我在厂里打架图片被人打了 怎么解决

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-06 06:27 标签： 在东莞打工我和厂里
在公司被打，打人者跑了怎么办？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。4被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起我在工厂被人打成轻伤，工厂要负责吗？_百度知道
我在工厂被人打成轻伤，工厂要负责吗？
我有更好的答案
1、如果你是因为工作原因被打，则你所在的工厂要承担工伤赔偿责任；2、如果你是工厂的员工因执行工作任务被伤害，则由侵权方所在的工厂承担侵权赔偿责任；3、法律依据： 1）《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2）《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
婚姻家庭法律师
如果都是一个厂的，协商解决吧，
情况有点复杂请律师多少钱，走司法
先报警，验伤，然后根据不同的伤残级别，确定不同的责任赔偿，先报警吧，然后对于结果不满意再去找律师
报了，大家同意私了，他只付了一万医药费，现在出院了，轻伤因该赔偿多少？如果赔偿谈不好，走司法请律师多少钱？谢谢
本回答被提问者采纳
在工厂中被打人打伤，打你肯定不是执行工作任务，是要由打你的人负责的，工厂没有过错，没有责任，所以工厂不负责。 相关法条：《侵权责任法》 第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
你好，我现在是轻伤，打人者付了一万医药费，现在我出院了，要求赔偿多少？如果赔偿谈不好，请律师多少钱？谢谢
你还可以要营养费、护理费、误工费、交通费等费用，如果构成伤残，还可以要伤残赔偿金，这个钱可是不少呢！！！我不是律师，不知咋收费，呵呵！！！！
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你好，律师，我在工厂上班被人打了，该如何处理？如何赔偿？
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律师回答地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：22884 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，报警，做伤情鉴定，根据鉴定结论在决定下一步处理，轻微伤的，就是民事赔偿，不赔的要治安拘留对方15日以下并处罚款。 08:11地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：10297 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人报警，由派出所委托法医鉴定，同时公司可根据派出所结论申请工伤，建议面询律师 08:20地区：山东-临沂咨询电话：帮助网友：14925 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可申请认定工伤。 08:28地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：4230 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，伤情如何？ 08:40地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：43544 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人工伤，侵权，可以委托律师维护你的权益。 10:49地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：7192 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人一般向打人者主张赔偿 若你因工作职责被打可申请工伤 13:23地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：60141 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_38 人先报警作法医鉴定，再认定工伤，程序复杂，建议委托律师。 16:25地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：104358 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人报警 22:15
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您好，我是在厂里上班被别人打了。当时的情
您好，我是在厂里上班被别人打了。当时的情况是在上班因为工作的事吵了几句都没吵了。大概一个多小时后，我去上厕所遇见他从厕所出来不远的地方，听不清他说的什么，也没理他，就向厕所的方向走去。对方突然返回来一拳向我打来，打向我的胸口、我没防备。当时一阵巨痛没有还手的能力，现在胸口胀痛不舒。对方太度不好，当时没有报警是厂方在协调，对方不愿意出医药费。我要怎么向对方索倍？可以找工司索倍吗？
中华人民共和国劳动法
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
好了，以上内容就是对公休假最新规定是什么的简要解答了，希望帮到你。
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我在厂里被人打了，该怎么办
在厂里上班时被工人打了，头上十几针。老板让我去报案，然后也没说什么，就让我 这样等，我一个外地人该怎么办了。。
提问者：4de49ac64***时间： 15:49:33地点：1个回答
属于人身损害的，先报警处理，根据等级结果和你的收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时候，可以委托律师帮助你处理。
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回答：这种情况你只有起诉要求办理过户手续了。
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回答：你好，可以向法院起诉的。
回答：你好，可以向法院起诉的。
回答：您好如果是冷暴力很难主张赔偿
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