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为什么你们公司总是不停的在招人？这就是原因！
来源：黄小白（微信号：huangxiaobai611）
作者：黄小白
好像到了年底又是跳槽高峰期了，现在的人很生猛啊，连年终奖都不要了就是要跳槽。
很多朋友来问我，你身边有没有牛逼的文案啊，牛逼的设计啊，我们好缺啊。
其实想想，就算不到年底，各大公司也是缺人缺的跟追命一样。因为在广告圈，几乎所有的广告公司常年招人，换人比办公室换水还频繁。
为什么广告公司人员流失率那么高？
加班严重？福利不好？客户奇葩？办公室斗争？
这些都不是构成你们常年不断招人的根本原因，因为不管是哪个行业的公司，最起码以上四条都是无法根除的诟病。
有人的地方就有江湖啊，有江湖的地方就有傻逼和斗争啊！
说一个北京海龟朋友回国后求职的遭遇。
朋友跟我说的最多的就是各种懵逼，为什么北京的每家公司都在缺人，在各种招聘网站上各种招人，然后投的简历都没有回应。我说可能觉得不合适吧，所以也就懒得回你了。
有一个北京本土比较知名做社交的广告公司，老板天天在微博微信上喊缺人。朋友投了简历然后还微博特地艾特公司，一直没有回应。
就算拒绝，人家都懒得跟你知会一声。
朋友甚至觉得，是不是自己能力太跌份儿了？然后去了一家还不错的公司面试，聊的也还行，反正感觉下来应该有戏，然后陷入了无止境的等待，最后几乎不了了之。
最近朋友已经确认了去一家德资的广告公司上班，并且特别兴奋。
因为她感受到了尊重。
这家公司面试朋友的时候，特别专业地问询了学习和实习经验和对未来工作流程的熟悉度。在不到两天得到录用通知。这还不算完，然后德国总部居然有专门的HR负责朋友的一切入职事宜，感觉整个状态是被服务的，而不是被打发的过程。
在英国的时候她有一个经历更让我觉得国内的某些公司，你们活该招不到人。
朋友在伦敦找实习单位的时候，投出的简历收到一家本土互联网公司的否定回复。
注意，是否定回复。就是人家不录用你但是还回复了邮件，更让朋友深受感动的是，这家公司的HR在回复邮件当中，仔细分析了朋友的求职意向和明确告知不是朋友的能力问题，只是方向不匹配，并且给出了指导性建议，最后深感抱歉和希望以后再有合作的机会。
为什么人家的企业可以做到如此对人才的尊重？难道人家的HR已经闲逼到每天无聊地回复求职者邮件的程度了吗？国内的某些公司HR们，你们每天的工作真的已经忙到连回复一下求职者邮件的时间都没有吗？那能不能礼貌的回个电话或者发条短信告诉他们：不好意思，目前您的条件跟我们公司招聘的职位不太合适，希望以后有机会合作。
可能就一句话两分钟的事儿，就能博取到一个失败的求职者对于公司的好感。你们不知道有一些求职者其实还挺执着的，为了等你的回复甚至推掉其他公司的offer。
而你们呢？
真不是我崇洋媚外，其实国内有很多不错的公司，但是大多数公司没把人才当回事儿，因为总觉得公司少了谁玩不转啊，不管是做什么行业的，人才才是公司的核心产品。
没有牛逼的人才给你干活，你们丫狗屁都不是！
还有一种公司更烦人，发工资都可能拖延几天，但是要报销吧、申请公出费用吧各种繁琐的手续各种老板的签字，你能想象吗，就为了几十块的报销还需要找老板签字，你们造吗？中南海批款子都没你们这么事儿逼。
我又要开始崇洋媚外了。
就国内广告圈儿的现状，很多公司的规章制度都是在限制员工，压缩成本，尽可能的想尽办法压榨员工剩余价值，而不是在企业文化和企业福利上给予员工更多的宽松条件和良好的工作状态。
要知道做广告的，天天加班伺候傻逼甲方已经够苦逼的了，还被自己老板压榨，有劲吗？
最近跳槽的人很多，有的在老东家都干了好几年了也要走，不是钱没给到位，总结一句就是没意思。
没意思？哪里没意思？为什么会没意思？
大多是因为没有得到作为一个人才的起码尊重。老板们真的要好好想想，现在是全民创业时代，老实说创业不好搞，很容易完犊子。试想一下，一个在你公司你觉得特别优秀的员工，他能在这个公司完美的发挥自己的才能，又能拿到自己心满意足的薪水，你觉得他要不是吃错药了会去创业吗？
退一步说，创业可不就是想自己职业理想和经济回报两个目的吗？能在你公司达到这个目的，鬼他妈才去冒着倾家荡产的风险去创业啊！
