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我今年四十六岁了，现在才交社保可以吗？到退休时交不够十五年怎么办？
我今年四十六岁了，现在才交社保可以吗？到退休时交不够十五年怎么办？
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没事的，到退休年龄差几年一次性补齐就可以了，补齐后就可以开退休工资了
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本人到退休时，还只交了十四年社保，差一年社保是现在补交还是到退休时一次性补交？非常感谢!有人说到退休年龄社保没达到十五年，把自己交的部分全部退回，社保卡作废是真的吗？
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您好，建议您咨询当地的社保局。如果您还有不懂得地方，可以电话联系我，为您答疑解惑。电话咨询免费。
在同一单位工作十二年，前六年单位不给缴纳社会保险，导致我到退休年龄交不够十五年，享受不了养老金待遇，又补交不了，该如何获得怎样的赔偿。
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
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最新法律咨询2017年如果在企业社保还没缴费满15年了就辞职了该怎么办？|养老保险|养老金|缴费_新浪网
2017年如果在企业社保还没缴费满15年了就辞职了该怎么办？
2017年如果在企业社保还没缴费满15年了就辞职了该怎么办？
很高兴又能和大家见面了，大家能看到小编为大家创作的这篇文章小编真的倍感荣幸，下面就让我们一起享受阅读的快乐吧！社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保没缴够15年就辞职了怎么办？小编在这里说清楚，这个得分情况来说。1、要是距离退休没几年的话，你自己可以一次性补缴。当然，你也可以不缴了，到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。2、要是辞职后，开始自主创业的想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金。3、要是跳槽换份新工作的，需要注意的是养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。办理转移手续：原公司打出转移单，交给新公司继续上就行。失业保险不用办理转移，到新单位继续上就行。小编在这提醒一下，从中断缴费的次月起暂停享受医保待遇，办理正常缴费手续后，次月起方可享受医保待遇；连续中断缴费3个月（含）的，视为中断参保，在中断参保后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。（以上图片均来源于网络）感谢您能看到这里，说明您是一个有坚持的人，希望小编的这篇分享能让您有所收获哦！
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我的社保交不够十五年了，那么社保交不够十五年年怎么办？
去年我升了官当了车间主任，公司才帮我交，但我年龄已经很大了，算了一下我的社保交不够十五年了，那么社保交不够十五年年怎么办？
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地区：山东&东营
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从今年3月1日起，达到国家规定的、但是未达到规定缴费年限的本市城镇参保人员可以继续缴纳费，直到补足所欠年限，再享受社保待遇。　　按照有关规定，参保人缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取的待遇；而参保人员累计缴纳基本费男满25年、女满20年的，按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，享受退休人员的基本医疗保险待遇。　　但是，由于工作变动或灵活就业者等自己缴费等原因，一些居民在达到国家规定的退休年龄时，养老金和医疗保险的缴费却还没有达到国家规定的年限。这部分人群将如何享受社保待遇？社保交不够十五年年怎么办这一问题一直困扰着这些居民。根据相关文件，今年将针对这部分人群采取新的政策，允许这部分超龄人员延期缴纳社会保险费，达到规定的缴费年限后可按月领取养老金或享受待遇。　　养老险按个体户标准缴费　　根据有关规定，参保人员按照个体工商户、灵活就业人员的缴费标准，继续按月缴纳基本费至年满15年。如继续缴费至男年满65周岁、女年满55周岁时仍不满足规定缴费年限的，本人自愿也可以按个体工商户、灵活就业人员当年缴费标准，一次性补缴不足15年差额年限的基本养老保险费。　　基本医保费按月缴纳　　参保人员缴纳基本医保费男不满25年、女不满20年的，以上年全市职工平均的70%为基数，按7%的比例，继续按月缴纳基本医疗保险费。而对于已经延期缴纳了基本养老保险并达到按月领取养老金条件的参保人员但仍不满足基本医疗保险年限要求的，也可自愿申请一次性补缴差额年限的基本医保费。　　补缴后基本养老金将不低于最低标准　　对于基本养老保险，参保人员补缴保险至规定年限后，经劳动保障行政部门核准的次月起享受基本养老保险待遇。基本养老金低于基本养老金最低标准的，按最低标准发给。　　对于基本医疗保险，参保人员在继续缴费期间，享受个人委托存档人员的基本医疗保险待遇；缴费满足年限规定后，享受退休人员基本医疗保险待遇，并建立退休人员个人账户。　　不延期缴费享受一老一小待遇　　参保人员没有按照规定继续缴纳基本养老保险费，或在继续缴费期间又自愿停止缴费，且缴纳基本养老保险费不足15年的，依照有关规定领取个人账户储存额及一次性养老保偿金，终止基本养老保险关系后，可享受老年保障待遇，每月领取200元福利养老金。　　对于基本医疗保险，如果没有按照规定继续缴费或者继续缴费期间又自愿停止缴费，且缴纳基本医保费男不满25年、女不满20年的，可享受城镇无医疗保障老年人大病医保，即一老一小医保当中的一老待遇。　　继续缴费有三种方式　　(一)在职介中心、人才中心以个人名义委托存档的参保人员，应于达到规定年龄(男年满60周岁、女年满50周岁)的前30日，向存档机构提出书面申请，并于次月起继续缴费。　　(二)档案存在其他存档机构的参保者，应于达到规定年龄的前60日，向存档机构提出转移档案和社保关系的书面申请。存档机构应于参保者达到规定年龄的前30日，将档案和养老保险、医疗保险一并转至其户口所在地职介中心。参保者达到规定年龄的当月，向职介中心提出申请，并于次月起缴费。　　(三)参保人员系单位职工且符合享受一次性养老保险待遇条件的，应于达到年龄的前30日，向单位提出的书面申请。用人单位应于职工申请的当月，办理劳动手续，并将职工个人档案和养老保险、医疗保险关系在15日内，一并转至其户口所在地职介中心。
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地区：广东&东莞
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社保缴纳年限不足，如果从你办理社保开始的那一天到现在有断交的部分可以去办理补交。如果办理完补交，年限可以满15年的，你在你退休的时候可以享受养老金待遇。如果办理完补交，年限还不足的，你只能办理退保，由社保局将你的个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。如果你中间没有任何断交，但是年限还是不够的，那么你只能办理退保，由社保局将你的个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。
