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（协议合同）美国某机械制造公司集体合同,集体合同,解除劳动合同协议书,合同补充协议范本,解除合同协议书,合同补充协议,租房合同协议,合同终止协议,合作协议合同范本,协议与合同的区别
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（协议合同）美国某机械制造公司集体合同
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工人日报都看看，十多年的员工了，收藏
年假没休能补吗？必须发年终奖吗？不知道就亏大了工人日报3小时前显示原图原标题:年假没休能补吗？必须发年终奖吗？不知道就亏大了又到年底，2016年的时光即将清零，那么，年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，也会完全“过期清零”吗？小编带您一起来看看。第一年假没休能明年补吗？能换钱吗？2016年的余额已不足3天，很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么，今年没休，或者没有休完的年休假能在明年补上吗？不休年休假能换工资吗？按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。第二今年已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？产假，是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。已经休了几个月产假，上班之后还能休年假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。第三单位必须发放年终奖吗？能用实物抵发吗？临近年终，一些职工能收到一笔额外的奖金，那就是年终奖。那么，每位在职职工都能收到年终奖吗？年终奖可以发大米、南瓜等实物吗？实际上，对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。播放GIF第四到年底了，工龄会随之增加一年吗？工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。工龄和职工领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。医疗期也与职工实际工龄以及在本企业的工龄有关。第五年底辞职是否需要单位批准？辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则需提前3日通知用人单位。注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第六经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在年底，一些用人单位会发生一些变动，可能需向劳动者支付经济补偿金。那么，经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。总的来说，经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。第七哪些情况下可以无条件辞职？在年底，一些职工可能想要辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形：①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第八用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗？马上就到元旦、春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，而只是口头约定了一定数额的补贴。实际上，一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。划重点：即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。因此，如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法的。查看原文内容来自一点资讯69596微信朋友圈QQQQ空间相关新闻年终奖，带薪休年假……你关心的都在这里有公司不发年终奖，竟然没人敢闹听说你不打算发年终奖了？又到了花式秀年终奖的时候，一起来看看“别人公司的年终奖”让我们一起来祈祷年终奖翻倍翻倍再翻倍热门评论 104
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古代的“元旦”不是元旦：“元旦”不同朝代仍有不同的称呼，先秦时期叫“上元”“元日”“改岁”“献岁”等等；两汉时期则称为“三朝”“岁旦”“正旦”“正日”；魏晋时期又叫做“元辰”“元日”“元首”“岁朝”等；唐宋元明时期，称为“元旦”“元日”“岁日”“新正”“新元”等；而到了清朝，就一直叫“元旦”或“元日”了。
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工人在线第11场：职工哪些福利应争取？
来源： 南方网作者：
"工人在线第十一场"--倾听工人心声,关注职工福利问题"的网络访谈。
"工人在线第十一场"--倾听工人心声,关注职工福利问题"的网络访谈。
[主持人]：介绍活动情况
【主持人：】各位网友大家好，这里是"工人在线第十一场"--倾听工人心声,关注职工福利问题"的网络访谈直播现场。欢迎大家的关注！
“工人在线”于去年12月3日跟大家见面以来，之前已连续举办了10场，受到网友、职工与社会各界的高度关注。今天在这里，"工人在线"依然要为广大工友排忧解难答疑解惑！
首先很荣幸由我给大家介绍，今天来到“工人在线”直播现场的嘉宾是：
省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌；
省总工会常务副主席陈宗文；
省总保障工作部部长刘国斌。
现场还邀请到点评嘉宾：南方民间智库高级研究员杨馥铭。
欢迎你们的到来！
　　访谈现场。南方日报记者　郭智军摄