还有那些画饼的时候口口声声说我们是一家尊重人才的人性化公司，等人家辞职了之后又背后说公司缺了谁都不会玩不转啊。你作为一个老板，好听点作为一个企业家，这话说的不跌份儿吗？你连自己都没有尊重好吗！
最后，我要吐槽一下我一个做HR的朋友。（如果你看见了很不爽，你可以来打我。）
很遗憾告诉你，你现在虽然是人事总监的职位，但是你干的是很多余的活。基本上有没有你这个人事总监都无关紧要，所以你不要再来问我有没有合适的人给你推荐了，因为有合适的人我也不会推荐给你。
第一，从你的日常工作就能看出来，你们没有完善的人才计划和晋升制度，你找我要策略总监这样的人物，他们大多是30岁以上且有家室的人了，如果再考虑工作或者换工作，一定在平台发展上有很高的要求，因为三十岁的人再频繁跳槽对自己职业发展很不利。最起码在我看来，你就是想忽悠一个人过去先顶着，而并不会认真的考虑人家的发展和未来事业的发展空间。抱歉，我这样的朋友虽然很多，但是一个我也不能坑。
第二，你作为一个人事总监，在跟我讨论所有关于公司基建和团建的问题的时候，永远围绕这如何招人，怎么更好的花很少的钱招到更牛逼的人。这让我很震惊，难道不应该是把企业文化和员工福利制度完善，打造成真正一个人性化公司之后吸引人才吗？为什么总想一些阴损的招儿骗人来？你对你公司目前现状如此绝望透顶吗？还是觉得你自己都觉得这公司目前只能靠这种套路忽悠人进来了？
第三，不要在跟我说什么公司少了谁都不会完犊子这种鬼话。不管是什么公司，我评价它的好坏标准不是行业第几，不是一年多少万利润，不是有多少号员工，而是他是否真正意义上的尊重人才，给予人才更多的机会发展。要知道一个公司真正的核心产品，就是人才。人你都留不住，你特么还指望行业第一？做梦！
第四，恕我直言，你跟你老板一样鼠目寸光。土豪老板，一心只想赚钱的老板我见的多了，你老板是那种要大把捞钱但又是一毛不拔的人。就这样的人，还能做了老板也是奇迹。你扮演的角色是老板的侩子手，你说你上次又砍了几个高薪的人压缩成本，然后你又来找我推荐人，我真心是一脸懵逼，搞不清楚你们的套路啊！
以上，祝你和你公司前途无量。
最最后，给那些近期找我吐槽公司和建议跳槽的人说几句。
跳槽没问题，但是一定要去一个大公司，大平台。因为你会感觉到在一家正规的真正意义上尊重人才的大公司工作是多么舒服，即便挑灯加班都会拿到你应有的回报。
上海的几位朋友，你们很年轻，不要去那种犄角旮旯没有全局观只会拿情怀和鸡汤忽悠你的破公司了，放低下身段去好一点的平台，如果愿意我可以帮你们引荐很不错的大公司。最起码在这方面，我不会坑任何人。 现在知道为什么你们公司一直在招人了吧？
就跟那些单身狗为什么老找不到对象一样。
因为你们low啊！
黄小白，无业游民，问题儿童，资深神经病，二线段子手，不入流作家，话唠癌晚期，一个脱离低级趣味的文艺直男。新浪微博：黄小白大将军，公众号：黄小白（huangxiaobai611）
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！我们这些应届大学生，本来就为工作奔波，在网络上投了很多我们的简历，可是却得到很多保险公司的电话，他们还不停的催你，让我很疑惑，直到我知道了内幕，希望大家不要受骗
一个应届毕业生的从业疑惑：做保险怎么和传销一样？
本报南京9月20日电 “我把这件事说出来，因为我决定
我们这些应届大学生，本来就为工作奔波，在网络上投了很多我们的简历，可是却得到很多保险公司的电话，他们还不停的催你，让我很疑惑，直到我知道了内幕，希望大家不要受骗
一个应届毕业生的从业疑惑：做保险怎么和传销一样？
本报南京9月20日电 “我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”
日前，南京市应届毕业生刘涛（化名）讲述了他的就业经历，“大学生不适合做保险业务”。
今年6月，工作还没着落的刘涛在网上看到了一家国内知名保险公司的招聘启事，招聘职位很多，他打算应聘经理助理。
实际上，从4月份开始，他就注意到了这个招聘启事，在南京人才网和江苏人才网上，保险公司招聘启事多达十几条，经常更新，每次招聘岗位都多达四五十个。
尽管以前听说过保险公司骗人的事，但在没其他就业意向的情况下，刘涛还是决定试一试。
