未签合同，未交社保，公司辞退我，如何维权
没签劳动合同单位没有给我交社保，我工作了3年，今天老板辞退我叫我明天不用来上班了没有其它理由就说不需要人了就多给我一个月工资，请问律师这样合理吗？我应该有怎样补偿
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中您已经工作三年，视为签订无固定期限合同；
2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；
3、针对老板辞退你根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
4、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
7、综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，你可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张6个月的赔偿金。行动建议1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；
2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实，固定证据；
3、若因为你的过错单位解除合同，单位不支付你经济补偿或赔偿；
4、若单位无正当理由任意解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍；
5、先与单位协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；
6、只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
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你好 申请劳动仲裁 要求支付七个月的经济补偿金 支付一年的双倍工资 补交保险
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可以要求单位支付双倍工资和支双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。
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建议申请劳动仲裁，要求对方支付经济赔偿金和未签劳动合同的双倍工资
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你可以获得两个方面的补偿，一方面是未签订劳动合同，可以获得11个月本人工资补偿；另外用人单位辞退你，用人单位应当支付每满一年一个月的工资，但不得超过12个月。
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他们的行为涉嫌抢劫，毕竟以暴力手段伤害了他人并且抢了别人的钱。最后会不会判抢劫罪，要看唆使的人是怎么供述的。现在你们应当聘请律师辩护。
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公司辞退，没有签任何合同，能要到什么补偿?
四川－德阳&09-07 23:11&&悬赏 10&&发布者:赵丹110 & 回答:(2)
你好，我五月七号在电力公司上班。试用期三个月，没有签试用期合同。底薪1800.八月七号转正。也没有签正式合同、公司也没有买任何保险。八月二十七号。就说本人迟到、早退没有通过试用期。然后辞退。&像这样的情况，我能要到哪些补偿？
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最好来电，解答仔细
本人五月七号在电力公司上班，月薪1800.三个月的使用期，没有签任何试用期合同。就签了一个入职单。也没有购买任何保险。八月七号没有给我转正，到了八月底就通知我不要去上班了。说我没有通过试用期。不允许转正，辞退我。不给我任何补偿，向我这样的情况。能不能要到双倍工资，保险补偿，和临时辞退一个月的基本工资补偿啊？
能，最好来电
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合同法规定的，向你这种情况，可以要求单位支付双倍工资，和购买保险
但是公司说，我是没有通过试用期。不给我任何补偿？合理吗？
应当有，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订合同，至于试用期也是合同的一部分
但是我没有签任何书面合同，就只有一份入职单，这样公司有没有权利说我没有任何补助？
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和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
没签合同被辞退赔偿？没签合同被辞退有补偿吗
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试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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