“工人在线”平台自从上线以来，受到了广大职工的广泛关注，为切实解决职工在"工人在线"上反映的问题，省总工会成立以主席为组长的"工人在线"工作领导小组，指导协调"工人在线"的运作和职工反映问题的办理。按照"工人在线"反映问题交办制度，"工人在线"每月重点关注十件事的办理落实情况，将在次月的"工人在线"开场时公布，结果也将在媒体发布。
下面给大家通报上月也就是9月份"工会每月关注十件事"的办理情况是这样的：“工人在线”2014年9月重点关注的十件事，涉及工资问题3件，劳动安全卫生问题7件。经各级工会和相关部门协调处理，目前已办结9件，办理中1件。详细办理过程和办理结果，将在“工人在线”网站和相关媒体公布。大家可以登录我们的网站进行查询。
今天我们的主题是“倾听工人心声,关注职工福利问题”，本场活动拟围绕职工的福利待遇等内容来展开讨论，如：单位发放福利，要遵循什么样的规则？哪些福利要严格规范？哪些福利员工要积极争取等。
在我们互动开始之前，先请黄业斌主席为我们介绍一下省总工会在保障职工权益做了哪些工作？
[黄业斌]：必须要依法维护好员工的合法福利
　　省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌与网友在交流。南方日报记者　郭智军摄
【黄业斌：】各位网友、各位工友，大家下午好！很高兴又跟大家见面。每次上“工人在线”，我都是带着很期待的心情。今天的主题是谈谈职工福利，我认为职工福利是职工合法权益的重要组成部分，不要简单认为职工福利就是一件小事，我认为它是职工合法权益的重要组成部分。我们经常说要维护职工、维护员工的合法权益，就必须要依法维护好员工的合法福利。福利问题是一个利益问题，福利问题大家很关心，福利问题牵涉到每一个员工，福利问题无小事，各级工会都要高度重视企业员工的福利问题，将它纳入依法治会的重要内容，在日常的工作中高度重视。希望各位员工在企业劳动、在单位工作，能够享受到劳动法、劳动合同法规定的福利，能够享受到企业和员工双方的约定，或者是企业内部职工代表大会通过的一些福利。福利问题解决好了，我看劳资关系也会和谐。谢谢。
【主持人：】在依法治国的基础上依法治会，从黄主席的发言中我们可以感觉到省总保障职工劳动安全、维护合法权益的决心，并做了大量的工作，切实为职工排忧解难。
那么接下来，我们将正式进入与广大职工网友在线交流环节。大家可以通过南方日报和南方都市报的官方微博、官方微信、手机报、社区论坛、以及南方网、奥一网、南农网络问政、茂名在线以及“工人在线”等网站的网络问政平台进行关注和提问，或者拨打南方报业传媒集团报料热线020--发来您的问题。欢迎更多的网友随时登陆我们的“工人在线”反馈所反映问题的办理情况，有进展可以说，没进展也可以再提，共同推进问题的解决进度。
首先我们先来进行一个小讨论吧，很多朋友都说福利要自己争取，今年的9月10日13:25:10，“工人在线”在线访谈24小时活动热线接到了一个来电，反映东莞市联胜液晶显示器厂的1000多个员工在松山湖高新开发区高雄路高速桥下面罢工堵路，直接原因是以往中秋节都要发放的节日补贴及月饼福利今年没有发放。此事引起了社会各界广泛关注。首先请省总领导简单介绍一下这个事件的交办经过和最新情况。
【黄业斌：】9月份我们接到投诉之后，省总高度重视，从领导到分管领导、到有关部门都高度重视这件事，这件事发生在东莞，省总和东莞市总工会、东莞市有关部门进行了沟通和协调，之所以会产生这个问题实际上就是因为有些规定或者有些情况没有和员工讲清楚，或者说是信息不对称，有情况没有沟通，客观来说是由一些误解产生的。工厂在中央八项规定出台之后，工厂今年生产经营情况也不是很理想，往年过中秋、过节都会给大家发个月饼票、发一些补贴，今年好像是少了或者没有了。我们了解到的情况，由于今年工厂效益下滑，不太好，所以不仅没有给员工发福利、发中秋月饼票、发补贴，工厂管理层的薪酬都下降了，下降10%-30%。在这么比较困难的情况下，工厂做的还是很好的，管理层下调了薪酬，而一线员工、工人的薪水不变，企业还是关爱员工的，只是少了一个环节，没有沟通到位，没有讲清楚。问题讲清楚之后，员工了解了，也理解了。
我也想跟各级工会说一句话，碰到这样的事情还是多沟通、多发布一些信息，要相信我们的员工是明道理的，有什么困难、有什么事情讲清楚了，员工就不会有意见了。相互理解。
[黄业斌]：介绍工会在发放福利方面所需遵循的规则
16:01:39 【主持人：】也就是要共渡时艰了。那么单位福利的发放，一般是通过单位工会进行的。那么，单位工会在发放福利时，需要遵循什么样的规则？
【黄业斌：】今天有专家在，不知道赞同不赞同我的看法，我是这么认为的，讲的不对的地方请专家纠正一下。我认为福利应该分大福利和小福利，所谓的大福利，就是劳动法、劳动合同法规定的像是报酬、社保等，这是必须依法保障的。小福利，我认为就是把握两点，一是员工和企业双方签订的合同，或者双方的约定是要兑现的。还有就是企业本身，根据你企业发展的情况、企业文化、企业职工的要求、职工代表大会通过的一些待遇，这也是福利。小福利是企业自己可以定的。
根据过去接触到的一些企业的情况以及接触到的员工情况，我看有这么几项福利应该要予以明确，企业应该要兑现的。第一是补助，补助主要是指困难补助，当员工在企业打工出现这样的困难或者那样的困难，企业是有工会的，工会的重要任务就是要帮助困难员工，所以困难补助应该是福利的内容。第二是慰问，这是我们的传统，也是工会应该做的工作，比如说过年过节的慰问，比如说中秋节发个月饼票什么的。企业还有企业文化，人文关怀等，比如说员工过生日、结婚等，能够有一个慰问。第三是工会组织的活动，比如说看看电影、春游或者是开展一些集体活动，这些都是小福利。我认为福利应该分为大福利、小福利，大福利严格按劳动法、劳动合同法，小福利就按照员工和企业的约定，企业职工代表大会通过之后，一些福利的内容都要严格执行好，包括困难补助、慰问以及活动等。这些要兑现的话，我相信企业也会依法依规，但是各级工会，尤其是企业工会要将帮助员工解决福利待遇问题作为工会的重要职能。
[陈宗文]：介绍工会为职工提供的福利
【主持人：】最近工会为职工的福利，做了哪些工作？
　　省总工会常务副主席陈宗文与网友在交流。南方日报记者　郭智军摄
【陈宗文：】省总工会这几年坚持做到以职工为本，为职工办实事、做好事、解难事，这几年我们主要是在以下几个方面下功夫。
第一，365天，天天开展送温暖。我们每年通过多种渠道筹集到的资金超过2个亿，单单去年春节以来，送温暖的资金就达到了9000多万，为特困职工差不多12万人，解决他们的实际问题。
