10月25日，戴尔中国正式对外证实，符标榜已经决定从戴尔中国总裁的职务上退休。并称从今年1月份开始，就与符标榜在“双总裁”领导架构下共同管理戴尔中国业务的麦大伟将继续担任总裁的职务，符的交接工作将于11月底完成。
和以往外企高层离职不同，符的“退休”似乎很难和常见的“业绩”原因挂钩。
自符标榜由惠普转投戴尔出任中国区总裁以来，戴尔中国在市场份额、销售和利润方面取得了巨大的增长。营业额据称增长了三倍以上，以份额来看，戴尔已成为中国市场上的第二大PC厂商(各家统计数据不同，有公司统计为市场第三。编者注)。
与此形成对比的是，面对如此好的成绩，为什么符还是“退休”了？是功成身退，还是另有隐情？戴尔此举意欲何为？其在中国所面临的挑战又会是什么？
对于此次变动，戴尔内部传来消息称：戴尔要调整中国策略，改变其全球一体的直销策略，要在国内成立渠道部门。
有知情者对《财经时报》透露，目前戴尔正在进行内部调整，过去由符标榜直接领导的LCA(大客户)部门由于他的离去，很有可能由原来负责PAD(中小客户)的李惠接手。而原来负责各个部门的管理人员，一部分继续做直销，一部分去做分销。而发展渠道的一个主要的力量来自原来一直和戴尔合作的系统集成商，他们很有可能会被发展成为戴尔的正式渠道。
同时有消息人士表示，戴尔总部早在10月21日就开会讨论了符标榜的去留问题，同时也决定了一项裁员计划：戴尔中国区将进行其进入中国以来的第一次裁员，裁员人数约100到150人。
不过对于上述两点，戴尔相关人士对《财经时报》予以否认，称戴尔目前只有高层人事变动一事。同时他称，对于外界所言的直销模式，戴尔实际上称为“直接模式”。
易观国际总裁于扬对《财经时报》指出，戴尔在中国实际上一直推行的是直销和渠道代理相混合的销售模式，而这样容易造成市场混乱。
他同时认为此次符标榜离职，一方面是由于业绩没有达到全球的预期，另一方面则是戴尔总部对戴尔中国推广的直销模式不认可。
戴尔创始人兼董事长迈克·戴尔此前曾经表示，在发展中国家，戴尔的直销模式一定可以获得成功。
不过于扬对此并不认同，他认为，对于发达地区，物流、金融等各方面配套比较好，可以采用直销模式，如北京、上海等城市，但是对于一些欠发达地区，分销模式还是起到相当大的作用。
戴尔中国前任某高层在接受《财经时报》采访时也肯定了戴尔存在渠道商的事实，不过他进一步解释称，这往往是因为有一些大客户如国有企业单位负责人员不熟悉电脑，所以会委托一些电脑公司帮助采购。
有分析人士对《财经时报》指出，戴尔总部对这种混合模式并不认可，是造成符标榜离职的一个重要原因。因为这种模式尽管适合中国，但却让戴尔一直标榜的“直销模式”显得不伦不类，对戴尔所称的“在发展中国家，戴尔的直销模式一定可以获得成功”是一个打击。
“销售的混乱使用户对于戴尔产品质量和售后服务投诉的增多，多方面的因素，导致符标榜离职。”于扬对《财经时报》分析到。
戴尔中国公司近来承认，其OptiPlexSX270和GX270两款台式机中，个别批次中的产品主板电容器存在缺陷，可导致电容器破裂和泄漏。问题台式机的生产时间为2003年4月至2004年3月之间。
符标榜离职后，诸多网民在网上发表自己使用戴尔电脑的看法，从中也明显感受到他们对戴尔PC质量的不满。
