事业单位编外人员待遇考到另一个市的事业单位,辞职需要注意些什么,社保那些是可以转吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-30 08:31 标签： 事业单位编外人员待遇
事业单位编外人员，想转为正式编制？不行阅读　　今年，全国各地事业单位公招正在进行中，部分省份报名已经结束;目前，这些省份事业单位正在招聘，如：山东招聘4376人、云南6000多人以上等等。具体招考公告、报名时间详情关注所在省份人事网查询。
　　从招考公告了解到，有些单位招正式工(有编制)、编制外合同工、劳务合同工、临时工等等;大家都知道，编内和编外是同岗不同薪的，还有的事业单位临时工不仅工资低，还没有得到社保，比如学校的代课教师等。
　　身边有个朋友在事业单位做过临时工，技术岗，工资、福利待遇不及有编制的同事，这也没什么，最重要的是地位的不平等，才激励他下定决心考编，去年考上了省城的公务员，情况才渐渐好转。
　　在一些事业单位，不排除有些编外人员是通过关系进入，想转正，是不可能的。要是临时工、编外人员都可以转正的话，那得多少有关系的人挤破头去抢着干临时工，没有关系背景的寒门子弟被挤出门外。所以说，要想取得编制，必须参加考试，或许这是国家对那些寒门子弟最后保护吧。
　　如果你是事业单位临时工，如果年龄和学历允许考，那么千万别浪费光阴了，抓紧时间考编制，这是一个过来人的忠告。
　　作者：公考小吃货事业单位职工辞职后如何续接保险相关规定-养老保险-金投保险网-金投网
事业单位职工辞职后如何续接保险相关规定
摘要：近日，有市民向记者询问如何办理离职后各种保险的接续。为此，记者采访了相关部门。其中与事业单位职工辞职后如何续接保险的有关规定如下：
近日，有市民向记者询问如何办理离职后各种的接续。为此，记者采访了相关部门。
李先生在某事业单位工作，妻子因工作原因南迁，李先生欲在南方某市寻找新工作或是做些生意，但对如何接续各种保险不太清楚。他说：&虽然妻子在南方某市的新单位无法安置我的工作，但两口子肯定不能两地分居，我决定在那个城市重新找份工作或是做点生意。我在本市的某事业单位已经工作了二十余年，什么的以前从未操心过，现在估计得辞职，最关心的是养老保险、等能不能接续，如何接续？&
就李先生提出的问题，记者来到市机关局、市局咨询了相关部门的工作人员。市机关失业保险局工作人员告诉记者，职工辞职后接续保险一般按照下列流程办理：首先出具原单位开出的各种辞职手续和档案；第二按照规定将档案送市人才服务局(是人才交流中心)存档；三、从辞职日算起，按流动人员缴纳养老保险，基数按照社会平均工资计算；缴费缴到后，享受流动人员退休待遇(灵活就业人员待遇)。
市医保局工作人员告诉记者，像李先生这种辞去职务续接医保的情况，由于&身份&的改变，医保的待遇和缴费情况也不一样。如果李先生辞职后有了新单位，新单位将继续为其缴纳各种保险，如果是自谋职业，李先生应该带原单位出具的各种手续，以灵活就业人员的身份办理、续接。需要注意的是，无论何种情况，医保的办理、转移、续接都必须在离职后的两个月内完成。
记者查询了相关规定，其中与事业单位职工辞职后如何续接保险的有关规定如下：一、原在机关事业单位工作，因政策原因未参加养老保险的，从成为流动人员之日起开始缴纳费，以前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限；原已参加的，从成为流动人员时按城镇个体劳动者参加基本养老保险有关规定接续基本养老保险关系，补缴基本养老保险费；二、按《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》参加基本养老保险的流动人员，应当按有关规定建立基本养老保险个人账户；原是机关事业单位职工，并已在机关事业单位参加养老保险的，其个人缴纳的养老保险费转入基本养老保险个人账户，前后缴费年限合并计算。流动人员原在城镇企业建立的基本养老保险个人账户可继续使用，个人账户储存额累计计算，前后缴费年限(含视同缴费年限)合并计算。
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【导语】：机关事业单位人员辞职后社保怎么算？年满多少岁离开机关事业单位才可享受单位一次性缴纳职工社会医疗保险费待遇？机关事业单位人员辞职后社保怎么算？　　孙小姐：本人今年36岁，于2014年底从政府单位离职，此前就职超过11年。请问本人是否视同已缴纳11年的社保?　　广州市人力资源和社会保障局：根据有关规定，日后离开机关事业单位(不含开除)的人员，其离开时年龄达到男年满45岁、女年满35岁的，机关事业单位应当按其超出男年满45岁、女年满35岁后至其离开机关事业单位的工作时间一次性缴纳职工社会医疗保险费。所以孙小姐应该视同已缴纳了11年的社保。& & & &扫描下方“广州本地宝”二维码关注微信公众号，进入“网上办事”—“社保”，即可在线查询广州社保余额、密码找回、医保定点、业务办理指南等等，让你办事更快捷。&相关专题推荐：【推荐阅读】&
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你好！如果是跨省的，那么你需要在新单位所在地重新办理社保关系，可以将原社保关系转移过来。
不转移可以吗？重新开始？
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从事生产经营活动事业单位转为企业后，原则上留用职工，签订劳动合同，续接社保。
距法定退休年龄5年内的职工，可主动申请提前离岗，离岗期间工资福利照常，由原单位发放。
从事生产经营活动事业单位不符合转企条件被撤销，由原主管部门重新安排合适的岗位，无法进行合理安排的职工被解雇可享受失业保险待遇，自行到社保部门续交费用。
在社保续接方面，纳入企业职工基本养老保险，单位和个人按规定共同承担社保缴费。转制后5年内退休的人员，按原事业单位差额发放补贴。
对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！
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