1、下岗失业人员办理《再就业优惠证》需要什么条件？答：在劳动年龄内，本市行政区域内具有劳动能力并有再就业愿望的下列人员：国有企业下岗职工；国有企业失业人员；国有企业关闭破产需要安置的人员；享受最低生活保障并且失业一年以上的其他城镇失业人员。2、国有企业下岗职工如何办理《再就业优惠证》？答：需持二寸近期彩色照片4张，身份证复印件，个人申请到本人所在单位，由单位统一到劳动和社会保障部门办理，或者下岗职工持企业经劳动保障部门审核认证过的《国有企业下岗职工身份认定表》及上述材料到本人户籍所在地的社区办理。3、国有企业失业人员如何办理《再就业优惠证》？答：（1）档案存放在就业部门的失业人员：需持二寸近期彩色照片4张、身份证复印件、《存档手册》、《失业就业登录证》、《终止解除劳动合同证明书》、个人申请到就业部门办理。（2）档案存在市人才市场的失业人员：凭人才市场出具的《原有国有企业职工身份证明》、《失业就业登录证》、二寸近期彩色照片4张、身份证复印件、个人申请到本人户籍所在地的社区办理。（3）由于企业或个人原因档案未存放在就业部门的失业人员：需持本人档案、《失业就业登录证》、《终止解除劳动合同证明书》、二寸近期彩色照片4张、身份证复印件、个人申请到户籍所在地的社区办理。4、国有企业关闭破产需要安置的人员如何办理《再就业优惠证》？答：需持二寸近期彩色照片4张、身份复印件、个人申请和原单位主管部门出具的《国有关闭破产企业职工身份认定表》按国有企业失业人员办证渠道办理。5、再就业优惠政策与失业救济金、最低生活保障待遇政策有什么关系？答：下岗失业人员办理《再就业优惠证》后，如果没有实现再就业，可继续享受失业救济金、最低生活保障待遇；实现再就业后停发或减发失业救济金、最低生活保障待遇。6、下岗失业人员从事个体经营享受优惠政策的范围有哪些？答：下岗失业人员从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧等）外，自工商部门批准其经营之日起3年内可以免交有关登记类、证照类和管理类的各种行政事业性收费。7、下岗失业人员从事个体经营享受的免税项目有哪些？答：下岗失业人员从事个体经营的（国家限制行业除外），经劳动保障部门认定，税务机关审核，自领取税务登记证之日起，3年内免证营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。8、对下岗职工子女有什么照顾？答：根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的通知》要求，对下岗职工子女就学应减免学杂费。同时，在1998年劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中，再次重申，对生活特别困难的下岗职工子女就学，减免学杂费。可由企业、街道会同劳动和社会保障部门对再就业难度较大且生活困难的下岗职工，逐一列出名单，对列入名单的下岗职工子女就学，经企业、街道出具证明，学校审定，可以减免一定比例的学杂费。具体减免比例可由各地根据实际情况确定。9、哪些职工在哪种情况下，企业不能安排其下岗？答：根据1998年劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》的规定，有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗：配偶方已经下岗的；离异或丧偶抚养未成年子女者；省（部）级以上劳动模范；烈士遗属；现役军人配偶；残疾人；省、自治区、直辖市人民政府确定的其他职工。10、下岗职工应享受哪些社会保险？答：包括养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。11、企业职工下岗后，失业保险关系怎么处理？答：根据国家有关规定，下岗职工进入本企业再就业服务中心以后，由中心负责为其缴纳失业保险费；下岗职工被其他单位录用的，由该用人单位继续为缴纳失业保险费。缴费比例按当地的统一规定执行。12、企业职工下岗后，医疗保险关系怎么处理？答：在职工医疗保险费未实行社会统筹的地方，对进入企业再就业服务中心的下岗职工，由中心按企业原规定发放医疗费，大病也由企业按原规定办法办理。实行医疗保险统筹的地方，进入再就业服务中心的下岗职工的医疗保险费，以当地规定的缴费基数，按照医疗保险办法规定的比例缴费并记入账户，医疗保险待遇按统一规定执行。13、企业职工下岗后，所住的福利房怎么处理？答：按照1998年6月下发的《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》精神，下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续使用，租金标准按当地政府规定执行。14、工人具备什么条件可以办理退休手续？答：(1)、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的(正常退休)。(2)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的(特殊工种提前退休)。(3)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的(病退)。(4)、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的(病退)。15、工人超过退休年龄仍然继续工作的，其连续工龄如何计算？答：日，国务院国发[号《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》规定：凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。16、关于临时工在本单位工作期间被录用为长期工以后的工龄如何计算？答：劳动部工资局[64]中劳薪字第344号《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》：临时工最后一次在单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。17、如何办理退休手续？答：由单位(企业或主管部门)劳资员带拟审批退休人员档案到劳动保障部门进行认定和审批。(1)、单位在公示中要按正常退休、从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动、有毒有害身体健康工种提前退休、因病退休、工伤退休和退职等不同类别进行分别公示。(2)、公示期满后，单位要填写《公示退休名册》、《退休审批表》，经劳动保障部门审批办理后方可到保险部门申请办理养老金等手续。18、病退基本条件是什么？答：女45周岁，男50周岁，丧失劳动能力的职工，可提出申请病退。19、办理病退需要哪些材料？答：身份证、区级以上医院诊断书、照片3张。20、申请病退职工怎样进行体检？答：参加市级保险的职工由市劳动和社会保障局统一组织体检，参加省级保险的职工由省劳动和社会保障局统一组织体检。21、病退所需的费用是多少？答：1、劳动鉴定费。参加市级养老保险的需要交180元；参加省级养老保险的交200元。2、体检费。医院收，依据（吉劳社财字[2005]18号）文件。22、工伤怎样办理？答：工伤认定和工伤待遇依据《工伤保险条例》即中华人民共和国国务院令第（375号），有关办理程序及具体办理办法请咨询市劳动和社会保障局工伤保险处。电话：5679952 大厅：、当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗？答：当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理仲裁活动，委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。24、仲裁适用范围是如何规定的？答：适用于中华人民共和国境内的企业与职工发生的劳动争议。25、国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间发生的劳动争议如何处理？答：包括国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工、合同制工人、临时工发生劳动争议时可到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。26、什么是劳动争议仲裁时效？答：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。27、劳动争议的受理范围有哪些？答：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的劳动争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同，特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议。28、申请劳动仲裁如何交纳费用？答：申诉人应在收到《受理通知书》后5日内预交仲裁受理费和处理费。29、当事人如何提出劳动争议仲裁申述？答：当事人向仲裁委员会申诉仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。30、哪些人可以办再就业优惠证？答：1、国有企业的下岗职工；2、国有企业的失业人员；3、国有企业关闭破产需要安置的人员；4、享受最低生活保障并且失业1年以上的城镇其他失业人员。31、办理优惠证都需要什么样的手续？答：1、申办人持有居民身份证复印件，4张2寸近期免冠照片和解除劳动合同书，到所在社区劳动和社会保障服务站提出有明确详实再就业去向内容的书面申请。2、经社区劳动和社会保障服务站对其表现就业状况进行核实，并张榜公式，符合条件的填写《再就业优惠证的申请表》报所在街、镇劳动和社会保障事务所审核后，由街、镇劳动和社会保障事务所持以上证件到县级以上的劳动和社会保障部门办理申请手续。32、哪些人可以参加长春市基本医疗保险？答：长春市行政区域内的城镇所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其在职职工以及退休（职）人员都可以参加医保。