“毁单”事件也曾经让戴尔名声扫地。日，上海智启向戴尔购买53台PC，并按报价向对方汇去了全部货款30.2万元。随后上海智启从戴尔收到一份正式传真，称戴尔报价系统出现了重大漏洞错误。
同时，戴尔单方面提出一项决定，让上海智启选择：一是取消原订单并收回已付货款，二是接受经更正的报价单并支付相应的货款。而戴尔更正后的订单总报价为110.07万元，比30.2万元高出了好几倍。
而近期戴尔竟然还出现了业务员伪造订单事件。今年8月初，北京鸿亚国通信息系统有限公司的代表张均投诉戴尔，称戴尔将数百台电脑以次充好卖给他们。事发后，戴尔业务员还以篡改订单合同的手法企图掩盖真相。
戴尔2001年以来在华增长速度一直不错，在某些阶段甚至是中国市场上增长最快的PC厂商，现在已经达到市场老二的地位，仅次于联想。
与此同时，收购IBM全球PC业务后的联想日益强大，给戴尔造成极大的压力。业内人士分析，联想、惠普、方正等PC厂商的争夺、挤压以及戴尔降价造成的利润降低也成为此次符离职的一个导火索。
分析者称，营销模式、产品质量、服务以及与其他厂商的竞争问题、企业利润等这些综合因素造成了此次戴尔高层的更换。
如何将戴尔引以为豪的直销模式恰当地用到中国市场？如何解决戴尔目前存在的上述种种问题？这对符标榜的继任者麦大为来说，依然是一个严峻的挑战。而这也是戴尔面临的现实问题。对此，无法短期解决，也不可能靠换一个高层来解决。
未来戴尔是否能闯过这些难关？和联想争夺中国市场PC霸主地位？这都还需要拭目以待。
麦大为于1999年在美国加入戴尔公司，今年1月份开始与符标榜在“双总裁”领导架构下共同管理戴尔中国业务。符标榜退休后，麦大为将继续担任总裁的职务。
业内传称，戴尔中国高层频繁换人是个怪圈，符标榜能坐稳两年中国区总裁的位子已经算是幸运的了，那么其继任者麦大伟会有如此幸运吗？
符标榜曾获英国Strathclyde大学工程学士及工商管理硕士(MBA)学位。2001年8月精通分销业务的符转身加入戴尔开始研究直销，担任戴尔中国区大客户部的董事总经理。
日，戴尔公司正式宣布任命符标榜为戴尔中国区总裁，同时兼任戴尔亚太及日本区副总裁。符标榜在加盟戴尔公司之前，曾就职于惠普公司。
就在戴尔步入多事之秋时，中国PC老大联想却紧锣密鼓地加快其进攻步伐。对于中国市场，联想盯得越来越紧，不给戴尔、惠普可乘之机。
近日，联想集团副总裁、联想中国区新任总经理陈绍鹏发布了联想中国区的未来发展战略——联想中国区作为新联想的重要组成部分，打造国际品牌、建立柔性企业、突破四大重点市场和充分发挥Think品牌业务与lenovo品牌业务的协同效应。
联想中国区是联想全球非常重要的组成部分，担负着三个重要使命：第一，联想中国区将成为新联想发展的支柱与业务增长的发动机。整合后的联想中国区销量占新联想的42.6%，依托增长快速的中国市场，成为拉动新联想更快发展的动力引擎。
第二，联想中国区还将成为新联想全球业务模式的样板，新联想将把中国市场行之有效的业务模式复制到全球新兴市场。
第三，联想中国区将成为新联想种子业务的孵化器，培育服务器、外设、数码等种子业务，为下一阶段的增长做准备。
业内专家分析，随着联想中国区成立，国内一线PC厂商的竞争会更加激烈，胜者立足，败者会滑向二三线厂商的行列。(罗小卫）
昨天在88：89输给黄蜂之后，火箭以6胜2负的成绩结束了季前赛，他们将于11月3日开始首场常规赛。