第二，开展金秋助学，应该说形成了一个重要品牌，单单今年金秋助学就达到了8000多万元，主要是为困难职工、为一些农民工，他们的孩子考上大学之后都有工会为他们解决学费的问题，在广大职工中也引起比较大的反响。
第三，我们开展了职工互助保障，开展了大病的互助计划，包括女职工的安康保险等等。现在全省职工参加达到了800多万人次，今年业斌主席在这方面有大胆的创新，在原有的基础上搞了一个职工的二次医保，今年投入的资金大概达到了3100万，为37万职工，包括劳动模范，为他们购买二次医保。二次医保从现在反映的情况来看，非常受大家的欢迎。购买二次医保以后，除了原来参加医保报销了70%，在这个基础上原来他要负责30%的这一块，我们再给报销70%，深受广大职工的欢迎。第四，我们开展工伤探视方面下功夫，原来我们在珠三角地区，工伤事故比较多，对此，我们广泛开展工伤探视，今年我们在这个基础上，建立了工伤探视基金，将活动进一步的深化，为广大农民工做了一件好事、实事，也是一个比较大的职工福利。第五，在开展人文关怀方面下功夫。在全省首先是搞了心理驿站，然后在抓示范点的基础上全省推开，现在心灵驿站以及中山搞的“三工”模式，成为广东创新社会的品牌和项目。
总体来说，我们今后要在这个基础上进一步关爱职工、关心职工的福利，通过多渠道多方面，为职工服务、为职工排忧解难，让他们感到工会是真正的职工之家，工会干部是广大职工的娘家人。
[刘国斌]：解释职工福利的广义与狭义
【主持人：】听了两位主席的介绍，工会也是想了很多办法，看来执行中央八项规定与职工应得的福利，并不矛盾。那么，职工的哪些福利是应该积极争取的？
　　省总工会保障工作部部长刘国斌与网友在交流。南方日报记者　郭智军摄
【刘国斌：】执行中央八项规定，并不是说企业不要福利了，福利确实有大福利、小福利之分，福利有广义的福利、有狭义的福利，有集体福利，也有个人福利。广义的福利一般是指工资报酬之外的货币、实物等等非经济性、经济性的报酬总和。狭义的福利就比较直接了，像社保、津贴、法定节假日等等。现在单位福利还有，我估计还会增多，像单位的饭堂、单位的宿舍、单位的图书馆、单位的咖啡厅、理发室等等。个人福利通常就是个人或者家属独有的，通常来说狭义福利都是个人福利。职工的福利是比较广泛的，哪些职工福利是有明文规定、可以争取的呢？按照我的理解，可以根据两个国家的文件来进行积极争取，一个是财政部在09年时下发的《关于企业要加强职工福利费管理的通知》，根据这个通知的精神，职工的福利费包括非货币性的集体福利以及各种现金补贴，主要包括职工的因公救助医疗费用，还有发放给职工的其他项目，包括节日补贴、交通补贴、车改补贴、异地安家费等。另外今年7月份的时候，全总也考虑到为职工争取福利，专门下发了一个通知，这个通知就是《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，逢年过节为会员发放的少量节日慰问品，会员个人和家庭发生困难时的补贴，以及会员本人生育时的补贴等，这些都是财政部和全总有明文规定的。
[刘国斌]：与网友现场互动
【主持人：】好的，我们来看看网友的问题。网友“底层人”就说到，我在一个大型集团工作，员工有几千人，大家被分成三六九等，当然这说的是工资薪酬和福利。很奇怪的事情，集团直接招聘的员工，有的有住房补贴，有的却没有。虽说是一个月几百元，但一年下来，也有几千了，每年这个新增的有住房补贴的员工名单还会公示。我们这些底层员工真的不明白，最近听说的是社会招的就没有，校园直招的才有，不知道是什么道理！
【刘国斌：】我基本可以肯定，住房补贴是一种福利，但是这种福利对于企业来说，现行的法律法规，包括政策，它并没有强制规定说一定要发放。我理解住房补贴对机关和事业单位来说是有规定，一定要发放，但是企业是参照执行。这位网友在大型企业集团工作，那么是在企业工作，企业里住房补贴是不是要发放，以及怎样发放，原则上来说主要取决于这些员工跟企业签订的劳动合同有没有约定，或者工会代表职工和企业签订的集体合同有没有约定，或者企业的规章制度有没有规定，如果有约定或者规定，那么企业就一定要发放。现在这位网友反映的情况，企业有发放，但是有些人有、有些人没有，这个不公平、不知道是什么道理，我也认为是没有道理的。
【刘国斌：】如果同一个企业里，有些人有、有些人没有，这恐怕也不妥，因为福利有广泛性和公平性，如果企业要发放的话就不能说是因为什么渠道招来的有不同，将员工分为三六九等区分对待也是不妥的。现在我们提出依法治国，那么就是法律有规定的就按照法律，法律没有规定的就要合情理。现在企业这么做，我认为是不妥的。要提醒企业的是，如果这种做法是规章制度明确规定了的，这里面有可能涉及到就业歧视，你歧视了一部分人。并且这里还涉及到同工不同酬的问题，同工同酬是我们的原则。希望这位网友可以将自己的联系方式给到我们，我们会督促和指导这个企业所在的地方总工会和企业工会，多一点和企业沟通，共同为职工谋更多的福利。
[陈宗文]：与网友现场互动
【主持人：】感谢部长的回答，希望这个回复可以帮助到这位朋友。
有网友“为人师表甚艰难”就问到，我是越秀区的一名公办小学老教师。我们老师的工资经常引起媒体关注，老说我们的待遇提高了，真相是原来的工资加各种补贴，以往总体数字加起来还能过好一点的生活，但根据最近广州市的最新政策，居然将我们的几百元住房补贴也扣了，现在的工资只有三四千，在这个物价高企的当下，让我们怎么活？
【陈宗文：】刚才刘部长说的是企业，但是现在这位网友问的是事业单位，回答这个问题我想要把握几个方面。第一，符合住房补贴的发放条件，这个学校没有给的话，那就肯定是不对的。第二，现在学校停发了，为什么停发呢？因为广州市政府发了文件，有政策规定，这种情况就要按照当地的政策执行。住房补贴和公积金又不同，公积金国家有条例，国家的公积金条例，而住房补贴要根据当地的政策发放。这位老师反映现在扣了几百元的住房补贴，收入降低了，我想可以通过教育工会来进一步了解，看看还会不会涉及到其他学校，然后进一步了解有关的原因，再具体答复这位网友。
[刘国斌]：与网友现场互动
【主持人：】谢谢陈主席。
有网友就反映同工不同酬，这种情况怎么处理？他就问到，在工商部门，不同的基层单位，岗位津贴不同，相差至少2000多元。
【刘国斌：】这位网友反映的也是福利待遇不同问题，不过这里说到的是岗位津贴，岗位津贴和住房补贴虽然都是福利待遇，但是岗位津贴是有一定特殊性的。岗位津贴本身就是为了弥补职工在某些特殊劳动条件下工作的一种额外消耗而建立的补贴。职工因为某些特殊劳动条件下劳动，要付出更多的体力和脑力，因此需要给予津贴补偿补助，比如说对于高温繁重劳动的岗位津贴，还有比如说有毒有害岗位津贴、特殊技术岗位津贴、夜班津贴等。
