最不靠谱的老板是这3种！
白熊一直在说：求职是一个双向选择的前提。老板在选你的时候，你也可以选老板。工作遇到好老板，不仅让你避开不少坑，还能给你职场路上明智的指引。
今天这篇文章，用3个方面，教你判断一个领导是否靠谱。
假如我当初跟了马云，可能我现在也是个千万富翁了；假如我当初跟了刘强东，可能我现在也有底气说“处对象不用看脸”了。
有人说我在做白日梦，没错！但是你发现没，我的白日梦说明一个非常重要的问题：
找工作，最重要的找老板。跟对老板，可能我们就走上人生巅峰，迎娶白富美了。
没有跟对老板，可能我们的事业，就像山路十八弯，天天走弯路。
不仅浪费时间和精力；可能还赚不到钱；甚至可能我们一辈子的溜须拍马，还赶不上同学几年的进步。到头来，除了脱发，啥都没有。
这个时候，有同学可能就会问了，那什么样的老板才是好老板呢？
有人说老板性格不好，刁钻，抠门，不关心员工。那都是小事，这样的老板不见得就是坏老板。
如果一个老板，具备我们今天要讲的 3 个毛病，妥妥的坏老板！赶紧跑。（PS：今天这篇文章，绝对不是不具备任何知识，毫无营养价值的吐槽文，谁的时间都宝贵。看完觉得不好你打我）
下面我们用打分制给老板打分，一个好老板满分为 10 分。
让你狂加班的老板
让你狂加班的老板，先扣 2 分，还剩 8 分。
前些天，一篇《凌晨 3 点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》，刷爆朋友圈。讲述了三个小姐姐的故事：
实习生为了转正，努力赶 PPT 加班到深夜；医生为了应对突发情况，不管家里孩子发高烧，仍坚守岗位加班到深夜；客户经理为了做好工作，加班到深夜（无暇顾及远道而来男朋友）。
有人说她们很惨，加班到那么晚。但我觉得她们还挺幸运。为什么？
至少她们加班，是们为了自己的梦想、家人而奋斗，有价值。
但现在有一种加班，可能没啥卵用。分为两种情况：
1）把女人当男人用，把男人当牲口用。
这样的加班，短期内提升倒挺快，但久了要人命。
用最少的人，做最多的事。的确很多老板都这么想，但有些老板会招人，减少这种情况。有些老板就比较“坏”了，不招人，长期压榨，所以 1 个员工，常年包揽 2-3 人份的工作。
他们不给相应的报酬或福利，还会向员工灌输“为公司奉献、付出，实现自己的价值”的毒鸡汤。
并不是说不好，短期可以接受，毕竟成长确实还挺快。
但请你仔细想想，老板这种压榨的心态，你很难改变，所以意味着常年加班。大概很少有人受得了（工作狂除外）。
每个人都有自己的生活，都有自己要陪的人。而且，抛开生活不说，铁打的身体也受不了。
2）老板只拿加班来判断你的努力程度，不加班就是不努力。
这样的加班，换不来成长，换不来成功，换来的只能是效率底下（除非自控力强，规定时间完成事情，然后在公司学习）。
在我入职第一家公司的时候，就见识过这种老板。
刚入职那几天，我基本是到点了就走。后来，和我玩的比较好的女生悄悄告诉我，不要那么早走。我问为什么？她说：
“老板经常加班，他喜欢加班的人，你准点下班，他会认为你不努力、不奋斗，大家基本都是在老板走了再走”。（潜规则）
我很惊讶，还有这样的事情？
于是有一天，我留下来，偷偷观察身边的同事，好像的确是这样，老板不走，几乎没人敢走，老板走了，他们马上都撤了。
她们走之前都在干嘛？我朋友是这么说的：
“事情就那么多，到点就做完了。可是老板没走，我也不敢走，走了老板就认为我工作不努力，怎么办？
降低工作效率呗，刷刷朋友圈，逛逛淘宝，聊聊微信，发发呆”。（PS：也有大神，自控力特强，留下学习，或者把第二天的事情也做了）。
最后，我果断辞职了。
我并不是不提倡加班，要赶进度、有突发情况，加班的确有必要。
