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企业人事外包利弊深度分析
在国内，“人事外包”萌芽于80年代，90年代进入了发展的黄金时期，人事外包行业就像是一块大蛋糕，利润巨大，引得众多公司纷纷加入竞争的队伍，到如今，行业已是鱼龙混杂，大大小小的外包公司已经不下万家。像特别知名的几家，如中智、外服等，大家都已耳熟能详了， 那在做选择时，就简简单单地选择这几家大公司就OK了吗？答案当然是否定的，今天小编就给大家分析下企业人事外包的利弊。
何谓“人事外包”？
人事外包，顾名思义，就是把本公司的人事相关职能，外包给专业的公司来进行管理和操作，包括但不限于薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等，简化公司内部流程，提高公司运行效率，最大化节约公司运行成本。真正实现了公司资源的最优配置，把人事部门从琐碎低效的人事工作中解放出来，从基础的职能部门华丽丽地进阶为人事战略部门。
企业人事外包的好处
1、专业的人事代理公司，服务方便快捷，更标准，更专业。
2、可有效防范职工风险，充分维护客户利益，保护人才。
3、专注于产品开发，激励用人战略，促进公司职能升级。
4、简化人事管理和招聘流程。
5、人事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面，提高企业的核心竞争力。
6、传统人力资源服务模式是扁平化、模块化的，人事代理服务可以为企业提供整体性的高端人力资源管理咨询，规范化的操作流程，优化升级人力资源管理，降低人力成本，提升企业管理效率。
7、优惠的价格是最大的诱惑。
企业人事外包的坏处
至于弊端，缴纳时效性是很大的一个弊端，如果在北京和上海，恰逢买房，社保突然断了，这个心理阴影面积是无限大的。对于正规的人事外包公司来讲，这个问题不用太过担心，每个流程环节，都会进行认真的审查，但是，如果因为贪图小便宜，选择的机构不可靠，出现上述弊端，小编也只能替你默哀了。
目前，选择人事外包有一个特点，就是大型企业往往会把人力事物性质的工作进行外包，但主要的人事工作还是会保留给自己公司做。一方面，因为大公司资源丰富，有自己的一套完善管理机制；另一方面，自己来做能够有效把控人事工作的各个流程。对于中小型企业来说，尤其是创业初期的创业型公司，人力资源和运营成本都非常有限，为了最大化利用资源，最好的选择就是人事外包，这也是目前的一个行业趋势。
企业人事外包利弊深度分析，每个BOSS都需要认真的看一看。需求决定市场，也决定了我们的生存空间有多大，所以，我们相信，人事外包的前景在未来一定是很好的。而且，随着新法和即将出台的实施细则，以及越来越严厉的行业监管，市场上众多的外包公司都要接受大规模的彻底洗牌，不合符市场发展规律的和操作存在问题的供应商都一定会被淘汰。经常会有客户问，外包公司的价值到底在哪里？其实人事外包的价值很简单，就是服务客户，“让最专业的人做最专业的事”。选择外包，能够让你的公司在创业初期就能享受到最专业最完善人事管理，让BOSS和人事经理彻底地放开手脚去做更多战略层的事情。
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社保开户/代缴/补缴/挂靠等一站式全搞定！人力资源外包的好处！
外包有什么好处：
1、致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本！
& &&多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作！
& &&根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率！
& &&分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、有利于提升企业核心竞争力
& &&企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。
5、可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
& &&通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。
6、有利于留住优秀员工
& &&优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
7、有助于企业建立健全的人力资源管理制度
& &&专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。
8、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！
& & 北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司即“宏诚伟信”，是由北京市工商行政管理局批准成立，北京市工商行政管理局登记注册，首批获得“劳务派遣经营许可证”的劳务派遣公司。
& & 北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司成立于2011年，注册资金1058万元，是专业经营职业驾驶员外派的劳务服务公司。宏诚伟信公司自成立伊始便以“宏伟目标，诚信服务”为公司的经营宗旨，不断探究职业驾驶员外派服务的特性，在摸索中不断积累经验，在实践中不断融入科学的管理方法，现已将公司建立成“招聘-培训-运营-后期服务”一条龙式的专业驾驶员管理平台，通过管理团队的努力，公司的管理服务流程日趋专业化、标准化、科学化。在此基础之上，客户体会到与众不同的服务，使客户群快速增加，用户满意度不断提高，回头客效应显著。本地化的驾驶员队伍待遇优厚、福利完善，对工作踏实认真、勤勉敬业，在这种良性循环中公司实现了“既要确保客户用工要求又能充分保护员工合法权益”的承诺，达到了公司-客户-员工三方的共存共赢，在创造经济价值的同时也创造了可观的社会价值。
公司： 北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司
行业： 司机派遣、劳务派遣、劳务派遣公司
联系方式：010-
网站地址：www.hongchengweixin.com
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职位类别：
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800-1000元
学历要求：
年龄要求：
企业认证：
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一、代理单位简介：
