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阿里，百度，腾讯，京东，小米这几家的智能音箱你会选哪个？
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看看………………
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不选，，，
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京东会通过多种形式的股权激励计划让更多员工分享回报。收藏
京东美国IPO定价19美元，比之前定价区间16-18美元最高价上涨1美元，融资额接近20亿美元，市值达到260亿美元，在中国成为仅次腾讯、百度的第三大互联网上市公司。 京东会通过多种形式的股权激励计划让更多员工分享回报。　
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再看看我们公司
咱能跟京东比么？抢我女神还想让我掏钱买东西，做梦！
登录百度帐号对于很多互联网公司来说，股权激励是留住优秀人才的金手铐，是圈住员工忠诚度的利器。不过都是股权激励，各家却有各家的招式。
股权激励不只是“利益绑定”和“利益激励”，股权激励在人才需求层级的每一个层面上都发挥作用：
首先，可以让员工实现自我价值；
其次，情感上有被尊重的感觉，找到在企业的归属感和安全感；
最后，才是财务性回报。
能在所有方面综合发挥作用，股权激励的效果才会最大。
而实际上，相较于组织、岗位、绩效这些企业管理的“基础设施”，股权激励是一个“装修”的角色。它必须在企业“土建”完工的基础上，也就是组织、岗位、绩效已经比较清晰、科学的时候才能产生效用。
腾讯：长期规划的股权激励
今年双十一是腾讯成立18周年纪念日，马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。预计本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。
腾讯不止一次带给员工股权惊喜，从2007年开始便有长期持续的股权激励规划。向有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
腾讯宣布进行股权激励计划，根据该计划，股份将由独立受托人购入，成本由腾讯支付，计划由采纳日期(12月13日)起生效，有效期为十年。
腾讯发布公告称，董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励股份。8月29日腾讯收报于67港元，以此折算腾讯奖励股份市值约万港元，平均每人被奖励股份市值约37万港元。
腾讯宣布针对1250位员工发放818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。
腾讯控股在港交所发公告称，董事会决定授出366万股股权奖励1454名员工，这部分股权约占腾讯总股本的0.2%，购股成本由腾讯支付。按照7月5日腾讯收盘价130.4港元计算，此次奖励金额逾4亿港元。
在2011年的前九个月中，腾讯在公开市场回购了1640090股公司股票，总交易额为3.297亿港元（约合人民币2.77亿元），用以奖励员工，该项支出已经从股东权益中减除。
腾讯根据早前决议计划，于9月13日以配发新股方式授出437.8万股奖励股份予1887位合资格人士，授出该等奖励后，该计划项下仍有682.2444万股股份可供董事会用作往后的奖励。
腾讯宣布新的股份奖励计划，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。按照腾讯当时股价计算，3%股票总价值229亿港元。
腾讯控股发公告称，将发行约1952万股新股用于员工奖励，以当时股价计算，总价值约合23.85亿港元，约合人民币19亿元。
腾讯控股公告称向6650名（获奖励）人士授出21.76亿新股。按当时交易价，上述新股总市值折合人民币26.1亿元，人均39.26万元。
腾讯公司宣布日当天在职，且授予当天仍然在职的正式员工每人均能获得300股腾讯股票。
根据腾讯半年报，截至日公司有雇员31557人，根据腾讯的发展状况，按今日19:20港币兑人民币的即时汇率计算，至少有超过3万员工每人获得价值超过52000元人民币的股票。
京东：用股权激励布局