这位网友说不同的基层单位，岗位津贴不同，我分析可能有两种情况，在相同的岗位但是在不同的基层单位，所以津贴不同，像这样的情况补贴有一定的合理性，简单来说，同时在工商部门的工商所，如果在广州市某一个街道的工商所，和从化区的某一个乡镇的工商所，岗位津贴是可以不同的。第二种情况，如果每一个基层单位都是独立核算的法人单位，由于每一个基层单位提取的福利费总额总量不同，那么发放给每一个岗位的津贴可能也是不同，如果是这样的话也有可能岗位津贴不同。这两种情况的不同，我觉得可能都是有原因，有一定的合理度。根据国家人社部规定的岗位津贴发放标准，岗位津贴是按天计算，一天几毛钱到一天十多块钱，是有差别，但是不会差到二千多块钱。这位网友反映的相差至少二千多元，我想这恐怕就超出了合理的度。希望这位网友能够将自己的联系方式留下来，我们一起来了解、一起来分析和探讨，总之会为职工争取更多的福利，我们会全力以赴。
[黄业斌]：与网友现场互动
【主持人：】应该说住房补贴和岗位津贴性质是不同的，但是具体的情况还有待具体了解清楚。
网友“淡淡的说”反映，我朋友在光明中学当文职人员，光明中学不但不给文职人员购买公积金，而且五险也不齐全，这样的做法合理么？这么好的一间学校这种做法适当么？根据《东莞市住房公积金缴存管理办法》规定，国家机关、事业单位、国有企业、集体企业、外商（港、澳、台）投资企业、私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，应当缴存住房公积金。难道光明中学的文职人员不属于这个范畴？请黄主席回答一下吧。
【黄业斌：】学校没有为他购买住房公积金，五险也不齐全，五险是强制性险种，劳资双方的用工关系一旦确立，用人单位就必须给员工购买五险。购买五险是劳动法、劳动合同法的规定，不为员工购买就是违法的。公积金问题也是国家规章规定了的，要购买。如果情况属实的话，东莞总工会应该到这所学校调查一下，省教育产业工会也应该到现场看一看，了解一下情况，如果情况属实还要指导帮助这所学校完善这方面的工作。如果学校的校长、法人能够上网看到的话，我也想跟他们交流一个观点，五险一金，尤其五险是强制性购买险种，只要学校招聘和录用了他，就要为他购买，住房公积金也是有规定要购买的。如果没有买的话，就要为他补买，如果因为有其他的原因，就要跟老师说清楚，双方多沟通多理解，不要因为没有买、迟买、暂时没有买而产生纠纷。
[陈宗文]：与网友现场互动
16:29:06 【主持人：】除了刚才说到的五险一金，还有朋友提出年终奖的问题。这位朋友就说到，我是东莞大朗百*电子有限公司的员工，2012年8月进厂，12年的年終奖公司发了我400块，可是今年却没有我的年終奖，同样是正式工，别人都有，难道我做的事比别人少吗？去问领导却一个推一个。
【陈宗文：】这就要弄清楚什么是工资、什么是年终奖。根据国家的有关规定，工资包括计时工资、计件工资、津贴、加班费等等。年终奖是一种超额劳动报酬和增收的劳动报酬，从工资来说国家的法律规定是有强制性的，比如说最低工资，广州1550、深圳1808、东莞1310，是不能低于这个指导线的，工资带有强制性。但是法律并没有规定企业一定要发放年终奖，企业如果效益好就可以发年终奖，效益不好企业就可以根据实际情况。这位职工反映的问题，比如说在劳动合同已经签订了的、一定要发年终奖的话，那么企业就要发年终奖。但是在合同里并没有年终奖的话，那么企业不一定给予你年终奖了。年终奖是企业可以根据自己的实际情况，企业效益好可以发，企业效益不好就不一定发年终奖了。
【主持人：】关键要看合同怎么规定的。
【陈宗文：】假如合同有规定要发，那么就可以要求企业发放年终奖，企业不给还可以追讨。
[黄业斌]：与网友现场互动
【主持人：】但合同上如果没有规定，所以效益不太好的时候也可以少发或者不发，希望这位朋友理解了。
有朋友就问到社保方面的问题，网友“吉祥”就说，韶关市梨*物业有限公司从不帮员工购买养老保险，怎么办？工人工资也不高。要去哪里投诉，试过有保安去投诉过，也没有用，打官司又打不赢。你们就不能硬压下来吗？看工资有多少人就应该买多少人啊！可怜我们这些打工的，又斗不过老板。
我们请黄主席给他出出主意吧。
【黄业斌：】养老保险我前面说了，养老保险是五险中的一种，而且是比较重要的险种。物业公司和员工产生了劳动关系，有了合同，物业公司就必须为员工购买养老保险。养老保险是强制险，必须要购买。如果物业公司一时没有买，或者没有钱购买，怎么办？首先要和员工讲清楚，双方要协商，是推迟两个月再补缴，或者上半年买不了下半年买，讲清楚，不要因为这件事情产生纠纷和矛盾，甚至不能产生群体性事件。员工反映情况如果属实的话，物业公司的做法是不对的，必须为员工购买五险。也请韶关市总工会关注这件事，我们也会请韶关市总工会到这家物业公司实地了解情况，必要的时候也可以带上律师团的律师到企业看一看，帮助员工依法依规解决养老保险问题。我也相信韶关这家物业管理公司会明道理的，了解情况之后也会主动改过来的。
[刘国斌]：与网友现场互动
【主持人：】网友“李小姐”就说了，不能不佩服五华辉胜达电器股份有限公司的老板厉害，一再有人反映该公司不为员工缴交社会保险一事都没有下文。几个月以前该公司总务下文说这次是真的要为员工缴社保了，时至今日还是不了了之。该公司招工时说为员工缴交社保，有国家规定的有薪假期都是骗人的。
刘部长，您怎么看？
【刘国斌：】这位网友反映的问题，和刚才黄主席回答韶关网友反映的问题，我看有相似的地方，我想也可以采取同样的解决办法。首先我们可以判断，公司的这种行为是违法的，因为它没有为员工购买社保。公司没有让员工享受国家规定的带薪假期，公司也是违法的。对企业的违法行为，作为员工通常可以通过以下几个途径来寻求解决。
第一，可以向企业工会或者企业所在地的总工会反映，由企业工会或者地方总工会跟企业行政方面沟通，由工会提出改进意见，要求企业改进。这种方法比较温和，也通常比较容易解决问题。
第二，可以向企业所在地的劳动部门投诉，由劳动部门的劳动监察大队或者中队责令企业改正，这种方法也可以有效果。
第三，可以直接提起仲裁、提起劳动争议处理，但是这种方法，如果侵权不是特别严重的话恐怕要慎重，因为使用了这种方法可能会使关系僵化。