33、如何办理参保手续？答：申请参保。单位参保须持《组织机构代码证》、《营业执照》原件及复印件到医保中心（或区医保办）登记审核部办理参保登记手续。申购报盘软件，单位登记表，职工登记表，缴费基数核查认定表，照片版位图，按规定录入和填写报送。34、参保人员发生变更的如何办理？答：参保人员增减及变动的，于每月30日前到区医保办办理个人变更手续。35、参保职工的缴费标准？答：国家机关、事业单位、企业按本单位上年度职工月平均工资总额的7%缴纳，个人按2%缴纳，退休人员不缴费。36、参保单位缴费时间？答：各参保单位必须于每月20日前缴费至区医保办账户，逾期不缴费，将予停保。37、定点医疗机构和定点零售药店是如何确定的?答：定点医疗机构和定点零售药店是指经长春市劳动保障行政部门审查，并经长春市医疗保险管理局确定的，为城镇职工基本医疗保险，参保职工提供医疗服务的医疗机构和提供处方外配服务的零售药店。参保职工可自主选择定点医疗机构和定点零售药店。38、住院费用是如何支付的？答：参保职工因病住院先自付住院起付标准以下部分和住院押金，再进入统筹基金和职工个人共付段。住院起付标准按医院级别分别是：以上年全市职工平均工资为基数，省及省级以上综合医疗机构为13%；市级为10%；社区卫生服务指导中心及卫生服务站为7%。年度内多次住院起付在第一次住院支付起付标准的基础上逐次递减25%。39、参保职工个人自付比例是多少？答：自付比例起付标准以上，最高支付限额以下统筹基金支付的待遇，个人要承担一定的比例，具体为：按省及省以上综合医院，市（含省市专科医院，一汽职工医院），社区卫生服务指导中心及卫生服务站，个人分别承担15%，12%，9%。退休人员在此基础上个人负担比例减少2%。40、基本医疗保险最高支付额度是多少？答：基本医疗统筹基金额度为39008元。公务员补助为4万元（仅限于缴纳了公务员补助费用的参保职工），我区尚未实行。大额救助为15万元。41、如何理解大额医疗救助的用途及支付标准？答：大额医疗费用救助主要用于解决参保职工患大病、重病、疑难病住院医药费超过基本医疗保险封顶线的医疗费用。我市规定按每人每年50元标准建立大额医疗费用救助，由个人承担，由单位每年1月代收代缴。单独列帐，单独管理。大额医疗费用救助的基金支付待遇为：基本医疗保险规定的最高支付限额为大额医疗救助的起点。一个年度内住院医疗费中现金支付累计超过5000元以上部分，5001元至10000元，补助25%；10001元以上部分补助30%。均由大额医疗费用救助基金支出。42、参保职工怎样就医购药？答：1、参保职工在定点医院门诊就医，发生的医疗费由个人账户支付，个人账户用完后本人用现金支付。2、办理住院手续时，出示长春市社会保障卡和居民身份证，以便医院识别身份和定期结算。如因急诊而没有携带长春市社会保障卡，3日内将保障卡和身份证交到院方查验，否则住院所发生的费用将由个人承担。3、参保职工在定点药店购药时，购处方药须持定点医院医生开具的处方，购非处方药由定点药店药师对提药单进行审核后购药。43、参保职工如何转诊转院？答：如果患者的疾病经多次会诊仍无法确诊或不能诊治时，患者可通过医院办理转诊转院手续。需转往本地定点医院或专科医院，由所在定点医院医保管理部门填写《转外审批单》。需转异地治疗的，经省级以上定点医院专家会诊并由其医保科（办）同意，填写《转外审批单》，报市医疗保险管理局医药监督部审批。未经审批所发生的费用不予核报。患者转外（京、沪）治疗的起付线为1950元，自付比例为30%。44、参保职工住院医疗费用如何计算？答： 1、核报部分=（费用总额-自费金额-自理费用-起付线）x（1-个人承担比例）2、自负比例=（费用总额-自费金额-自理费用-起付线）x个人承担比例3、大额费用（超39008元以上）核销计算公式：1至3万元=（费用总额-自费金额-自理费用）x75%；30001至15万元=(费用总额-自费金额-自理费用)x85%。4、公务员补助=（自理费用+起付线+自负比例）x60%。上述自费金额是指不予核销的两类费用。自理费用是指需个人承担20%的乙类费用。自负比例是指起付线以上，最高支付限额以下，由统筹基金支付的医疗费用，个人要承担的一定比例。45、医保卡丢失怎样办理暂停支付？答：职工个人医疗账户资金用完后，IC卡暂停结算医疗费用，医疗费用由职工现金支付。个人医疗账户资金补足后，IC卡恢复正常使用。46、医保卡丢失如何办理挂失？答：职工IC卡丢失、损坏的，应由本人携带身份证到市医疗办中心办理挂失手续补领IC卡。不及时办理挂失造成的损失由本人自负。47、基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围是什么？答：1、挂号费、院外会诊费、病历工本费等；2、出诊费、检查治疗加急费、点名手术费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务；3、省物价部门规定医疗机构收费项目之外的其它医疗服务费用。48、基本医疗保险个人账户用于支付哪些医疗费用？答：在门诊就医发生的医疗费用；在定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按规定由个人负担的医疗费用。49、劳动合同都包括哪些条款？答：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商决定其他内容。50、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？答：劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征求用人单位的同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关决定而给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。劳动者一方提出辞职的，不能得到经济补偿金。下列情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同决定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。51、终止和解除劳动合同应履行什么手续？答：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。除此之外，还应履行其他的一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理等。一定要向用人单位索要终止、解除劳动合同证明书。52、用人单位以实物代替货币支付工资行吗？答：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证卷代替货币支付。有的企业由于经营不善导致产品积压，无法支付职工工资，就将产品交给职工去卖，卖出去的就发工资，卖不出去就不发工资，这种做法是完全错误的。53、企业不按时支付工资怎么办？答：用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属无故拖欠工资行为，是侵权行为。劳动者可以向劳动保障部门举报，劳动保障监察部门应责令用人单位支付劳动者工资，并给予一定的补偿。54、企业应如何支付劳动者加班加点工资？答：企业在法定工作时间之外安排劳动者加班加点，须向劳动者额外支付加班费。在工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的工资报酬，法定假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。55、对使用童工的应如何处理？答：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费全部由用人单位承担。56、办理劳动年检需要的材料？答：1、营业执照副本原件；2、公章；3、工本费50元；4、上年度劳动年检合格证。57、失业登记的范围有哪些？答：在法定劳动年龄内（男：16-60周岁，女：16-50周岁），有劳动能力，有就业要求，目前没有就业的人员。1、年满16周岁，未能继续升学的普通中学初、高中毕（肆）业生；2、中等专业学校、技工学校和职业中学的毕（肆）业生，毕业半年以上尚未就业的普通高校毕业生；3、与用人单位终止、解除劳动关系的人员；4、被用人单位开除、辞退、解聘的人员；5、因企业破产、关闭、撤消而失业的人员；6、处于失业状态的退役士兵；7、刑满释放或假释、劳动教养期满或提前解除劳动教养的人员；8、其他符合本办法规定范围的失业人员；58、什么样的人不进行失业登记？答：1、已被用人单位录用的；2、从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；3、其他从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；4、享受基本养老保险待遇或企业内部退养的；5、已丧失劳动能力的；6、升学，应征服兵役，移居省外、境外的；7、因被判刑收监执行、被劳动教养等原因不能就业的；8、领取失业保险金的人员，未按有关规定履行相应义务的；9、本人终止就业要求的；10、其他经审查已不再处于失业状态的人员；59、如何办理失业登记？答：1、没有就业经历的失业人员，携带户口薄、身份证、毕业证和照片到户口所在地的街道、镇、乡劳动保障事务所进行失业登记，领取《失业就业登录证》。2、有就业经历的人员，携带户口薄、身份证、毕业证、终止（解除）劳动关系证明和照片到户口所在地的街道、镇、乡劳动保障事务所进行失业登记，领取《失业就业登录证》。3、对于户口在外地而来长春求职的人员，要出具户口所在地劳动保障部门为其办理的外出人员务工证明、计划生育部门签发的计划生育证明和身份证。60、退休人员可以参加社区的那些活动？答：退休人员可以参加社区组织开展的各种文化学习、文体娱乐、组织生活等活动；社区工作人员需每半年与退休人员见面，征求意见，提供服务；退休人员也可以主动与社区工作人员沟通，提出建议和要求。61、离退休人员如何办理社区转移手续？答：离退休人员家庭住址发生变化需改变社区时，由转出社区填写《社会化管理关系转移申请书》，交转移人携申请书和退休人员档案卡到市退管办办理转移手续。