经过了劳动仲裁和法院，可是公司还是不补缴社保，该怎么办？_百度知道
经过了劳动仲裁和法院，可是公司还是不补缴社保，该怎么办？
我是南昌的。劳动仲裁要求公司为我缴纳社保。公司不服，起诉至法院。法院现驳回公司的起诉。可是公司还是不为我补交社保，只是给现在工作的员工缴现在的社保，以前的也不补交。我现在该怎么办？
因为公司提起了上诉，所以法院根据《社会保险费征缴暂...
我有更好的答案
只要在上诉期内被告上诉了，就没有怎么办，只能等待上级法院开庭，耐心等着吧。如果上级法院维持原判，就是终审了，单位再不执行判决，你就可以申请执行。
既然法院驳回了公司的起诉你就是胜诉了你可以持胜诉的判【就是去法院申请强制执行让法院强制单位给你缴纳社保
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如果你的案子二审输了，那你就找你所在区的劳动监察大队。因公司对法院一审判决不服提出了上诉，因此一审判决没有生效，你就不能申请强制执行。如果二审法院维持了一审判决，也就是你胜诉，你就可以向原审法院提起强制执行了。
谢谢您的回答。一审法院驳回公司的上诉,我和公司现在都没有提出中院上诉,已经1个多月了。仲裁书生效了。现在仲裁说自己只有审判权,没有执法权,让我找法院。法院根据条例,要我找劳动保障行政部门。劳动局告知无此部门,让我咨询劳动监察局。该局根据条例，开了个《不予受理通知书》。皮球踢了一圈，又回到了原点。我就弄不明白，我为什么现在不可以向法院提起强制执行。缴给国家的社保钱都这么难要，我们的血汗钱，不是更要不到了
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公司提起了上诉，就得等二审的处理结果后，你才可以申请强制执行或者向所在区县人力资源和社会保障部劳动监察大队和社保事业处反映。二审也会维持原裁决，驳回上诉的。这种情况单位肯定输。
现在公司和我都没有上诉。可是公司还是拒不补交，让我去找法院。法院根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条要我去找劳动保障行政部门。让保障行政部门的人申请法院强制执行。而我的所在地南昌是没有劳动保障行政部门的。只有南昌市劳动监察局，并且该局今天已给我开出《举报投诉案件不予受理通知书》根据《劳动保障监察条例》。我胜的只是一纸空文，因为法院让我去找一个没有的部门。法院到底是想办事，还是在钻法律的空子
不受理的原因是什么，是不是他们管辖区域，还是不是他们业务范围？你到单位所在区的人力资源和社会保障局咨询，那个科室负责征缴社保。带着你的资料。
是他的管辖范围。在申请仲裁之后，在这已为员工缴了社保。社会保险事业管理处只给我开了公司和我各要缴的费用。告知我劳动保障行政部门无，只有劳动监察局，有点执法权。可该局不予受理，上面已说明。仲裁只有审判权，没有执行权。要我去法院审请强制执行。当初法院的人告诉我。只要公司不上诉，满了15天，我就可以申请强制执行。可是法院经过一审驳回之后，却不让我申请强制执行。让我去找一个不存在的部门申请。法院是在干啥
关于社保补缴，不是纯粹的职工与单位之间的民事纠纷，中间还涉及劳动行政部门，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 【所以法院没错，申请执行主体不是职工】 这里的劳动行政部门，不是部门名称，是个统称。具体到每个区、县，市，对应着就是现在的人力资源和社会保障局，或者叫人事劳动社会保障局，这里面设有不同科室，不同功能。其中就有社会保险费征缴的科室。 看看你得去市一级的人社局咨询了。下一级有点不作为啊。
我已经是在南昌市的社保局问的了。仲裁完了我可以申请法院强制执行。一审驳回公司上诉之后，我就不能申请法院强制执行。社保局处理不了的案子最后也是给法院。法院在我们老百姓心中才有审判权，才有执行权。可我的案子经过了法院一下，我却不能申请法院强制执行。法院不是在忽悠我们这些小老百姓吗？我才是主体，我却不能法院申请强制执行。
但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。不行你就得委托律师帮你处理了。对比一下你应得到社保费和代理费。
那点工资根本就请不了律师，律师也只负责打官司。我现在因该是赢了。赢得一张没有执行权的空文。市劳动监察局依照《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）不予受理。这和《社会保险费征缴暂行条例》两者是有争议的。法律是多部门订的。有冲突是正常的，所以才会有修订。当出现法律争议的时候是不是该有个主、从之分吗？谢谢您的答案。执法部门如果都只拽着对自己有利的条例讲，不办实事。咱老百姓就难了。我们还能相信什么
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依法申请司法强制执行
拿着劳动仲裁裁决书去社保局举报.具体去看看社保法