但这种不合理的加班文化（一味压榨，或者只以加班判断你的努力程度），一点也不值得推崇。
聪明的老板，不会无止尽的压榨员工，也不会以“为公奉献、付出”之名，向员工灌输毒鸡汤，员工迟早走人；更不会让员工做无用功，导致整个公司效率低。
只谈情怀不谈钱
谈情怀好不好？挺好。老板对事业有追求，用价值观引导团队，用梦想支持运营，不错。
但只谈情怀不谈钱呢？一点也不好，你把员工当傻子，把自己当流氓吗？再扣老板 3 分，还剩 5 分。
一般分为两种情况：
1）是真没钱，用他的情怀忽悠你
2）是有钱就不给你，还用你的理想压榨你
创业公司的老板，属于第一种，他们是真的没钱。
他们有这样一种话术：
“你们现在进来，就是公司的骨灰级员工，而且公司现在是最好的发展时期，特别有利于你们以后的发展，实现个人的价值。”
当员工一提起涨薪、福利，他们马上开始谈情怀、谈梦想：
“我们公司的理想是为他人创造价值，我希望大家一起为了公司的未来奋斗；虽然公司小，但公司的前景还是很好的，你能和公司一起成长，收获的不只是金钱”。
反正谈来谈去，就是不谈钱。为什么？因为他没钱，只能拿这些忽悠你。
我想说，如果你的公司不赚钱，不要聊什么未来，谈什么情怀！
马云爸爸说过：
不赚钱的企业是不道德的，一个企业应该为自己不赚钱感到羞耻。
无论一个企业多有情怀，多有逼格，它先要做的事，就是想办法赚钱。
赚钱都不会，没有资格讲情怀。(PS：当然，可能我们真的选对了公司，将来飞黄腾达说不定也不是梦。概率有点低哈）。
第二种更过分，自己有钱，但就不想给你，还用你的理想压榨你。举个例子，老板和我说：
“小徐啊，努力干，项目做好了，奖金什么的都不是事儿”。
然后我一听，满满鸡血，连续加班 3 个月，一人干 N 人的活，超额完成目标后，老板那边突然没动静了。
于是我鼓起勇气问老板。老板一脸懵：
“啥？小徐啊，不是我说你，年轻人不要动不动就提钱，你们现在最重要的是学到东西，积累经验，然后才能实现梦想”。
呵呵，现在这个社会，什么事都是等价交换。
我们卖力工作，帮你赚了更多的钱，获得更丰厚的报酬，本就应该是理所当然的事情，不是吗？
不要只和我谈梦想，我不是不食人间烟火的仙子，我爱钱。我这么辛苦出来混，就是为了赚钱去实现梦想的。
如果说没钱谈情怀，还可以理解，那这种有钱不给，还用你的梦想压榨你。慎重考虑，因为他不在乎你，他认为你配不上和他等价交换。
看看任正非怎么做，华为年终分奖金，一个小员工拿到总裁级别的奖金，将近百万！华为只看贡献，上不封顶，你能拿多少，公司就给多少。
他还很霸气的说，钱给多了，不是人才也变人才（何况人才，更应该用金钱激励）。
所以，如果老板真的在乎员工，一定会用钱砸你！
最可怕的一件事，老板没能力。啥意思？
先看个例子：
假如一个老板，90 年代开办工厂，赚了很多钱。00 年代互联网刚开始兴起，他觉得还是开工厂靠谱，所以那就继续干呗，的确，他又赚了很多钱，做梦都在数钱。
但是，10 年代互联网发展迅速，传统工厂面临危机，他才想着能不能转型？可能有点迟，风险还特大，转型不成功就要倒闭（如果这个老板在 00 年代就开始转型，搞互联网，可能他现在都变成另一个刘强东了）。
问题来了，跟着这样的老板，有肉吃吗？有。
但能吃多久？不会很久。
老板如果选错方向；或者没有看到趋势；甚至是看到趋势还不变，企业迟早要倒闭。
我们跟着他，未来没有前途，将来一定是吃不到肉的。有人说了，企业倒闭了，就找下一家呗。
浪费时间和精力！错的方向，一定是越努力越错，不仅赚的少，事业还发展的慢！
和你同时毕业的同学，跟了有能力的老板，可能他的职场就跟开了挂一样，能力、胸襟、见识、格局都蹭蹭涨，现在还说不定香车美女环绕了。