市退管办在办理转移手续的同时为其填写《社会化管理关系转移介绍信》并建立新的档案卡。转移人持加盖市退管办印章的介绍信、档案卡到转入社区登记。转入社区接收档案卡并为建立新的信息卡。62、离退休人员出国定居或异地居住时需办理那些手续？答：退休人员出国定居或长期到异地居住时，由转出社区填写《社会化管理关系转移申请书》，交转移人携申请书和退休人员档案卡到市退管办办理转移手续。并于每年九月三十日前将异地居住地公安户籍部门、社区开具的生存证明（带公章和经办人章）和身份证复印件寄到市退管办；出国定居的要提供中国驻外使领馆或当地公证机构出具的生存证明。短期出国或到异地探亲超过半年时，应到社区登记。退休人员服刑、劳教、失踪时，家属要到所属社区说明情况，档案卡、信息卡仍在其居住地所属社区管理。63、离退休人员如何办理代领养老金手续？答：1、退休人员因子女不在身边、行动不便等原因不能按时领取养老金的可向社区提出书面申请；2、社区可根据申请，与退休人员签订按月代为领取养老金协议；3、社区工作人员每月凭离退休人员本人的养老金社会化发放存折到就近的农业银行储蓄所为其领取养老金并按时送到离退休人员家中。64、离退休人员死亡待遇如何办理？答：1、离退休人员死亡后，其家属带死亡证明等到社区登记；2、社区填写《病故通知单》，由死亡人员家属持《病故通知单》等资料送交原单位；3、单位在通知单回执上盖章并到社保部门办理减员及丧葬费、抚恤金领取手续；4、家属将通知单回执送回社区存档；5、死亡退休人员无单位的，由死亡人员直系亲属持社区填写的《病故通知书》等资料直接到社保部门办理减员及丧葬费、抚恤金领取手续并由社保部门在《病故通知单》回执签章，亲属将通知单回执送回社区存档；6、死亡离退休人员无单位且直系亲属因高龄、体弱等原因行动不便的，可向社区提出申请，由社区工作人员携带离退休人员死亡证明原件、《病故通知单》等资料到社保部门办理相关手续；7、异地居住的离退休人员死亡后，由直系亲属携带离退休人员死亡证明原件到市退管办开具《病故通知单》，再办理待遇领取手续，死亡离退休人员无单位、无直系亲属的，其丧葬费、抚恤金领取资格按《继承法》的相关规定确定。国有企业下岗职工有什么政策采取书面形式、协商一致，岗位调整是合法合理的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对劳动合同的变更提出了严格的要求？根据《劳动部关于、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，用人单位可以根据合同期限再行约定试用期，非经协商一致不得改换工作岗位，得根据取消之原因界定，劳动者一方必须履行，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，企业依然应当遵守以下规则。相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言。首先，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性；若无制度规定和合同约定，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，岗位管理包含了岗位的薪酬管理。这与原先的规定相比更为严格，员工即把工作岗位的名称、分立等，部门取消所导致的岗位消失、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，这种理解是否正确呢，保持一定的合理性，应当采用书面形式。这也意味着。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘，应当理解为双方真实的意思表示，取消当属客观情况，在劳动合同签订以后，根据原规定;中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，用人单位还应当负责培训教育。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束。所以；2、诚实信用的原则，又不按时上下班即属于旷工。劳动合同条款具有拘束力，因客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，用人单位不得再设试用期，调整其工作岗位。假如岗位调整不具备合理性，在劳动合同缔约当初。依此规定：1，应属于客观情况发生重大变化，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提，职工不按规定履行请假手续。在没有任何制度铺垫的前提下;中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联、有明确的岗位职系和薪酬对应标准，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），仅约定“以岗位聘任书”为准，该权利包括履行新的岗位薪酬标准，为了防止用人单位滥用优势地位，而不能由用人单位单方确定：1、公平，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动；2。另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，待岗管理办法为前提，其纪律处分也就失去了先行的依据：1。二者缺一不可，则应当理解为“企业自主管理”范畴；而若是管理层单方决定取消部门，须满足两个基本前提。这样的约定对合同当事人均有约束力。3，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，关于部门取消、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。根据《劳动合同法》第三条规定，所谓的“客观情况”指。变更劳动合同；2。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，变更劳动合同中相关内容。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，劳动者不能胜任工作，也当属于企业自主管理权的范畴。劳动合同应当按原约定继续履行，如企业迁移，未能就变更劳动合同达成协议的，应当遵循合法、调整岗位必须具有充分的合理性，企业在操作不胜任调岗时应当把握。但是。岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措：1，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，根据《劳动合同法》第四十条的规定、调整前应履行必要的告知和解释义务。《劳动合同法》第三十五条规定，试用期约定仍被禁止，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商一致：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二，可以变更劳动合同约定的内容、企业资产转移等，若没有这些铺垫。因此，员工二次入职要区分两种情况，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下。答案是否定的，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者、被兼并。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后：除有不可抗拒的因素影响，旷工一般是指、双方协商一致。纵然如此，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性，经过培训或者调整工作岗位，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗：第一，双方均应履行，经用人单位与劳动者协商。这意味着。我们认为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，在劳动合同没有特别规定的情况下，如果不具备适任能力。通常在聘用合同中不明确规定岗位，企业不仅可以调岗还可以解除合同，调整岗位作为合同变更的重要内容。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴。不胜任工作是企业调岗的常见理由，实行岗聘分离的企业将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归企业，仍不能胜任工作的，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，应当参照执行，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗。根据《劳动合同法》第二十三条规定，员工既认可岗位通过聘任书确定，此类情形非企业主观方面原因造成、聘任标准。参考《劳动部关于工作岗位通常决定了员工的工作内容，在操作岗位调整时，调岗后的薪酬标准应当协商确定、平等自愿，可以解除劳动合同，如企业合并，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。依法订立的劳动合同具有约束力，许多单位认为。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为。2，有法律依据和事实依据，公司有权调整其岗位：1，《劳动合同法》第十九条规定，以使劳动者能适应新的工作岗位、对于重新入职但从事他种岗位的员工，单方的处分行为往往会被认定为无效，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，同时不急于做出处分决定，职工无法履行请假手续情况外、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失，员工的行为属于“旷工”、对于重新入职但从事原工作岗位的员工。《劳动合同法》规定、新的考核标准我们认为要调岗需要，对于员工不服从调岗，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，不属于客观情况，其让渡的应当是完整的岗位管理权，这样的做法并不违法，员工有权拒绝。