在看了一部宣传片和听了一个讲座后，刘涛对保险业的看法有了巨大的变化，认为“这是一个前景光明的行业”。
初试、复试一路都很顺利，刘涛以为是他的优秀和谈吐赢得了企业的信赖。
职前班、新人班，都顺利走过了，他成了新人班中惟一一个开陌生单（从陌生人那里拿到保险单）的职员。其间，有很多学员开了自保单（为自己购买保险），从一名新人到转正需要8500元的保费。
花这么多钱就为了转正，这让刘涛很惊讶，他的主任也总是有意无意地提出让他通过自保转正。主任给他算了一笔账，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天后再退保，退回600元,可以拿回4200元,才损失4300元,就可以转正了。转正后就可以拉到更多保单，拿更多提成，一样把钱挣回来。
每天都要唱《往前跑》等励志歌，同事、上级也经常鼓励他，刘涛感觉工作气氛很好。
情况很快就出现了变化。部门经理跳槽了。因为所有人员都是上级自主招聘的，刘涛只好跟随四五十人集体跳槽。
在一个月的时间里，他们连续跳了三家保险公司，其中一家只呆了一天，另外两家各呆了半个月。由于他有拉陌生单的出色表现，跳槽时，他被部门经理连升三级，从新人跳过了转正、客户经理，直接定级为业务主任，直接面对团队管理工作。
秘密也就是在那时慢慢被他发现，他在上级的教导下，像别的主任一样开了网，采取了比较流行的网络招聘。每天的工作就是上网刷简历打电话。
入行较早的同事总是喜欢说说他们以前招聘的故事。他们的总监人送外号“某一刀”，新人过来只要考完保险代理人资格证，都会很快被他说服自保。
总监正好也在场，说起了他最得意的两件事，一件是一个玩网游的，一身的极品装备，被他说动，第二天就到上海把装备卖了，卖了13000元，当天回来自保。还有一个是刚毕业的大学生，来自农村，是借了钱上的学，被他说动，借了3000块钱买的自保。
刘涛说，后来知道，这两人都因为没有再拉到保单而被淘汰了。
刘涛知道价值13000的网游装备是需要什么样的代价，同样，他也知道一个贫困的农村学生是要承担多大的家庭压力。
在随后的日子里，他学会了这个行业内的一些套路。
要想自己多拿提成，就多招人，并劝他们自保，通过不断招新人、自保，来解决自己拉保单的任务。一个月如果能拉到五六个人，并能让他们自保，客户主任就不用出去跑业务也能拿到五六千元。
做保险怎么和传销一样？就是拉人头，让他们自保。刘涛开始对他的工作产生了怀疑。
离开前一天，发生的一件事让刘涛不能忘怀：他问一个老主任，我们要招聘什么样的人。对方反问，两个人，一个理念很好，但是家里很穷，另一个理念不好，但是家庭情况很好，你要哪个？
对方继续说，当然是要家里有钱的，理念不好可以培养。但家里穷，怎么买得起保险？
刘涛忽然想起新人班里面总是响起的一句话：你和顾客谈，顾客问你自己有没有买保险啊？你说没有，怎么和顾客谈啊？
此前，刘涛自认为他的经验是可以给大学生就业很大的帮助。他的一位老师也邀请他去学校给新生开一个就业恳谈会。
刘涛说，“保险是个好行业，但是如果给学弟学妹们谈我的就业，我想，那一刻我是一个字也讲不出来了。”
“大学生不适合做保险业务。”他说。
本来很好很有发展前景的事业被一些人干砸了．
其他答案（共7个回答）
行业几年的经历，这种现象确实存在，但整体还没到这个地步。希望有志于此行业的新人还是从陌生市场开始，坚持一日三访，放下心里包袱，如果经过两三个月没有签单，就说明您暂时不太适合这样的工作。自保件只适合业绩考核还差一点，必须买一单应急之用。
老师您说的对，“保险不是人干的活”因为“保险是（人才）干的活”，不是每一个人都能干的了的。您说有很多人在刚入司是给自己做单子，这个我承认，但他们现在有很多人干的很好。我想问您的朋友为什么没有坚持下来呢？他没有保单而被淘汰是么？那您有没有想过身边的人为什么都有呢？我告诉您如果他一味的给自己做给亲戚的，那么他就称不上一个优秀的代理人。我包括我的同事们都战斗在第一线，但我们仍然干的很好，每个月都能为很多的客户送去保障。贵在坚持，我相信您懂这句话。有时候我也会很苦恼，但我们既然当初答应了客户要好好的为他们服务，就要做到。
心态问题的
保险不是人做的不假，因为那是人才做的
如果让你做李嘉诚做的工作
