2017中信银行信用卡中心成都分中心招聘公告
招聘职位：
一、客户经理
岗位职责：
1、推广本行信用卡及相关消费金融信贷产品。
2、良好的发展空间，客户经理-客户主管-室经理-总经理。
3、完善的培训机制，理论和实际结合培训。
4.可转行编。
1、全日制本科，1-2年工作经验.
2、形象气质佳、无不良记录、男女不限制!
3、有过同行销售经验或者项目推广经验优先
薪资待遇：
基本工资+绩效等级工资+年终奖
福利待遇：
五险一金+餐卡(每月800元)+过节费(300以上)+高温补贴(每月200元)+医疗基金+旅游基金+通信费(每月100元)+洗衣券+生日券+理发券+电影券+体检+常规节假日等等=共34种福利!
二、中信银行双流机场驻点客户经理
1、不需要到处跑，驻点在双流国际机场T2航站楼值机柜台引导客户办理登机牌及营销推广东航联名卡;
2、根据属地市场情况，结合信用卡中心及属地资源，策划并协助完成属地创新营销工作;
3、强化自身风险防控意识，做好前端风险防范工作;
4、识别客户需求，做好现有客户的维护工作;
5、金融服务点日常运营及管理;
6、上级主管交办的其他工作。
1、全日制本科及以上学历，1年及以上工作经验;
2、有一线销售经验，具有良好的沟通能力、客户意识以及抗压能力;
3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取，乐于接受挑战;
4、女性优先考虑，特别优秀者可考虑男性
薪酬福利：
1、无责任底薪+绩效奖金+创收佣金+年终奖金，月薪，部分优秀者月薪可达2万及以上;
2、健全的福利保障体系：五险一金、餐卡、通讯费、高温及取暖补贴、过节费、生日券、疗养基金、年度体检、带薪年假等;
3、晋升发展：完善的晋升通道，工作满一定年限，业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制。
4、完善的培训体系：根据员工生命周期的发展，在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容，支持员工快速成长。
三、中信信用卡客户经理(达州)
岗位职责：
1、推广销售本行信用卡及相关消费金融产品，完成既定的信用卡销售任务指标。
2、及时主动联系客户，协助落实当地信用卡客户关系维护相关工作。
3、积极主动防范信用卡风险。
4、遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，个别能力突出来者可以放宽到高中，专业不限;
2、形象气质佳、无任何不良过往记录。
3、有销售工作经验，在本地有客户资源者优先考虑。
4、性格外向、乐观，吃苦耐劳，开拓进取，勇于接受挑战。
5、具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和承压能力，有一线销售经验。
薪酬及福利：薪酬：具有竞争力的薪酬待遇，合理的绩效激励机制及年终奖等。月薪范围：元; 五险一金：健全的社会保险体系工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金;过节费：
四、客户经理(成都)
1、在当地开展信用卡及相关收益产品的推广工作，完成本岗位级别既定的销售任务指标;
2、根据属地市场情况，结合信用卡中心及属地资源，策划并协助完成属地创新营销工作;
3、强化自身风险防控意识，做好前端风险防范工作;
4、识别客户需求，做好现有客户的维护工作;
5、金融服务点日常运营及管理;
6、上级主管交办的其他工作。
1、全日制专科及以上学历，金融、管理、市场营销类专业优先考虑;
2、有一线销售经验，具有良好的沟通能力、客户意识以及抗压能力;
3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取，乐于接受挑战;
4、熟悉金融业、银行业法律知识;
5、掌握电脑操作基本知识，能熟练使用常用办公软件。
薪酬福利：
1、无责任底薪+绩效奖金+创收佣金+年终奖金，月薪，部分优秀者月薪可达2万及以上;
2、健全的福利保障体系：五险一金、餐卡、通讯费、高温补贴、过节费、生日券、疗养基金、年度体检、带薪年假等;
3、晋升发展：完善的晋升通道，工作满一定年限，业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制。