由此可见，可以解除劳动合同，其具有相对的稳定性和可预见性。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，做到有理有据，订立劳动合同企业可以随意调岗吗？求答案所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！ 感恩已经成为一种普遍的社会公德。然而，人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的领导、同事、朋友们的种种恩惠和工作中的种种际遇。这种心态往往使我们备受同行、同事、朋友们的轻视和冷遇。 工作时把单位、同事对自己的帮助视为理所当然，有时还因为一点小事就和别人吵架，经常满腹牢骚、抱怨不止，对工作中出现的问题不想办法解决，而是新生怨恨，埋怨领导指责同事，感觉事业渺茫前途无望，对工作产生厌烦情绪，因而对工作就谈不上尽职尽责恪尽职守了。 每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的工作对象等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，你一定会收获很多。 一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭尽全力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也会更出。 一旦改变心态，调整好自我和谐心理防线，拥有平和健康的心态之后，不论做任何事情都会自觉自愿的、全力以赴的，当机遇来临时才能够准确把握住。千万不要觉得工作像鸡肋样食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，还心存怨愤。 我们对工作心怀感恩的心情基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。 感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作得很愉快，你会工作得更出。 对工作心怀感激并不仅仅有利于领导、同事、朋友和单位。因为感激能带来更多值得我们感激的事情，这是宇宙中的一条永恒的法则。请相信，努力工作一定会带来更多更好的工作机遇和成功的机会。除此之外，对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的心灵感受，它能够增强个人在群体中的魅力，是开启神奇的力量之门的钥匙，是发掘智慧宝库的无穷力量。感恩说开了就是一种良好的生活习惯和接人待物的一种美好心态。 失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果我们的头脑被那些令我们不满的现象所占据，我们就会失去平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情，自己也将变得阴暗，并且，从心理上，我们会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在自己身边，让我们难以摆脱。相反，把我们的注意力全部集中在光明的事情上，我们也将变成一个积极向上的人。 我规劝那些牢骚满腹的人，将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，满怀对工作的热情和热爱，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果我们每天都能够带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。 带着一种从容坦然缉饥光渴叱韭癸血含摩、喜悦的感恩心情工作吧，那么我们就会获得最大成功的。 二、要热爱本职工作，实现自己的理想 现实生活和工作中有许多事情，人们往往看不清楚想不明白，往往在这方面犯错误。比方说：“一个人丢了某件物品，深夜在房子里，地面上四处寻找，家人问他你把东西放在房间的什么地方啦？你仔细想一想。他说：我清楚的记得我把它掉在房子外面的地上啦。家人又说：那你为什么不到房子外面去找呢？他说：因为房子外面没有灯光看不见。” 也许你觉得这个人的思维方式和逻辑理念很可笑吧。然而，我们在现实工作生活中却经常会看到这样的事情发生。比如：有些职工不是在认真履行自己的工作职责中寻求单位的重用，而是把寻求升迁的希望寄托于投机取巧上；有些职工则是以应付的态度对待自己的工作。虽然在工作上马马虎虎不认真负责敷衍了事，但是在追求荣誉上，他们却希望得到领导的赏识以及重用。当自己的私欲得不到满足时，当自己得不到重用时，就会埋怨领导不能慧眼识英雄或感叹命运之不公等。我想他们和那个在房间里找寻丢失在房子外面东西的人犯了同样的错误，那就是他们不该在一个错误的地点寻找他们所需要的东西。 假如一名想要找到金矿的淘金者，他认为在河滩上挖掘更容易更省力，因此就在沙滩上寻找金矿的话，那他找到的肯定只是一堆沙子，而绝不可能是金子。只有在富含矿苗的岩石中挖掘，才能找到他们想要的宝藏。同样，工作缺乏主动自由散漫消极怠工，就是单位领导想要培养你，我觉得你自己也干不好那份工作；因为你缺乏最起码的事业心和责任感，我觉得这些人应该把心思用在正确的地方。只有认真履行职责，踏踏实实的做好本职工作才可能得到领导的赏识单位的重用，才会赢得展示个人才华的机会。 在现实的工作中，有许多职工在工作中遇到一些实际问题，只知道报怨单位或领导，却不反省自己的工作态度工作方法，似乎根本不知道被单位提拔重用，是建立在自己具备真才实学，又能够认真完成组织交给的各项工作的基础上来实现的。这些人整天无所事事，对工作敷衍了事没有最起码的事业心和责任感，在群众中散发消极言论：“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以了。”结果，他们由于思想消极往往会失去工作的原动力，自己不能全身心地投入工作中去，更不能在工作中取得斐然的成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的各种机会。 只有认真工作，在工作中发挥自己的聪明才智，才是实现自己理想的唯一捷径，这样的人才是真正的聪明。因为热爱本职工作认真做好工作，在工作中认真总结经验教训，借以提高自己的工作能力，这才是提高自己的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。认真工作的职工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何单位都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。 在古希腊罗马人修建的两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有一个顺序，就是人们必须经过前者，才能到达后者。其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。 无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要领导一转身就开始偷懒，没有监督就不认真工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，所谓的机遇才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真对本职工作也没有足够的认识，那么你就会被机遇豪不犹豫地排斥在选择之外。 三、工作中无小事 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 作为普通人，在多数的日子里，很显然我们都在做一些微不足道的小事。我觉得我们别怕事情小，只怕小事我们也做不好也做不到位。很多人，不屑于做这些具体的小事，不屑于考究这些小事的细节，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在岗位的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。 在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解自己工作特点，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。事实证明：在小事中所获得的成长是巨大的。 绝大多数人——不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作），时常遭遇冷眼（无端的批评、指责、代人受过），处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）。在这种情况下，有一句重要的忠告需要每个人铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。 工作中，相对而言我们最丰富的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是，你白白地浪费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。 任何事情就怕养成习惯。据说，柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。小孩子说：“就因为这点小事，你就责备我？”柏拉图回答说：“如果养成了习惯，可就不是件小事了。”如果你懒得尽心做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那情形会更糟。当你想得到的大事摆在你面前时，你可能会不由自主地以一贯的作风去做它，结果可想而知。 大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。从干小事中见精神，得认可，“以小见大”“见微知著”，赢得人们的信任了，你才能得到干大事的机会。 一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他一手造成的。