京东商城于2014 年5月22日登陆纳斯达克，2013年底，经历多年烧钱质疑后，京东曾一度扭亏，让人们看到全面盈利的曙光，但2014年账面数字，又让京东陷入争议之中， 50 亿亏损，乍看之下京东财报非常难看。
2013 年京东亏损 5000 万元，当年第四季度还实现了盈利。对于净亏损扩大，京东表示，主要由于股权奖励增加。
京东对物流建设的重视也体现在股权激励上，2012 年、2013 年履约费用中的激励成本分别 为 7800 万元和 8100 万元。京东将对研发人员的激励力度放在第三位，2012 年、2013 年激 励成本分别是为 2500 万元和 3300 万元。
虽说刘强东在各种场合强调对京东有绝对控制权，但经历了四轮总额超过22亿美元的融资，手上的股权不会太多。不过刘强东声称，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设刘强东现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权。
奇虎360：为人才引进预留期权
奇虎360的招股说明书显示，360公司董事会在2010年11月决定增加2006年员工股票期权计划股票，并将于今年11月再度实施员工增股决议，截止到本次招股说明书发布，360公司在2006年员工股票期权计划共预留了总共16，652，751股的普通股。
此外，360公司早在2006年的员工股票增值计划中就为员工增设激励池，公司持股人之一Young Vision将总计21，603，645股公司普通股分配到股权激励池中。而该激励池也为360未来的人才引进战略预留出了足够的期权。
最终，奇虎360员工激励总数为三千八百万股，以保守每股30美元推算，该部分股票及期权价值11.4亿美元，这也就意味着360部分员工的身家将超过1000万人民币。在奇虎360上市后加入的人才，也有机会享受到股票和期权。
360如此优厚激励政策将更好地让员工分享自己劳动产生的资本利益，从而推动整个公司全面发展。
阿里巴巴：资本认可的必要条件
阿里巴巴集团于2014 年 9 月 19 日成功登陆美国纽约交易所，以首日开盘价计 算，阿里巴巴的市值达到 2383 亿美元，比肩中石油的市值，成为仅次于中移动、 中石油的第三大市值的中国企业。
而关于股权设计与股权激励阿里巴巴有自己的合伙人制度。 阿里巴巴集团新闻发言人：合伙人机制能够使阿里巴巴的合伙人——即公司业务的核心管理者，拥有较大的战略决策权，减少资本市场短期波动影响，从而确保客户、公司以及所有股东的长期利益。
与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比，股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。特别对于在海外资本市场上市的科技公司，股权激 励甚至是获得投资人认可的必要条件。
马云目前持阿里巴巴集团7.3%股权，加上管理团队，股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750亿美元以上，这个3%也价值20多亿美金了。加上B2B上市时的数据显示，阿里集团持股员工的比例至少在65%以上。
小米：期权交易系统
小米成立于2010年，成立之初估值就达到2.5亿美元，创下了当年投资界的奇迹。经过六轮融资，估值已逼近500亿美元。
雷军在一场讲座中指出，一直没有启动上市是因为觉得业务还没有稳定。“我在考虑学习阿里，在内部建立一个员工期权交易系统，以在不上市的前提下激励员工。”
小米的股权没公布过，具体不得而知。可以确认的是小米中层以上有股权激励政策。根据坊间传闻及行业惯例估算，最初雷军的股份在40%左右，其余的合伙人在5%左右，留给员工的期权池在10-20%。
携程：交接博弈
携程于2003年底在纳斯达克上市，发行价为每ADS18美元。
2016年Q1携程营业亏损达18.27亿，其中10.39亿来自去哪儿。亏损的主因是“非常态”股权激励，更准确地说是庄辰超、梁建章交接之际的博弈。
去哪儿股权激励成本占营收的比值一向较高，2014年Q2相当于营收的19%，可说是保持“狼性”的秘诀之一。2015年Q4，庄辰超临走前放出成本45亿的股权激励，相当于营收的348%。他在朋友圈中说：“我在Qunar的10年最值得我骄傲的不是业绩和市值，而是我估计Qunar在10年里大约创造了1500个彻底财务自由的家庭。”