一个团体要取得进步，内部的凝聚力是首要的，一支纪律严明、士气充足的队伍才能在你死我活的竞争中占据先机。在这点，火箭应该说让人满意。他们有麦蒂、姚明这样的精神领袖，但MM都不是像过去弗老大那样的“独狼”，他们能够把个性融入球队的共性之中，不是那种逞匹夫之勇的个人英雄。火箭也不像其它一些队那样等级森严，“老大”权威不容动摇，一干“马仔”敢怒不敢言。火箭的队内氛围一向比较民主，这也是它能够吸引人才的关键。从8场季前赛可以看出，不管是老将还是新人，都人人拼命，人人敬业，在休斯敦有如鱼得水之感。在总冠军戒指的诱惑下，在姚明和麦蒂两大超级巨星的号召下，火箭是新赛季最有人气的队伍之一。
我们知道，一场战役的成败，和“尖刀班”的攻坚能力密切相关。而火箭的“核弹三人组”———MSM将给予我们无限美好的想象。所谓MSM，就是麦迪、斯威夫特和姚明三人。特别是斯威夫特的到来，让火箭具有了力量之美。姚明和麦蒂都是属于那种比较内向的球员，斯威夫特是那种具有感染力的球员，他的每一次大力扣篮，都能激发队友的斗志。斯威夫特因伤并未参加前两场季前赛，但此后的六场季前赛他均出场，而且表现不俗。在与超音速的比赛中，还拿下全队最高的17分。但是，斯威夫特也有软肋，那就是他的基本功还不扎实。因此在常规赛初期，斯威夫特可能还不会出任球队的先发大前锋，他将是霍华德的替补，但斯威夫特随时都能够顶上来，这让火箭的板凳深度得到大大加强。
因为一些小伤的困扰，麦蒂八场季前赛缺阵三场。他的状态也显得一般，但麦迪的能力不容置疑，一到正式比赛，他依然会让对手胆寒。最值得一提的是姚明，这个季前赛他的状态是历年最佳。在平均每场26.6分钟的上场时间内，得到18.8分，抢下6.5个篮板球并有1.5次盖帽，显示出了他在中锋位置上的统治力。尤为可喜的是姚明和斯威夫特的配合渐入佳境。有了斯威夫特在防守上的协助，姚明个人犯规也大大减少。如果能够避免犯规问题，姚明在新赛季的个人数据肯定将有所提高。
除了斯威夫特之外，德里克·安德森和阿尔斯通都是火箭在新赛季所倚重的新人。德里克·安德森和大卫·韦斯利将竞争得分后卫的先发，安德森的强项是中远距离的投篮，以及突破，不过在季前赛里，他没有韦斯利表现抢眼。尽管如此，安德森平均每场8.7分和2.9次助攻的成绩，都是非常稳定。安德森的问题是与全队的配合还不是很默契，平均每场的失误较多。但正像安德森本人说的那样，他仍旧有提升的空间。
科技讯北京时间10月29日消息，据国外媒体报道，英特尔本周取消了一款代号为“Whitefield”的多内核Xeon处理器开发计划。对于英特尔而言，这仅仅是产品路线图的一次较大规模调整，但却可能给印度IT产业带来沉重的打击。
英特尔及其印度工程师都将“Whitefield”视为处理器技术上的重大突破，这款处理器包含四个移动处理器内核，原定于2007年上市，此外它还是英特尔在印度设计的第一款处理器。然而由于工程延迟以及一次财务丑闻，“Whitefield”最终“胎死腹中”，被另一款开发代号为“Tigerton”的处理器所取代。
有消息称，英特尔印度企业产品集团总经理斯里尼瓦斯-拉曼(SrinivasRaman)今年8月初离开了英特尔，随后加盟了芯片设计工具供应商Cadence公司。到目前为止，拉曼还没有就此发表评论，但据消息人士透露，拉曼正是英特尔“Whitefield”项目的负责人。
