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我是国企职工眼看要内退了谁知道到了2017年后不能內退只差2
陕西－汉中&03-01 20:37&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我是国企职工眼看要内退了谁知道到了2017年后不能內退只差2O多天就不能內退我该怎么办
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人气：65781内退职工属于哪个范畴？_百度知道
内退职工属于哪个范畴？
因为单位克扣工资问题.星期一我到仲裁院递交了一份仲裁申请书。仲裁院科长叫我星期三去一趟。今天我去了。仲裁院的科长说我是内退职工，仲裁院只受理上班的案件，内退案件法律上没有明确指示。内退职工问题属于哪个法律管？
我有更好的答案
参考以下：【退养 再就业】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第三条规定：关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）的有关规定，对距退休年龄不到五年的办理内部退养是安置富余职工的一项措施，职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。【离岗退养 劳动合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈号第十二条规定：已办理厂内离岗退养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
【非在岗人员 争议】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。【退养 再就业】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第三条规定：关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）的有关规定，对距退休年龄不到五年的办理内部退养是安置富余职工的一项措施，职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。【离岗退养 劳动合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈号第十二条规定：已办理厂内离岗退养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
本回答被提问者采纳
在职的范畴。内部退养，五金继续缴纳，工龄计算。内养工资领取。有霸王条款内养工资单位说了算。强迫签字。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
摘要:内退人员退休工资标准是什么?最近发现自己的身体越来越不好了,打算在公司申请内退,但是怕内退的工资会很少,所以就想咨询大家:内退人员工资标准如何?谢谢.中顾网律师回答:关于内退人员工资标准:所谓内退,就是退出工作岗位休养的简称,内退并……
企业退休职工退休后可以每个月拿到多少退休金？内部退休工人的退休工资标准又是什么?所谓内退,就是退出工作岗位休养的简称,内退并不是退休,而是企业减员增效、安置职工的一种方式.条件是距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续.办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退.◇内退职工待遇内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费.(一)改制时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加.生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准.按规定不得低于最低生活保障费.按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费.生活费一次性发放的,以后不再追加.(二)社保金的缴纳.无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处.养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇.一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费.改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续签劳动合同.◇ 内退人员退休工资标准是什么?最近发现自己的身体越来越不好了,打算在公司申请内退,但是怕内退的工资会很少,所以就想咨询大家:内退人员工资标准如何?谢谢.中顾网律师回答:关于内退人员工资标准:所谓内退,就是退出工作岗位休养的简称,内退并不是退休,而是企业减员增效、安置职工的一种方式.“内退”最早出现于国务院号令《国有企业富余职工安置规定》,根据该规定:职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养.职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费.已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费.职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续.职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算.关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费,并无明确规定.但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发a1999b58号)对内退人员工资所作定性:“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金,不属于离退休工资,应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税.”可以看出,内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的,因此,内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定.内退人员工资标准的相关知识:根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”.国家法定退休年龄是:男60岁女55岁.法定内退条件即男55岁、女50岁))3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行.◇退休工资的计算方法是什么?我之前是在单位上班的,现在退休了,那退休工资的计算方法是怎样的呢?解答:退休工资的计算方法:1、基础 =上年市平均工资的20%2、帐户 =总帐户余额的1/120(就是你每年收到的那张对帐单里的总额)3、92年过渡型(1)92年底前根据总帐户余额(查表) 120-264元(每人不等)(2)工龄补贴 =工龄年数*上年市平均工资*0.75%4、增发 =80元(规定的)5、交通费 =2元(规定的)◇ 退休工龄工资的标准我妈妈今年开始拿社保了,她在市委做清洁工,临时的.因为今年开始拿社保了,所以单位上就不再缴医疗保险,所以每个月我妈妈只能拿400元的工资,我不明白为什么社保缴慢了,就连医疗保险也停缴了.所以我劝我妈妈辞职不要做了,毕竟年纪也不小了,每天早上6点过就要去打扫,冬天也一样,我觉得她太辛苦了.可是单位上说我妈妈都开始拿社保了,所以工作了12年的工龄工资就不给了,我记得劳动法规定做满一年就要算一个月的工资的,所以想请问下,到了退休年龄是否就不能拿这个工龄工资了?◇退休可领补充养老保险据中国青年报报道,劳动和社会保障部4月2日宣布:由该部制定的《企业年金试行办法》将于5月1日起施行,同时,1995年颁布的《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》废止.◇关于解决企业离退休职工工资“劳动保障部数据显示,1998年至2006年,企业职工基本养老保险基金征缴收入由1353亿元增加到4599亿元,各级财政补助由24亿元增加到948亿元,参保离退休人数由2727万人增加到4264万人,基本养老金发放额由1512亿元增加到4199亿元.温馨提示:以上信息来源于网络,仅供参考,谢谢.
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请选择您对本文的评价：我是一个国企职工，2000年内退，当时内退工资1200多，企事业退休人员一直在涨工资，_百度知道
我是一个国企职工，2000年内退，当时内退工资1200多，企事业退休人员一直在涨工资，
我们单位一直没给内退职工涨工资，请问，是否应该给我们内退职工涨点工资了，单位找了，没人管，应该找那里去说啊，谢谢，
我有更好的答案
　　内退职工内退费标准有用人单位自主确定。　　内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由单位和职工本人继续社会保险费，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。　　内退，是体制改革大潮的产物，与现代劳动制度相悖。内退的办法有用人单位自主依法规定，内退费支付标准和调整办法也有用人单位自主确定。
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内退是企业的行为，是一定时期特殊情况下的一种行为，在企业与职工双方协商达到意见一致后签订的有协议等相关手续。这个要看到是协议里面有没有涨工资方面的约定。。。内退应视同在职，相关福利待遇与在职同等，但企业上一般确实有很多不公平现象，也确实找不到相关部门能解决，因为找不到法律依据。。。要是国企或改制国企可以找经贸委或国资委，也只是协调解决，因为根据企业效益及社会经济的发展及生活水平的提高，多年不涨工资显然是不合理的。。。
国家没有规定内退员工必须涨工资，只要不低于当地最低工资标准就可以了。还是忍到正式退休吧。
能内退领到工资就不错了，不要奢望涨工资了，没有任何地方可以解决。
你看你们国企是哪个部门管的
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