在厂里上班两年了都没签合同也没买保险，这可以告他吗？_百度知道
在厂里上班两年了都没签合同也没买保险，这可以告他吗？
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可以的，可以要求公司：1、确认事实劳动关系；2、支付第二个月开始的双倍公司；3、经济赔偿金；4、补缴社保。
如果要赔偿的话，是按什么样的一种方算的
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在公司上班一年，没签劳动合同没缴纳五险一金可以起诉吗
我在公司上班一年没签没缴纳，现在辞职公司要我按程序走，要辞职满一月才可以走，这样我可以起诉公司吗
律师回答地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：11504 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可以起诉，公司不签合同不缴纳保险可以起诉索赔，不必辞职。需要帮助可以来电咨询。 14:19地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：11571 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可以申请劳动仲裁 14:41地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：173809 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好您现在可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资 15:16地区：上海-青浦区咨询电话：帮助网友：946 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以起诉，但须预留相关证据。 15:17地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：307 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人贵公司没交社保，没签合同，你可以单方向公司发函解除劳动合同，不需要提前一个月呢。一年的时间没有签劳动合同，你可以主张其中的11个月的双倍工资，另外工资的过错导致劳动合同终止解除，你可以要求1个月的经济补偿（标准为你12个月的平均工资），另外社保公积金要给你补交。 15:38地区：上海-黄浦区咨询电话：13040***帮助网友：39401 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可以起诉公司 16:01地区：上海-虹口区咨询电话：帮助网友：10175 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如果没有签订劳动合同的话，可以起诉公司的 16:24地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：2556 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以辞职，辞职理由一定要写明是因为公司不签订劳动合同并且不缴纳社保，之后申请劳动仲裁。另外社保的部分应向劳动监察保障大队投诉。 16:31地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：84194 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人建议申请劳动仲裁，主张没签劳动合同的双倍工资。并要求单位补缴社保。如需进一步帮助，可来电咨询。 17:57地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：9448 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人没缴纳五险一金可以起诉，对于辞职满一个月才可以走属于公司的权利，劳动法规定员工提前一个月递交辞呈 11:23地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：20418 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_49 人您好，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您可以起诉公司要求支付每月二倍的工资，本律师提供经验丰富的律师服务，欢迎来电或来所咨询。 15:13地区：上海-闸北区咨询电话：帮助网友：13578 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人工作时间? 16:47地区：上海-浦东新区咨询电话：18621***帮助网友：2796 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以未缴纳社保为由辞职，无需提前一个月通知，可以要求未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿，如需帮助可来电咨询
。 14:42地区：上海-浦东新区咨询电话：40000***帮助网友：8066 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付没签订合同的双倍工资，具体可以来电免费咨询。 16:38
无锡推荐律师你好，我在公司上班两年多都没有签合同，没有给买保险，现在我想离职，如果告公司，公司应该有什么赔偿？_百度知道
你好，我在公司上班两年多都没有签合同，没有给买保险，现在我想离职，如果告公司，公司应该有什么赔偿？
我现在怀孕，公司一直没有给买生育险，想想很生气，我在广州。
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　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，首先谢谢你的回复，我现在的情况是：没有入职表，工资都是发的现金，没有社保缴费记录，没有工作卡，没有上下班考勤记录，没有公章证明，总之，没有任何证据显示我在这家公司工作两年多差不多三年，我能有什么办法呢？继续谢谢你。
没证据，没办法！建议先去劳动监察投诉，要求补交社保，补交社保后，可以证明劳动关系！
资深劳动争议专家
1、你在公司上班两年多却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多为11个月的工资。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司不按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的。3、由于是事实劳动关系，你可以随时解除，但不会得到经济补偿。尤其是你现在已怀孕，从怀孕到生产到哺乳期结束，至少需要二十个月左右的时间，一旦你离职，相关生产费用及产假及哺乳期间的待遇，你根本无法享受，那岂不是拿公司的错误惩罚自己？！因此，建议向公司所在地劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决公司按规定与你签订劳动合同，支付未签劳动合同而应支付的11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
找主管领导谈谈，再说；然后拿着你的工资证明，你的入职时间证明，就可以去劳动仲裁那里了。
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我在私人企业工作八年2000---2008年，在这八年里没有签合同没有交养老保险还能起诉要求赔尝吗？
我在私人企业工作八年2000---2008年，在这八年里没有签合同没有交养老保险，日厂子倒闭了，还能起诉要求赔尝吗？请问能算工龄吗
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你好，已经超过时间
答案创立者
以企业身份回答&
你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金的。如需帮助可联系我,你好，可以主张经济补偿金，一年可要求一个月的工资
协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁，同时向劳动监察部门举报,协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁，同时向劳动监察部门举报
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公司没有和我签订劳动合同，我可以起诉公司吗？要求双倍工资赔偿吗？
公司没有和我签订劳动合同，我可以起诉公司吗？要求双倍工资赔偿吗？
提问者：wl9108***时间： 09:18:50地点：15个回答
第一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
没签劳动合同如何维权|||　　根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，，法律是否保护呢?他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同
如果一年内没有签订劳动合同，公司存在法定过错，可依法委托律师提起和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
可以要求双倍工资差额
可以提起劳动仲裁。
先申请劳动仲裁
可以，可来电咨询
可以的，不过要看你工作多久，有没有劳动关系的证据。
可以啊，但需要有证据来证明劳动关系。
当然可以，但有1年仲裁时效的限制。
可以要求双倍工资
可以，有劳动关系证明吗？
可以要求双倍工资，但是注意时效问题。
可以的 ，注意一年时效的限制。
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答：当然可以。
中华人民共和国民事诉讼法
　第二十五条　合同的双方当事人可以在书面合...
已帮助： 人
答：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计...
已帮助： 人
答：主要看证据确认劳动关系后才存在赔偿问题。...
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答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：你好！合同双方签订之日，表示合同已成立，但不必然发生法律效力，如双方在合同中约定...
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