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我所在上班的工资上班四年了 公司一直没有给买社保 我现在到了
我所在上班的工资上班四年了 公司一直没有给买社保 我现在到了生育年龄 面临被辞退的境地，想让公司补偿我四年的社保 请问需要怎么做
提问者：wl8474***时间： 13:27:01地点：6个回答
你好，1.公司是有义务为你补缴社保的。2.公司为什么要辞退你？如果你怀孕了，公司是不能辞退你的。如果公司没有正当理由辞退你，你可以要求经济补偿金。如果公司不配合，你可以到当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步的问题，欢迎随时来电详询。
追问：也没有明确说出辞退，只是有人事部的一些信息，主要原因是因为我到了生育年龄，而且马上有怀孕打算，我个人没有任何工作失误，我之前有有一个离职的同事已经去告了公司，老板近期也有一些打算，制定了一些合同 之前我们都没有和我们签合同，现在制定的合同里面去掉了法定的福利。比如社保 产假，这个合同 我不想签，而且还随机改变我们的工资发放提成什么的，降低我们的工资，我自己也不是很想做了，但是想维护一下之前没有享受到的权益，需要自己收集什么证据呢
回答：你好，社保，产假是国家规定的，公司不能自己取消。这些条款是无效的。建议你来点把具体情况说一下，我们会具体指导你如何收集证据。
为员工缴纳社保是单位的义务，你可以要求单位为你补交，不补交的你可以申请要求单位补交。还有不清楚的可以直接电话咨询。
您好，辞退您如果确实不是劳动法规定许可的范畴，是需要支付经济补偿金的。此外，欠缴的社保无论什么情况，是可以要求补缴的。
有合同没有？没有合同还可以要求双倍工资。
追问：没有合同，但是工作已经有4年了，还可以要求补偿吗？
回答：你不仅可以要求公司赔偿，还可以要求公司把未交的社保给补交齐。
你先要知道你可以争取什么权益，然后一项一项列出来。再找公司索赔。如需律师帮助，欢迎来电咨询。
建议直接申请仲裁要求补缴。
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三个月也没有给上社保，老公司员工跟着劳动合同变更到新公司，这几个月拖欠的工资和社保断了的问题怎么解决
我是日入职的，三个月也没有给上，公司原来是投资商投资的公司，后来公司跟投资商闹矛盾，投资商撤资。公司领导人重新成立了新公司，领导人没有变，新公司成立，老公司员工跟着变更到新公司，但是新公司劳动合同写的入职时间是日入职，2017年1月和2月都没有给上社保（等于上班6个月没有给上社保），2017年3月开始上的社保，社保基数是最低的4252，从2017年6月开始社保基数变为4624，我是2017年10月份检查怀孕，预产期是日，日查社保，月5月的社保查不到，问了公司领导人说是尽快解决。。。工资是2017年11月，月，4月份的4个月工资都拖欠，说是公司业务量低，然后问公司领导人问了好多次，问一次公司领导人微信个人转账打发说是业务量太低没钱，第一次转900元，第二次一次转1000元，我是日请病假的（由于贫血严重头晕厉害），请假到6月11日，从6月12日到6月27日我准备请产假，劳动合同的法定人是领导人的媳妇，但是领导媳妇不在公司上班。这样的情况，公司领导人说宣布破产的话，这几个月拖欠的工资和社保断了的问题怎么解决？
提问者：wl9901***时间： 21:12:29地点：8个回答
您好，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张用人单位支付相应的工资，如存在未的情况可以一并要求赔偿。
你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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律师您好!我本在一间服装公司做了四个多月,在去年的12月25号到今年的5月5号,面试的时候店长说做满三个月就买社保了,在此期间我们又提了好几次买社保的问题,电话里今日说要向上级申请,我们也当面问了经理,她却说只有考店长才可以买社保,(那时已经做满三个月)而且我们每个月都要压尾数给他放着,每个月都压一百多,只发给我们整数,后来我在4月12号就提出了辞职,店长就叫我5月5号走,走了时候已经盘点好了,到了15号的时候本来要发四月份的工资,我和另外一个比我早辞职的女生都没有发工资,只有在职的发了,我问了店长和经理,她们说离职的要推迟发,可是一直没有答复,后来我打电话给老板,老板说把我的四月份工资和五月份的工资一起发,还有之前压的底数,他说的是6月10号前发,到现在还没发,而且他还说公司衣服少了,要我们赔钱,赔的都是几个月前的数,而且我们自己每个月的数都几乎很少差件数,现在说差了十几件,他说如果我们赔钱才发工资给我们,没有说赔多少钱,店里七月份就合约期满了,我怕老板跑掉,我们没有签合同,现在拖欠了四月份的工资和五月份的工资没有发,还有几百块底数,麻烦律师您帮我解答一下,谢谢,万分感激
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