宁波宏业如何添加定额的企业文化如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-02 08:40 标签： 宏业工程量如何乘系数
宁波宏业总经理余力威：为什么说产品质量是企业的生命？
“质量是企业的生命”这句口号始于西方现代工业革命之初。工业化时代任何一个工厂生产的任何一类产品都是批量进行的，不论汽车、自行车、还是衣服、鞋子和帽子，这种质量标准包括原材料的质地、设计规格、生产工艺流程、产品外形色泽等等。
今年，宁波宏业水泥制品有限公司总经理余力威也多次强调：产品质量是企业的生命。
并且作为一家年产值约为3亿元人民币，宁波市首家主原材料自产自供自销的一体化大型建筑生产企业。在发展过程中，宁波宏业也始终把质量放在第一位，这也是宁波宏业在混凝土行业中脱颖而出的关键因素！
在宁波宏业总经理余力威对于如何“做好细节，把握质量”？有着明确的工作规定：
首先，严格按相关品质管理制度管理质量，特别是继续落实执行原材料进场验收、取样检测及堆放使用管理。任何原材料环节出现质量问题都是跟公司的质量息息相关，不符合质量要求的原材料，坚决予以退回。
其次，加强混凝土出厂坍落度控制。控制坍落度不但涉及成本的问题，更是关乎企业继续发展的质量问题。坍落度控制问题不解决，意味着生产质量问题的发生接蹱而来。
最后，及时优化配合比。本着“提高质量”的工作方针，根据实际生产情况，提出合理化建议，及时优化配合比，节约成本，改进预拌工艺，确保出厂混凝土质量达到100%。
如果说企业文化是企业长盛不衰的根本保证，那么质量文化则是企业文化的核心。因此，强化企业质量文化意识，推动企业质量文化创建成为企业经营的核心战略，提高人的质量文化意识成为企业刻不容缓的重要发展课题。
宁波宏业这一套“质量是企业的生命”，
“做好细节，把握质量”的企业管理思路，不但值得所有宁波传统企业学习，也值得所有企业学习，尤其是新疆等地企业学习。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。宁波宏业水泥制品有限公司2017年工作总结暨2018年工作部署同志们：现在，我代表宏业公司董事会向大家作2017年工作总结暨2018年工作部署会议，请予审议，并请提出合理意见。自2006年成立第一个公司——宁波宏业水泥制品有限公司以来，已经风风雨雨走过了十二个年头，目前已经发展成为宁波市首家主原材料自产自供自销的一体化大型建筑生产企业，产品涉及商品混凝土、机制砂、水泥管桩预制品和砂浆回用。公司坚持学习宁波市委、市政府提倡的“思进思变思发展，创业创新创一流”的精神，我们的经营业绩稳中求胜，这是全体宏业人智慧与汗水创造的结晶，是我们团结奋斗的共同成果！2017年，宏业取得了傲人的成绩：首先，2017年年1月水泥管桩预制品厂正式投产以来一直稳步发展。其次，2017年10月成立宁波宏甬生态环保科技有限公司，是个环保型企业，主要对淤泥浆固化成套处理技术研发、应用，建筑泥浆固化处理，河湖淤泥固化处理，建筑材料的生产与销售，新型墙体材料的生产与销售，绿化用土与种植土的生产与销售，将于2018年4月份投产。最后，宏业充分依靠社会各界朋友的支持和全体员工的共同努力，商砼公司全年完成22.8万立方混凝土，销售额7680万元；管桩公司完成29.75万米管桩，销售额3945万元；石料公司完成212万吨石料，销售额13898万元，三个公司销售总和为2.55亿元，超额完成了2017年的既定目标。在看到成绩的同时，我们应该清醒地认识到2017年存在的问题。在生产服务、质量、设备、安全等方面的管理问题亟待加强。首先，提升服务意识。当今的市场竞争，已由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”。宁波市区已经有42家混凝土企业，要想在同行中出类拔萃，提高服务意识是法宝。在市场争夺趋于白热化的阶段，“服务”已经成为企业核心竞争力之一。其次，各种事故居高不下，全年交通事故共发生12起，直接经济损失250800元；工伤事故共发生7起，费用21万余元。这些数据暴露出公司的安全存在着很大的隐患，因为安全事故无小事，每一起事故的发生，都隐藏着重大事故的安全隐患。这些事故的暴露也说明了公司的管理上存在很多的漏洞，一是生产过程的安全意识和安全管理松散，各级领导的安全意识不到位；二是安全管理基础不扎实，流于形式，务实性不强，没有真正落到实处等。
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浙江宁波宏业余力威：这几点才是企业文化建设
　　建筑企业文化是建筑企业所倡导并为建筑企业和员工所实践的价值理念，以及由此形成的共有思维模式和行为方式，是企业职工普遍认同的价值观、道德观及其行为规范的总和。它包括了蕴含建筑行业核心价值观和体现企业特色的精神文化;体现交通发展战略、服务人民、奉献社会的职业理念及企业发展目标的制度文化;体现建筑企业外在形象的物质文化，这三者互相联系、互相作用，构成完整的企业文化体系。
　　那么建设企业文化需要注意什么呢?
　　浙江宁波宏业股份有限公司余力威认为：
　　1、做到&以人为本&的管理思想，讲求实效的原则。进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义。
　　2、抵制&小团体&思想。公司是个大家庭，任何部门或个人都是公司的一份子，必须与公司发展主流保持一致，紧跟公司发展方向，步伐一致共进退。员工的步伐是跟着公司的发展方向走，而不是某些领导的权力走!我们追求的是集体主义团结思想，每年都积极开展优秀员工评选等集体活动，鼓励各公司多开展集体活动及各项文明标兵评比活动等，营造&企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气&的发展环境。
　　小编认为：&建筑企业精神文化是企业最深层次的文化，处于文化体系的核心，既是其它文化层次的结晶和升华，又是其它文化层次的支撑。如果说企业的财富及与其相关的经营活动是企业的经济基础的话，无疑，企业精神文化就是企业的上层建筑，它是由企业精神力量形成的一种文化优势，是企业人文心理沉淀的一种群体意识，是企业文化的核心，即企业精神文化是企业文化的精髓。&
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