4、完善的培训体系：根据员工生命周期的发展，在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容，支持员工快速成长。
文、四川中公金融人（sczgjrr）
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今日搜狐热点中信银行校招 | 信用卡中心招金融产品营销顾问，转正后福利超好
信息来源：中信银行信用卡中心2018校招官网
在这个努力寻找机遇的时代，始终保持每年80%以上的利润增长速度；
唯一与B.A.T（百度、阿里巴巴、腾讯）深度合作的商业银行；
亚太地区最大的航空联名卡发卡行；
全球最大酒店集团洲际酒店的亚洲唯一战略合作伙伴；
享有中国最佳客户关系管理银行、最佳风险管理银行称号，
这就是，中信银行信用卡中心。
金融产品营销顾问岗位职责：
利用电话渠道向我行分类客户精准化营销和推广金融产品，向客户提供销售服务，使客户认识、了解信用卡中心推出的业务及优惠信息；优化完善渠道营销策略和业务流程。
岗位要求：
1. 2018年应届毕业生；
2. 专业不限，经管类、数理统计、风险管理、市场营销、电子商务等相关专业优先；
3. 具有较强的责任心、学习能力和团队协作能力，具有良好沟通能力及表达能力。在校期间没有受过任何党政处分，没有违法违纪行为；
4. 能自行解决实习期间的住宿问题。
周一至周五，9:00-17:30
周六、日及法定节假日正常休息
不倒班、不轮班
薪酬待遇 实习期：
1. 实习补贴标准：2400元底薪+600元住宿补贴=3000元/人/月；
2. 餐卡补助：600元/月/人；
3. 实习结束后，实习评价结果为合格以上的，可为其开具实习证明；实习评价结果为优秀的，可提前作为校园招聘储备人选。
1. 价值创造佣金；
2. 五险一金；
3. 过节费7500元/年；
4. 医疗基金6500元/年（员工及家人可用于购买日常药品和看病）；
5. 通讯补贴100元/月；
6. 高额商业医疗保险（可现金报销看病社保费用的80%）；
7. 带薪休假5-25天/年；
8. 免费代办深圳户口；
9. 蛋糕券、洗衣券、购物卡、中秋礼券、新年礼包、年度体检、免费健身、旅游等福利享不停。
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今日搜狐热点千万别这样使用信用卡，被降额了都不知道
比起信用卡被降额，那些提额不成功的还算是运气好。可信用卡被降额，就真的是运气问题吗，其实还是跟持卡人的用卡情况有关。
如果你有过以下行为，被降额一点也不冤。
1.有过逾期
逾期是银行非常不愿意看到的行为，体现了持卡人要么不诚意，恶意欠款，要么是没有偿还能力，为了减少损失，降额是必然的。
偶尔的逾期可能不会带来降额，如果多次逾期，那就离降额不远了，甚至还会被封卡。
2.有过套现
信用卡套现是一种违法行为，如果行为不是特别严重，银行也不会太较真。如果一旦侵害到了银行的权益，或者做的太过分，必然要受到惩治。
3.偿还能力大幅下降
持卡人的信用额度是基于偿还能力之上的，而一旦你的偿还能力大幅下降，或无偿还能力，银行必定会采取降额的措施，这样做的目的是为了保护自身利益，及时止损。
4.消费太少
假设信用额度为3w，每个月你只消费几百块，也没有大额消费，银行就会认为你没有较高额度的需求，就会降低额度。
被降额之后，就不管了吗，如何才能够恢复额度呢？正确的做法就是对症下药。
除了增加大额以及小额高频消费外，还可以适当办理银行信用卡分期，保持信用良好是最为基本的。
提升临时额度，如果固额提升不了，可以先申请提升临时额度。
有的银行可能会参考存款这一因素，因此，如果希望在某一银行提升固额，可以考虑存款或购买银行理财等。
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今日搜狐热点【业绩】中信银行信用卡中心
信用卡业务在中国的发展历史不长，如何增长、如何盈利、如何建立核心竞争力是考验所有卡主体的三个经营台阶。通过销售体系的建立与扩张，我国很多卡主体实现了高速增长，客户数量达到了千万级，走过了第一个经营阶段。通过业务模式的丰富，尤其是通过分期类业务和各种名目的小额消费信贷业务，少数几家卡主体也于最近两年初步实现了盈利，率先进入到第二个经营阶段。然而，随着竞争的加剧和消费者消费经验的丰富，如何增强核心竞争力、实现在新阶段下持续性的增长和盈利，是卡主体现阶段面临的战略性问题。