在英特尔印度公司今年的一次查帐中，有250名员工因虚报支出被开除，其中拉曼手下也有50名员工离职，对此拉曼感到非常沮丧。在这50名员工中，有大约20人于2001年由美国波特兰来到印度，专门参与“Whitefield”项目。“Whitefield”取消之后，大部分工作职位又转回了波特兰。
英特尔原计划通过“Whitefield”在多内核和低功耗处理器大战中重新夺回领先优势，目前该公司在这一领域落在了竞争对手IBM、Sun以及AMD的后面。由于采用了英特尔最先进的移动处理器内核，分析人士预计“Whitefield”将成为高性能、低功耗处理器的典范。然而，英特尔最终取消了这款处理器，同时也导致其印度员工的士气降到最低点。
印度国内媒体就此发表评论称：“印度一直希望成为全球芯片设计和开发中心，然而英特尔让这一希望变得更加遥远。英特尔取消了‘Whitefield’处理器，这一产品原计划完全在班加洛(印度城市)开发。英特尔在“Whitefield”项目中投入了巨大的人力和财力，仅核心硬件部分就雇佣了600名员工。”
目前，英特尔印度公司芯片部门的员工士气低落，他们担心可能会就此失业。很多员工此前以为“Whitefield”仅仅会推迟6个月到9个月发布，然而最终的结果是计划彻底取消。印度政府原本希望英特尔将更多芯片设计工作转到印度，但目前看来希望越来越渺茫。(孟帆)
体育讯10月28日，在现代杯澳大利亚超级联赛第十轮率先进行的一场焦点比赛中，领头羊阿德莱德联队客场1比0力克墨尔本胜利队，成为本赛季第一支在奥林匹克体育场击败墨尔本胜利队的球队，老将维尔特在第83分钟打进制胜一球。中国球员曲圣卿打满90分钟，虽有三次破门良机，但皆与进球擦肩而过，第27分钟时，他主罚任意球却打在了横梁上。
本场比赛双方主力都派出最强阵容，胜利队由打进6球的联赛最佳射手汤普森领衔锋线，阿德莱德联继续沿袭上场比赛的阵容，由曲圣卿一人突前。在首循环比赛中，阿德莱德联队曾以1比0小胜墨尔本胜利队，赛前双方就大打口水战，联队主帅科斯米纳声称本场比赛的目的就是3分，球队即使在客场也将大打攻势足球，胜利队主帅梅里克也不甘示弱，他也回击说要狠狠地在家乡父老目前教训一下阿德莱德联队，抢回积分榜首的位置。
梅里克并非夸口，胜利队一开场就用猛烈进攻完全压制了阿德莱德联队，直到第11分钟，阿德莱德联队才获得第一次射门机会，里斯在中场断球成功，长传找到曲圣卿，曲圣卿接着将球做给插上的里斯，可是里斯的射门却告偏出。第27分钟，阿德莱德联队险些率先破门，曲圣卿主罚的任意球打在了横梁上，球弹回到场内，插上的后卫瓦尔卡尼斯得球后传给多德，可后者一脚射门却将球打飞。
在错失了两次好机会后，阿德莱德联队逐渐被主队压制回半场内，不过胜利队的运气实在糟糕，伯恩斯禁区前五米处的射门被联队门将贝尔特拉梅以一记杂耍般的动作扑出。第32分钟，胜利队又错过一次得分良机，过去六轮联赛第一次首发的雷奇亚妙传汤普森，可澳超最佳射手的头球射门却远远偏出。
下半场墨尔本胜利队攻势不减，开场仅1分钟，主队就险些破门，可是奥索普和雷奇亚的射门都被表现出色的联队门将贝尔特拉梅救出。第54分钟，汤普森和基茨比奇勒打出精彩配合，基茨比奇勒接汤普森的传球后顺势闪出空档射门，可球却被补防的后卫踢出界外。第59分钟，汤普森因在越位位置接球，错失单刀机会。第63分钟，替换基茨比奇勒的费兰特精准传球找到奥索普，可后者的过于随意的处理方式却将这个黄金得分机会浪费。