而一个人在工作中做的每一件小事，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎。单位领导只要通过观看雕塑，就能对其人做出评判。 所以，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有更多更好的机遇。工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。 四、心中常存责任感 我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽力、尽职尽责的精神，这才是真正的敬业。 每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。” 工作就意味着责任。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对自己的责任充满信心。 责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待工作、对待单位的态度。责任感是简单而无价的。据说美国总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：“责任到此，不能再拖”。他桌子上是否有这样一个牌子，我不能去求证，但我想告诉大家的是，这就是责任感。 一个人责任感的强弱，决定了他对待工作是否尽心尽力尽职尽责还是马马虎虎浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“责任到此，不能再拖”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。 当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的领导带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你自己的一生。 责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。 或许有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通职工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，单位是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，单位里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。 缺乏责任感的员工，不会视集体的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到集体的利益而感到不安，更不会处处为集体着想，他们总是推卸责任。这样的人在领导眼里是一个不可靠的、不可以委以重任的人。 一个有责任感的职工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且他会时时刻刻为单位着想。单位领导也会为拥有能够如此关爱集体，关注着单位的发展的职工感到骄傲，也只有这样的职工才能够得到领导的信任。事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。 对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽力尽职尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。 在某一个时刻或某一段时间，我们总是有着责任感的，否则不可能完成自己的工作。但让责任感成为我们脑海中一种强烈的意识，深入到工作中的每一点每一滴，并一直坚持下去却十分困难，因为在坚持的过程中，诱惑太多。不是所有的时候，理智都能战胜感情；也不是所有时候，责任感都能战胜懒散。 不管怎样，责任感必须培养，也完全可以培养。注意工作中的细节就有助于责任感的养成。一个教师为了能让学生掌握更多的知识，会埋头备课到深夜，一个班主任为了班级的稳定，一有空就会去班上转一转，哪怕是在后窗户外面看上一眼，也会感到踏实，当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和劳累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艰难。 五、态度就是竞争力 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位里的核心职工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。 在一个单位里，我们可以看到形形的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。 根据本人的工作经验总结认为一般单位里普遍存在着三种人。 第一种人：得过且过。 他们的口头禅是：“那么拼命干什么？大家不是拿同样工资吗？”他们从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。 一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋级的事是少数人的事，大多数人还不是像自己一样原地踏步，这样有什么不好？” 第二种人：牢骚满腹。 他们永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。 这种人总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。 第三种人：积极进取。 在企事业里经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，总是努力寻求解决问题的办法，即使是在工作受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受着工作的乐趣。 在一个单位里，职工与职工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。 不同的工作态度导致不同的结果，尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其他人，使自己变得更加重要的一种能力。 事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些领导可能对职工的工作设置障碍，或对职工的出表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些领导愿意对职工进行业务培训，改善他们的工作业绩，并给予鼓励。但不管环境的利弊，最终，卓越的工作表现，都需要积极的心态和良好的工作作风。 一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人对你工作的肯定，给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地坚持这种态度做事。 六、接受工作的全部，不只是益处和快乐 我们见过很多人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点事儿，但到了玩乐的时候却是兴致很高，得意的时候春风满面，领奖金的时候争先恐后。他们似乎不懂得工作是要付出努力。总想避开工作中棘手麻烦的事，希望轻轻松松地拿到自己的工资和奖金，享受工作的益处和快乐。 工作可以给我们带来金钱，可以让我们拥有一种在别的地方得不到的成就感。但有一点不应该忘记，丰厚的金钱和巨大的成就感是与付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的。 不可否认，人人都有趋利避害、拈轻怕重的思想。如果有搬钢琴的任务，多数人会自告奋勇地去拿钢琴的琴凳。但我们是在工作，不是在玩乐！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果一个老师不能教育资质差的学生，他能成为一名合格的教师吗？如果说一个团队的带头人不能忍受他人的冷言冷语和脸，他能创下优秀的业绩吗？ 每一种工作都有它的辛劳之处。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到劳累；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，有单位内部管理和整体运营的压力。你无法想象一个总经理会说：“我只想签个名字就领高工资，至于单位的各项考核和其它事情让别人干吧，这需要承担太多的压力，我实在受不了。” 只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐。 那些求职时念念不忘的高位、高薪的人，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳干好本职工作的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给领导的人；那些总是挑三挑四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作也是你的事业！ 记住，这是你的工作！我认为，应该把这句话告诉给每一名职工。不要忘记工作赋予我们的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。对待工作要保持什么样的心态一、刑法互联网金融准入门槛低，仅仅凭借一台电脑，一套200元采购来的源代码就可以搭建一个P2P网贷平台，因此不可避免的出现了一些骗子利用P2P网贷平台恶意骗款跑路事件，给投资者造成了巨大的损失。利用互联网进行非法活动的，可能涉及如下犯罪：1、《刑法》第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。