中信信用卡中心是进入到第二个经营阶段、实现盈利的少数几家优秀卡主体之一，现有人员6000多人，有18个业务和职能部门，在全国各地设有30个异地分中心。中信卡中心高层领导，清醒认识到中国信用卡市场在新发展阶段下的机会和威胁，认识到必须在业务模式、经营模式和组织模式上做出战略性的变革：升级业务模式，特别要高度关注客户消费权益提升类业务的产品升级和商业环境建设；转变经营模式和发展方式，将上一阶段的“以销售为主体”的经营层次，转变为“以产品和企业经营为主体”的层次，强化产品的创新升级和经营工作的计划性与专业性；以新的业务模式和经营模式的实现为目的，重新思考和设计组织体系，尤其是经营系统的组织体系，将组织体系升级到能够集成“职能、产品和区域”的三维组织系统。
凭借业务模式和经营模式的研究设计能力，和以业务模式和经营模式有效实现为导向的组织设计能力，复斯公司在竞争中成功从多家专业外资管理咨询公司中胜出。通过4个月的管理咨询工作，复斯公司成功完成了中信信用卡中心委托的管理咨询任务——“中信银行信用卡中心组织体系设计”，随后组织结构调整的实施工作也于 当年底顺利完成。
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企业经济管理方案顶层设计工具
今日搜狐热点2016中信银行信用卡中心招聘公告
时代教育发布最新，为你提供2016中信银行信用卡中心招聘公告以及考试资料、视频、试题真题，关注官方微信(sdlbedu),获取更多资讯!以下为2016中信银行信用卡中心招聘公告：
职位名称：客户经理
招聘人数： 2
最低学历： 本科
性别要求： 不限
工作经验： 1年以上
职位月薪： 面议
专业要求: 其他类
截止日期：
岗位职责：
1、在当地开展信用卡及相关收益产品的推广工作，完成本岗位级别既定的销售任务指标。
2、强化自身风险防控意识，做好前端风险防范工作。
3、识别客户需求，做好现有客户的维护工作。
4、上级主管交办的其他工作。
岗位要求：
1. 气质形象佳、亲和力强、品行端正；
2. 性格外向、乐观，能吃苦耐劳，有较强的谈判能力，勇于接受挑战；
3. 有一定的中高端客户资源；
4. 具备良好的个人品质和职业道德，遵纪守法，无不良信用记录；
5. 具有一年以上营销经验，具有大客户开发、奢侈品销售、电话营销等经验优先考虑。
相关待遇：
薪酬：基本工资+绩效工资+半年度奖+年终奖。
福利：五险一金+补充医疗险+医疗基金+餐补+话补+洗衣补贴+观影补贴+美发补贴+疗养基金+过节费+生日券
职位名称：网络管理员（偏行政）
招聘人数： 1
最低学历： 本科
性别要求： 不限
工作经验： 1年以上
职位月薪：
专业要求: 其他类
截止日期：
1、协助上级开展分中心行政管理工作，包括：办公日常维修管理、日常消防管理、员工行为规范管理、办公环境安全管理等；
2、负责分中心IT设备运维及信息安全管理：办公区域内IT软硬件的维护；网络、机房及电话录音系统管理；信息安全及数据安全的检查及防控；落实信息安全制度及宣传；
3、负责分中心库房管理，包括：资产出入库及报废、库房整理盘点等工作；
4、负责分中心业务支持类工作：信用卡申请件核件及邮寄管理；
5、完成分中心大项目协同类工作；
6、完成领导交办的其他工作；
1、全日制本科及以上学历，遇特别优秀者可酌情考虑，适当放宽；
2、信息技术、网络工程、行政管理、金融财会、统计数学等相关专业，持银行从业资格证者优先；
3、2年以上相关工作经验，遇特别优秀者可酌情考虑，适当放宽；
4、具有较强的人际沟通、组织协调能力；能熟练使用OFFICE常用办公软件，擅长公文写作、数据统计分析、PPT制作；
5、擅长Photoshop和视频制作的优先。
职位名称：区域商务经理（苏州）
招聘人数： 1
最低学历： 本科
性别要求： 不限
工作经验： 2年以上
职位月薪： 面议
专业要求: 不限
截止日期：
职位描述公司介绍收藏
岗位职责：
1、围绕核心商圈建设商户体系，负责区域市场商户的拓展、开发、维护、管理；
2、负责商户培训、店面物料布展及维护、投诉处理；
3、执行总部活动，保证活动的顺利开展；
4、进行合作商户活动信息及同业活动信息收集，收集商户情况及形成简要报告。
岗位要求：
1、本科学历，市场营销相关专业；
2、两年以上商户拓展、维护、活动策划等相关市场管理（金融）工作经验；
3、了解活动策划、活动管理与监测；
4、掌握基本的市场营销知识、基本金融常识、基本办公软件知识
工作地址：
江苏省苏州市
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