还可以采取其他的沟通途径，比如说网上投诉，像今天通过“工人在线”反映问题，我想问题也是可以得到解决的。这位网友说公司在招人时是骗人的，承诺没有兑现，是不是骗人我想还是要调查核实，但是可以肯定的跟这位网友说，我们工会，特别是“工人在线”，倾听职工心声、关注职工福利，这也是真心实意的。刚才黄主席也提到了，参照黄主席提到的方法，在这次“工人在线”结束之后，我们会联系梅州市总工会，由梅州市总工会监督五华县总工会，五华县总工会到企业了解核实情况，帮助职工解决这两个方面的问题。
[刘国斌]：与网友现场互动
【主持人：】员工和雇主可以自己和解这是最好的结果，但是万一不能达到协议，找“工人在线”也可以帮助他们进行协调。
另外我们在现场抽取了两个问题，也想咨询在座的嘉宾。
这位朋友就说了，他爸爸以前是工厂里的工人，符合工厂的条件，得到了一套福利房。但是后来工厂经营效益不好，工厂就被转卖了，现在的厂长要求收回这套房子，请问我们应该怎么办？我想这位朋友应该是没有购买下来，业权还是属于工厂的。
【刘国斌：】可能没有房改吧？
【陈宗文：】他现在还是这家企业的工人吧？
【主持人：】他爸爸是这家工厂的工人，可能是全家都住在这个房子里，应该是比较困难的。工厂已经卖给别人了，厂里要收回这套房子。
【刘国斌：】这种情况比较少碰到。按照我的理解，企业即使卖了，但是要收回房子也是不合理的。只要这个员工还是企业的员工，我估计可能退休了，只要还是企业的员工，他住企业的房子是可以的。卖工厂的时候，接手的企业是可以从原有企业取得所有权，但是房屋的权利包括两种，所有权和使用权。所有权新的企业接过来了，但是使用权之前已经给到员工，这种使用是合理合法的，使用权不应该工厂转卖行为被剥夺。这个房屋的产权可以说是新企业的，但是使用权如果当初企业和职工之间有约定，或者企业有规定，那么就不应该剥夺职工的使用权。这是我的理解。
【黄业斌：】我赞成刘部长的观点，既要依法依规，也要依情依理。原来老员工在工厂工作的时候，工厂分给他这套房作为福利，现在工厂转给别人了，理清所有权和使用权，所有权还是工厂的，跟着工厂走，但是使用权应该跟着员工走，但是至于说这个员工百年之后，使用权还是要归到工厂的。所以，我认为所有权跟着工厂走，使用权跟着员工走，这样矛盾比较容易化解。实际上工厂转让的时候就要谈清楚这个问题，形成契约，这就是最好的。
[黄业斌、刘国斌]：与网友现场互动
【主持人：】请这位朋友稍后在“工人在线”将你的情况详细写清楚，我们的法律顾问团还会帮你继续跟进。
还有朋友问到，他在中国电信公司工作了13年，因为违反了计划生育，生了二胎，所以公司给予开除工作，也没有任何的补偿，请问公司的处罚是否过重？难道就不能有任何的福利或者是其他方面的补偿吗？
【黄业斌：】计划生育是我们的基本国策，计划生育是有计划生育条例的，中国电信属于国企，国企员工要遵守各项法律规定，其中就包括计划生育，既然你违反了计划生育，就适用于计划生育条例。计划生育条例有明确的规定，从我现在的判断来看，我觉得公司还是严格按照执行了计划生育政策。全国人大常委会关于独生子女单独二胎的规定，不知道你符合不符合条件，哪怕符合，也有时间段的问题，在过去的时间也是执行过去的政策，也请这位朋友研究一下政策，如果政策有规定的，你违反了，那就想开一些。
【刘国斌：】我完全赞同这个观点，违反计划生育，企业按照计划生育条例对他进行处罚，这也是合法合规的。但是从保障的角度来说，如果他被开除了，什么都没有了，生活很困难，我觉得还是可以给一点补助的。但是这不是赔偿，而是困难补助。
[陈宗文]：与网友现场互动
【主持人：】好的，我们继续看网友的问题。
网友“白逍逍”就说，xx服饰是一家生产牛仔裤为主，全厂约400名员工，工厂严重超时加班，上班时间早8：00－12：00，下午1：30－下午18：30，晚上7：30开始加班，下班时间不确定，最早23：30，最重要是没有加班费，没有双休日，没有国定假期，厂方厂长一手遮天，员工没有权力发言，没有权力投诉，员工除了工作，就剩忍受这一切，可能很多人会问，为什么没有向有关部门反应，这绝对不是的，很多次，很多人联合向有关部门反应，当地有关部门也从来没有正式调查过。
陈主席，您怎么看这件事？
【陈宗文：】根据国家有关规定，职工可以依法享受休息休假的权利，单位不能强制要求加班。从刚才这位网友反映的情况来说，上午8点到12点，这已经四个钟头了，下午1点半到6点半，已经五个钟头了，加起来就是9个小时。晚上7点半还要开始加班，这是明显违反了国家有关规定。按照国家规定，比如延长了劳动时间，就应该给加班费150%。星期六、星期天加班的话，那就要给二倍的工资了。假日，比如说国庆节、五一节，加班就要给予三倍工资了。从这位网友反映的情况来说，这是明显违反了国家规定。他说也向有关部门反映了情况，但是并没有得到正式答复。我想还可以采取两种途径，我也不知道他原来向什么部门反映过，我建议你可以向所在地的总工会反映，也可以向劳动部门反映和投诉。原来向劳动部门投诉了，如果没有受理的话，可以向所在地的总工会反映，我们再跟有关部门一起共同协调。应该说这个企业是严重违反了国家有关劳动时间、加班的规定。
[刘国斌]：与网友现场互动
【主持人：】陈主席也提到周六日加班以及假期加班的加班费，这是法律规定有具体倍数的。网友“有谁能相信”就说到，东莞市**服饰有限公司,全厂30名员工，上班不论上到几点，工资一律按8.5元一个小时计算.周六,周日上班一律按8.5元一个小时计算.请问通过什么办法才能够取得员工合法权益,有哪个部门能够帮帮我们？
刘部长，他应该怎样进行维权呢？
【刘国斌：】首先说一下的感受吧，感到有一点欣慰，为什么这么说呢？在五六年前，我从事工会法律工作，也是维权方面的工作，那时候我接触更多的是员工反映没有加班费，一点都没有。而现在这位网友反映的是有加班费，但是算的不合理，一个小时才8.5元。其实这反映了两个方面，企业在这方面有改进，职工的维权意识也有提高，要有加班费，而且要有合理的加班费，所以我感到比较欣慰，这几年工会的维权工作，包括政府的维权工作，都有比较大的进步。
【主持人：】宣传到位，大家都有这方面的意识了。
【刘国斌：】具体到这位网友反映到的问题，每小时只有8.5元的加班费，很显然企业的做法是不合理的。加班费应该怎么计算呢？刚才陈主席也说到了，加班费首先分时段，看是什么时间段，如果是法定节假日要给300%，如果是休息日周六日就要给200%，如果是平时加班要给150%，这是劳动法和劳动合同法规定的。每月总工资总额除以21.75天，21.75天这是国家规定的工作时间段，那么就得出他每天的工资，每天的工资额再除以8小时，就可以得出每小时的工资。现在这位网友反映每小时只有8.5元的加班费，我们不知道这位网友的工资是多少，但是在东莞，就算按照东莞的最低工资，今年是1310，除以21.75，再除以8，每小时的工资大概就是7.5元左右。就算是平时加班，给150%，也应该是11块多，如果是周六日应该是15块了，现在不管什么时间加班都是8.5元每小时，这显然是不合理的。