老板没有战略眼光（俗称远见），扣 3 分，还剩 2 分。当然，远见这项能力太难练了，并不是所有老板都有。
那老板还应该有什么能力？先看一句话，李嘉诚说：
“假如我是总司令，难道我的枪法好的过机枪手吗？难道我可以强过炮手吗？总司令懂得指挥就可以了”。
也就是说，假如老板没有远见，管理能力总得跟上。有一句话说的很好：
“一将无能，累死三军”。
老板没管理能力，公司乱成一锅粥，能把我们累死。
看两个例子就很典型：
“老板不会选人，按照自己的喜好招人，总是给我们部门招到猪队友。和这个队友沟通，特别心累”。
“老板不会用人，总让我去跑业务、做沟通，但我明明很擅长运营分析，做不好还总怪我”。
这种没有管理能力的老板，再扣 1 分，还剩 1 分。
还有 1 分呢？哪去了。先说个熟悉的场景，大家肯定都遇到过。
“老板看看啊这个方案怎么样”？
“太差了，需要改”，
“哪一部分需要改”？
“说不上来”。
很典型，老板什么事都喜欢插一脚，喜欢指手画脚，瞎指挥，你问他怎么改吧，他也不知道，也给不出建议。我们跟着他，是学不到东西的，只能自己瞎摸索。
这种老板，没有业务能力，再扣 1 分，0 分！
好了，到这里，我们已经把老板的分扣完了。
今天一共谈了 3 个标准。有人说，你这个标准不靠谱。马爸爸说过：
“员工离职，要么心里委屈了，要么钱没给到位”。
员工受委屈，你咋不放这个标准啊？
看见“钱没给到位”没，这件事用钱就能解决。
选哪些标准，先要搞清楚，我们工作最重要的目的，是事业发展和赚钱。
其他什么，老板脾气差、吝啬、反复无常，只要我们跟着他，要么能赚钱，要么事业能发展，这些事儿那都不叫事儿。
下面给大家总结了一张表格：
图 / 好老板评分表
能力最重要，占 5 分；对钱的态度，占 3 分；对加班的态度，占 2分。
但是我们判断老板的顺序，要反着来。下面教大家怎么用这样表：
1）老板对加班的态度是否正确？
如果老板不会只压榨，也不会只拿加班判断员工的努力程度，适当的加班，的确我们成长会更快。
2）老板对钱的态度是否正确？
如果他自己有肉吃，还会分给兄弟们，跟着他，我们就能赚钱。
3）老板是否有能力？
远见最重要；如果没有远见，可以看管理能力；如果都没有，再看业务能力。只要满足其中一项，跟着他，我们的事业和钱就来了。
只要老板满足 3 个标准中的一个，那就是好老板，因为能帮助我们事业发展，或者给我们钱！如果老板满足 3 个标准，恭喜你，赶紧嫁了。
最后再说一句：做事，最重要的是跟对老板。没有谁的时间不宝贵，擦亮眼睛选老板。
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图 | 电影《在云端》
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今日搜狐热点如果你的老板有这些特质 说明他是个不靠谱的老板如果你的老板有这些特质 说明他是个不靠谱的老板百香一切百家号投身职场，最怕遇见不靠谱的公司，而不靠谱的公司往往都有一个不靠谱的老板。加入这样的公司是有风险的，往小点说有可能被拖欠工资，消磨时间学不到东西；往大点说，对于你的职业规划也有影响的。作为员工，往往把自己老板的优缺点，作为自己评判这份工作适合自己的标准，那么怎么才算是一个合格的老板，怎么又算是不靠谱的老板呢？一般不靠谱的老板，都有以下这些特质：一 喜欢鸡汤和画大饼的老板一些老板在面试的时候喜欢跟你讲鸡汤画大饼，为你描绘企业未来美好的蓝图，你的职业规划会如何如何的好，待遇如何如何的好。从我个人的角度来看，画大饼是一种激励的手段，但这个大饼也要让员工够得着，吃得到才行，要么就是瞎扯淡。二 给的工资低要求又高的老板求职，最现实的就是实际待遇。