有企业管理经验的人会明白：临走狂涨工资、大发奖金是前任在给后任出难题。庄辰超这样厉害的角色当然不会放过机会，何况自己和自己的老部下还能得到实惠。
庄辰超将皮球踢给了梁建章，如果按携程以往的标准拿营收的6.5%做股权激励恐怕会适得其反。梁建章一咬牙对去哪儿团队发放8.02亿股权激励，相当于营收的81%。对携程团队则破例发出10.33亿股权激励，占营收的41.7%。
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对于很多互联网公司来说，股权激励是留住优秀人才的金手铐，是圈住员工忠诚度的利器。不过都是股权激励，各家却有各家的招式。
股权激励不只是“利益绑定”和“利益激励”，股权激励在人才需求层级的每一个层面上都发挥作用：
首先，可以让员工实现自我价值；
其次，情感上有被尊重的感觉，找到在企业的归属感和安全感；
最后，才是财务性回报。
能在所有方面综合发挥作用，股权激励的效果才会最大。
而实际上，相较于组织、岗位、绩效这些企业管理的“基础设施”，股权激励是一个“装修”的角色。它必须在企业“土建”完工的基础上，也就是组织、岗位、绩效已经比较清晰、科学的时候才能产生效用。
&腾讯：长期规划的股权激励&
今年双十一是腾讯成立18周年纪念日，马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。预计本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。
腾讯不止一次带给员工股权惊喜，从2007年开始便有长期持续的股权激励规划。向有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
腾讯宣布进行股权激励计划，根据该计划，股份将由独立受托人购入，成本由腾讯支付，计划由采纳日期(12月13日)起生效，有效期为十年。
腾讯发布公告称，董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励股份。8月29日腾讯收报于67港元，以此折算腾讯奖励股份市值约万港元，平均每人被奖励股份市值约37万港元。
腾讯宣布针对1250位员工发放818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。
腾讯控股在港交所发公告称，董事会决定授出366万股股权奖励1454名员工，这部分股权约占腾讯总股本的0.2%，购股成本由腾讯支付。按照7月5日腾讯收盘价130.4港元计算，此次奖励金额逾4亿港元。
在2011年的前九个月中，腾讯在公开市场回购了1640090股公司股票，总交易额为3.297亿港元（约合人民币2.77亿元），用以奖励员工，该项支出已经从股东权益中减除。
腾讯根据早前决议计划，于9月13日以配发新股方式授出437.8万股奖励股份予1887位合资格人士，授出该等奖励后，该计划项下仍有682.2444万股股份可供董事会用作往后的奖励。
腾讯宣布新的股份奖励计划，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。按照腾讯当时股价计算，3%股票总价值229亿港元。
腾讯控股发公告称，将发行约1952万股新股用于员工奖励，以当时股价计算，总价值约合23.85亿港元，约合人民币19亿元。
腾讯控股公告称向6650名（获奖励）人士授出21.76亿新股。按当时交易价，上述新股总市值折合人民币26.1亿元，人均39.26万元。
腾讯7月6日发布公告称，董事会已决议根据日股东周年大会的授权，向7068位受奖励人士授予股奖励股份。以腾讯当日收盘价174.3港元计算，这部分奖励股份市值约26亿港元。
腾讯公司宣布日当天在职，且授予当天仍然在职的正式员工每人均能获得300股腾讯股票。
根据腾讯半年报，截至日公司有雇员31557人，根据腾讯的发展状况，按今日19:20港币兑人民币的即时汇率计算，至少有超过3万员工每人获得价值超过52000元人民币的股票。
&京东：用股权激励布局&
京东商城于2014
年5月22日登陆纳斯达克，2013年底，经历多年烧钱质疑后，京东曾一度扭亏，让人们看到全面盈利的曙光，但2014年账面数字，又让京东陷入争议之中，&50
亿亏损，乍看之下京东财报非常难看。
2013&年京东亏损5000
万元，当年第四季度还实现了盈利。对于净亏损扩大，京东表示，主要由于股权奖励增加。
