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太平洋雇主责任保险(B款)--员工出险由我来赔
太平洋雇主责任保险(B款)是一款保障全面，涵盖工作时间、非工作时间意外风险及职业病风险保障的保险;人身伤害及相关医疗费用均可获赔，人身伤害一次性获高额理赔金;员工暂时丧失劳动能力期间，为员工提供误工津贴;更可以转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧，来看看太平洋雇主责任保险条款吧。
给谁投保：
出生年月：
凡被保险人所雇员工，在保险有效期内，在受雇过程中从事与本保险所载明的被保险人的业务有关工作，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，被保险人应承当相应的经济责任。
【保险期间】
不多于一年
【赔偿额度】
1、死亡：最高额度不超过保险单载明的赔偿限额。
A：永久丧失全部工作能力，最高赔偿额度不超过保单载明的赔偿额度
B：永远丧失部分工作能力，最高赔偿额度不超过受伤部位及程度，参照本保险规定的百分率来计算。
C：暂时丧失工作能力超过5天，经医生证明，按被雇人员的工资给予补偿。
D：被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前十二个月的平均工资，不足十二个月按实际月数来平均。
【保险费用】
在订立保险合同时，在本保险合同有效期限内给付给其雇用人员工资/薪水、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费，在本保险合同到期后的一个月内，被保险人应提供本保险合同有效期实际付出的工资/薪金、加班费、资金及其他津贴的确数，凭以调整支付保险费。
【注意事项】
1、保险责任开始前，投保人要求解除保险合同的，应当向保险人支付相当于保险费用5%的退保手续费，保险人应当退还剩余部分保险费。
2、被保险人对受害人作出的承诺、拒绝、出价、约定、付款或赔偿，保险人不受其约束。对于被保险人自行承诺或支付的赔偿金额，保险人有权重新核定，不属于本保险责任范围或超出应赔偿限额，保险人不承担责任。
3、投保人对于被保险人的情况应该履行如实告知义务，如果投保人不履行如实告知义务，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿保险金的责任，并不退还保费。
雇主责任赔偿金金额比例表
短期费率表：
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针对雇佣员工提供保障，雇员在业务有关工作时发生意外导致伤残、身故以及患有职业疾病皆可提供保障。
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太平洋保险公司正式员工都有什么职位？寿险好还是产险好。
我是一个工程类本科毕业生，有亲戚介绍花五六万去太平洋保险公司山西分公司去，说是有正式编制，不知道保险公司里都有什么职位，那个职位好点
我有更好的答案
财产险理赔！去车险理赔岗也可以！总之去技术要求强的岗位就OK ！
采纳率：6%
花五六万还不如买公务员了。保险公司一年四季招人，还用花钱吗？保险公司基本都是跑业务的，柜面，理赔，内勤，培训等只有很少一部分人，而且也需要专业知识
买公务员，不是五六万能买到的
五六万买不到公务员，也不必扔在保险公司，更主要的我没听说过谁花钱买进保险公司的。小心被骗
为什么要花钱买职位的，我就是大学毕业进入保险公司，直接做的内勤，现在这个行业对于高素质人才的需求是很大的，我们公司现在对外找内勤都召不到，因为很多人都以为是召业务员都不敢来，真是给狼来了搞怕了。
我也是保险公司的业务员，如果你想做内勤，公司有这样的职位，但工资不高，没必要花钱买职位，你肯定是被忽悠了
吉林长春：太平洋保险代理——白工作倒贴钱？日 16:13 　来源: 世纪保网 　跟贴 4 条核心提示：由世纪保网独家调查、策划并撰稿的题为《太平洋寿险基层管理混乱500代理人集体离职》的专题文章，引起社会强烈关注。近日，更引起中央电视台的高度关注，在世纪保网的支持下，央视一套对此事件进行了深度跟踪报道，并在今日中午12点整的《新闻30分》节目播出，以下为节目视频详情：相关报道：
原委：500代理人集体离职太平洋，工资不发押金不退
追踪：太平洋保险基层管理混乱 资产安全让人堪忧相关专题：
专题：工资不发押金不退 500代理人集体离职太平洋相关视频：
江苏电视台：太平洋人保代理人退款难 投射行业困境 后续报道：昨天新闻30分播出了太平洋保险吉林分公司误导招聘代理人事件，中国保监会今天对此作出正式回应，有关负责人表示，此前类似情况已经引起了保监会等相关部门的高度重视，保监会会同有关部委于今年十月出台了关于改革完善《保险营销员管理体制的意见》，明确要求保险公司规范招聘行为，缩减保险营销队伍组织管理层级，从严约束和规范基层营销团队管理人员的行为，对于保险公司欺骗、误导、强迫或者是变相强迫营销人员购买保险产品等行为，发现一起查处一起，坚决依法处理。相关链接：
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太平洋财产保险公司想赖账
你好，何传彦：&br&太平洋财产保险公司和我签了《个人住房综合保险》却想赖账！&br&--------------------------------------------------------------------&br&现在情况是这样，被保险人车祸死亡。我家里人起先报案，询问他们公司，看下来都说没有问题，可以帮我们还剩下的18万。然后我们准备好所有的资料，交了上去。过了2天，他们公司来电话，说我们保单有问题。&br&具体问题是：说这个险种一定要是贷款的钱用来买这个房子的，而钱作为其他用途就不保。他们把责任推到银行，说是银行搞错了。但是我们和银行签订的上说明了，贷款的钱是作为“家居消费”的。&br&请问，我们家有多大胜算？