怎么样来解决这个问题呢？从大的方面来说，工会和政府部门都很重视，每年都会开展执法检查，今年年底我们工会还将会配合人社部门开展工资支付执法检查活动，针对这些问题我们会加强执法检查。具体到个案，我想这位网友可以跟东莞市总工会，也可以跟省总工会具体联系，我们会派出律师团的成员帮助你维权，问题是可以得到解决的。工会可以解决，我想政府部门也是可以解决的，但是在工会一定是可以解决的。
[黄业斌、陈宗文]：与网友现场互动
【主持人：】网友“sunnydc”就说，本人在东莞市大岭山梅*村光*电子有限公司生产一处制一部上班，公司领导经常以开会为借口，让我们在上班时间（8点10分）的基础，提前半小时左右上班开会（迟到或未到，要罚款），而且不支付加班费；星期六、星期天，因个人原因漏刷卡或未按照公司规定的时间刷卡，当天属刷卡无效（加班无效）将不支付加班费。
公司的理由是否充分？我们请陈主席给他分析一下。
【陈宗文：】现在这位网友“sunnydc”反映的问题，上班要提前半个小时开会，假如说是经常性的，这应该是变相加班了，一两次应该是偶尔加班，经常性加班就要支付加班费了。还要看时间，如果每天都有半个钟，22天计算，这里起码加班是11小时了。按照规定，这是延长劳动时间，是要支付150%的加班费。
【黄业斌：】我赞同陈主席所说的意见，但也认为员工有时候在这个方面稍微灵活一些。我有一个观点也想跟各位网友交流，一些外资企业，包括台资、港资，日韩等企业，你说管理规定也好，或者是企业文化也好，因为我在地方工作过有这样的体会，有些企业8点钟上班，但是上班之前有15分钟、10分钟，先将员工召集一下开一个会，昨天生产质量怎样、今天应该注意什么事项，是有这样的惯例。刚才陈主席说依法依规，尽量不要超时，超时就算加班。我想还有一个办法，员工可以积极向企业提合理化建议，开会问题不大，但是开会要提高效率，不要一开会就是半个小时，一般开个10分钟、15分钟。有意见可以积极跟厂方沟通反映，管理层收到员工的意见之后，我也建议企业提高开会效益，原来开半个小时的就可以开10分钟、15分钟。这种现象在大企业，特别是机关单位是比较普遍存在的情况，我想这种情况还是可以双方理性商量。
[刘国斌]：与网友现场互动
【主持人：】好的。现在网友“Sgrae”就说到，大润发商场总是让员工深夜加班到2、3点甚至通宵，而且没有加班费，这样还造成了潜在的危险，很多员工深夜回家，存在人身安全隐患，万一出事，大润发要不要负责？
刘部长，怎么看？
【刘国斌：】这位网友反映的问题包括两个方面，一个是加班到深夜，一个是加班之后回家的问题。加班到深夜两三点，甚至通宵，还没有加班费，他的反映不是很清楚，我感觉可能是两种情况，一个是这个商场就让员工白天上班，上班之后就接着加班，一直加班到两三点甚至是通宵。如果是这样的情况，偶尔不给加班费还可以，但是如果长期，严重损害员工身心健康，肯定是要改正的。第二种情况，很可能这家商场是实行两班倒或者三班倒，白天有员工上班，因为商场嘛，可能晚上十点就关门，然后再有其他的员工理货、摆卖，这些员工可能是晚上十点上班到两三点，如果是上夜班，或者不定时工作制的，如果是这种情况不给加班费还是可以的，因为员工的工作时间就是这个时间段。但是如果是夜间上班，应该给予夜班津贴。
不管怎么样，深夜上班或者是加班的员工，下班之后都存在着安全问题，深夜回家发生危险的可能性会大大提高。对这个问题，工会应该也可以做一点工作，比如工会向企业提一个建议，能不能给职工提供宿舍、提供临时周转宿舍休息，或者工会向企业提建议能不能安排交通车辆，如果不能的话，能不能组织员工结队回家，大家有一个伴，这样都会好一些。至于这个网友问到的，如果万一发生伤害了，那是属于什么样的情况，该怎么处理。确实我们不希望发生这样的情况，但是万一发生了，就要根据具体情况了，在下班途中发生的交通事故肯定是属于工伤，享受工伤待遇，如果不是工伤事故，属于伤害的话，那么就要根据各方责任具体来界定。
【黄业斌：】还有就是商场一定要为员工购买工伤保险，万一出现什么问题的话，有工伤保险问题就会比较好解决了。
【刘国斌：】我们不知道这个商场在什么市或者什么县，网友可以跟我们具体联系，黄主席刚才说的非常好，可以购买工伤保险，甚至可以再增加意外险。工伤保险是属于工伤才可以享受工伤待遇，但是如果不是工伤的话，比如说被歹徒打了一顿，这就不是工伤，可以购买意外保险。请这位网友留下具体的联系方式，我们也可以向商场提出建议。
[黄业斌、刘国斌]：与网友现场互动
【主持人：】现在有朋友就说了，他在一家大型交通运输国企工作，一个星期前就向单位递交了辞职书，请问在这期间我能否享受单位的休假、公积金、养老、医疗等福利呢？
【黄业斌：】这个员工准备不干了，向公司递交了辞职书，关键是看资方同意了没有，如果没有同意的话，那么这个辞职书就还没有生效，就还是企业的员工，既然是企业的员工，要购买的五险一金，签订的合同约定，还是可以继续享受所在企业的各种福利待遇，一旦辞职书批下来了，到那一天为止，你就终止了福利。
【刘国斌：】我想说一个感想。我特别欣赏这个员工辞职时写辞职书，现在工会说要维护员工权益，但是企业也经常向工会诉苦，工会找企业容易，因为我庙还在，但是有时候企业利益也要维护，员工要走的话领了工资拍拍屁股就走了。这位网友辞职，事先写了辞职书告知企业，企业也可以根据这种情况合理安排生产，对企业也是交代，对员工自己利益的享受也是一种交代，我还是比较欣赏职工这种做法的。
[陈宗文]：与网友现场互动
【主持人：】继续是网友的问题了。这位网友就说了，昨天就看到南方日报看到预告说黄主席会带着总工会其他领导上线谈福利问题，对于“工人在线”我了解不是太久，印象比较深的就是有一期谈到上班买菜算不算工伤。这一期的主题是福利，他是大龄男青年，说起来很惭愧，已经40岁了，做IT的，在单位是技术人员，不喝酒不抽烟，生活很健康，但是由于圈子窄还是光棍，也上过不少网上单身群，但是还是没有解决自己的问题，希望工会能不能帮忙解决一下找对象的问题。
【陈宗文：】我们工会每年都会组织一些活动，比如像教育工会会和高校联动，将一些大龄青年，包括男的、女的，组织在一起参加活动。每年都有搞这个活动，已经搞了好几届。还有产业工会，比如海洋工会、工业工会、女工部每年都有搞大型的联谊活动。
【主持人：】也请活动能够在“工人在线”上分享，让大家都可以关注到。
