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试用期提前三天跟老板打招呼辞职，老板说不行，说等半个月后才能离开，又过了一天，我和老板说我家里有事情
试用期提前三天跟老板打招呼辞职，老板说不行，说等半个月后才能离开，又过了一天，我和老板说我家里有事情等不了那么长时间，老板不让走，我到了第五天了，我没有去上班，因为我已经说过了，不适何这岗位，干不了，辞职，劳动法有这条老板没同意辞职，不去上板的算什么开除啊？什么合同都没有，这种情况我能拿到我应得的工资吧？
提问者：zfgt1832160***时间： 16:14:54地点：5个回答
工资必须发放的，并违法的，你可以要求恢复劳动关系，以及补发申请或起诉期间的工资；
或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为一年2个月的工资。
你好！提前三天通知用人单位，你就可以解除劳动合同，并要求支付工资。
你实际做的工资要给你
提前三天通知用人单位
提前三天通知用人单位你就可以解除劳动合同并要求支付工资
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关于辞职，你应该知道的几件事
做HR多年，给很多人办理过辞职，自己也换过几份工作，对于辞职这件事，但凡身在职场的人，都要经历。那么，关于辞职，到底有哪些事需要做呢？一、先想清楚为什么要辞职我们选择一家公司，开始一份工作，都想轰轰烈烈的干一番一事业，可是很多时候，真实的职场并不都那么如意，所以，当你打算辞职的时候，一定要把这个问题想清楚，不要盲目，也不要一时冲动，经过深思熟滤后，仍然觉得应该辞职，那么就一无反顾吧。这里要提醒大家，一旦决定要辞职了，千万别优柔寡断，如果公司挽留你，你又留下来了，但是要不了多长时间你仍然还是会离开的。所以，辞职提一次就好，一旦提了，无论别人怎样劝说，都别再回头了。二、以书面的形式递交辞职报告如果学过《劳动法》的话，都应该知道，当你要辞职的时候，要提前一个月以书面的形式递交辞职报告，试用期是提前三天。我见过很多工作多年的人，在辞职的时候仍然只是口头上跟自己的主管领导或者人力资源部说一下，就算是提交辞职了。这里面强调一点，一定要以书面的形式，如果用人单位不想让你离开，他可能不会同意你辞职，但是你只要按照劳动法的规定，提前一个月以书面形式通知用人单位，一个月后就可以离开。但是，如果你只是口头上说说，一个月后你离开，这在法律上是不被认可的，如果以后发生劳动纠纷，你就没有依据。三、做好工作交接这是一点很重要。当你打算离开公司的时候，一定要做好工作交接。我见过太多的人，一旦提了辞职后，就开始请假，工作也不好好交接，或者说有些人还有所保留，不会全部交接出去。做好离职交接，最能体现一个人的职业素养。如果你是企业的中高级领导，当你打算离开公司的时候，你至少要在半年前就开始着手培养你的接班人，这样做一方面是便于自己能够在规定的时间内离开，另一方面是你一手做起来的工作，能够传承下去，而不是在你离开后，全部都瘫痪了，不能正常运转了。如果你只是普通的员工，那么在离职之前，尽可能把自己经手的业务进行完，把你所有的工作都列个清单，所以的帐目都核对清楚，所以的文档都归类整理好，交接的时候让接收人能够一目了然，这样不至于在交接工作上占用太多的时间。四、办理好社保、公积金的转移手续当你离开公司时，人力资源部会将你的社保、公积金办理中断，这时，如果你有下一家单位接收，你可以办理转移业务，如果暂时没有新的单位接收，一种情况是你可以先暂时停交，另一种是你可以办理灵活就业，个人交。这里需要注意一点，如果你想停交的话，养老保险可以，因为按照社保法的规定，只要累计交满15年，到退休年龄的时候就可办理退休，不会影响什么，但是医疗保险最好不要停交，因为你一旦停交，如果在这期间生病住院，就不能享受报销，所以，你可以自己交，可以选择最低基数缴费。如果你辞职后要离开本地，到其它城市去，那么，你一定要到当地的社保机构去开具一个参保凭证，这样你去到其它城市的时候就可以把社保转移到那个城市，否则的话，你到时候还要返回当地你办理。如果你离开本地，那么你之前公积金帐户里的钱都是可以提取出来的，公积金异地是没有办理转移的。当然，如果今后社保一卡通全国都统一，可以实现跨地区转移，那么就没有这么复杂了。五、开具离职证明在离开公司的时候，通常情况下公司一般都会给你开具离职证明，如果公司没有开，那么你可以让人力资源部给你出具一个离职证明，一定要盖公司的公章或者人力资源部的章也可。这样，你在开始下一份工作的时候，就不用再往原单位跑了。六、给老板或自己的主管领导发个感恩的信息不管你是以什么样的理由离开这家公司的，但是，在最后离开的时候，我们仍然要感谢这家公司的领导曾经给我们关怀和帮助，让我们在工作中积累了经验，在工作中学会了成长。以上六点，就是跟辞职相关的这些事，如果你都了解清楚了，那么在辞职的过程中你会少走很多弯路。分享职场故事从HR的视角看职场如果你想近距离看职场请关注我吧
80后HR，国家二级人力资源管理师，喜欢写字、旅行，专注分享职场故事，写走心的文字，希望在简书遇到气味相投的人！
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我在试用期的。公司规定试用期提前三天报离职。现在我提前三天说的离职
安徽－六安&09-28 09:10&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我在试用期的。公司规定试用期提前三天报离职。现在我提前三天说的离职。公司说十月份的社保交过了，现在说要扣我十月份的全部保险费用。请问这个合理吗？如不合理我应该找什么部门？谢谢！
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是啊，现在就是不让这个月
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哦，你当时没有自己复印一份比较麻烦，不过现在你可以提交一份，或者打劳功据电话问下
没用，我现在辞工单没填，要批了才会给我填的
哦，劳动法上规定是只要提出书面辞职（自已写一份，并不要一定是公司给的），试用期之内不管用工单位批不批都有效。不过一旦劳动局介入就是彻底翻脸了。不知道你们那边的情况，杭州这边找劳动局还是比较有效，甚至劳动局还给你工资（公司一直不给的话）。祝你好运，
我是湖南浏阳
自己写的他们会不要的
你先给劳动局打个电话问问，你一定要离开的话现在也就劳动局能帮你了，除非你不要工资自己走，现在好多厂就是这样，要走可以就是不给你工资。
我打了电话，他们就给了一个在蓝思工作的人的电话，他就找了我们厂部，不过没用，烦死了！我就是不想自离，自己累死累活的，便宜他们了
这劳局没话说了，不过还可以在找劳动局他们烦了，也会给你解决，或者这家公司在你们那还是比较大的，劳动局早就知道这种情况，不想管。那就只能自己在想想办法了你看下你们公司的规定，有没有类似这样的，就是被公司辞退，就要给解工资的。要有这样的，你就不干活，他们早晚会开了你的，反正你现在已经跟公司基本闹翻了。不过没这种规定，你在坚持两天，不行就早点走了吧，只能自己吃亏了，要不然你在这儿时间越长越麻烦，到时他们会用各种理由扣你工资，那样你会更生气。
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