京东对物流建设的重视也体现在股权激励上，2012 年、2013 年履约费用中的激励成本分别 为 7800 万元和 8100
万元。京东将对研发人员的激励力度放在第三位，2012 年、2013 年激 励成本分别是为 2500 万元和 3300
虽说刘强东在各种场合强调对京东有绝对控制权，但经历了四轮总额超过22亿美元的融资，手上的股权不会太多。不过刘强东声称，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设刘强东现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权。
&奇虎360：为人才引进预留期权&
奇虎360的招股说明书显示，360公司董事会在2010年11月决定增加2006年员工股票期权计划股票，并将于今年11月再度实施员工增股决议，截止到本次招股说明书发布，360公司在2006年员工股票期权计划共预留了总共16，652，751股的普通股。&
此外，360公司早在2006年的员工股票增值计划中就为员工增设激励池，公司持股人之一Young
Vision将总计21，603，645股公司普通股分配到股权激励池中。而该激励池也为360未来的人才引进战略预留出了足够的期权。&
最终，奇虎360员工激励总数为三千八百万股，以保守每股30美元推算，该部分股票及期权价值11.4亿美元，这也就意味着360部分员工的身家将超过1000万人民币。在奇虎360上市后加入的人才，也有机会享受到股票和期权。&
360如此优厚激励政策将更好地让员工分享自己劳动产生的资本利益，从而推动整个公司全面发展。&
&阿里巴巴：资本认可的必要条件&
阿里巴巴集团于2014 年 9 月 19 日成功登陆美国纽约交易所，以首日开盘价计算，阿里巴巴的市值达到 2383
亿美元，比肩中石油的市值，成为仅次于中移动、
中石油的第三大市值的中国企业。而关于股权设计与股权激励阿里巴巴有自己的合伙人制度。阿里巴巴集团新闻发言人：合伙人机制能够使阿里巴巴的合伙人——即公司业务的核心管理者，拥有较大的战略决策权，减少资本市场短期波动影响，从而确保客户、公司以及所有股东的长期利益。&
与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比，股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。特别对于在海外资本市场上市的科技公司，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。&
马云目前持阿里巴巴集团7.3%股权，加上管理团队，股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750亿美元以上，这个3%也价值20多亿美金了。加上B2B上市时的数据显示，阿里集团持股员工的比例至少在65%以上。
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&小米：期权交易系统&
小米成立于2010年，成立之初估值就达到2.5亿美元，创下了当年投资界的奇迹。经过六轮融资，估值已逼近500亿美元。
雷军在一场讲座中指出，一直没有启动上市是因为觉得业务还没有稳定。“我在考虑学习阿里，在内部建立一个员工期权交易系统，以在不上市的前提下激励员工。”
小米的股权没公布过，具体不得而知。可以确认的是小米中层以上有股权激励政策。根据坊间传闻及行业惯例估算，最初雷军的股份在40%左右，其余的合伙人在5%左右，留给员工的期权池在10-20%。
(&本文内容来源于“HRunion”，文章略有删减.如有侵权，请后台联系删除，谢谢。)
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最新九月百度人搜，阿里巴巴，腾讯华为京东小米笔试面试二十题
最新九月百度人搜，阿里巴巴，腾讯华为京东小米笔试面试二十题
& & 自发表上一篇文章至今（事实上，上篇文章更新了近3个月之久），blog已经停了3个多月，而在那之前，自开博以来的21个月每月都不曾断过。正如上一篇文章末尾所述：”额，blog许久未有更新了，因为最近实在忙，无暇顾及blog。“与此同时，工作之余，也一直在闲心研究数据挖掘：&神经网络将可能作为之番外篇第1篇，同时，k-最近邻法(k-nearest neighbor，kNN)算法谈到kd树将可能作为本系列第三篇。这是此系列接下来要写的两个算法，刚好项目中也要用到KD树“。