在这个信息爆炸的时代，未来的事情没人可以说得清楚，因此对于很多求职来说，你说得再多也不如给够相应的工资。比如你给3000块的工资，却要人做6000块的事，或者一个员工当两个员工来用，谁还能为你卖命？三 只要做事没技能培训的老板有工作经验的都知道，如果有老员工带一带新人，能更快更好的适应工作。如果是做销售，还要培训产品特点、专业话术、客户心理等技能。有些老板认为，我付了工资，这些工作你就应该会做，完全不重视技能培训，这样的老板百分百不靠谱。四 拖欠工资人品有问题的老板作为公司的拥有者，老板就应该承担风险，而不是把这些风险转移到员工身上，员工们为你干活就得支付工资；有的老板承诺的薪资跟月末实际发放的不符，我统统归类为人品问题，这样的老板即使后期公司业务好转，也不会给你什么更好的待遇。五 不肯放权又事必躬亲的老板老板不肯放权，我觉得可能跟个人性格和自身的经历有关，有的老板害怕放权后员工得到更多的自由度和资源，从而打起心中的小算盘损害公司利益。大事小事亲力亲为，生怕自己的员工坑了自己，这种防着自己员工的老板，我也认为是不靠谱的。六 朝令夕改又喜欢瞎指挥的老板有的老板喜欢三天两头要员工修改方案，之后自己又全盘否定，到最后方案也没有实施；也有些老板没有弄清楚客户需求就要员工加班加点，最后发现不是客户想要的东西，还美其名曰“在客户所想之前准备”，搞得底下的员工忙得团团转又缺乏实效。七 不懂把握机会固步自封的老板这类老板通常过于谨慎，瞻前顾后导致错过最佳的投资时期，被同行抢先一步占领市场。笔者就遇到过这样的老板，决定做一个项目时前后拖拉了半年时间，直到同行已经开始推出产品，才急急忙忙上马，然而这个项目落地又需要时间，结果被对手占尽了先机。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。百香一切百家号最近更新：简介:命里有时终须有，命里无时莫强求作者最新文章相关文章我这么牛逼-不都是要感谢你们这些不靠谱的公司我这么牛逼-不都是要感谢你们这些不靠谱的公司烁信科技百家号今天的分享，是真实案例（是小编自己的个人经历），当然在之前的很多文章中小编已经多次提及小编曾经创业，以及工作经历等，在这里就不重复提及，今天早上打开头条号，看到了头条发来的认证消息（小编很是激动，当时由于不能修改认证，头条自动默认小编是职场创业原创作者，要求上传相关资料），于是在忙完今天的暗访工作后，小编会到家马上进行了相关上传如图，现在等待审核了小编上传后系统的消息说到如标题的所言，如果你真的想收入在目前条件下有所提高，那不妨仔细阅读小编接下来的经历，仅仅只需要2分钟，欢迎互动收藏。小编的收入虽然不是很多，但是确实比上班要强，虽然确实不是很牛逼，但是相对于不是程序员，或者高科技或者说是销售行业，我自我认识可以认可下自己了（不想特别拼命了）。首先说说小编到今天的收入，截止到4月21日（目前不到1个月），小编大概收入是7900元，在接下来的9天保守估计还有2500元，小编在重庆，这个在所有直辖市中收入最低的城市。所以保守估计本月综合收入在1万1以上，那小编是怎么做到的呢？特此给大家说，小编从事的都是正规行业，是自己那些年会的东西，然后再次进行工作（但是并没有创业，因为哪个时候创业需要垫款），而我确实要感谢我回重庆后，我经历的这些不靠谱公司，没有他们的那些不靠谱的工资，不靠谱的工作时间，不靠谱的工作模式，小编也不会再次重操就业。也许月收入过万，对于那些高学历，特别是IT行业（互联网行业），金融行业的确实不多，但是经过这些年的洗礼，小编觉得人嘛，没必要过于追求，幸福就好。1.现在小编进行个复盘，我是怎么做到到？