[陈宗文]：与网友现场互动
【主持人：】有网友就关注休假的问题了。网友“莫名”说到，我是一个大型网站的一线员工，在现在这家公司已经工作4年10个月。就到年底了，很想休带薪年假，往年我都没休过，今年看报纸报道，我完全符合这个带薪年假的条件，完全可以申请，就问了人力资源部的同事。结果不乐观，他们说可以申请，但工资啥的钱，休年假只能按基本工资算，我们的基本工资还停留在好几年定前的1000元，这不是变相扣钱吗？明说可以休，实则谁愿意休？！公道在哪里？
【陈宗文：】按照国家的规定，在企业连续工作一年以上就可以享受带薪休假。这位网友反映已经工作四年了，完全符合国家的规定，可以申请带薪休假。既然符合享受带薪休假的条件，应该按照休假前一年度月平均工资来计算带薪休假的工资。同时还可以向劳动部门反映这件事。
[黄业斌、刘国斌]：与网友现场互动
【主持人：】网友“基层医护人员”就说，我是阳西县的一名基层医护人员，我们现在的状况简直苦不堪言，工作不受重视，加班熬夜是我们的常事，常不能按时吃饭和休息，但工资也是每月迟迟不能打进卡。我们的365天都差不多在贡献给了医院，既没假期，也没该有的年假，劳动法规定的凡是节假日加班，可得三倍工资待遇，我们从没享受过，再这样下去，还会有谁在基层卫生行业工作，我们只想争取我们应得的合理福利待遇。
黄主席，帮他们出下主意吧。
【黄业斌：】回答这个问题之前，首先问一下同事，医院是事业单位吧？事业单位有没有加班费的？
【刘国斌：】如果是事业编，恐怕就没有。
【黄业斌：】公务员和事业单位加班是没有加班费的。
【刘国斌：】如果是劳动合同的，就可以有加班费。
【黄业斌：】这位网友是一位护士，每一个人都可能会生病、可能会住院，都需要跟医生、护士打交道，他们都是白衣天使，为了别人的幸福安康，他们付出了很多，真的是很辛苦。医院本身就是人手少、任务重，尤其是这个护士在农村，是在基层医院，条件更加艰苦，利用这个机会向这个护士、向广大医务人员、向我们的员工、向我们的工会会员，表示亲切的慰问。
如果这个护士是属于体制内、编制内的，比如说事业编制的护士，和公务员一样，加班费是没有加班费的。星期六、星期天或者晚上加班了的话，一般是采取补休。我跟这个医院的领导说，碰到这样的情况就一定要给补休，这是大的福利，通过这个办法来解决。如果这个护士不是体制内、不是编制内的，而是合同工，双方是契约关系，一定要给加班工资，严格执行劳动法和劳动合同法的规定，星期六、星期天怎样，过年过节怎样，都给加班费。不管怎么样，基层医院很可能由于效益不好，加班费发不出来也是可能的，教科文卫工会要好好的研究这件事，各级工会有责任、有义务，最好有能力帮帮类似的情况。
[杨馥铭]：嘉宾现场点评
【主持人：】由于时间的关系，我们今天的在线互动节就到这里了，如果大家有更多的问题也可以继续关注“工人在线”，将你的问题留下。
我们也邀请到活动现场的点评嘉宾，南方民间智库高级研究员杨馥铭先生，为我们今天的活动进行现场点评。有请。
【杨馥铭：】点评不敢说，谈一点感受。
第一，今天这场交流的主题，就这个点来说，黄主席、陈主席、陈部长给我们带来福利信息的大餐，可以说是及时雨。对很多人来说，福利是跟自身利益密切相关，更与激发职工的活力紧密相关，具体有什么内容，如何合理合法争取福利，大家还是比较模糊的，通过各位领导的普及加深了我们的认识，这对于争取自己的权益、各级工会如何履职打下坚实的基础，也是推动，这说明活动的选题既有广度、深度也有热度。
第二，“工人在线”延续至今，11场活动，我的感受也是越来越深，我来这里也是第三场了，三场都见到黄主席。在线交流开启了工会工作的新常态，至少我觉得有五个新：维权的新常态、实施的新常态、服务的新常态、沟通的新常态、改革的新常态，体现了社会经济新常态阶段特征下广东工会工作的新探索和新转型，也印证了年初黄主席说新时期工会工作力抓主业的转型和改革方向。每个月十件事，我们现在已经有100件了，件件都围绕职工维权的主业走，尤其省总100件事具有以点带面的示范性，推动广东各级工会各自办好自己份内的十件、百件事，全省聚集起来就非常可观。同时抓的都是有名有姓的职工切身利益的事，体现了职工利益无小事，体现了广东工会力求做实事。省总领导亲自联系职工，持之以恒，我第一次来的时候就感觉能不能坚持，但是现在下来十一场，不是虎头蛇尾，创造了密切联系群众的新常态。服务的新常态，11场交流主题涵盖了职工看病医疗等一系列主题，都是拿当下职工最关心和最迫切的热点问题进行及时交流和跟踪办理，体现了服务的贴近性和及时性，跟踪幅度的力度前所未有，也正在成为惯例。改革的新常态，工会工作是配套系统，台上一刻钟台下一月功，这样的做法就必然要求组织内的各个环节进行配套探索和创新，势必形成广东工会工作改革探索新常态。广东工会的新常态具有很强的现实感和示范带动效应。
第三，将广东工会力抓维权主业的转型放在本月刚刚结束的党的四中全会关于全面推进依法治国的决定上来看，广东工会的工作具有很强的敏锐性和自觉性，勇于担责。通过抓主业，向广大职工及时普法，增强法制意识，通过抓主业健全劳工关系，矛盾预警机制，健全了利益表达机制和协商沟通机制以及服务职工的长效机制。通过做强各类工会，完善各类救助机制，想方设法从自组织层面密切党和群体的联系，切实发挥出工会的枢纽性中间组织的作用。你们的做法确实跟我们时代当前的重大政治任务很吻合，由点到线到面的结合，我的强烈感觉就是广东工会的新常态、新探索到了非常值得进行及时总结和梳理的阶段，对这种普法、维权、服务、引导、教育、救助等各方面都产生联动效应的实践形式和实践成果进行及时的系统挖掘思考和提炼，可以在更广泛的在推广交流中形成价值，形成新时期广东工会的新品牌，从而更好的为广大职工造福，发挥群团组织的作用。十一场下来还要做一些总结，我觉得确实应该做了，现在请了专家来谈，还有可能的话也可以请我们去看看背后是怎么做的，以及各级工会在你们的带动下有什么新变化，我们也可以谈点自己的感受，这可能就更深一些了。
[黄业斌、杨馥铭]：嘉宾现场交流
【主持人：】我们也请黄主席说一下吧。
【黄业斌：】感谢杨研究员，杨研究员对我们的点评，我们要转化为继续做好工作的动力，回去将工作做的更好。在这里也给你发一个邀请，年底我们召开研讨会、座谈会时，你作为特邀专家、特邀嘉宾，我们共同探讨，好好总结回顾这一年来所做的工作，争取2015年以及今后做的更好。如果你有时间的话，我还愿意每一场邀请你来。调研的话，有机会我们也邀请你参加。
【杨馥铭：】这个活动持之以恒，确实是新品牌、新常态。