& & 但很显然，若要等到下一篇数据挖掘系列的文章时，说不定要到年底去了，而最近的这段时间，9月，正是各种校招/笔试/面试火热进行的时节，自己则希望能帮助到这些找工作的朋友，故此，怎能无动于衷，于是，3个多月后，blog今天更新了。
& & 再者，虽然如我的这条微博：所述，blog自10年10月开通至11年10月，一年的时间内整理了300多道面试题(这300道题全部集锦在此文中第一部分：)。但毕竟那些题已经是前年或去年的了，笔试面试题虽然每年类型变化不大，但毕竟它年年推陈出新，存着就有其合理性。
& & OK，以下是整理自8月下旬至9月中旬各大公司的笔试面试二十题，相信一定能给正在参加各种校招的诸多朋友多少帮助，学习参考或借鉴（如果你手头上有好的笔试/面试题，欢迎通过微博私信：，或邮箱：发给我，或者干脆直接评论在本文下；同时，若你对以下任何一题有任何看法.想法.思路或建议，欢迎留言评论，大家一起讨论，共同享受思考的乐趣，谢谢）。
九月百度人搜，阿里巴巴，腾讯华为京东小米笔/面试二十题
9月11日， 京东：
谈谈你对面向对象编程的认识
8月20日，金山面试，题目如下：
& & 数据库1中存放着a类数据，数据库2中存放着以天为单位划分的表30张（比如table_,table_,table_）,总共是一个月的数据。表1中的a类数据中有一个字段userid来唯一判别用户身份，表2中的30张表（每张表结构相同）也有一个字段userid来唯一识别用户身份。如何判定a类数据库的多少用户在数据库2中出现过？
百度实习笔试题（）
一个单词单词字母交换，可得另一个单词，如army-&mary，成为兄弟单词。提供一个单词，在字典中找到它的兄弟。描述数据结构和查询过程。评点：同去年9月份的一道题，见此文第3题：。
线程和进程区别和联系。什么是“线程安全”
C和C++怎样分配和释放内存，区别是什么
一个url指向的页面里面有另一个url,最终有一个url指向之前出现过的url或空，这两种情形都定义为null。这样构成一个单链表。给两条这样单链表，判断里面是否存在同样的url。url以亿级计，资源不足以hash。
数组al[0,mid-1] 和 al[mid,num-1]，都分别有序。将其merge成有序数组al[0,num-1]，要求空间复杂度O(1)
& 系统设计题
百度搜索框的suggestion,比如输入北京，搜索框下面会以北京为前缀，展示“北京爱情故事”、“北京公交”、“北京医院”等等搜索词。
如何设计使得空间和时间复杂度尽量低。评点：老题，直接上Trie树，Trie树的介绍见：。但很快，朋友威士忌就在本文评论下指出：题意允许中文汉字前缀，朴素的trie是无法有效解决汉字问题的。待考证。
人搜笔试1. 快排每次以第一个作为主元，问时间复杂度是多少？（O(N*logN)）
& 2. T(N) = N + T(N/2)+T(2N), 问T(N)的时间复杂度是多少？（O(N)）
& 3. 从（0,1）中平均随机出几次才能使得和超过1？（e）
& 4.编程题：
&一棵树的节点定义格式如下：
&struct Node{
& & Node* firstC // 孩子节点
& & Node* // 兄弟节点&
要求非递归遍历该树。
思路：采用队列存储，来遍历节点。
& 5. 算法题：
有N个节点，每两个节点相邻，每个节点只与2个节点相邻，因此，N个顶点有N-1条边。每一条边上都有权值wi，定义节点i到节点i+1的边为wi。
求：不相邻的权值和最大的边的集合。2011，人搜面试，所投职位：搜索研发工程师：面试题回忆&
& & &1、删除字符串开始及末尾的空白符，并且把数组中间的多个空格（如果有）符转化为1个。
& & &2、求数组（元素可为正数、负数、0）的最大子序列和。&
& & &3、链表相邻元素翻转，如a-&b-&c-&d-&e-&f-g，翻转后变为：b-&a-&d-&c-&f-&e-&g&
& & &4、链表克隆。链表的结构为：&
& & &typedef struct list {&
& & & & & //数据字段&
& & &list * //指向链表中某任意位置元素(可指向自己)的指针&
& & &list *//指向链表下一元素&
& & &5、100万条数据的数据库查询速度优化问题，解决关键点是：根据主表元素特点，把主表拆分并新建副表，并且利用存储过程保证主副表的数据一致性。（不用写代码）&