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今天为大家解读养老保险个人缴费比例基数的相关知识，那么养老保险个人缴费比例基数，上海养老保险手续，上海养老保险缴纳比例是什么，更多内容尽在律师365百科栏目，希望对你有所帮助，和小编一起来了解一下吧！
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员工达到退休年龄但社保未缴满15年怎么办?
文/谢炳城 丨 微信号：HR797000。欢迎各HR朋友赐稿，题材不限，可以是职场故事，也可以是工作中的心得体会。赐稿邮箱：
我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本养老保险未缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取养老金。于是，职工找到人力资源部门，希望企业能够帮助解决。那么，对于这种情况，企业HR应该如何指导职工操作呢？根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。一、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。人力资源和社会保障部日发布的《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。首先，上述两个法条都规定了职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。然而，早在2005年时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）则规定，本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。也就是说，在《社会保险法》实施之前，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，是不能继续缴费至15年并领取基本养老金的，职工本人只能一次性领取个人账户储存额，养老保险关系被强制终止。其次，允许继续缴费，是后延缴费呢，还是一次性缴纳（趸交）？《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，……社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。除此之外，没有作其他的具体规定。根据全国人大常委会法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部组织编写的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释，国家层面的法律法规之所以没有规定继续缴费的具体缴费方式，是“由于各地差别较大”，而把此项权力赋予了地方。二、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，……也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。同样，《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第一款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。这里有两个问题需要说明：1、根据国务院日发布的《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号），国务院决定将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险。2、《社会保险法》第十六条第二款规定的“按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”、 《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第一款规定的“享受相应的养老保险待遇”，以及《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》第八点第二款提到的“城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障制度以及农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的衔接，按有关规定执行”，目前为止还没有看到有相关的实施细则出台（不排除我看漏了）。根据上文提到的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释（第74页），“至于如何转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，如何享受养老保险待遇，涉及各项制度之间的统筹衔接，在缺乏充分的论证和取得足够的实践经验之前，法律不宜马上就作出具体规定，因此本法作了原则性规定”。三、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第二款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。这款规定有两个问题值得我们注意：1、个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构必须书面告知相应后果。首先，职工“可以”申请，而不是应当申请，职工既可以申请终止，也可以不申请终止，即选择继续缴费或转入城乡居民基本养老保险。其次，申请终止的，必须提出书面申请。再次，社会保险经办机构收到职工书面申请后，必须书面告知相应后果，职工本人书面确认后，方可终止职工基本养老保险关系，并一次性支付个人账户储存额给职工本人。2、只支付职工个人账户储存额给职工本人，不支付社会统筹账户储存额。也就是说，用人单位所缴纳的那部分社会保险费，被国家“统筹”掉了。■延伸阅读■陆女士是某公司保洁员，2002年3月到该公司工作。公司与陆女士签订了无固定期限的劳动合同。2014年9月，陆女士满50周岁，但此时其缴费年限只有12年半，无法办理退休手续并领取基本养老金。公司因一直不满陆女士的工作表现，遂要求其在达到法定退休年龄时办理离职手续。但陆女士要求继续工作至缴费满15年。那么，缴费不满15年的职工，当其达到法定退休年龄时，如果职工拒绝办理离职，单位应如何处理？《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。对于“延长缴费”的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。本案中，由于陆女士已经达到法定退休年龄，且单位不愿继续聘用陆女士，该公司可以向陆女士发出劳动合同终止通知，并办理相关离职手续。如果陆女士希望享受基本养老保险待遇，应当通过个人缴费的方式，缴至满15年。欢迎关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688，获取更多人资相关资讯。
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我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本养老保险没有缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取养老金。那该怎么办呢？ 根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一...
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到退休年龄,社保交不够15年,可以退保吗？
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