【黄业斌：】听了杨研究员的三点感受，很受启发，最后我也做一个小结吧。
第一，关于福利的认识问题。劳资双方一定要站在依法治会、依法维护双方权益的高度来看待员工的福利问题，因为福利问题具有很强的广泛性、公平性，关系到员工的切身利益，处理的好劳资关系就和谐、企业就稳定，处理得不好，就是刚才上线反映的一些问题，劳资关系就会紧张，甚至出现不稳定。从事工会工作的同志，要正确看待福利问题，关爱员工、关注员工的福利，只要是合法合理的福利，工会要为员工争取，企业要给员工发放。大福利，广义上的福利要依法依规，小福利、狭义上的福利要多一点于情于理，将依法依规、于情于理的关系处理好。另外员工的福利问题是劳动关系的重要组成部分，客观来说也是社会关系的重要内容，牵涉面还是蛮广的，这背后的本质有企业的生产问题、经营问题、效益问题，也有员工正常的利益问题，与企业的效益、与分配都有关系。通过今天的上线，我的认识也在不断提高，一定要站在依法治会、提高治理能力，维护双方的权益，从这个角度认识福利问题。
第二，要有对待福利问题的正确态度。既然是福利问题，牵涉到劳资双方，当福利问题有时候不到位、不理想，怎么办？双方可以多一点理解、多一点沟通，理性、平和提出。我想向广大员工说一句话，当福利没有兑现，当企业的福利问题和我个人的要求有差距，怎么办？理性、平和的提出来，通过工会向企业提出来，通过协商、商量的办法来解决，千万不要有过激的行为，千万不要因为福利的问题出现停工怠工。注意要从本企业的实际出发，现阶段的福利还是有地域的差异、地区的差异，也有企业间的差异，不能用别的企业的情况来衡量我的这个企业，否则的话对比起来就心里不平衡了。从实际出发，企业效益好的时候可能福利好一些，企业效益差的时候可能福利差一些。刚才说到东莞一千多个人的企业，由于中秋节没有月饼票等福利，出现停工的行为，这就是企业效益没有去年好了，管理层减薪30%，将这个问题讲清楚大家就理解了。双方都要有对待福利的正确态度，理性平和的提出来，从实际出发，作为企业还得多尊重员工的意见，要多沟通。
第三，工会要将改善职工的福利作为重要职责，各级工会要为员工争取合法福利，将这个重要工作。我觉得有三大任务，一是及时了解情况，我作为企业工会，企业员工的福利怎么样，地方工会对地方企业的福利要了解情况。二是要及时协商，有意见的话企业工会及时通过协商平台，向企业的管理层、向企业的行政方提出来，商量解决，有商有量、理性平和。第三，企业工会要及时向政府有关部门反映，我注意到大家说到休假问题、加班费问题、不买或者少买社保问题、住房补贴问题、同工同酬问题，这些都是大福利方面的问题，如果不遵守或者不到位，就要及时跟当地的人社部门、劳动部门沟通以解决问题。当福利不到位的时候，我们要秉承理性平和的态度，从实际出发，协商解决好问题。工会要了解情况、及时协商、向政府有关部门反映，将问题解决好。
[主持人]：宣读10月份“工会重点关注十件事”的具体事件
【主持人：】“工人在线”受到越来越多职工、网友的关注。为了更好地解决职工群众关心的焦点、难点事宜，以点带面、以局部促整体、以工会带动更多的党政部门及社会力量，从日第四场“工人在线”起，每月挑选10件事件，作为工作重点，下一场“工人在线”时公布办理结果，以此类推。现在我的手上已经拿到了10月份“工会重点关注十件事”的具体事件，现在由我来宣读。
1、番禺区一珠宝有限公司拖欠130多名员工三个月工资，共计120万元，员工讨薪多日无果。
2、一员工在增城某中学做清洁工作十余年，今年7月工作时摔倒，治疗花费10多万元，学校推责给外包清洁公司，外包公司则以摔倒时合同没盖章为由避责。
3、广东某五金公司一千多名职工没有加班费，也没公积金，社保也没有按规定缴纳。
4、佛山一铝材公司员工上班时脚趾受伤，公司说我是违规操作，还要罚款。曾求助劳动局但无果。
5、韶关某物业公司从不为员工购买养老保险。
6、东莞寮步镇下岭贝工业区某公司，员工大约有五千至六千人，其中80%的员工没有购买公积金，社保也没按国家规定的比例标准来缴交。员工罢工抗议，未果。
7、横沥镇新城工业区某手袋厂以厂里货品没发出去为由，长期拖欠工人工资。
8、中山板芙镇一包装材料公司没跟员工签订任何劳动合同，也没为员工购买社保。一员工7月17日工伤后，老板要赶其出厂，连受伤住院期间的2个月工资也不给。
9、江门新会区某鞋厂只跟部分员工签劳动合同，有三分之二的人没有签也没有社保，没签劳动合同的员工发工资只给现金。
10、阳春一中老师龙展求助：其2011年7月患肠癌，于广州中山大学附属肿瘤医院进行手术和化疗，共用20多万元；2013年3月病情复发，手术和化疗近15万元；2013年7月到今年9月一直进行综合治疗，又花了30多万元；9月底病情再次复发，医生估计治疗费用和社保自付部分加共约32万元。
我们期待着在下一场下次见面的时候可以得到关于这十件事的解答。
[黄业斌]：总结本场活动
【主持人：】在座的各位领导，我最近听说了一件大喜事：我们广东省工会十三大马上就要召开了！这5年一次的盛事，引起了广大工友的关注，请黄主席简单为我们介绍一下情况，好吗？
【黄业斌：】广东省总工会第十三次代表大会下个月10日将会在广州召开，这是全省上下认真学习党的十八届四中全会的形势下召开的一次会议，可以说广东职工队伍、职工群众在政治生活中的一件大事，让我们共同努力，在省委和全总的领导下，将这次代表大会开好。这次代表大会两件很重要的事情，描绘未来五年工会工作的蓝图，包括如何总结过去五年的工作、过去五年的体会，包括存在的问题，今后的工作目标任务、蓝图。希望广大员工关心这件事，共同出谋划策，将会开好。这次代表大会还将选举产生新一届的广东省总工会领导班子，能够担负起未来五年广东工会发展的任务，我在这里希望、期待各位工友、各位网友、各位工会的会员，有什么好的意见和建议，随时通过“工人在线”，通过网络跟我们及时沟通。
【主持人：】谢谢黄主席，请广大工友关注广东省总工会第十三次代表大会，并预祝广东省工会十三大会议取得圆满成功。
也再次感谢黄业斌主席、陈宗文常务副主席、刘国斌部长到“工人在线”直播间与职工网友在线交流！
工人有话有地方说，职工有困难找工会。“工人在线”平台的网址是： www.grzx.com.cn。非常感谢大家的关注和参与，下一期“工人在线”将于11月中下旬举行。期待您的继续关注！我们下期再见！
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编辑： 林琳
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。