鼠标可以移动但时不时不能点击 | Hello world!小组 | 果壳网 科技有意思
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一开机都可以按，一会儿菜单不能不按了，但是桌面图标可以按。打开任务管理器又都可以用。再一会儿，桌面不能点，菜单也不能点，只能继续打开任务管理器。进去浏览器的时候，滚动会自己按了，然后点一下左键好了，接着不出现滚动键。上网想切换界面，点击一下就直接关掉了。
先检查一下是不是压到键盘上的键了，然后换个鼠标试试。话说这种问题发到这个小组会被忽略掉咯
首先说一个冷笑话：很多程序猿不会修电脑= =然后，如果1L说的检查键盘没能改善问题，建议将此帖转发DIY，虽然得到的答案都是要么买新鼠标要么换微动（这个你可以网上搜索一下是什么东西）最后，问问题前请先稍微搜索一下。。。
貌似我以前出现过这个情况，应该是程序冲突的问题，和鼠标无关，但是记不清具体原因了当初我貌似也没找到解决办法，重装系统了事了另外，在Hello World组问这种问题真心不合适。。。
检查有没有开自动按键软件，电脑上还有没有其他鼠标，比如笔记本的触摸板，某些带鼠标功能的游戏手柄和摇杆。如果都排除换个鼠标试试。从现象上看，最大可能是左键的微动开关坏了。如果动手能力强鼠标又是高端比较贵的那种，X宝个买个微动开关换了就好了。如果几十块的鼠标直接换鼠标吧。
是否鼠标左键有问题了，换个鼠标试试来缩小错误范围。
我擦，我前几天也遇到了，桌面图标都能点，但是开始菜单和其他程序窗口都点不了。但是摁ctrl+alt+del弹出那个蓝底的管理界面大约过3秒就又都好用了。我也折腾了好半天，驱动什么的都弄了也不行。后来各种卸载软件和插件，禁止开机启动什么的，现在不怎么遇到这种情况了，不过偶尔还有，一直没搞明白到底是怎么回事
我用的鼠标是逻辑G602无线鼠标。
另外，不好用的时候，插上个有线鼠标也不好用。只是把情况说明一下。win7 64
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想请教下高手CAD2010不能用鼠标滚轴缩放，怎么解决
很不方便，我的是thinkpad 笔记本，是win7的系统，想请教下高手CAD2010不能用鼠标滚轴放大和缩小，怎么解决啊？电脑没毒，CAD重装了，鼠标是新的，谢谢了
点击鼠标滚轮不能呢个放大和缩小，线面的三种方法我都试了，还是不行，谢谢你们
我有更好的答案
方法三双击鼠标中键，可能你是移动到看不到图纸，或者缩小到太小看不到了没有显示到屏幕上没有鼠标中键的话按“Z”，再按“空格”，再按“A”
采纳率：52%
我是这样解决的：执行命令op-配置-重置原理：相当于把CAD重新还原了下。我是这样解决的。
请按住CTRL不要放，再滚动滑鼠试试
建议先杀毒看看cad 有没有病毒 如果没有 修复或者重新安装
按我说的试试先按&Z&然后按&空格&然后按&S&然后按&空格&然后输入&0.001&最后&空格&
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该问题可能描述不清，建议你
photoshop不能移动缩放
我有更好的答案
解决方法1、打开photoshop程序后 双击界面2、找到要打开的图片 点击打开3、点击工具栏的编辑4、首选项中选择性能5、性能下 勾选使用图形处理器 然后点确定6、闭程序 冲洗启动并打开图片点击缩放工具7、勾选细微缩放 左右拖动鼠标可以改变显示大小
电脑网络达人
你这个问题提的不是很详细
我只能例举一下解决方法了
1、如果是整个图像
你可以先ctrl+加号（就是backspace左边的那一个按键），接着按住空格键
鼠标进行拖拽就可以移动了
2、首先在图层面板看一看你所要移动的图形是否是你当前所在的图层
请调整为该图像所在图层
并再次进行移动
3、看一下图层的右边有没有一个小锁
那么就是被锁定了
就把那个小锁按住直接拖拽到垃圾桶即可
4、缩放的话如果是想改变图像大小的话那么就使用ctrl+T进行拉动旋转
如果只是单纯的缩小的话那么就是ctrl+减号（数字0旁边的那一个） 这样就可以随意缩小了
希望对你有所帮助
本回答被提问者采纳
旁边还有一个虚线的小框，这个时候你应该是可以移动选区的。一般来说，你用的攻击是矩形选区或者套索，魔棒的时候，就会是这样的图标。这个时候你点反键就会有变化选区的选项。你就可以放大缩小了。2如果楼主是想全选以后在调整边界的画，我建议可以全选以后，在用矩形选区剪掉不用的那部分就可以，按住ALT键就好。 也可以用选择--修改--收缩也可以达到同样的效果。
很有可能是因为锁定图层导致的，点击照片所在的那个图层，双击鼠标左键，会出来一个对话框，点击好，然后用拖移工具试试能不能缩放了。再者就是ps上面有个显示定界框，那个地方没有打勾的话也有可能不能缩放，呵呵，我就知道这么多了，你试试行不行吧。