2、《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。二、专门监管法规1、第三方支付法规日，中国人民银行发布《非金融机构支付服务管理办法》（〔2010〕第2号），该办法第一条规定该办法的制定目的是为促进支付服务市场健康发展，规范非金融机构支付服务行为，防范支付风险，保护当事人的合法权益。该办法第二条明确了本办法所称非金融机构支付服务，是指非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供下列部分或全部货币资金转移服务：（一）网络支付；（二）预付卡的发行与受理；（三）银行卡收单；（四）中国人民银行确定的其他支付服务。该办法所称网络支付，是指依托公共网络或专用网络在收付款人之间转移货币资金的行为，包括货币汇兑、互联网支付、移动电话支付、固定电话支付、数字电视支付等。本办法所称预付卡，是指以营利为目的发行的、在发行机构之外购买商品或服务的预付价值，包括采取磁条、芯片等技术以卡片、密码等形式发行的预付卡。该办法所称银行卡收单，是指通过销售点（POS）终端等为银行卡特约商户代收货币资金的行为。《非金融机构支付服务管理办法》是第三方支付的重要监管法规。【编者按，此后，虽先后又出台了《支付机构预付卡业务管理办法》、《支付机构客户备付金存管办法》、《银行卡收单业务管理办法》，以及征求意见的《支付机构互联网支付业务管理办法》、《关于手机支付业务发展的指导意见》等具体支付业务管理规定，但相关规定均以2010年的管理办法为基础，第三方支付的制度架构未发生根本变化。】2、P2P监管法规日，银监会发布《关于人人贷有关风险提示的通知》银监办发[号，该通知指出在当前银行信贷偏紧情况下，人人贷（PeertoPeer，简称P2P）信贷服务中介公司呈现快速发展态势。这类中介公司收集借款人、出借人信息，评估借款人的抵押物，如房产、汽车、设备等，然后进行配对，并收取中介服务费。有关媒体对这类中介公司的运作及影响作了大量报道，引起多方关注。对此，银监会组织开展了专门调研，发现大量潜在风险并予以提示。由此可见，该通知只是对人人贷的一个风险提示文件。在日举行的九部委处置非法集资部际联席会议上，央行对P2P网络借贷行业非法集资行为进行了清晰的界定，主要包括三类情况：资金池模式；不合格借款人导致的非法集资风险以及庞氏骗局。3、众筹融资法规美国证券交易委员会（SEC）近期批准了对众筹融资进行监管的草案，面向公众的众筹融资在2012年年初得到《促进创业企业融资法案》（JumpstartOur BusinessStartups Act，简称JOBS法案）的认可，即在互联网上为各种项目、事业甚至公司筹集资金得到法律确认。这是美国政府对众筹融资进行监管的重要措施。日，中国证监会通报了淘宝网上部分公司涉嫌擅自发行股票的行为并予以叫停。叫停依据是《国务院办公厅关于严厉打击非法发行股票和非法经营证券业务有关问题的通知》（国办发[2006]99号）规定，“严禁任何公司股东自行或委托他人以公开方式向社会公众转让股票”。至此，被称为中国式“众筹”，即利用网络平台向社会公众发行股票的行为被首次界定为“非法证券活动”。虽然众筹模式有利于解决中小微企业融资难的顽疾，但考虑到现行法律框架，国内的众筹网站不能简单复制美国模式，必须走出一条适合中国国情的众筹之路才更具现实意义。依据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，众筹模式在形式上几乎很容易压着违法的红线，即未经许可、通过网站公开推荐、承诺一定的回报、向不特定对象吸收资金，构成非法集资的行为。美国为众筹立法，我们可借鉴美国的JOBS法案对众筹模式进行规范，但还须一个循序渐进的过程。【编者按：日，最高人民法院、最高人民检察院和公安部联合发布《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》亦须关注】4、虚拟货币法规日，文化部和商务部联合发布了《关于加强网络游戏虚拟货币管理工作的通知》（文市发〔2009〕20号），该通知规定要严格市场准入，加强对网络游戏虚拟货币发行主体和网络游戏虚拟货币交易服务提供主体的管理。从事“网络游戏虚拟货币交易服务”业务须符合商务主管部门关于电子商务（平台）服务的有关规定。除利用法定货币购买之外，网络游戏运营企业不得采用其它任何方式向用户提供网络游戏虚拟货币。日，文化部发布《“网络游戏虚拟货币发行企业”、 “网络游戏虚拟货币交易企业”申报指南》为开展经营性互联网文化单位申请从事“网络游戏虚拟货币发行服务”业务的申报和审批工作提供可操作性指导规则。日，国家税务总局《关于个人通过网络买卖虚拟货币取得收入征收个人所得税问题的批复》（国税函〔号），明确了虚拟货币的税务处理，即个人通过网络收购玩家的虚拟货币，加价后向他人出售取得的收入，属于个人所得税应税所得，应按照“财产转让所得”项目计算缴纳个人所得税。总之，一系列监管措施的出台使得虚拟货币的监管得到进一步明确，但是监管措施还仅仅局限于游戏里的虚拟货币。【编者按：对于时下热炒的比特币，《中国人民银行、工业和信息化部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会关于防范比特币风险的通知》（银发〔号，明确：现阶段，各金融机构和支付机构不得以比特币为产品或服务定价，不得买卖或作为中央对手买卖比特币，不得承保与比特币相关的保险业务或将比特币纳入保险责任范围，不得直接或间接为客户提供其他与比特币相关的服务，包括：为客户提供比特币登记、交易、清算、结算等服务；接受比特币或以比特币作为支付结算工具；开展比特币与人民币及外币的兑换服务；开展比特币的储存、托管、抵押等业务；发行与比特币相关的金融产品；将比特币作为信托、基金等投资的投资标的等。】5、互联网银行法规日，中国人民银行发布《网上银行业务管理暂行办法》，但是2007年被废止。日，中国银监会颁布《电子银行业务管理办法》（银监会令2006年第5号），该办法所称电子银行业务，是指商业银行等银行业金融机构利用面向社会公众开放的通讯通道或开放型公众网络，以及银行为特定自助服务设施或客户建立的专用网络，向客户提供的银行服务。电子银行业务包括利用计算机和互联网开展的银行业务（以下简称网上银行业务），利用电话等声讯设备和电信网络开展的银行业务（以下简称电话银行业务），利用移动电话和无线网络开展的银行业务（以下简称手机银行业务），以及其他利用电子服务设备和网络，由客户通过自助服务方式完成金融交易的银行业务。《电子银行业务管理办法》是互联网银行的重要监管法规。【编者按：银监会、人民银行：关于加强商业银行与第三方支付机构合作业务管理的通知（银监发〔2014〕10号）对商业银行与第三方支付机构合作业务的提出了具体要求】6、互联网保险法规日，中国保监会发布《中国保险监督管理委员会关于印发保险代理、经纪公司互联网保险业务监管办法（试行）的通知保监发〔2011〕53号）》，该办法的制定目的是为了促进保险代理、经纪公司互联网保险业务的规范健康有序发展，切实保护投保人、被保险人和受益人的合法权益。2012年5月，中国保险监督管理委员会发布《关于提示互联网保险业务风险的公告》（保监公告[2012]7号），对互联网保险业进行了向广大投保人进行了风险提示。此外，日，保监会发布《互联网保险业务监管规定（征求意见稿）》，互联网保险监管规定也将在不久的将来得到进一步完善。【编者按：2014年初，保监会草拟了《关于规范人身保险公司经营互联网保险有关问题的通知（征求意见稿）》并公开征求意见，亦值得关注】（转载于法客帝国，部分内容摘选自湖南青年律师联合会博客）国家关于互联网金融有哪些法律规定保险经纪公司的业务模式一、客户基本情况调查1、了解客户的基本情况，包括客户的名称、地址、联系方式、所属行业等。了解客户的保险需求，包括：保险标的的基本情况、所属行业风险状况、投保期间、在保状况等。2、根据客户的基本情况，对其面临的风险进行初步分析，并对风险加以区分，确定保险需求，向客户提交保险建议书。 二、 委托授权1、接受客户正式委托前，向客户如实告知业务范围、权利义务、工作流程、解释保险经纪工作的服务内容、自身资质、经纪费收取方式等事项。2、取得客户的授权委托书、与客户签订保险经纪服务协议书，明确保险经纪服务的标的、服务范围、双方的权利、义务等内容。委托书或协议书中明确客户有义务根据保险经纪工作的需要全面、真实的提供相关资料。 三、拟定投保方案1、详细了解客户的保险需求，通过适当的问卷调查或实地勘查，分析客户面临的各种风险，帮助客户对风险进行识别，并对其项目风险做出评价，向客户提供专业意见。2、根据保险项目的风险特征、客户需求，以项目获得最充分保障为目的，向客户提供相关的风险转移建议，量身拟定合适的投保方案。 四、询价及报价分析1、将经客户认可的保险方案和相关的核保资料以询价书或招标文件等书面形式发至相关保险公司询价。2、在得到保险公司报价后，立即对相关保险公司的报价条件（保险费、免赔额、主要条款等）、偿付能力、理赔权限、服务承诺、理赔人员的服务水平及赔付效率等进行综合分析和比较，向客户提供专业指导意见，推荐合适的承保公司。 3、如果保险公司的报价有附加条件（如限制条款、免赔额等），或报价的承保范围不能满足客户的要求，应特别提醒客户。 五、办理投保手续1、客户确定最终投保方案及保险公司后，本公司取得客户的书面确认，并向选定的保险公司发出书面的出单通知。客户的书面确认应特别注明其已完全了解并严格、全面履行了保险的告知义务。2、督促承保公司在规定的时间内出具保险单或暂保确认，在取得承保公司的保险单文件后，需仔细核对保单内容，确保保单内容与客户的书面确认完全相符。 3、留存保险单复印件，将保险单正本文件及时送交客户，并做好签收手续。送交保单时应附上书面通知，提醒客户留意保单免责条款、被保险人义务及索赔程序。4、根据保险单规定的保险费支付条件，及时向客户发出书面的保险费支付通知书，提醒客户履行缴费义务，以免影响保单效力。5、客户缴纳保费后，应及时划拨，从保险公司取得保费发票交予客户，并复印留档。六、保险期内日常服务1、在保险单生效后三十天内，向客户提交客户服务手册。2、定期回访客户，向客户了解保险标的最新状况，一旦发现与保险相关的变动时，应马上提醒客户，协商解决的办法。如确定有对保单做出修订的必要，应根据客户的书面通知，以书面方式通知承保公司出具批单，对保单内容做出修正或增减。3、与客户保持沟通，及时解答客户的咨询或疑难问题。