&&&&北京利贞劳务派遣服务有限公司成立于2003年3月，总部在北京，我司专业从事全国各地社保代理，代买北京社保，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。劳联公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。劳联公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“北京劳动学会、北京人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“北京人力资源服务企业AAA信用等级”、“北京‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“北京诚信示范企业”等荣誉。
&&&&二、个人购买北京社保的优势：
&&&&1、可以享受国家健全的养老保障，老有所依。
&&&&2、可以享受医疗保障，享受高额的医疗费用，住院可报比例达到80%，大大减轻家庭负担。&3、孩子学位是要求父母有社保，尽早参保能让小孩轻松获取学位，能更好的培育下一代。
&&&&4、买房、车申贷需要一年以上参保记录。
&&&&三、服务对象：
&&&&1、北京单位及在京生活的外来人员；
&&&&2、需要在北京买房的外来人员；
&&&&3、小孩子读书的非北京户口的父母；
&&&&4、需要办北京居住证的人员，等等；
&&&&5、怀孕了没有单位的准妈妈们；
&&&&6、自己出来创业的个体户们。
&&&&四、参保需提供的资料：
&&&1、个人新参保：身份证复印件、一寸白底电子版照片；
&&&2、调入参保：身份证复印件。
&&&&五、代理手续：
&&&&首先过来我司签一份代理协议书，然后就是提供参保资料，最后缴所需交费用即可，手续简单快捷。&
电话：010-&，
一、代理单位简介：
&&&&北京利贞劳务派遣服务有限公司成立于2003年3月，总部在北京，我司专业从事全国各地社保代理，代买北京社保，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。劳联公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。劳联公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“北京劳动学会、北京人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“北京人力资源服务企业AAA信用等级”、“北京‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“北京诚信示范企业”等荣誉。
&&&&二、个人购买北京社保的优势：
&&&&1、可以享受国家健全的养老保障，老有所依。
&&&&2、可以享受医疗保障，享受高额的医疗费用，住院可报比例达到80%，大大减轻家庭负担。&3、孩子学位是要求父母有社保，尽早参保能让小孩轻松获取学位，能更好的培育下一代。
&&&&4、买房、车申贷需要一年以上参保记录。
&&&&三、服务对象：
&&&&1、北京单位及在京生活的外来人员；
&&&&2、需要在北京买房的外来人员；
&&&&3、小孩子读书的非北京户口的父母；
&&&&4、需要办北京居住证的人员，等等；
&&&&5、怀孕了没有单位的准妈妈们；
&&&&6、自己出来创业的个体户们。
&&&&四、参保需提供的资料：
&&&1、个人新参保：身份证复印件、一寸白底电子版照片；
&&&2、调入参保：身份证复印件。
&&&&五、代理手续：
&&&&首先过来我司签一份代理协议书，然后就是提供参保资料，最后缴所需交费用即可，手续简单快捷。&
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一、代理单位简介：
&&&&北京利贞劳务派遣服务有限公司成立于2003年3月，总部在北京，我司专业从事全国各地社保代理，代买北京社保，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。劳联公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。劳联公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“北京劳动学会、北京人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“北京人力资源服务企业AAA信用等级”、“北京‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“北京诚信示范企业”等荣誉。
&&&&二、个人购买北京社保的优势：
&&&&1、可以享受国家健全的养老保障，老有所依。
&&&&2、可以享受医疗保障，享受高额的医疗费用，住院可报比例达到80%，大大减轻家庭负担。&3、孩子学位是要求父母有社保，尽早参保能让小孩轻松获取学位，能更好的培育下一代。
&&&&4、买房、车申贷需要一年以上参保记录。
&&&&三、服务对象：
&&&&1、北京单位及在京生活的外来人员；
&&&&2、需要在北京买房的外来人员；
&&&&3、小孩子读书的非北京户口的父母；
&&&&4、需要办北京居住证的人员，等等；
&&&&5、怀孕了没有单位的准妈妈们；
&&&&6、自己出来创业的个体户们。
&&&&四、参保需提供的资料：
&&&1、个人新参保：身份证复印件、一寸白底电子版照片；
&&&2、调入参保：身份证复印件。
&&&&五、代理手续：
&&&&首先过来我司签一份代理协议书，然后就是提供参保资料，最后缴所需交费用即可，手续简单快捷。&
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人事代理服务：
1、人事档案管理及相关服务
（1）保存管理人事档案；
（2）办理人事档案的调转手续；
（3）办理工龄认定手续。
（4）开具婚育及人事证明信；
（5）接收零散材料归档；
（6）接收党组织关系；
（7）办理大中专毕业生转正定级手续；
（8）为符合退休条件的人员代办退休手续。
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2、代发工资代缴个人所得税
（1）代理发放员工工资及工资明细；
（2）根据国家规定代扣代缴个人所得税；
（3）代扣代缴社会保险及住房公积金个人缴纳部分。
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3、代缴社会保险
（1）办理社会保险开户手续；
（2）社会保险费的缴纳；
（3）基本医疗保险的报销；
（4）工伤与女工生育保险事宜的办理；
（5）社会保险关系的转移。
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4、代缴住房公积金
（1）代理住房公积金开户手续；
（2）员工住房公积金的缴纳；
（3）员工住房公积金的支取；
（4）住房公积金转移。
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