会计人员我合同到期公司不续签续签合司如何写总结

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-27 07:07 标签： 我合同到期公司不续签
合同到期公司续签合同但是岗位变动工作内容变动工资下调怎么办_百度知道
合同到期公司续签合同但是岗位变动工作内容变动工资下调怎么办
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1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、原合同到期，用人单位与劳动者续签的合同内容有变动的（比如工资下调了），经双方一致同意的，可以续签合同。3、《劳动合同法》规定：劳动合同期满的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的悄形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、对第3点的解释：由于下调了工资，如果你不愿意再签合同的话，你可以选择不签合同，并让单位给你劳动法规定的补偿。
您好，请问我是直接可以提出以大幅度降低工资，工作内容不同来解除原合同吗？还有就是想问其实原合同上的工资底薪比此次续签的工资低（但是发的工资卡里的比此次续签的要高）
我举例说明：比如你原合同是13年1月31日到期；公司的续签合同于13年1月初已开始；那么：1、你对接下来的合同内容（比如工资的下调）不满意的，你可以不续签。即做到13年的1月31日原合同终止。这样，单位会给你一定的经济补偿。然后你走人。2、要是你同意接下来的合同内容，或者你已经续签了合同，那么你就不要多想了，继续工作。
采纳率：76%
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
如果不同意就跟他们继续商量 严格说，这没有违反任何法律，也是公平的
可是大幅度降低工资，工作内容和原来一点点都不挂钩？这个不违法吗？
不违法，但是你可以不同意，要求他续约，而不是变更 如果对方不同意就走解约流程，你会得到赔偿金的。
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出纳人员离岗如何办理工作交接
出纳人员由于工作调动、岗位轮换、外出学习、休假、出差等原因，离开出纳岗位是常有的事。对于出纳人员离岗变动，要视不同情况，区别对待处理。 （一）出纳人员调动工作时，应严格办理交接手续。 工作调动，意味着出纳人员将永久离开原单位出纳岗位，按财务制度要求，
　　由于工作调动、岗位轮换、外出学习、休假、出差等原因，离开出纳岗位是常有的事。对于出纳人员离岗变动，要视不同情况，区别对待处理。　　（一）出纳人员调动工作时，应严格办理交接手续。　　工作调动，意味着出纳人员将永久离开原单位出纳岗位，按财务制度要求，必须在规定的期限内，严格、认真、全面地办理交接手续，否则，不得离职。移交后，如发现原经管的出纳业务有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由原移交人负责。　　出纳人员办理移交手续前，必须做好以下工作：　　①已经受理的出纳业务尚未填制收、付款记账凭证的，应填制完毕；　　②尚未登记的账目，应登记完毕，并在最后一笔余额后加盖本人印章；　　③整理应该移交的各项资料，对未了事项要写出书面说明；　　④编制移交清册，列明应移交的记账凭证、现金出纳登记簿、银行存款日记账、财务专用章、现金收讫章、现金付讫章、会计主管章、现金支票簿、转账支票簿、现金、有价证券、有关空白凭证、空白账表、文件、资料及其他物品等。有价证券要写明证券名称、数量、金额及号码；有关空白凭证要写明本数、张数等。　　出纳人员办理移交手续时，必须由监交人监交。监交人一般为会计主管，或由会计部门负责人指定某一会计人员监交。接交人员要按照移交人员编制的移交清册，当面逐项点收。对需要继续办理的事项和移交中说明的问题，需移交人补充书面材料的，要当面补上。移交清册一式三份，分别由移交人、接交人、监交人签章后留执。监交人所执一份可存档，接交人留执的一份待日后离岗时再移交下去。需要指出的是，在交接之前，财务部门应为接交人员刻好名章，移交人员的名章不再交由接交人使用。现金出纳登记簿和银行存款日记账要继续使用，接交人员不得自行另立新账。移交清册上要注明：单位名称、交接日期、监交人职务。现金日记账与银行存款日记账的扉页内印有&启用表&的，还应由移交人、接交人注明交接日期、接交人员和监交人员姓名，并由交接双方签章。　　（二）由他人暂时顶替工作，应办理部分交接手续。　　出纳人员在婚假、产假、病假、事假、休假及外出学习、公差等临时离岗期间，千万不能留下印章、交出钥匙、点点票子就一走了事，一定要抱着&先小人后君子&的态度，办一下有关事项的交接手续。即使是非常要好的同事，也不能以相互信任为理由而马虎从事。出纳顶替，可视单位业务量大小、顶替时间长短等具体情况而办理部分交接手续。如纯属临时顶替，为了不误现金支付，可让顶替人员打一个与所留备用现金数量完全一致的收条，待出纳员回来结清支出凭证与所剩现金，收条不作借款账务处理；如若顶替业务较多，时间也较长，则可让顶替人员除打一交接现金条据外，还可给顶替人员留几张盖好印戳的现金支票，但交接条据上一定要写明所留现金支票的张数与起止日期；如果出纳员离岗时间较长，甚至需顶替人员处理账务的，则要为顶替人员刻一名章，及时到银行更换跑银行人员印鉴。然后，将现金出纳登记簿、银行存款日记账、现金支票本、转账支票本等办理日常业务的账本、单据书面移交顶替人员，出纳员回来后再作书面移交手续。特别需要指出的是，出纳人员不能将自己的名章交由顶替人员随意使用。　　（三）由他人兼办出纳工作的，要严格按财务规章制度办事。　　有的单位未设专职出纳员，而是由指定的会计人员知兼办出纳业务工作。此种类型要坚持两个原则：一要坚持钱账分管的原则；二要坚持《会计法》所规定的 &出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作&的原则。　　兼办出纳员离职时，属于工作调动等永久性离岗的，必须全面办理交接手续；属于临时离岗的，应与顶替人员办理部分交接手续。【我要纠错】 责任编辑：文会计
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