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此为商业保险，根据的约定来处理。
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搞错了，合同有约定吧。怎么早没有搞错，出责任后才提出。仔细研究合同，可以考虑。
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如有需要，可以带相关材料至律师事务所当面沟通。
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1、胜诉的可能性很大！保险公司涉嫌单方违约。&br&2、可直接致电本律师面谈137-
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这需要看一下保单才能明确，你可以带上材料与律师面谈。
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|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)太平洋财产保险2018校园招聘宣讲会-西南财经大学-
宣讲会详细
公司：太平洋财产保险2018校园招聘
城市：成都
学校：西南财经大学
地点：柳林校区颐德楼H112
就业办联系方式:
详细内容：
单位名称： 中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司
招聘会召开时间：
19:00:00 招聘会召开地点： 西南财经大学柳林校区颐德楼H112
附件下载：
单位简介： 中国太平洋财产保险股份有限公司（以下简称“太平洋产险”）是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下的一家专业子公司。公司总部设在上海。 中国太平洋保险先后在上海证交所和香港联交所成功上市， 2015年累计实现保费收入35亿元。 （LFR）
招聘需求： 职位名称* 管培生等
需求人数 11-20人
工作地 广东省-深圳市
年薪（万元） 无
职位描述 岗位一“太保之星”管培生计划 岗位要求 1、本科学历及以上，2017应届毕业生，能近期到岗开始实习优先； 2、专业不限，保险、经济金融专业优先； 岗位二人力资源管培生 一、岗位职责 1、协助制定并实施公司员工招聘配置计划、劳动关系管理及人事档案管理细则和流程，实现员工配置科学化和劳动关系管理的规范化； 2、协助制定和实施员工培训开发计划，组织开展各类教育培训活动，构建符合公司要求的人力资源开发机制，优化人力资源结构和质量； 3、协助制定并实施公司绩效管理、薪酬福利制度，建立维护科学的绩效管理体系和薪酬福利体系，提高人力资源产出； 4、协助实施薪酬、福利核定发放等日常工作，确保符合相关法规、维护员工相关利益。 二、岗位要求 1、教育背景：全日制大学本科学历或以上； 2、专业背景：人力资源、心理学等专业优先； 岗位三理赔法务管培生 一、岗位职责： 1、负责理赔法律追偿案件的审查、协调、管理和部分诉讼案件的应诉工作； 2、协助公司聘请的法律顾问进行诉讼案件和追偿案件的全程操作； 3、做好与保险业相关的法律、法规、规章、规范性文件、政策的动态收集、整理、分析，完成诉讼案件的衔接及结案处理； 4、负责对理赔诉讼或追偿案件的管理和跟进，对诉讼案件信息的收集、分析和诉讼案件协助。 二、岗位要求： 1、教育背景：全日制大学本科学历或以上； 2、专业背景：法学专业优先； 岗位四康险核保管培生 一、岗位职责： 1、传达并执行相关险种承保理赔制度和实务规章； 2、负责意健险的核保工作； 3、及时发现存在的风险并提出改进建议，促进业务持续健康快速发展； 4、按照运营品质管理体系和调查管理体系的要求，开展相关工作。 二、岗位要求： 1、教育背景：全日制大学本科学历或以上； 2、专业背景：金融、保险专业优先； 3、具备良好沟通协调能力、公关能力、计划与执行能力。 岗位五核保管培生 二、岗位职责： 1、根据风险调查人员提供资料出具初审报告； 2、对有异议的进行实地调查，初步确认风险； 3、与核保沟通承保条件，定期汇报保证险进度； 4、风险提醒及管控。 二、岗位要求： 1、教育背景：全日制大学本科学历或以上； 2、专业背景：金融、财务专业优先； 岗位六管培生 一、岗位职责： 1、根据车险发展规划，编制、推进、实施车险计划，完成经营指标； 2、根据各机构车险分险种计划，并跟踪实施情况； 3、提出车险销售费用政策细则及产品定价方案等建议； 4、收集市场信息，把握市场动向，提出并申报新产品，组合需求和创意； 5、结合分公司车险发展，策划车险业务推动和销售竞赛方案并组织落实； 6、策划、组织车险业务培训，提升业务人员车险拓展、攻关技能； 7、保持与其他部门衔接与联系，对客户车险投保理赔等问题进行沟通协调。 二、岗位要求 1、教育背景：全日制大学本科学历或以上； 2、专业背景：金融、经济、保险专业优先； 岗位七管培生 一、岗位职责 1、各项财务工作进行全面管理，包括费用、预算、应收、税务、核算等方面； 2、财务工作质量的跟踪与推动改善； 3、各项财务政策的宣导与推动工作； 4、财务内控管理。 二、岗位要求 1、教育背景：全日制大学本科学历或以上； 2、专业背景：会计、财务管理、精算等专业优先； 岗位八管培生 一、岗位职责 1、根据公司合规管理规定和流程，对各环节进行监督，促进合规经营； 2、参与公司法律事务管理计划及相关操作流程的处理； 3、协助开展理赔案件的监督、调查工作，定期对赔案进行调查、数据处理； 4、其他相关法律事务。 二、岗位要求 1、教育背景：全日制大学本科学历或以上； 2、专业背景：保险、数理统计、财务等专业优先；
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