谢谢您的回答。我拿着仲裁书和法院裁定书,先去了法院。法院根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条,不让我申请强制执行。要我找劳动保障行政部门，只有通过他们法院才受理。我又去了社保局，被告之无此部门。让我咨询劳动监察局。该局根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十一条第二款,给我开了个《举报投诉案件不予受理通知书》。现在两者都有理由不办事。难道我赢的就只是一纸空文吗？难道法律就没有主、从之分吗
这个问题建议你咨询律师
谢谢您的回答。如果我有钱请律师，我就不用一直追着公司补交社保了。不用法院、劳动监察局、社保局、仲裁这些部门之间到处跑了。已经没有工作了，只希望能赶紧办完社保一事，重新找个工作。
不是叫你请律师，你可以到律师事务所咨询，他会有人给你答复，是免费的，你不一定必须要打官司才咨询律师，，到律师事务所咨询是免费的
谢谢，我去咨询过律师。律师也是说我会赢。只赢了一纸空文。律师更不能对法院怎么样了。我一个小老百姓还可以发发牢骚。别难为免费的律师了。别人也要养家，买房。
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案例　　李某等4人是某市某运输公司的职工，3名是农村户口，1名是城镇户口。自入职以后，单位从来没有给他们缴纳过社会，（其中有3位职工不得不以自己的名义或挂靠其他单位代缴社会保险，另1位职工自己从没有缴纳过社会保险）。同时，单位安排职工加班，不支付加班工资。2014年9月底，4名职工以用人单位不缴纳社会保险、拖欠加班工资等违法原因口头提出辞职，并于次月10日以书面EMS快递的形式，通知单位因单位存在上述违法原因提出辞职。之后，他们提起了劳动仲裁申请，要求单位补缴其在职期间的社会保险、按其工龄支付经济补偿金、支付未缴纳失业保险金双倍生活费损失、返还等诉请。该案经过了仲裁和法院一审审理，一审法院做出的判决书内容如下：支持了3名农村户口职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍生活费损失的诉请，但没有支持1名城镇职工要求单位赔偿失业金双倍赔偿的诉请。还支持了单位返还4位职工保证金的诉请。但驳回他们的其他诉请。目前，一审判决尚未生效。　　法院支持职工部分诉请的理由　　一审法院认为企业应当给职工参加失业保险。农民合同制职工在单位连续工作满一年，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成农民合同工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案，农村户口的职工系连续工作满一年的农民合同工，故关于其要求单位支付未缴纳失业保险金双倍赔偿的诉请，本院予以支持。　　同时，法院认为用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还保证金的诉请，法院予以支持。　　法院驳回职工其他诉请的理由　　第一，有关补缴社会保险的诉请被驳回的理由。法院认为要求企业补缴4位职工在职期间的养老、医疗的诉请，不属于法院主管，职工可以要求相关行政机关解决，故法院不予以处理。　　第二，有关经济补偿金的诉请被驳回的理由。法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，只有在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时才由用人单位负举证责任。而本案，职工因单位没有缴纳社会保险等理由提出辞职依法举证的，应承担举证不能的不利后果，故驳回有关要求经济补偿金的诉请。同时，其中1位城镇职工要求单位赔偿双倍失业金损失的诉请被驳回，驳回的理由是：城镇职工领取失业保险非因本人意愿中断就业的。本案中的职工是个人辞职的，不符合领取失业保险金的条件，故驳回其要求单位支付双倍失业金赔偿的诉请。　　律师观点　　首先，职工陈述其在2014年9月底，以单位没有缴纳社会保险、拖欠加班工资等为由口头通知辞职，同时也递交了书面邮局邮寄的辞职信，充分地证明了其在离开单位后又以书面的形式再次通知单位因上述理由离开单位。而单位没有其他证据反驳职工不是以该理由辞职的，故单位应承担举证不能的不利后果。所以，企业存在没有缴纳社会保险的事实是没有争议的，则4位职工的离职，用人单位应支付经济补偿金。　　再次，本案中的职工因用人单位存在未缴纳社会保险等违法原因提出辞职，属于劳动者非因本人原因中断就业的情形，因此，法院不支持其中一位城镇职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍损失没有事实和依据。根据调解仲裁法第二条的规定，在用人单位没有给职工缴纳社会保险，劳动者自己也没有缴纳社会保险的倾向下，劳动者要求单位补缴社会保险的诉请不属于劳动争议仲裁委员会和法院的主管范围内。故法院驳回其中一位自己没有缴纳过社会保险的职工要求单位补缴社会保险的诉请没有法律依据。　　律师建议　　如果单位没有给职工缴纳社会保险，建议职工不要自己给自己缴纳社会保险，也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
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