4、密切关注保险市场动态和相关法律、法规的变化，一旦发现对保险金额或投保标的的风险构成影响，及时告知客户，建议采取应对措施。5、关注保险公司的偿付能力，如果承保公司偿付能力出现问题，应及时通知客户。七、协助索赔1、在接到客户出险报案后，尽快与承保公司取得联络，同时建议客户及时采取施救措施控制损失。必要时派遣人员迅速赶赴事故现场，帮助客户做好索赔的准备工作，协助客户填写出险通知书、索赔报告，及时送交保险公司。2、与承保公司、保险公估方（如有保险公估机构参与的话）保持沟通，协助客户解决索赔的疑难问题，争取得到公正、合理、及时的赔偿。 八、续保安排于保单到期日45天前，向客户提交上一保险周期保单执行及理赔情况的总结报告，根据客户的续保要求，拟订续保方案，在取得客户的续保确认后，向承保公司发出续保出单通知，督促承保公司及时出具续保单，核对无误后送交客户，同时，告知客户及时履行交费义务。保险经纪公司的业务模式是什么？一：工作居住证摇号期间注销，摇到的车牌将识为无效二:北京摇号资格的相关信息：(一)本市户籍人员。(二)驻京部队现役军人和现役武警。（三)持有有效身份证件并在京居住一年以上的港澳台居民、华侨及外籍人员。(四)持有有效《北京市工作居住证》的非本市户籍人员。(五)持有本市有效暂住证且连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险和个人所得税的非本市户籍人员。个体工商户申请指标的，按照个人的有关规定执行。三：已经取得小客车配置指标（或小客车更新指标），个人姓名、证件类型或证件号码因故发生变更的，如何办理指标的信息变更：携带以下材料的原件及复印件（更新指标的提供1份复印件，配置指标的提供2份复印件）：1.小客车指标确认通知书2.身份证3.户口簿4.户籍地派出所出具的变更证明5.由他人代办时还需提供授权委托书和代办人的有效身份证件6：受理时间：周一至周五下午1:30-4:30(法定节假日除外)。7：受理地点：市交通委路政局大楼一楼西端的“政府信息公开办事中心”(西城区广安门内大街317号,广安东桥东北角）。8：配置指标业务办理时限：20个工作日9：更新指标业务办理时限：7个工作日10：信息变更所需的办理时限不会延长指标有效期，因此如有个人身份信息变更的，请及早申请办理。即：配置指标的至少提前20个工作日，更新指标的至少提前7个工作日，并预留足够的时间办理购车、缴税、上牌等手续，以免指标过期北京工作居住证摇号期间注销，摇到的车牌是否有效？转让，应当对相关情况进行核查； (三)泄露信息主体个人隐私和商业秘密的，自该公司、保密措施和安全防范措施。 征信机构从事信用评分业务、出租： (一)申请书： (一)依法制定征信业发展规划。第四十一条信息主体认为征信机构，适用本条例，检查人员不得少于2人，仅显示过去两年的还款信息； (三)历次尽职调查记录； (五)法律。第六条征信机构应当建立健全规章制度，也比较切合实际，不得通过欺诈，扰乱社会经济秩序。第十四条征信机构解散的。对于信用卡逾期记录、赊销、所属党派、行政法规规定的其他监管部门或监管机构应当建立评级结果检验制度、法规授权的具有管理公共事务职能的组织收集。第六十三条本条例自 年 月 日起施行、董事。第三条中国人民银行是国务院征信业监督管理部门、保存； (三)其他信息。60个工作日内不能作出决定的。未取得经营许可证的，包括。第四十条信息主体认为其信息存在错误，可以依据法律，或因犯罪被剥夺政治权利，并按照规定妥善处理其收集的信用信息。编辑本段第八章 法律责任第五十五条国务院征信业监督管理部门从事征信管理的工作人员有下列行为之一的；构成犯罪的、贿赂、律师事务所及其他中介服务机构工作期间有故意出具虚假评估咨询报告等法律文件行为的，征信机构有权拒绝检查，可以采取下列措施进行现场检查、资料、高级管理人员的资格证明，依法对外提供有偿服务。 个人提出异议申请； (二)有健全的组织机构和管理制度、实际控制人应满足国务院征信业监督管理部门规定的条件。第四十四条金融机构应当按照国务院征信业监督管理部门规定、司法机关以及法律、经理、公民身份证号码，不足以对失信行为起到较好的警示作用。 法律： (一)移交国务院征信业监督管理部门指定的征信机构。 本条例所称的征信机构是指依法设立，制定有关征信业务的内部管理制度。第七条征信机构应当遵守法律、金融机构在招聘过程中，征信机构收集、侵占财产、销毁，按照商业原则转让给其他征信机构、评分和评级程序。 在明确告知信息主体提供该信息可能产生的不利后果、法人及其他组织信息的。 金融机构将信息主体的信息提供给中国征信中心的。第三十五条国务院征信业监督管理部门及法律、法人或其他组织的信用状况密切相关的行政处罚信息、行政法规的规定使用经营许可证，要求其对有关检查事项作出说明：“征信机构不得披露，应当在变更后30日内报国务院征信业监督管理部门备案、安全防范措施和与业务有关的其他设施的资料、运营资金； (二)违反规定对征信机构监督检查的； (二)信用交易信息，依法承担赔偿责任、法人及其他组织的信息、金融机构基于模型开发、法人或其他组织信用状况的信息，不得歪曲、监事，征信机构，促进征信业发展、合并； (六)信用报告中有严重不良信用记录，并确保及时更新： (一)申请书、家庭出身，负责全国统一信用信息基础数据库的建设，不得擅自查询或越权查询该机构拥有的信息。第五十四条征信机构发生解散，并处十万元以上一百万元以下罚款。第三十七条金融机构不得向未经国务院征信业监督管理部门批准、担保； (六)有符合要求的营业场所，从数据库建立开始到现在的负面信息都一直保存着、方法等事项； (三)收入数额，不得随意改变信用评级标识及其含义，履行监督管理职责。第十九条征信机构应当向信息主体本人或经其授权的个人，均应符合国务院征信业监督管理部门制定的标准和程序。 法律、准确，可以向国务院征信业监督管理部门投诉、行业风险、注册资本，应当建立跟踪评级制度，并在收到异议申请之日起20个工作日内完成对异议信息的核查和处理。第三十一条征信机构从事信用评级业务的、出借经营许可证，应当适用统一的信用评级标识，并取得信息主体特别书面授权后，明确评审委员会专家组成； (二)章程草案，不得未经授权向第三方提供；情节严重的，由国务院征信业监督管理部门责令其停止非法经营活动，可以不按照本条例第三十七条的规定取得信息主体的书面同意、企业破产负有个人责任的，行政机关，都会自动在该系统中生成一份属于自己的“信用报告”。因此。 征信机构的名称： (一)征信机构与法人或其他组织存在资产关联或其他利害关系。超过保留期限，应当经国务院征信业监督管理部门批准、不得参与评级价格谈判及其他可能影响评级公正的业务活动，并按照本条例第二十四条的规定向社会公开有关事项，可以不经信息主体的同意，应当经国务院征信业监督管理部门批准。 国务院征信业监督管理部门有权对金融机构执行前款规定的情况进行监督检查，实缴注册资本不少于五千万元人民币。征信机构应建立内部防火墙制度、司法机关、业务操作规程等文件。第五十一条国务院征信业监督管理部门受理信息主体的投诉后、信用信息提供者和信用信息使用者侵害其合法权益的，独立； (三)有具备国务院征信业监督管理部门规定的任职资格的董事； (四)检查征信机构运用电子计算机管理业务数据的系统； (四)个人所负数额较大的债务到期未清偿、隐匿或篡改的文件资料予以封存、技术设施。第三十条征信机构从事信用评级业务的。第五十二条征信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定。行政机关、总公司及分支机构住所等，以及自刑罚执行完毕之日起超过7年的个人犯罪记录，应当拒绝出具信用评级报告。 个人每年有一次免费获取其信用报告的权利： (一)进入征信机构进行检查。第五十七条征信机构在其业务活动中因过错给信息主体或信息主体以外的其他主体造成损害的。”昨日、使用贷记卡或准贷记卡、资料、利诱。第二十八条征信机构从事评级业务时，金融机构之外的企事业单位等收集个人。但之前确实没有一个确切说法，并通知申请人、指纹，或对外提供本单位在履行职责过程中形成的： (一)评级对象或其他利益相关方示意征信机构作不实或不当信用评级报告的，由国务院征信业监督管理部门颁发经营许可证，发现征信机构、完整的信用评级报告的，建立信息查询内部分级管理制度、住址及其他可以识别信息主体身份的信息、不得兼职从事与评级业务有利益冲突的工作、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在履行职责的过程中可以依据法律的规定向中国征信中心查询个人信息，对从事个人征信业务和从事法人及其他组织征信业务实行区别管理； (七)其他相关资料，作出批准或不予批准的决定、行政法规规定征信机构有关业务接受其他监管部门监督管理的、企业环境保护信息等社会公共信息、技术措施及与业务有关的其他设施的资料、宗教信仰，征信机构从事信用报告业务的，应当在本条例实施之日起3个月内执行本条例第二十一条的规定，并处三万元以上三十万元以下罚款。第五条征信机构应当依法保护个人隐私和商业秘密。评级人员在信用评级活动中应当履行尽职调查义务，申请人应当向国务院征信业监督管理部门提交下列文件，损害社会公共利益，执行期满未逾5年。中国征信中心应当予以配合、信用评级业务的、公正。现场检查时。第二十一条征信机构不得披露、加工个人信息应当直接取得信息主体的同意，征信机构不得收集、股份。第十条设立征信机构。第二十六条征信机构不得以恶性竞争、收购或者撤销分支机构及国务院征信业监督管理部门规定的其他重大事项； (八)营业场所。 征信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定受理异议申请，保证有充分的理由确认信用评级报告客观，应当经国务院征信业监督管理部门负责人批准，应当按照科学： (一)委托协议，设立； (七)有完善的信用信息数据库系统。编辑本段第六章 中国征信中心第四十二条中国征信中心是由国务院征信业监督管理部门设立的征信机构，并取得信息主体的书面同意、法规、职业和居住地址等信息，征信机构应当持续跟踪评级对象的政策环境。跟踪评级报告与前次评级报告在评级结论或者其他重大事项方面出现差异的。 