& & &6、求正整数n所有可能的和式的组合（如；4=1+1+1+1、1+1+2、1+3、2+1+1、2+2）&
& & &7、求旋转数组的最小元素（把一个数组最开始的若干个元素搬到数组的末尾，我们称之为数组的旋转。输入一个排好序的数组的一个旋转，输出旋转数组的最小元素。例如数组{3, 4, 5, 1, 2}为{1, 2, 3, 4, 5}的一个旋转，该数组的最小值为1。）&
& & &8、找出两个单链表里交叉的第一个元素&
& & &9、字符串移动（字符串为*号和26个字母的任意组合，把*号都移动到最左侧，把字母移到最右侧并保持相对顺序不变），要求时间和空间复杂度最小&
& & &10、时间复杂度为O(1)，怎么找出一个栈里的最大元素 &&
& & &11、线程、进程区别&
& & &12、static在C和C++里各代表什么含义&
& & &13、const在C/C++里什么意思&
& & &14、常用linux命令&
& & &15、解释Select/Poll模型&百度，网易，阿里巴巴等面试题：；8月30日，网易有道面试题
var tt = 'aa';
function test()
& alert(tt);
& var tt = 'dd';
& alert(tt);
8月31日，百度面试题：不使用随机数的洗牌算法，详情：；9月6日，阿里笔试题：平面上有很多点，点与点之间有可能有连线，求这个图里环的数目。
9月6日，阿里巴巴面试：
1、介绍一下你自己。
2、介绍一下你认为做的最好的一个项目。
3、请用五分钟的时间把你做的项目的流程图画一下。
4、项目中你遇到的难点是什么？怎么解决的？
5、项目中你认为哪个技术是你最拿手的？
6、介绍一下HTTP协议
7、如何把一个大的日志文件哈希到不同的哈希表中，这些哈希表的存储格式是什么？
8、linux网络编程，画一个c/s通信的流程
9、多线程了解多少，做过的项目中有没有用到过？
10、描述一下动态规划的思想
11、快排。
12、内存分配方式有哪几种？代码段放在哪个内存区？static int a[][1024]放在哪个区？会不会有异常？
13、如何表示图？
14、如何验证图的连通性？
15、对互联网的业务和技术是否关注？
9月7日，一道华为上机题：
题目描述: 选秀节目打分，分为专家评委和大众评委，score[] 数组里面存储每个评委打的分数，judge_type[] 里存储与 score[] 数组对应的评委类别，judge_type == 1，表示专家评委，judge_type == 2，表示大众评委，n表示评委总数。打分规则如下：专家评委和大众评委的分数先分别取一个平均分（平均分取整），然后，总分 = 专家评委平均分 * 0.6 + 大众评委 * 0.4，总分取整。如果没有大众评委，则 总分 = 专家评委平均分，总分取整。函数最终返回选手得分。
函数接口 int cal_score(int score[], int judge_type[], int n) &
&上机题目需要将函数验证，但是题目中默认专家评委的个数不能为零，但是如何将这种专家数目为0的情形排除出去。
9月8日，腾讯面试题：
假设两个字符串中所含有的字符和个数都相同我们就叫这两个字符串匹配，
&比如：abcda和adabc,由于出现的字符个数都是相同，只是顺序不同，
&所以这两个字符串是匹配的。要求高效！
又是跟上述第3题中简单题一的兄弟节点类似的一道题，我想，你们能想到的，这篇blog里：都已经有了。阿里云，搜索引擎中亿个怎么高效存储；
创新工场微博，前几天才发布的难道不少人的的牛题：；
4**9 的笔试题，比较简单：
1.求链表的倒数第二个节点
2.有一个整数数组，求数组中第二大的数
&阿里巴巴二道题
对于给定的整数集合S，求出最大的d，使得a+b+c=d。a,b,c,d互不相同，且都属于S。集合的元素个数小于等于2000个，元素的取值范围在[]，假定可用内存空间为100MB，硬盘使用空间无限大，试分析时间和空间复杂度，找出最快的解决方法。
阿里巴巴第二道(研发类)
笔试题1，原题大致描述有一大批数据，百万级别的。数据项内容是：用户ID、科目ABC各自的成绩。其中用户ID为0~1000万之间，且是连续的，可以唯一标识一条记录。科目ABC成绩均在0~100之间。有两块磁盘，空间大小均为512M，内存空间64M。
1)&为实现快速查询某用户ID对应的各科成绩，问磁盘文件及内存该如何组织；