你一定会说那也不是人做的工作
因为你肯定是受不了的
你说的那些情况我没有遇到过
但是我想也能理解
给你个国家公务员的工作怎么样
给你个北京市长的工作怎么样
还是有些人去贪污的呢
不要因为个人能力就去否定一个行业
更不要用一些行业的某些不正常的现象去否定那个行业所有的人
希望你能客观的评价每一件事情
不然现的最终还是你自己
其实这真的是心态问题，也是因为遇到了那样的一个主管。保险公司是有人在一定情况下劝自保的，但自保不能是盲目的，可以为了转正或其他自保，但自保一定要选合适自己的，就是说其实 是给自己一个保障的同时达成了自己的目的，做保险销售的，首先要有正确的保险意识，保险不是骗人的，的确是能给人带来保障和救急的，所以给自己保并没有什么不好，但是要选择正确的，合适的，而且不要轻易退保，如果只是为了转正自保，再退保，实际上是没有了解到保险真正的意义的，而且这么快退保对自己的损失也是很大的。
快去找太平洋要回来吧。如果你退保，第一年的钱肯定是给保险公司的。如果你退保后，又扣了一次钱，那肯定是扣错了。可以投诉的。打太平洋的客服95500（如果没记错的话...
保险本身是一种合同约定，对于合同双方的权利和义务都有明确的规定。因此保险本身是不骗人的。而对于经营人寿保险的保险公司来说，国家法律规定是不允许解散的，如个别的人...
人脉对做保险是比较重要的,不过不是决定因素.
当年我做业务时没向同学,朋友,亲戚,邻居买过一单,都是陌生拜访得来的,关键是要有效拜访量.现在做客服内勤了,没有代...
这个原因很简单拉。
因为大多数人对保险还不够信赖，所以业务员发展客户很困难。那么业务员就只能发展自己的亲戚朋友做为客户，一批业务员把自己的亲戚朋友发展完了，就没...
《证券法》禁止的交易行为
1.内幕交易行为。内幕交易行为又称内线交易或知情交易，是指知悉证券交易内幕信息的知情人员，利用内幕信息自己买卖证券，建议他人买卖证券，...
答: 你好，目前市场上的确推出了返还型的意外险。只是此类产品通常种类较少。就意外险来说，绝大多数都属于消费型。返还型的意外险通常费用较高，事实上，你可以用少量的预算拥...
答: 投资理财型人寿保险产品侧重于投资理财，被保险人也可获取传统寿险所具有的功能。
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 儿童的“保险”年龄
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相关问答：123456789101112131415为什么保险公司一直在招人？为什么保险公司一直在招人？与生活有关百家号有一阵子找工作，然后把自己的简历放到招聘网站上，过后的一段时间，接到很多这样的电话:XX保险公司或者XX综合金融集团的人事专员打来的，然后邀请我去公司面试。于是我就有疑惑了，保险公司真的这么缺人吗？为什么要一直招人呢？过后我思考了一下，其实保险公司并不缺人。他们不缺员工，缺的是客户！为什么这么说呢？由于我们国家理财基础教育的缺乏，很多人对于保险是不了解的。因此，想要人们主动去买保险，几乎是不可能的。于是就需要对人们进行教育，让大家明白保险的意义和功用。一般来说，去到保险公司，前面几个月都是培训。讲的就是保险的各种好处，人生处处是风险，管理风险是多么重要，人人都需要买保险什么的。培训完了之后，基本上大家都会对保险比较认同（也有不认同的，就自然离开了）。再加上身边一些老的代理人的“影响”，新人很容易首先就给自己买份保险。然后还要推荐家人以及三姑六姨等亲戚朋友买。整个过程下来以后，差不多半年左右过去了。此时你会发现销售遇到了瓶颈。然后保险公司就会给你说：其实卖保险不赚钱！你看公司的某某总监，是卖保险做出来的吗？不是！他们都是做团队，让团队来帮助你赚钱。做保险，真正赚钱的是发展自己代理人团队。然后在是各个总监和经理，来给你分享个人成功经验。让你觉得，好像只要去做了，就可以像他们一样走上人生巅峰似的。这个时候，他们就会让你去做增员！去招聘更多像你一样的人，进入到保险公司。然后再让他们重复自己之前的经历，循环往复。我们会发现，在这样的代理人制度下，很多人是无法留存下来的。把身边朋友的保险卖完，没有了新的获客渠道，自然就离开了。