交行山东分行县级支行待遇怎么样？职业发展呢?校园招聘的应届生【交通银行吧】_百度贴吧
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交行山东分行县级支行待遇怎么样？职业发展呢?校园招聘的应届生收藏
多少是好？你的标准是什么？
主要是各银行之间的对比
还有其他收入吗奖金
什么的一年算下来大约几个银子
待遇有信用社好吗？
千万别进交行啊，进了你就后悔了，领导刁难，同事排挤，一点和谐的氛围工作环境都没有，天天受气，领导处处刁难，故意找茬，故意找累活给你，如果出了差错，想尽一切办法让你承担全部责任，而且他们还收受贿赂，只要你没有给领导送礼，你就永远是打压的对象，升迁的名额永远都是给那些送钱的人准备的~切身感受
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考上银行不算完！交行职业发展奉上
&：北京人事考试网提供提供北京银行招聘考试资料大全，包括北京银行招聘综合知识、面试解题技巧及辅导资料、银行招聘重点考什么、银行面试自我介绍及注意事项，本文介绍交通银行校园招聘：关于交行职业发展。更多欢迎访问。
千军万马挤过了独木桥，好不容易进入了心心念的银行，但是进去之后到底要做些什么呢?自己未来的发展又在哪里呢?需要做一些什么准备才能快人一步更好地规划自己的职业生涯呢?小编相信这一定是很多刚刚步入银行以及准备进入银行的少侠们心中所关注的。今天中公金融人小编就以交通银行为例来给大家分析一下交通银行的职业发展路径，让各位少侠进入到交行后对自己未来的发展更加清晰。
俺是一名银行小白，进去能干啥?
其实作为一名银行小白，你什么也不用想，埋头干就是!
交通银行对于每一名新员工都有一条非常清晰地培养计划，无论你是否有经验，是否想明白，都没关系，只要跟着你的师父，按照领导给你制定的阶段性目标去努力即可。
进入交通银行就意味着你开始学习努力的时候到了，因为每个阶段都有每个阶段需要完成的培训任务和考取的证书。具体的内容小编以图例为主给各位少侠展示如下，大家收下不谢~
俺想做个小领导是痴心妄想吗?
俺不想干领导，就想安安心心做一行精一行，能实现吗?
面对以上的疑惑小编给的答案是必须能啊!
其实两种想法恰好表明了工作中两类不同的群体，至于你是想走管理线还是业务线，你适合做管理线还是业务线，交通银行都给大家提供了足够多的选择。交通银行在员工的发展过程中实行的是双轨制职业发展，无论你想从事什么工作都会有一套完整的考评流程来满足你的期望。
小编呢也给大家上图一张，感兴趣的少侠速速收藏啦~
架构这么粗糙，还有更清晰的嘛?
就是就是，还有更清晰的发展方向、晋升等级的信息嘛?
急求~急求~
各位少侠不要担心，小编会针对大家所关注的问题一一梳理呈现给大家，至于更详细的内容万能的小编必须有呀，只是小编有个小小的请求，好东西一定要分享给你的小伙伴呀~
中公金融人小编最后预祝各位少侠在交通银行的发展犹如神助，以坐上火箭的速度，sou~走上人生巅峰~
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上海交通银行订单班毕业生获得新发展
借助我校上海交通银行订单班人才培养的平台，我校2011级学生在该单位实习后，凭着扎实的专业知识和优秀的业务能力广受单位好评，顺利在上海交通银行就业。她们不仅获得了交行银行的高度赞赏，同时也实现了个人价值，他们现在月薪平均在元
张千惠：2014年7月毕业于山东圣翰财贸学院，于2014年6月进入交通银行信用卡中心花桥扩容项目客服部实习。在职期间业绩名列前茅，工作认真、踏实，在团队中起到了很好的带头作用，一贯的突出表现使她在2014年11月成为储备干部，协助经理做好团队管理工作。
上级寄语和对该员工的期望：希望今后在管理岗位上能对员工有目标、有关心、有辅导，力争在最短的时间内取得更加优秀的成绩。
周文霞：2014年7月毕业于山东圣翰财贸学院，2014年6月进入交通银行信用卡中心花桥扩容项目客服部，在职期间工作努力，业务突出，目前进入培训讲师团队，成为一名优秀的客服部培训师。
赵爽：2014年7月毕业于山东圣翰财贸学院，2014年6月加入交通银行信用卡中心花桥扩容项目客服部。在不到一年的时间里，善于承担，善于总结，让自己成为优秀的带教。具备较强的感染力，将自己的经验分享给组内每一个员工，带动大家一起进步。现在组内的每个员工都能很好的完成每个月各项指标，同时服务理念也已经深深的印在组内每个员工的心中。通过自己的努力，在2015年4月的QA招聘中，顺利通过面试考核进入QA团队，开始自己新的职业里程。
孔玲玲：2014年7月毕业于山东圣翰财贸学院，2014年6月加入交通银行信用卡中心花桥扩容项目客服部，在职期间工作踏实，对于客服工作有正确的定位，工作中表现比较主动积极，班前会管理工作能在小组众多人当中主动承担，利息自己休息时间过来辅导新员工，比较踏实肯做，获得了领导的肯定。
杨绵宇：2014年7月毕业于山东圣翰财贸学院，于2014年6月加入交通银行信用卡中心花桥扩容项目客服部，在职期间员工做事认真负责，工作尽心尽力，通过自己不懈的努力，让自己在不到一年的时间里飞速成长，从新员工到带教，再到QA杨绵宇的成长可谓迅速。平时她对自己要求严格，有很好的抗压能力和自己管理能力。每天都以扎实的业务知识解决一个个客户的问题，在工作中也始终保持快乐工作的理念，以微笑接听每位客户的电话。杨绵宇不仅做到良好的自我管理，还愿意将自己的经验分享给小组的伙伴们，帮助大家一起成长。(文：徐祥莹)2016国内各银行薪资待遇、职业发展内幕大曝光！
2016国内各银行薪资待遇、职业发展内幕大曝光！一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右！待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度：正常的工作时间中国建设银行薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国农业银行待遇 ★★★☆稳定 ★★★★发展 ★★压力 ★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇：相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。职业发展：新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度：工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★舒适★★★★★既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行待遇★★--★★★★★稳定★发展★★★舒适？有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。
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