海宁酒店用品厂家布料厂家

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海宁中远酒店用品厂
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裁判文书>&>&>&>民事判决书
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案例标题：原告郎??与被告海宁?????用品厂劳动争议纠纷一案
审理机构：浙江省海宁市人民法院
浙江省海宁市人民法院
案号：（2014）嘉海民初字第?号文书类型：民事判决书
审结日期：审理程序：
审理人员：张艳;高孝琳
原始文档：无&
浙江省海宁市人民法院
民事判决书
（2014）嘉海民初字第?号
原告：郎??,被告：海宁?????用品厂。代表人：范月华。委托代理人：陆某、邹某。原告郎??与被告海宁?????用品厂劳动争议纠纷一案,本院于????年??月28日立案受理。依法由审判员张艳适用简易程序于????年??月11日公开开庭进行了审理。原告郎??及被告委托代理人邹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：????年??月15日,原告入职被告担任销售员,双方签订《劳动合同书》和《关于销售人员工资的核算办法》。双方口头协商于????年??月31日解除劳动关系。在原告任职期间,被告不遵守合同规定,歪曲合同条款内容,无故克扣工资、重复扣取社保金等行为严重侵犯了原告的权益。原告为维护自身的合法权益,特起诉至法院并提出如下诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付销售提成3729.58元；二、请求判决被告向原告支付????年??月份重复扣取的社保费219元；三、请求判决被告向原告返还????年??月-????年??月扣取的社保金3066元；四、请求判决被告向原告支付????年??月-????年??月、8月及10月的工资差额1974元；五、请求判决被告向原告支付????年??月-????年??月的全勤奖480元；六、请求判决被告向原告支付????年??月-12月的全勤奖360元；七、请求判决被告向原告支付????年??月-????年??月的加班双倍工资7356.32元；八、请求判决被告向原告支付????年??月-????年??月的加班双倍工资5517.24元。被告辩称：原告的第一项诉讼请求无证据证明,且原告的销售提成在原告离职时已结算完毕；第二项诉讼请求中,????年??月份确实扣除两次的社保费,但其中一次是扣除的????年??月份代缴原告个人承担部分；第三项诉讼请求没有任何法律依据,社保中个人承担部分依法应由其个人承担；第四项诉讼请求没有事实依据,被告已足额发放；第五项诉讼请求中的全勤奖,原告在劳动仲裁阶段已认可全额领取；第六项诉讼请求中的全勤奖,因????年??月起,原、被告已达成协议,原告需完成每月30000元的销售额才有提成,即原告收入和销售业绩挂钩,全勤奖已不再计发。第七、八项诉讼请求,原告不存在加班的情况,即使存在工作延长的情况,也不能证明原告在这段时间是在工作,况且原告的报酬是按销售业绩提成,不应再计发加班工资。原告为证明自己的主张,向法庭提交了如下证据：一、劳动合同书复印件1份,证明原、被告之间存在劳动合同关系二、关于销售人员工资的核算办法复印件（????年??月28日）1份,证明原告劳动报酬的计算方式及工资待遇等。三、工资表复印件4份,证明原告领取工资情况。四、海……(本文书还有3266字未显示)
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