公司上班时间没收手机该物业不好去哪里投诉诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-25 17:25 标签： 去哪里投诉京东最管用
上班时间公司要求员工上交手机合理吗_百度知道
上班时间公司要求员工上交手机合理吗
我有更好的答案
具体要看什么单位和场所：1、易燃易爆场所 2、上班期间保密规定 3、对设备有干扰有造成事故之可能 4、国家法律规定 等等，以上有理由暂时收缴手机。另外，关键是要看是不是因为工作需要。也不排除是企业自定的规章制度（比如员工手册）中有相关的规定，只要不与国家法律法规冲突的就是允许的。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您的意见或建议
怎么称呼您？
您的E-mail
提交成功，感谢您的反馈！
窗口将于秒钟后
批量举报短信
举报诈骗电话
举报骚扰电话
举报恶意应用
净化信息环境 保护网民权益
12321今天已受理
1157条举报
受理范围：垃圾短信、诈骗电话、骚扰电话、垃圾邮件、不良APP和网站、个人信息泄露等各类网络不良与垃圾信息。
12321是什么机构？
12321网络不良与垃圾信息举报受理中心为工业和信息化部委托中国互联网协会设立的公众举报受理机构，负责协助工业和信息化部承担关于互联网、电话网等信息通信网络中的不良与垃圾信息举报受理、调查分析以及查处工作。
其他举报方式：
请用电话拨打
(C)www.12321.cn&&&京ICP备号&&&京公网安备-5上班第一件事 统一没收手机 小伙子表示“女朋友都要跑了好吗！”上班第一件事 统一没收手机 小伙子表示“女朋友都要跑了好吗！”西元前科学论百家号智能手机的普及，“低头族”越来越多，有事没事刷一刷，离开手机就整一个不知所措。前几天青岛小伙赵某向“律师来了”咨询一个困扰他许久的问题：“公司不让我们上班时候用手机！”还有这样的规定？小赵从事金融押运工作，他说：“就像武侠片里的镖师！我已经做了三年了，但公司最近突然明文规定上班时间不允许员工用手机。每天早上到公司，上级就把大家手机收走了。直到上午的活干完了，才能领回来。下午虽不像早上那样统一收手机，但也是不允许我们使用手机的。”这个规定一出，小赵和同事们都懵了……不能用手机？！女朋友来电话怎么办？微博微信朋友圈还怎么刷？还怎么微笑着活下去！？“我这才谈了个女朋友，总要发发微信打打电话的，公司这么一弄，我女朋友都要跑了！”小赵还说，有同事偷偷带了手机，结果被发现了，被处罚待岗3个月。待岗期间：扣约50%的奖金，只给最基本的工资，可干活还是和平时一样！什么是待岗待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。小编仿佛被小赵带回了学生时代——不许带手机，一经发现就没收，虽然不罚款，但叫家长、写检讨的经历也真真是童年阴影……小赵说，大家都对公司的做法很不满意，很且也很疑惑，这样做真的没问题吗？符合劳动法吗？来听听签约律师的专业意见。张锃磊“律师来了”签约律师“律师来了”签约律师，浙江惠崇律师事务所专职律师，擅长公司股权法律纠纷、劳动争议纠纷。首先，针对本案，公司明文规定上班时间不允许员工带手机的行为可能侵犯了公民通信自由权利，依据我国《宪法》第40条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者调查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。通信自由是指公民享有通信包括信件、电报、电话在内的自由和秘密不受侵犯的权利。而手机作为典型的通讯工具不得使用，显然侵犯了公民的该项权利。其次，本案中提到另一个事实，即如果上班玩手机被发现，就会待岗（克扣约50%工资，只给基本工资，干的活还是一样的）。一则对于上班玩手机这一行为很难界定，什么是玩，什么是使用，牵涉到一个证明标准问题，而这一方面的举证责任往往在于用人单位；而另外干的活一样，却还需克扣工资的行为肯定是严重违反了《劳动合同法》，依据相关法律规定，员工在已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，不得无正当理由扣减，对有这一违法行为的，用人单位需承担责任：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知中的规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。综上，虽然说小赵的工作确有其特殊性，但用人单位仍不能以此为由来违反现行的法律法规，希望小赵能从本案中得到启示，及时维护自身的合法权益。@小赵，虽然小编也很心疼你没法跟女友随时连线，但押运人员工作中到底能不能带手机呢？有律师提出不同观点哦~浙江智仁律师事务所高级合伙人、副主任。杭州市工会首批劳动法宣讲团成员。中华全国律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、浙江省律师协会劳动与社会保障业务委员会副主任、杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会主任。黄新发首先，对于押运人员工作中能不能带手机这个问题，我认为不能一概而论。在很多情况下，基于保密要求，有些企业的生产现场是不允许他人参观的，而现在的手机除了基本通讯外，还有上网、拍摄、录音等功能，企业对自己的设备、工艺流程、作业方式等有保密要求从而拒绝手机进入作业现场是正常的。另外，基于安全的考虑，有些岗位也不允许携带手机，因为手机的无线电波可能引发高粉尘，高浓度气体等环境的爆炸，在这样的工作环境下，企业能允许作业人员携带手机吗？答案也是否定的。回到小赵的问题上来，客观地讲，运钞车在押运过程中，为了安全管理，杜绝押运人员进行可能的路线泄密等不稳定因素，禁止押运人员携带手机不合理吗？我认为是可以的。公司规定员工能不能带手机，关键要看合理性与否。押运过程中不允许携带手机，或者要求配备公司统一的通讯设备，这没有问题。但如小赵所说，早上一到公司就要求上交手机，这点还是值得商榷的。其次，关于待岗问题。待岗是指调离原岗位进入培训状态或无岗状态。员工还在从事原来岗位饱和的工作职责的，就不是待岗。待岗期间，单位基于规章制度和劳动合同的约定，对待岗人员的劳动报酬做出调整是合理的，但不能低于最低工资标准。根据小赵的描述，待岗的人员依旧从事原来的工作，但工资却被扣了，这是属于克扣工资，是违法劳动法的。作者 高峰 史婷文律师观点不代表本平台立场编辑：xx本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。西元前科学论百家号最近更新：简介:提供一个小妙招，让人释放一些介绍。作者最新文章相关文章劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗?_百度知道
劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗?
我有更好的答案
但如果只是为了规范你的行为态度也没必要上升到法律
只要他还给你了
采纳率：43%
没有权利没收个人的物品，只有权利扣工资。
国有国法，厂有厂规。
为您推荐：
其他类似问题
劳动法的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。上班时间用人单位有权利没收个人手机吗？-找法网（findlaw.cn)
上班时间用人单位有权利没收个人手机吗？
不仅没收个人手机，如不交者还需罚钱？请问这样的做法是不是合法的？
不合法！没有权利没收手机啊！单位没有这个权利！至于罚款，要看具体“罚款”的内容而定，如扣奖金之类，是没有都少问题。但罚款做法是不合法的啊 。
属于私人财产。非法。
是不可以的。
你好！無權沒收，屬於私人財產。
你好，不合法。
免费快速咨询，获得专业律师解答！
当前律师在线 3796 人今日律师解答 5396 条
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务
其他类似咨询

我要回帖

更多关于 去哪里投诉京东最管用 的文章

 

随机推荐