这也是保险行业流动性很大的原因。如果保险公司停止招人的话，这个代理人制度，很快就运行不下去了。所以，保险公司才会不断的招人，给自己招聘到大量的用户。以新的用户的产出，来供给整个老团队的运营。所以这种情况会造成有些朋友比较反感保险代理人。一听说是卖保险的，唯恐避之不及。不过在我看来，其实他们当中很多人，是比较单纯和善良的。虽然，个别保险代理人的一些做事方法，为了单纯追求业绩，会比较偏激和不负责任。但就现阶段来说，还是比较符合我们的国情的，也不单纯是保险制度的问题。所以保险不是洪水猛兽，保险代理人也不是害人精。保险是个好东西，但是许多保险产品还不够丰富和人性化，许多保险代理人对保险产品的研究还不够全面和精细，我国的保险事业还有很长的路要走！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。与生活有关百家号最近更新：简介:生活是一本百科全书，值得好好品读。作者最新文章相关文章楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：09-06-15 14:50
楼主所言确实是存在的。
发表于：09-06-15 15:17
想从事保险销售这个工作确实要考虑清楚自己是否适合
发表于：09-06-15 15:27
其实代理人最有发言权，可以来说说
发表于：09-06-15 20:02
&&[第2版 06-15 20:02]
可能楼主说的这个是现在中国存在的普遍现象
但是我们公司是员工制，给我交五险一金 我目前在这里已经快一年了
真的有底薪哦 元津贴，每晋升一次就加500元津帖
是无责任底，也就是如果你没有开单的话公司就给你1500 如果只是开了一个几百小的单就会给你1800
而且第一个月还会给你上海那边帮我约好的客户
当然你如果两个月没有开单的话就会被公司劝退的，因为公司在人力上的成本还是很大的
因为是员工制，公司的费用都报销，考证，办展业证，体检所有的费用都报销
生病看病的费用也是报销的，也不用交什么压金的，目前在南京市场也只有我们一家公司是这样做的
可是也不能保证没有来保险公司混时间，还有就是真的想来保险公司锻炼一下的，发现自己真的不能吃这份苦，于是只好选择离开
婚期：２００８年８月１２日
婚纱照：维纳斯
婚纱：自己买的
酒店：银川燕莎酒店
婚庆：不记得了
司仪：不记得了
跟妆：自己
跟拍/摄像：婚庆公司的
戒指：通灵翠钻
蜜月游：银川
发表于：09-06-15 20:42
保险的魅力在于代理制,但是没有成绩能在保险公司拿钱的确实没有,其实我相信绝大部分公司靠混的，都是不长久的
发表于：09-06-16 11:46
1、保险不是坐销是行销。行销意味着不能用传统手段对工作效率及工作效果进行考核。这也是银保与电话保险有底薪的原因，它们容易考核。作为有固定工资的人，有活没干好是自己的责任，没活干是单位的责任。行销不同，干好干不好，能拿多少钱全在于自己，因为单位无法考核所以也换得自由。
2、拉人头是因为管理费。从这点上说确实与传销像。没听说其它作传统销售的拉进来个人还能提管理费，还能晋升。这也是导致广泛招人而流失率高的根本原因。
回复 第5楼 的 xiexie712：
我认为这还不是真正的员工制。员工制应当是公司负责业务来源，员工按要求完成工作。
所有的品牌旗下都有拳头产品
但所有的拳头产品不都在一家门下
发表于：09-06-16 11:52
没想到xici的标题能起这么长。。。。。
希望今后版里多些类似的讨论。大家都为自己的明天规划下道路。权益是靠话语权争取的，话语权是靠共识壮大的。这不仅为是我们的生存也为了我们的社会地位
所有的品牌旗下都有拳头产品
但所有的拳头产品不都在一家门下
发表于：09-06-16 12:15
这个是现在中国存在的普遍现象
当今社会上骗局也多的是，自己要学会甄别。
情如鱼水是夫妻最高追求，但我们容易犯错误，总认为自己是水对方是鱼
发表于：09-06-16 19:01
只能说，这行业有太多不诚信的人了，也有太多容易上当的人了。可以去海尔纽约人寿看看，三轮面试。
发表于：09-06-16 21:22
自己也要有甄别的能力
发表于：09-06-16 23:11
路过看看,了解情况.
