了７．１％的美国军事将领和海军上将的岗位，２０％的美国参议院席位以及超过２０％的Ｔｗｉｔｔｅｒ和Ｆａｃｅｂｏｏｋ领导角色――而现在这两家公司都面临着性别歧视诉讼。　　　在美国顶级的电影学院中，男女学生比例基本持平。南加州大学电影艺术学院毕业生中女性占了４６％。在纽约大学提斯克艺术学院，５１％的毕业生是女性。　　　然而，从这些女性毕业的那天起，到之后的几年间，她们的男性校友就已开始在电影行业中崭露头角，而大多数的女性电影制作人则逐渐销声匿迹。　　　　　圣丹斯协会和洛杉矶女性电影人协会组织进行的一项研究显示，从犹他州著名的圣丹斯实验室毕业的男女比例相同，他们打入世界顶级独立电影节的影片比例也相同。　　　然而，一些令人不安的事情发生了。在圣丹斯和其他大型电影节中角逐后，赢得奖项的男性们经常被挖掘担任六大电影公司的导演：迪斯尼、环球、华纳兄弟、派拉蒙、索尼影业和二十世纪福克斯公司。但是六大电影公司的高级主管似乎忽略了获奖的女导演，几乎没有邀请她们导演任何影片。　　　几十年来，电影公司的高级主管和顶尖经纪公司对冷落有才华的女性所作出的解释一直是老调重弹。早自２０世纪７０年代起，高级主管们就转嫁舆论锋芒，把问题的矛头直指女性。他们声称女性才华有局限性以及女性对导演动作片和由漫画改编的电影并不感兴趣――甚至暗示女性没有能力控制高额预算。　　　但是纽约大学毕业生电影项目的主席芭芭拉?休克却这样说道：“我们全方位训练每一位学生的电影导演能力。从他们的能力方面来看，我看不到任何区别。”勿论男女。　　　好莱坞并不总是如此。２０世纪初，电影产业开始在洛杉矶兴起，那时，许多具有巨大影响力的演员都是女性。　　　从１９１５年至１９８９年间，电影剧本作家弗兰丝斯?马丽恩创作了近２００部电影剧本，也经常和其他女性合作。洛伊斯?韦伯就是好莱坞早期的一位极其多产且具有巨大影响力的电影导演，她导演了１３０多部令人称颂的电影。　　　但发生在２０世纪２０年代的两个事件使得这种平等的希望之光停止了闪烁。１９２１年，“大胖”罗斯科?阿巴克尔牵涉年轻女演员维吉尼亚?拉佩之死。大胖阿巴克尔丑闻被借以引导公众大肆讨论好莱坞鼓励年轻女性在无成人监护的情况下工作。接着，自１９２９年开始，经济大萧条以及好莱坞从无声电影转向有声电影使得高管们不得不向华尔街贷款。好莱坞开始为了迎合华尔街而排斥女性，因为投资者们并不支持女性。　　　从１９４９到１９７９年间，摄影机后那些精力充沛、才华横溢的女性几乎全部消失了。看电影就像是看一个由男人组成的世界，这些影片讲述的都是由男人投资、由男人创作、由男人拍摄的有关男人的故事，而女性则经常作为助手或者是花瓶美女出现。　　　２０世纪６０年代和７０年代后期，女性开始反击。１９７２年，美国女性演员工会委员会成立。１９７３年，维权分子在美国作家协会中创设了女作家委员会。　　　１９７９年，六位女导演为美国导演协会创设了女性指导委员会。制作人兼导演维多利亚?霍赫贝格就是其中一位创设者。“我们都取得了一定的成就。”霍赫贝格说道。“我曾被提名艾美奖，我们其中一位曾获得奥斯卡奖，另一位曾获得皮博迪奖……但在某种程度上，得到的结果不过如此――‘你有在工作吗？’‘没有。’‘你有在工作吗？’‘没有。’”　　　霍赫贝格和她的队员们挖掘出来的数据表明，在过去的３０年里，只有１４部电影是由女性导演的。“这无疑，”她说道，“是个惊人的数据。”她们与电影公司的高级主管们对峙，但却受到了忽略。因此，在２０世纪８０年代初，她们提出了