超市联营合同短期促销，1签了合同办了上岗了，第一天还没开始上班，就说不用你了，那给我造成的损失怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-19 05:14 标签： 超市采购合同
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价格：50积分VIP价：我在一家超市上班，超市那边并没有与我签订劳动合同，上班上了大概有_百度知道
我在一家超市上班，超市那边并没有与我签订劳动合同，上班上了大概有
我在一家超市上班，超市那边并没有与我签订劳动合同，上班上了大概有三个月了，我现在想离开那里换份工作，可超市那边说离开可以，要扣除一个月的工资做为代价，我这样的情况应该怎么办？
我有更好的答案
超市的行为的违法的。你可以先和用人单位协商，协商不成申请仲裁或者起诉。用人单位不可克扣劳动者工资。且因为未签订劳动合同，可向用人单位要求以后的两个月都支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
股权金融娱乐行业律师
按照劳动合同法的规定，单位应该在成立劳动关系之日起一个月之后签订书面劳动合同，没有签订的应该在第二个月开始支付双倍工资。你可以搜集相关的证据，然后到你们当地的劳动局里有一个劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我到公司还没1个月，他们说在1个月试用期里签劳动合同，我刚签完然后第二天他们就通知我不用在上班了！..._百度知道
我到公司还没1个月，他们说在1个月试用期里签劳动合同，我刚签完然后第二天他们就通知我不用在上班了！...
我到公司还没1个月，他们说在1个月试用期里签劳动合同，我刚签完然后第二天他们就通知我不用在上班了！他们说现在公司活少用不了哪么多人，就把我们几个人给开除了，哪是个体单位，请哥哥姐姐们帮帮我，我不知道该怎么办谢谢大家。
我有更好的答案
试用期公司可以以你没达到公司要求为由解雇你。。。但是试用期的工资仍然要给你。。。
采纳率：33%
劳动法明确规定，试用期双方可以随时解除劳动合同，但是前提是，劳动者出现不能胜任、违法乱纪等行为，你们的原因显然不符合，所以公司应当支付你们一个月的工资补偿或者提前一个月通知。试用期属于劳动合同期限的。
领了工资就另找出路吧！在试用期，单位可以不符合录用条件为由与你解除合同，反正才不到一个月，真正计较起来也没多大意思，不够浪费精力的！
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，若单位行为与法定不符，则单位违法。
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去超市做临时促销员，14天，合同还没签，有填写基本资料，现在做了一天，我不想去，可以就这么不做吗、
我有更好的答案
可以的，直接说一声就可以了。没有签合同超市没有办法约束你，不过你最好能找个顶替你的人，因为超市都已经订好人了，超市有时候找人也不容易。
采纳率：43%
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