把自己的生活当作正文，把书籍当作注解；
听别人发言是为了使自己能够发言
用虔诚的心，谦卑的姿态，把爱心和祝福送出
周润发说：一般人是看到了才相信，但是保险一定是相信了才能看到。
爱他（她）就为自己买份保险吧，这是爱心也是责任。
&&&&&&&&QQ：&
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发表于：09-06-17 19:27
回复 第7楼 的 保险超市：
其实我们想想哪个公司做业务的会把业务先安排好然后再业务员出去跑的
哪家公司在招聘的时候不会说，要有客户源
至少是诚信的 承诺我们的都做到了
婚期：２００８年８月１２日
婚纱照：维纳斯
婚纱：自己买的
酒店：银川燕莎酒店
婚庆：不记得了
司仪：不记得了
跟妆：自己
跟拍/摄像：婚庆公司的
戒指：通灵翠钻
蜜月游：银川
发表于：09-06-18 00:12
&&& 早就听说保险不好做，但是很锻炼人。
&&& 刚好在2007年年底，一家宣传上与众不同的外资保险公司进入了南京，也无意间接到了那家公司的电话，说约我聊聊，聊聊就聊聊呗，也没什么。聊完以后说有个事业说明会要我听，还在金陵饭店，而且必须正装出席，发了正式的请柬，乖乖，档次够高嘛，那就再去看看吧。当天金陵饭店的会场来了一百多号人，挺壮观，听完说明会，做了性向测试，跟我们说是否有机会进入面试要等电话（说只有一半进入面试）。
&&& 要是一般的流程，我早就不睬他了，就是因为它流程复杂，让我感觉挺有兴趣的，说实话，面试我见得太多了（本人来自医药行业，硕士毕业，欧美各大医药公司的面试经历过很多，包括美国雅培、美国美敦力、德国费森尤斯、美国礼来、荷兰飞利浦、瑞士诺华、美国辉瑞、德国勃林格殷格翰、法国赛诺菲、日本大冢、美国强生医疗器械），喜欢有挑战性的面试，所以就按流程完成了一面、二面、三面，最终拿到了offer，说实话，等offer到手的时候，反而起了疑惑，保险公司的机会难道真的是我所需要的吗？我挑战的只是它的面试流程，难道要彻底跟命运好好玩一次吗？
&&& 也许是天生不服输的性格，我最终选择了挑战，大多数人做不好保险，但我认为这个事情不会发生在我身上，公司的培训分为两个阶段，第一阶段为销售培训（理论+实战，半年），第二阶段为管理培训（理论+实战，半年），顺利结束了销售培训（可能是自己之前的能力和社会资源都不错），接下来进入了管理培训
未完，待续
发表于：09-06-18 09:12
我还没遇到哪家保险公司承诺不干活有多高的工资。
一般没业绩，一个月拿不到1000元。
相知多年，值得托付。
发表于：09-06-18 11:41
回复 第13楼 的 xiexie712：
据说贵公司上海总部理财部门只招研究生，入职后哪里都不许去坐在公司接待中介预约的客户。只是听说，不知真假
所有的品牌旗下都有拳头产品
但所有的拳头产品不都在一家门下
发表于：09-06-18 20:50
回复 第16楼 的 保险超市：
公司会有很多个渠道，你说的这个是属于高端客户的私人理财顾问 目前南京还没有这个渠道
婚期：２００８年８月１２日
婚纱照：维纳斯
婚纱：自己买的
酒店：银川燕莎酒店
婚庆：不记得了
司仪：不记得了
跟妆：自己
跟拍/摄像：婚庆公司的
戒指：通灵翠钻
蜜月游：银川
发表于：09-06-19 15:35
低端路线的代理人 终是很累
主要问题是 怎么也算不过公司
再者 很多东西都是人为造成的
因为代理人与公司名义上对等
事实上完全是为公司服务
而公司付出的是培训这一项
至于自买单
也是一种公司或明或暗的手段
也可以这样说
公司的不断壮大
是以千千万万的代理人的无偿牺牲换来的
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