公司强行让圆工在ds160没填电码拒签任何内容和日期的的空白合同签字合法吗?应该怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-17 23:02 标签： 保修卡没填
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地址：济南市历下区浆水泉西路98号山东财经大学大学生创业园公司与我们员工签订空白劳动合同，怎么办？_阳光热线问政平台
提问：公司与我们员工签订空白劳动合同，怎么办？&&编号:132623&&
&&&&我公司新概念仓储物流有限公司位于龙背岭得胜路3号金航低碳产业园A栋，我们刚入职时候是5月份，那时候签订过一次劳动合同，然后签完字后，公司并没有让我们拿一份，而是两份一直都在公司手上。10月底公司又要求我们部分员工（好像是入职3个月以上的）重新签订劳动合同，我们去签订时候，给我们的就是两本劳动合同的模板而已，连日期都是空白的，不让我们填上，就让我们签字和按手印而已，看到这空白合同不签又怕公司辞退，我们都这都被逼无奈签下了这合同，签下到现在已经10多天了，也没听说要给我们一份，都不知道究竟签了什么样的合同，怎么办
处理状态：已回复
网友：青桃子&发言时间： 10:21:13&
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市人力资源局回复
经查阅该公司工资表、考勤记录、劳动合同等相关材料并对其负责人进行询问，发现其存在劳动合同未发一份给劳动者的违法行为，人力资源部门对该公司发出《劳动监察限期改正指令书》，责令限期整改。人力资源部门会继续跟进该单位的劳动合同发放情况。
&& 来信人如仍有其他疑问，可携带相关材料到东莞市人力资源局塘厦分局咨询、投诉。
&受理人：市人力资源局
回复时间： 16:21:17
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人参与 | 条评论&员工被逼签订空白劳动合同怎么办
由于合同上面什么内容都没有，大部分人是不愿意签的，但有时候公司会以各种理由强迫员工签订空白劳动合同，那么，员工被逼签订空白劳动合同怎么办呢？
用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。那么，员工被逼签订空白劳动合同怎么办呢？
小编认为，即使员工签了空白劳动合同，劳动者必须要求自己保留一份，如果公司不给，该公司可能就会做出更大的违法的事。可以断定这样的公司可能不会长久存在，因此劳动者还是趁早离开这种违法的公司为妙。
然后，劳动者签订了空白劳动合同之后，如果公司当初承诺的职工工资及其它待遇与职工实际得到的工资收入及其它待遇不一样的，职工应该要立即与公司交涉，要求公司实现承诺。如果公司不答理，可以通过法律手段起诉公司。
最后，如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的条款：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
总之，劳动者切记不要签署空白劳动合同，同时，劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。
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责任编辑:邹兰
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请问房产证和土地证上的使用日期起止是从购房之日算起还是从开发商拿地获得开发资格之日算起的70年呢?
答：开发商拿地开始算.现在开发商包括规划，建筑，所有的时间都包括，除非到一定年限之后补交，重新拥有70年使用年限
机构每月15号发工资，但是工资的起止时间不是每月的1号-30号，具体的我不清楚，我问过之后得到的答案是有时候会5周算一个月。事实上他们这样的行为严重损害了代课教师的利益，因为有时候课多，课时费会超过底薪，正常情况下，这个月就可以拿到高于底薪的工资，但是他们随意更改每个月的起止时间的话，出现的结果就是每个月都只拿底薪，因为他们把课时多的时间给分割到两个月里面了。这样做合理吗？有什么解决办法？
可能不属于，因此无法适用。算是。因此，如果对方单方变化，你可以终止劳务关系维权。
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