抵受住了胜利队的狂攻后，阿德莱德联队开始在最后15分钟发起反攻。第77分钟，曲圣卿大力头球射门，球穿过三名后卫的防守，却被对方门将加莱科维奇奋力救出。四分钟后，维尔特头球点给曲圣卿，曲圣卿射门偏出。第83分钟，维尔特接队友科斯坦索的传球后射门，可这记球速并不快的射门却穿过对方后卫和门将缓慢弹入网内，1比0，这也使维尔特近9轮联赛的首个进球，这个进球也使到场观站的1.6万名主场观众1分钟内鸦雀无声。
凭借这个进球，阿德莱德联队继续稳固了积分榜首的位置，目前该队10战6胜2平2负积20分，领先少赛一场的第二名悉尼联队4分。在29日进行的比赛里，张晓彬效力的新西兰骑士队将在主场迎战中部海岸水手队。
在11月4日进行的澳超联赛第十一轮比赛中，新西兰骑士队将继续坐镇主场，迎战纽卡斯尔喷射队，11月6日，阿德莱德将主场迎战珀斯光荣队。
体育讯10月29日休斯顿消息，范甘迪对火箭队的季前赛表现和战绩感到满意，但是最后一战在领先22分的情况下被黄蜂逆转，还是暴露出了火箭的漏洞所在。即使所有的人都认为这只是一场比赛，一场锻炼队伍的季前赛，但是当被黄蜂逆转22分后，这就不仅仅是一场季前赛那么简单，这让球迷想起了火箭在季后赛被小牛以40分的差距踢出季后赛的场景。现在常规赛马上就打响，火箭还有很多问题需要解决。
状态起伏不定，遇弱不强，这对新赛季希望大干一场的火箭来说不是个好消息。“比赛的状态是不能随时控制和改变的。如果要成为一支真正的强队，必须在身体和精神上100%的投入，48分钟内不能有任何松懈，不能仅仅在季前赛的一两场比赛中发挥不错，而到持续的比赛中又泄了气。霍华德说，“11月2日常规赛就要开打了，当其他强队给我们威慑力的时候，我们该学会在压力下打球。成为一支无往不胜的球队才是我们的目标。现在的队伍还很年轻，有很大的提升空间。在这些年轻队友的身上看到了旺盛的斗志，再也不仅仅满足于一场比赛的大胜。火箭队的目标不只是成为好球队，而是伟大的球队。”
火箭在输给黄蜂的比赛里暴露出了他们年轻经验不足的一面，正如霍华德所说，火箭要做的是当日历翻转后它们的状态不会有太大的起伏。这是火箭所要注意的问题。“通过球队不稳定的表现让球员明白，火箭队还有很长一段路要走。半场比赛的领先并不预示着全场比赛的胜利，发挥不稳定是联盟中多数球队的惯病。”主教练范甘迪认为，“真正好的球队，伟大的球队和冠军队伍是懂全身心地去比赛，48分钟内都投入到比赛当中。”
替补后卫大卫-威斯利则认为，自己的状态很好，全队上下也是如此。但是球队也要适应一些变化，一支球队不可能一直处于高潮期，就如季前赛最后一场比赛，黄蜂队给上升的火箭的当头一棒。
火箭不仅要揭幕战中的48分钟里自始自终地保持精神和体力上的顽强，在整个赛季他们都需要保持顽强的冲击力。大多数的球队在一年中状态总是有起起落落的时候,，但那不是好球队的表现，更不是伟大的球队的表现，那样的球队不可能成为总冠军球队。上个赛季火箭在末流球队手里输掉了八场比赛，其中两场是败在新军山猫队手中。突袭网 - 中国自媒体综合信息门户
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