我迟到算旷工问题被迟退,厂里不开证明能不能拿到失业金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-01 10:50 标签： 迟到旷工
旷工5天被厂里开除了能不能领取失业金？_百度知道
旷工5天被厂里开除了能不能领取失业金？
假期过后没有及时上班。旷工了5天被厂里开除能不能拿到失业金
我有更好的答案
1、《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。2、被单位开除符合上述第二条的条件，但是还要看其他两条是否符合，如果也符合那就有资格申请失业金的3、申请时注意时间限制：第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。超出时间不被受理的祝好
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发布日期： 08:16
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柳州劳动保障网－柳州市12333劳动保障电话咨询中心&&当前位置：首页&>>&咨询答疑&>>&回信摘登信息用户提问信息信件编号：4262提问人：东妈提问时间：&16:32:31标题：无故旷工被单位辞退能领取失业金吗内容：由于一些事情没有及时向公司请假，公司认为是旷工，然后被辞退是否能领取失业金管理员回答答复时间：&9:44:28浏览次数：12答复内容：你好，被单位辞退是可以申领失业保险待遇的。操作：
主办单位：柳州市人民政府
管理维护：柳州市信息化建设管理中心
网站标识码：旷工厂里不要我了可以领取失业金吗_百度知道
旷工厂里不要我了可以领取失业金吗
我有更好的答案
看看下面领取失业金的条件，对照一下就知道了。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
社会时政达人
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原来我们辞职厂里都给写辞退证明我们就可以领取失业金，现在厂里不给写证明了，我还能领取厂里的赔偿吗
原来我们辞职厂里都给写辞退证明我们就可以领取失业金，现在厂里不给写证明了，我就以旷工的形式来让厂里单方面辞退我，我还能领取厂里的赔偿吗
提问者：wl3249***时间： 12:41:37地点：1个回答
单位涉嫌违法解除劳动合同，可提起劳动仲裁。
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答：2018年失业金领取标准会根据失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间的长...
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答：可以得到补偿。
如果你的单位给你交养老保险和失业保险了，可以得到失业保险金。...
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根据劳动合同法规定,仅两种情况下可以约定违约金.一是单位
答： 如果单位有没有缴纳社会保险、没有按时足额发放工资的情形的，可以立即解除劳动关系，
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回答：你好，要求支付经济补偿金等费用。
回答：你好，报警或到法院起诉离婚。
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回答：如果有不违章的道路和行驶方向可供选择，则你的行为应该是违章。
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回答：你好，可以申请工伤认定，在工伤认定时效内。
回答：你好，凭借结算单或欠条起诉对方，要求支付。
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回答：按照劳动合同约定履行，支付报酬。
回答：按照现在各地政策，可能没办法
回答：你已经报警了，不属于逃逸。
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劳动工伤法律知识：旷工辞退与失业金
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旷工辞退与失业金
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &旷工辞退与失业金& & & &目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同。实践中，大部分旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定了期限，或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单位的规章制度之中。可以自己约定在规章制度上。经过公示后产生效力。& & 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；法律没有对公司进行明确：公司要看章程或劳动合同的规定。根据国家公务员法第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。第八十五条　辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。第八十六条　公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。& & & &&旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。根据职工的情节是否严重，连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见，建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他，要有旷工的出勤单，公司处理通知。例1：原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案的当事人王某在该公司上班不足五年，符合“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”的规定。但之后，原劳动部又下发了“关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也即是说，如果王某在病假期结束前提交了病假条及医院的相关证明，是可以继续休假，并且不会被按照旷工开除的。& & & 律师说，虽然王某病情的确严重，“但公司的相关规章制度都是很规范的，不能说因为病情严重就可以违背公司的规章制度。”为此，该公司也拿出了公司发给王某的书面通知、公司规章制度、公司规章制度培训签到表等证据。“证明王某是在收到通知的情况下，仍不回公司上班或报到，属于旷工行为，并且其参加过公司组织的制度培训，知道公司的规章制度，按公司的规章制度解除劳动合同的行为合法有效。”　面对这些证据，劳动仲裁委员会采纳了公司意见，裁决公司解除劳动合同的行为合法，不需承担经济补偿金等法律责任。王某仍不服，一纸诉讼将公司告上了法庭。法院在审理后认为，该公司的规章制度没有经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见，制定程序上存在瑕疵，不属于合法有效的公司规章制度，不能作为解除劳动合同的依据适用。遂依据《劳动合同法》第四条的规定，判决公司解除劳动合同的行为不合法，应当承担经济补偿金等法律责任。& & & &很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题，“公司的规章制度除了在制定时要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外，还必须告知员工。”；“对于新进的员工，公司一定要把规章制度告知对方，最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工，并让其签字。”公司的规章制度是早就定下来的，并不是说来一个人就要举手表决，只是在制定时，应该要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见。要的是这个过程，不是要表决通过这个结果。& & &&失业金如何计算X? 根据《劳动法》相关规定，你可以向原工作单位申请经济补偿:依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外因为没有购买失业保险，因此没有失业金。
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