你提的问题比较模糊，这样给你说吧，首先你要移动和缩放的东西必须是个图层，而非背景，只要确保是图层或者形状等，可以通过ctrl+T进行缩放，也可以进行移动，你在确保以上的条件下试试吧。
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职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
本帖最后由 lakeyiduoge 于
22:24 编辑
移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大，即使是同岗同级，不同的地区，收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇，这个很难具体。
所以我大致介绍下，下面提到的不注明的全部都是省级分公司（可能有的会用到省份名称有的是用的省会，大家理解就行）。至于省分下面的地级市差不多按20%左右递减，县级公司再递减。
全国移动有几个梯队。收入最高的是广州移动（广东省公司）和总部吧，分公司里好像最高梯度就只有广州一家，因为确实很高，普通7岗员工都有1万3-1万5每个月，年终也有3万，还有平时的一些福利。总部的话也很不错，而且总部的人定岗也较高，通常小本进不去，大多是分公司调过去或挖的成熟性人才，少数优秀应届毕业生。另外总部是所有移动里唯一进去转正后就是A类的（现在不知道还是不是）。PS：很多人以为现在正式工都是A类，其实不是，现在不分AB一说，只分正式和派遣，但是内部有这个说法，现在A类指终身员工，一般B类进来不是终身，但是待遇是一样的，另外B类工作10年（个别省是5年）后转终身，也就是A类。
第二个档次的主要有北京、上海、深圳（这个是地级市公司）、浙江、江苏等东部沿海省份，他们的收入7岗大致在7K-1万不等，年终一般是2个多月的工资，算下来不算发的那些假日烤火什么费年收入也有10-15万的样子。所以这个档次的移动分公司也是相当不错的。
第三个档次的主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，具体哪些算这个档的，可能还真得自己去了解了，我只知道西部的话成都还不错，北方的话沈阳这些还不错，至于还有哪些是属于第三个档次的，最好自己去了解一下，或结合一下自己区域的经济情况。这个档的月收入7岗大概是5K-7K，年收入算完的话也有7-10万，算上节假日补贴什么的也还不错，这个水平就开始可能低于一些当地较好的公司了。
最后个档就是一些西部、中部、北方的一些效益较差的省份了，具体就不点名了，不太好说出来，而这个档的分公司也确实也不多，而且还有一定的升薪可能吧，比如现在闹得比较凶的GXCM。这个档的公司7岗差不多是3K多-5K的样子，年收入可能只有5-7万，算上所有的福利可能会有6-8万。然后这个收入可能就不算高了，而6岗的话可能就只有4-6万了，不过因为移动是稳定为主，加上一般这个待遇的省份经济情况也比较一般，所以在当地应该通常也能算到中等的样子。
差不多就是这样一个情况，另外如果是地级市和县级公司的话，收入同省级公司按比例递减，差不多要少个20%的样子。然后岗位的话6岗差不多也是少个20%-30%，8岗就增加30%左右，因为应届生主要就是6-8岗，这样你就可以通过省级分公司的待遇情况算出你所在的地区和岗位的收入了。希望可以帮到大家吧，另外这些是普遍情况转正后的年收入，至于有没有机遇，在某些核心部门，或是有没有什么灰色收入，或是绩效特别差、部门特别不好等个别情况，就需要具体分析了。另外10岗以后算是比较中层了，收入会有比较大的飞跃，也不能常理来推测了。
中层管理, 积分 287, 距离下一级还需 113 积分
现在很少省应届生能到7岗的，我说的是研究生
高级管理, 积分 458, 距离下一级还需 292 积分
移动总部定岗多少啊？年薪税后多少哦，应届生，转正后第一年
中层管理, 积分 375, 距离下一级还需 25 积分
哈哈。又看见你了。顶你。很有心。
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
其实是这样，现在个别效益较好的省份定岗偏低，但是一般定岗偏低的省份多半该省的待遇又好于其他定岗高的省。也就是说你应届生进去在不同省份待遇差距缩小，这也是个别缺乏人才的省份和招聘过热的省份想出的平衡办法，比如一个5岗一个6岗，但是别人5岗可能比你6岗待遇还高之类的，但是5岗所在的城市可能消费又要高一些，综合起来就是差不太多，类似这种。当然肯定还是有差，比如同是应届，我提到的高梯队的肯定还是比中下的待遇要好，即使中下梯队的岗偏高一点。另外还有少数定岗低待遇又低的省份，这样的话就比较郁闷了。这样的省份多半是参照自己省份的经济情况定的收入，没有考虑到特别是名校应届生的心理价位。造成的后果就是人才流失严重以及招聘不满，然后因为留不住人才，导致效益也一直上不去，效益上不去工资开不高，又导致招聘的时候招不到好的人才以及留不住人才，就形成一系列的恶性循环，最后口碑也差，大家都不愿意进去了。