小编从3月24日-4月7日（在某互联网公司上班），当时小编求职的是互联网产品运营（或者是资源方向），并不是BD（商务拓展），大家也可以理解为传统行业的销售，由于小编面试过程中，人事感觉小编非常适合销售，于是便去了销售部门，由于公司工作时间，工作模式，战略的各种调整，而且自己的上级领导由于不满足小编的业绩（这个部门走了很多人，就剩下小编1个最基层的，而领导和小编同龄），小编业绩自我认为已经是超额完成很多了，结果嘛，大家都知道，你做的多反而要求更多，我在休息时间这块目前必须要保证8小时睡眠（那上班的公司离小编家来回都要4个小时），综合考虑后我还是离职了，工资底薪是3200（小编做了15天），但是目前只发了1个星期的工资（900元），小编做头条是3月底，用了7天转正，小编从去年开始一直玩天龙八部游戏，在里面做游戏商人，倒卖东西，倒卖宝宝，通过游戏的自动脚本，一个月收入稳定在4000元（包括这个月）。2.小编通过以前的经验，继续开始做暗访（目前针对各个服务行业，如超市的促销员，银行的工作人员，汽车人员，房地产人员），至于怎么去找这样的工作,小编是利用了以前认识的客户去介绍的，大家如果想做不如直接百度搜索自己所在城市的关键词（如重庆暗访）就会出现一系列兼职，但是大家要切记这种工作，骗子公司非常多，一定要谨慎，涉及到交钱的一律不予做，不论他说自己的公司多么正规，只要交钱一律不予做！。我从4月1日开始到今天。每天做3天（周五到周日）已经做了8天，一天保底收入300元（暗访是按单来算，比如今天去查超市促销员，1个店40元，那查8家店就是320），截止到今天小编暗访保底是2400元。3.小编通过以前的经验，接了一个明星项目的充场粉丝，在这个项目上小编当天收入在600元所以通过这3个项目，小编收入就是大概有7900元（截止到今天），还有工资由于财务问题，要到下个月发放。小编要感谢那些不靠谱的公司，人有所为，有所不为，为什么我们现在很多人通过自己的学习包括去做头条号，不是我们不去那些公司上班，而是确实这些公司太让人伤心！小编从转正开始到今天，每天头条号的收入真的是微乎其微，小编确实在目前并没有考虑通过头条赚钱（毕竟粉丝太少，指数太少，很多功能未开庭，而且选择的领域是职场，看的人也太少了）这个是我的收入4.大家抱团取暖的同时，一定要坚持，虽然小编阅读很低，毕竟这个领域受众太小，大家也得坚持，转正了就好，转正了就得坚持，我希望和大家一起努力，做最好的自己！如果你也喜欢或者认可小编的所见所闻，不如点点赞，转发或者收藏，仅仅1秒的时间，却能给我和你之间拉近更多的距离。我们不懂的一起学习，一起问。大家加油！我相信大家都可以实现理想的收入本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。烁信科技百家号最近更新：简介:科技领域原创作品创作,带给读者更多资讯作者最新文章相关文章百度拇指医生
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做铝型材行业的同志们小心啦！！！！！天津东升铝业的老总张法升是个很不地道的老板，如果他那里招人的话，你们可要小心，铝合金行业多的是，这种骗人的老板在家里玩也不能给他做的，我就是给他骗过才这样说的。让我白白花了近两千块钱到了天津却得知他不地道，他人都不见了，其实在打电话给我和第二天他又另外找了个人去了，当时我就说了，如果等不及就别等我了，他还是说就等我上去的，我当时和他说好了动身和大约到那里的时间，没想到他给他玩了，我要他给点路费让我好回家，却总是用别的理由推辞，说是不在厂里
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