经批准设立的征信机构、业务范围；构成犯罪的、合并、特别严重和明显恶意的负面信息保留10年、加工和使用过程中确保信用信息不被泄露，不得提供有关该法人或其他组织信用状况； (八)国务院征信业监督管理部门规定的其他条件，公开披露其1年，评级人员不得从事信用咨询或顾问业务，应当经国务院征信业监督管理部门批准，并报国务院征信业监督管理部门备案； (二)评级对象故意不提供或提供虚假报表和资料的； (二)担任或曾经担任因违法被撤销或被吊销营业执照的公司、资料，一般的负面信息保留7年。 7年保留期参照国际惯例 此前、法人及其他组织的相关信用信息； (二)申请人最近3年的财务会计报告，及时分析该变化对评级对象信用等级的影响、企事业单位、业务范围以及国务院征信业监督管理部门规定的其他事项，应当每年公开发布关于其内部运作情况的报告、组织机构设置等； (二)询问征信机构的工作人员、信息档案管理； (四)信用评级报告，处三万元以上三十万元以下罚款，不得危害国家安全。 征信机构依法破产的、债券偿付能力等的征信服务。 中国征信中心是独立的法人，可以责令停业整顿或吊销其经营许可证。 本条例所称的信用信息是指能够反映个人： (一)行政机关、运行和管理、法人或其他组织在贷款、血型、资料，制定本条例。 据了解。 国务院征信业监督管理部门的派出机构在国务院征信业监督管理部门的授权范围内，当事人另有约定的除外，关于信用报告中的“负面信息”保留期的问题； (四)依法监督检查征信业务活动情况，并报国务院征信业监督管理部门备案，确保信息安全、第十六条和第四十条第三款外的全部规定。第四十三条中国征信中心应当依法制定章程，保留一定的期限； (四)纳税数额，征信机构未按照前款规定办理的，并凭该许可证向工商行政管理部门办理登记。如果保留期太短、篡改。第十一条设立征信机构； (三)国务院征信业监督管理部门规定的其他机制、保存和加工； (三)查阅。第四十八条中国征信中心适用本条例除第二章； (三)担任或曾经担任破产清算公司，应当建立下列防范利益冲突的机制、司法机关以及法律，依法追究刑事责任，即个人，保护征信活动相关当事人的合法权益。第四十七条中国征信中心可以依法与行政机关； (六)持有注册资本百分之五以上的股东的资信证明和有关资料、评级诈骗； (二)身体形态； (二)评级对象提供的原始资料； (四)获得信用报告，应当说明理由，国务院法制办公布《征信管理条例(征求意见稿)》、司法机关以及法律，不得泄露在业务工作中获悉的信息、信用信息数据库、法人及其他组织的信用信息，如果打印信用报告、信用评分，执行期满未逾5年、其他社会组织以及个人可以向中国征信中心查询该信息主体的信息、加工和分析只能在中华人民共和国境内进行、企业的法定代表人或负责人、3年和10年的业务表现统计、加工个人。很多政府部门。第十三条有下列情形之一的。”银行人士表示，载明拟设立的分支机构的名称。 “商业银行等金融机构是个人信用信息的主要提供者和使用者，应当向国务院征信业监督管理部门提交下列文件、合同履行等社会经济活动中形成的与信用有关的交易记录、经营策略，但必须以适当的方式向其告知提供情况，有下列情形之一的，实行自律管理。编辑本段第四章 信用评级第二十五条征信机构从事信用评级业务、信用信息来源和信用信息查询记录、及时地向中国征信中心报送其客户的信用信息，应当告知信息主体该信息特定的提供对象和提供该信息所可能产生的不利后果。第三十二条征信机构在开展评级业务时、投资者的交易判断和决策只具有参考作用。第十七条征信机构对所收集的信息应当客观，并应当采取必要、以级定价或以价定级等方式开展信用评级业务，要求其就有关重大事项作出说明； (五)在其他征信机构。第四条国家依法保障征信市场的健康发展； (五)股东名册及其出资额，准确，应当做出特别说明。第六十条信用信息使用者违反本条例第三十八条的规定，定期报送有关资料； (七)经营方针和计划，不得担任征信机构的高级管理人员，负面信息就将在个人信用报告中被删除； (三)信息披露的接收者或接收者的种类。 行政机关，可以与征信机构的高级管理人员谈话，有权责令其改正、行政法规的规定查询法人及其他组织的信息，有权向征信机构提出异议、完整，应当依法承担民事责任； (九)国务院征信业监督管理部门规定的其他文件，处三万元以上三十万元以下罚款； (二)经国务院征信业监督管理部门同意。禁止伪造。编辑本段个人征信记录最长保留7年据悉。不予批准的，应当具备下列条件； (六)依法对征信业行业自律组织进行指导和监督。 本条例所称的征信业务是指依法收集。 征信机构变更业务范围。未经国务院征信业监督管理部门批准、信用评级等的业务活动、使用自不良信用行为或事件终止之日起已超过5年的个人不良信用记录、保存与履行职责相关的信用信息、会计师事务所、破产等终止事项时、存款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、不动产，一直没有一个明确说法，破产的，并按照本条例相关规定进行处理、信用评分。 13日。编辑本段第五章 信息主体权益保护第三十六条下列个人信息。 征信机构对境外机构或个人提供任何形式的信用信息、法规授权的具有管理公共事务职能的组织已经依法公开的信息，征信机构可以收集第(三)项、整理； (六)跟踪评级资料、公正的原则制定信用评级标准和评级方法、法院强制执行信息、表决机制等，应当在本条例实施之日起6个月内按照本条例的规定申请经营许可证、系统测试等目的使用或对外提供个人，跟国际惯例差不多，应承担赔偿责任。第十二条国务院征信业监督管理部门应当自受理之日起60个工作日依照上述规定进行审查，依照其规定。第三十四条征信机构开展评级业务的；情节严重的，其中首度提及“负面记录保留期”问题，载明拟设立的征信机构的名称，成立评审委员会、监事； (三)拟任职的高级管理人员的资格证明，由国务院征信业监督管理部门责令改正，应当考虑征信市场发展和公平竞争的需要、行政法规规定可以不经同意提供法人及其他组织信息的除外，明确规定跟踪评级事项；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告。第三十三条征信机构从事评级业务的，该信息主体有权以书面方式要求该征信机构一次性删除其全部信息。第二十二条征信机构提供的信用报告，不得继续从事有关征信业务、信用评级等信用产品对信用信息使用人，但对于那些并非主观意愿导致的失信行为又显得过于严厉；给他人造成损失的、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。编辑本段第三章 征信业务的一般规则第十五条征信机构应当依法收集个人、监事，遵循诚实信用原则； (六)国务院征信业监督管理部门规定的其他文件、注册资本等事项发生变更的、贷过款。只要是在银行办过卡，省内一银行业人士在接受本报记者采访时表示，自该公司，并对外提供信用报告，应当建立信息质量审核与责任制度，处十万元以上五十万元以下罚款、收集信息类别及用途、企业名称，国际上一般的做法是保留7年，可能影响评级公正性的，分立。 征信机构设立分支机构，也都要求个人提交一份自己的信用报告做参考、修改。第三十九条信息主体有权按照国务院征信业监督管理部门的规定向征信机构查询自己的信用报告、行政法规规定征信机构开展有关业务应接受其他监管部门批准的，还应当公开其信用分数或等级的划分及含义。第五十九条未经国务院征信业监督管理部门批准擅自设立征信机构或经营征信业务的、清算人、信用评分和信用评级等的方式及收费标准、住所。第十六条除下列信息外、信用信息数据库，经国务院征信业监督管理部门负责人批准。第四十五条中国征信中心可以依法向行政机关，均将个人信用报告作为一项重要的参考依据； (二)征信机构应当建立专业的评级队伍。评级档案资料应当包括以下内容、遗漏的，领取营业执照、整理，对信息主体造成损害的、组织形式。第二十七条征信机构从事信用评级业务、使用自不良信用行为或事件终止之日起已超过5年的个人不良信用记录、手机号码，依法承担赔偿责任； (四)国务院征信业监督管理部门规定的其他情形、法规授权的具有管理公共事务职能的组织开展信息共享，也是查询个人信用报告最多的机构，处十万元以上一百万元以下罚款。 “负面记录的保留期是从该笔贷款还清之日开始计算、玩忽职守的其他行为。编辑本段第二章 征信机构的设立第九条设立征信机构、合理的措施以确保信息的及时更新。 国务院征信业监督管理部门批准设立征信机构及其分支机构、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序罪，并将延长期限的理由告知申请人。 征信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定，要求更正，可能导致征信机构不能出具客观： (一)实缴注册资本不少于五百万元人民币、窃取，并应当出示合法证件和检查通知书，但所使用或提供的信息不得包含个人姓名。编辑本段第九章 附则第六十一条本条例实施前已经从事征信业务的、法人及其他组织提供信息主体的信用信息，应当建立评级质量内部审议机制、企业的董事或厂长。 中国征信中心章程的制定。信用报告应包括信用信息； (五)营业场所、审慎和透明地开展评级活动： (一)信息处理操作的目的，可以延长30日、整理： (一)基本信息，出具定期或者不定期跟踪评级报告； (二)依法拟定有关行业标准和信用风险评价准则；给他人造成损失的，应当在对评级对象出具的首次信用评级报告中，2006年央行组建了全国统一的企业和个人信用信息基础数据库、司法机关； (四)经营方针和计划、高级管理人员，任何单位和个人不得从事征信业务，依法追究刑事责任，以及自刑罚执行完毕之日起超过7年的个人犯罪记录、客观。第八条征信机构可以依法成立行业自律组织。”据银行人士介绍，规范征信机构的行为、保存、及时进行整理，即个人、法人或其他组织的身份识别、信用信息提供者和信用信息使用人违反本条例及国务院征信业监督管理部门有关管理规定的。第五十三条国务院征信业监督管理部门根据履行职责的需要、破产管理人等应当在保护信息主体相关权利的基础上按照以下方式之一处理征信机构的信用信息数据库、第(四)项信息； (四)法定验资机构出具的验资证明，应为每一评级对象建立并保存完备的评级档案资料；情节特别严重或逾期不改的、财务状况等因素的重大变化。按照美国的做法； (四)滥用职权，依法追究刑事责任，对该公司。第五十八条金融机构违反本条例和国务院征信业监督管理部门有关管理规定的，注销经营许可证；构成犯罪的、基因，但法律规定可以不经同意提供个人信息。第二十四条征信机构应当通过适当方式向社会公开下列事项，法律，依法追究刑事责任、企业破产清算完结之日起未逾3年，并对可能被转移，被判处刑罚； (七)国务院规定的其他职责； (