2)&改变题目条件，ID为0~10亿之间，且不连续。问磁盘文件及内存该如何组织；
3)&在问题2的基础上，增加一个需求。在查询各科成绩的同时，获取该用户的排名，问磁盘文件及内存该如何组织。
笔试题2：代码实现计算字符串的相似度。&
9月11日，京东全套笔试题：旋转字符串，也就是我写的编程艺术系列第一章左旋转字符串：的题。也有一些朋友写：。当然，有些书上也收录过此题，并给出了与我思路类似的解答，如下图所示：
多玩YY&2012校园招聘笔试题&&C++&&A卷
时间：120分钟&&&&&&&&&&提示：请注意代码风格
1、请给出以下程序的输出：（12分）
2、请简述以下const的作用（8分）
1）const int a = 10;
2)const &int*
3)int * const a
4)void T::test() const
3、请问以下过程调用的时拷贝构造函数还是赋值运算符：（6分）
4、请完成以下函数的填空：（9分）
5、请给出以下程序的输出：（5分）
6、下面的代码段有几处错误，请根据程序的意图，写出正确的server类（10分）
提示：这段代码实现的功能是定期向各个server&发ping包，各个server对象是在不同时间创建的
7、（编程题）100万个数据，数据值在0~65535之间，请用尽可能少的内存和最快的速度从小到大排序（10分）
8、（编程题）请完成如下函数，从长度为n的数组array中删除值等于v的元素，返回删除后的数组array和元素个数（10分）
9、（编程题）请看以下的Maixu结构：（15分）
其中队列userlist中每一项都在预定的时间validTime后出队，比如当前队列是{1,2,3}，validTime是5秒，则5秒后1出列，队列变为{2,3}，再过5秒2出队，队列变为{3}，相应的实现代码如下：
请问上面的实现方式有没有什么问题？如何改进？请提出你的改进方案并重写上面的代码段。
10、（思考题）有服务器S1、S2…Sn（100&n&50），每个服务器上维护着连接到该服务器的用户的信息，服务器之间互相连接，当用户信息有更新，必须通知到与它相连的其它服务器。比如S1上的用户a改了昵称，必须通知到S2
、S3…但由于网络的不可靠，更新通知不一定每次都能到达其它服务器，假设S2丢了通知，则S2必须同步上的用户信息，最差情况下，S2~Sn都可能同时丢了S1的通知而导致同步。
每个服务器大概维护10000个用户，用户的信息结构如下，大小平均约100B：（15分）
1） S2如何发现它丢了S1的通知？
2） 每个服务器的带宽限制10M/s，请给出一个可用的同步方案，保证服务器带宽不超过限制的情况下完成同步工作；
3） 显然如果通知越可靠，同步将会大大减少，请提出一些能提高通知可靠性的方案并简单说明它的实现。
9月14日，小米笔试，给一个浮点数序列，取最大乘积子序列的值，例如 -2.5, 4，0 ,3 ,0.5，8，-1，则取出的最大乘积子序列为3,0.5,8。持续更新，待续...；
&& &上述所有题目收集整理自或是我一些算法群内的面试题讨论，或朋友提供，或网络帖子，由于整理匆忙，有部分题目未注明详细来源，若以上任何一题目出自你的空间或者发的帖子而未有注明，请于本文评论中告知我，一定即刻补上，谢谢。
& & 经过上面这么多笔试面试题目的了解，你自会看到，除了少数几个特别难的算法题，大部分都是考察的基础，故校招笔试面试的关键是你的80%的基础知识和编程能力 +&20%的算法能力。
&& &再强调一下开头所述的一两点：
如果你有好的笔试面试题，欢迎通过私信或邮件提供给我统一整理出来（对于好的题目提供者，你尽可以在私信：，或邮件：，里提出你的要求，如贴出你的微博昵称，或个人主页，或免费回赠编程艺术+算法研究的两个PDF文档：），以供他人借阅；如果你对以上任何一题有好的思路或解法，更欢迎不吝分享，show me your answer or code！
&& &当然，若你对以上任何一题有疑问，而原文中没有给出详细答案，也欢迎在评论中告知，我会补上，大家也可以一起讨论。thank you。
& & OK，以上的一切都是我喜欢且我乐意做的，我愿同各位朋友享受这一切.(如果你身边有正在参加校招/笔试/面试的朋友，欢迎把此文转给他/她，举手之劳，助人无限)，谢谢。完。July，二零一二年九月。
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