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
总部的话应该和北京移动是一样的定岗吧，6-7岗，这个完全可以咨询人力资源部门的，没什么不好意思的。这都不好意思那就做不成事了，呵呵。记得我以前应聘一个有编制的事业单位的时候，当时就要求要解决我女朋友的工作和户口，而应聘的其他人连薪金都不敢问，觉得我还敢提这样的要求。结果后来别人还真帮我解决了女朋友的工作，所以我觉得有疑问有要求都应该提出来，对方不能满足再协商，包括待遇。我应聘的任何工作都把待遇问清楚了的，随便他们怎么搪塞，说什么薪金体系计算复杂也好，说什么和部门相关也罢。我都要问清楚，毕竟招聘和应聘，除了招还有应啊，不能只是他要求我，我也要要求他对吧。现在移动因为薪金水平不具备核心竞争力，所以大多数省级公司都开始搪塞，说实话，如果移动年薪有20，30万。试问，你问他待遇的时候，他会不说？即使不能确定你的部门，那他肯定也会说：“以你应聘的部门和所在公司，最低20万起”什么的吧？而一般说计算复杂啊，说什么行业内具备竞争力啊，都是虚的，一定要问清楚。
而且越搪塞的多半待遇可能都比较一般，像我面试一些银行的时候就比较明显，效益好收入高的银行提到待遇都很自信地告诉你，即使和所在支行部门什么有关系，对方也会说一个新人的平均年收入或如何。但是如果效益一般收入一般的银行就会搪塞了，会说和你业务有关，说和你能力有关，无法量化之类的。你懂我的意思吧，虽然很多工作薪金确实不够确定，但是如果收入真的很高的话对方肯定会说一个范围或是个平均数的。但是如果收入很低，可能会影响到你的选择的时候，对方多半就会不耐烦或用其他办法搪塞过去了。
不过总部的话在移动里肯定待遇是很高的，应该是高于北京移动的，但是总部的话多半是一些职能部门或研究部门（现在有个移动研究院和移动管理院，不知道职能有没有被分出去），而直接进职能部门有好有坏吧，好处大家都知道，起点很高，平台较好，坏处也不是没有，和银行一样，你如果没有从支行从柜员干起，直接进入机关或后台，那可能这辈子想当行长比较渺茫了，虽然不是完全不可能，但是没有走过基层这条路，没经历这种锻炼就直接坐办公室，做事的能力和风格肯定还是有一定的不同。当然直接进总部对于绝大多数人都是好事。不然也没人挤破头想进来了。
项目经理, 积分 241, 距离下一级还需 9 积分
好帖子啊& && &多谢& && &&&楼主现在是在移动工作么& && && &
能把女朋友工作还解决了& && &一定是工科吧& && &真牛比
河南移动效益怎么样啊& && & 综合管理岗一般都是做什么的？
还有就是省公司招聘给分到市级公司怎么样？
高级管理, 积分 633, 距离下一级还需 117 积分
ddddddddddd
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
是学工科的，但是不牛，呵呵。河南还真不太清楚，应该是中等吧我猜测。综合管理岗的话一般是哪个职能部门缺人就去哪儿，应该没有固定的。但是只要是综合管理岗的话，站的高度还是比较高的，因为才进移动的新人肯定都是从基层做起，你如果一去就是管理岗，即使不算是特别好的岗位或职位，但也相当于比普通基层要好一点。不过可能还是看部门吧。如果是核心部门，一去还能做管理工作，那自然是相当好了，只是可能性不大，可能也是从基层的管理工作开始练起。
地市级公司的话肯定比省级公司待遇低一些，不同的市待遇也可能不同，所以这个可能得当地去了解了。通常的情况是待遇高的省级公司下面的地市级公司也比较高，比如像广东移动下面的深圳移动之类的，虽然也算是地市级，但是可能就比很多省级公司待遇还好，还有江苏浙江的一些发达地市，收入也会超过大多数省级公司。
求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
谢谢~~~~~~~~~~~
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
你所说的好像都是正式工？？&&我想问广州移动劳务派遣的待遇怎样？？？ 有机会转正吗？？？&&我想应聘的是广州移动的技术岗！！
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现在待遇好像米有这么好了吧
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项目经理, 积分 134, 距离下一级还需 116 积分
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