社保缴费要降了 “五险一金”将如何变化_下调“五险一金”将如何影响你我_腾讯视频我是销售代理机构
吉屋网月覆盖3000万购房人群，中文房产网站排名第4。
吉屋网月覆盖3000万购房人群，当前合作新盘超过2000个。
吉屋网月覆盖3000万购房人群，更快更准推广合作业务。
您的位置：
&调整了社保缴费基数 修文7月起工资可能要降
调整了社保缴费基数 修文7月起工资可能要降
来源：房天下综合整理 &&发布时间：
真的假的！修文７月份开始到手的工资减少，真的是修文物价满天飞，就是修文工资不涨还要降，随着平均工资的公布，、上海、重庆、安徽等多地调整了社保缴费基数。由于平均工资的增加，修文的社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。多地调整社保缴费基数近期，各地平均工资数据陆续出炉。作为制定保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行了调整。而伴随着平均工资的增加，社保缴费基数也普遍出现上调。市２０１５年度全市职工平均工资为８５０３８元，月平均工资为７０８６元。随后，市保险基金管理核心发布通知，确定了２０１６年度各项保险缴费工资基数和缴费金额。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的３００％确定，为２１２５８元，较上年增加了１８６９元。参加职工基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的４０％确定，为２８３４元，比上年增加了２４９元。参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的６０％确定，为４２５２元，比上年增加了３７４元。此外，上海、重庆、安徽等地的社保缴费基数也进行了调整，均比２０１５年有所提高。到手的工资可能要少了根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资６０％的，按当地职工月平均工资的６０％缴费；超过当地职工平均工资３００％的，按当地职工月平均工资的３００％缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。对于职工尤其是工资低于缴费下限的人来说，随着社保缴费基数的上调，个人社保缴费将会增加，实际到手的工资可能变少，但是，未来的社保待遇则会水涨船高。手头工资变少其实并非完全是坏事。社保真正交得多且跟你生活关系比较大的，其实就是两块，一是养老金，二是公积金。养老金，缴费基数高了，个人养老金账户中的钱也会变多，退休后领取的养老金也会变多。公积金则是交得越多，你个人公积金账户的钱就越多。如果真的社保缴费基数调整，到手工资要降，那多么的悲哀啊！对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。修文
7×24小时热文榜
你可以按区域查找无锡新房、二手房，也可以按区域查询无锡房价。同时，你买房 过程中遇到的很多问题都可以在这里得到解答。
区域二手房
Copyright&(C)&2017& 深圳市吉屋科技股份有限公司 ALL Rights Reserved
最近联系人
查看消息记录
按Ctrl+Enter发送Sina Visitor System账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
降低社保缴费基数的这些招，你知道几个呢？
本文来自话题：
　　我就职于上海的一家民营企业，100人左右，今年社保审计刚好抽到我们单位，现在上海对于公司社保审计越来越严了，这使我也格外紧张，自己单位都是按照最低的基数进行缴纳的社保，重点是财务报税又是按实际工资去申报的（虽然早期提醒过财务这样的风险，但是他们没理会），如果审计要查看税务系统，那肯定是百分百全部补缴，费用我算了下，要补缴将近80万的费用，最后虽然通过一些方式降低了补缴的费用，但是通过这次社保审计，我觉得太煎熬了，也觉得自己没有做好预防工作。　　对于今后的社保缴费基数问题，我给老板的建议是按照员工工资的55%--70%来缴纳社保，其他部分财务处理，但问题是财务总监缺不知该如何处理。　　请问各位，企业的数据现在越来越透明化，如何才能更好的合理合法进行规避社保审计风险，降低用人成本，做好预防呢？
& & （先说明，我从未操作过社保，本文属于标题党，一些所谓的招，其实也只是自己想当然，我一直觉得，想操作降低社保的缴费成本，一定要懂得财务和税收，毫无疑问，我是不懂得财务和税收知识的人，）
& &&本来早就计划打这篇卡，想写成一篇有趣的故事，但一直写不出我想要的文字来。
& &&然后周二下午的时候跟系主任说，这篇卡我不打了。
& &&系主任鼓励我，写不出你想要的文字，写点干货也行啊。
& &&我答应了。
& &&下午2点半在市劳动仲裁院要审理个案子，开完庭回到办公室已近5点，才开始动笔写这篇打卡，临下班时也没写完，写了三招。然后有客户急事call，注明未完待续，就上传了。
& &&折腾到晚上近11点，才有空接着写，写完后发现，仍然不是我想要展现的文字，
& &&但算了吧，就这么着了，大家凑合看看。
& &&写文不易啊，特别是像我这种文笔不好的人。
& &&最后提醒：记得购买魔法本哦，我在这里等你，你快来找我啊！嘎嘎。
& & & ----------正文分割线--------------
& & 首先要求要熟悉当地的社保缴费政策，否则，一切都是无根之水......
& & 第一招：改变部分工资的发放时间。
& & 今年3月15日，我给某大型国企做《劳动法律成本控制及风险防范》的企业内训，参加的基本都是企业的中高层和HR。
& & 培训过程中，当讲到怎么样控制社保费用成本时。
& & 问：你们公司的社保缴费基数是怎么样的？
& &&答：我们都是按照员工的真实工资情况缴纳。我们是国企，在这一块是很规范的。
& & 问：我看你们的工资中，会有季度奖，年终奖，那这些项目，你们会作为缴费基数吗？
& & 答：会啊，养老保险条例规定的缴费基数是员工上月的工资总额。我们上个月如果发放了季度奖或年终奖的，在下个月的缴费时，我们会调整缴费基数，把这一块纳入进来，作为缴费基数的。
& & 问：你们知道你们多缴费了吗？
& &&答：怎么可能多缴费呢？条例不是这么规定的吗，我们是严格按照条例来执行的。
& & 我做总结：你们对条例的规定，只知其一，不知其二。其实深圳市人大常委会在2015年有一个工作答复，里面就明确了，为了平衡养老保险缴费与企业负担的关系，减轻企业和职工的负担，养老保险缴费基数的工资总额，应当理解为单位按月发放的劳动报酬，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬，不计入缴费基数。
& & 高层反映：啊，我们多交了啊，我们以后要改改改。
& &&法条链接：
& & 《深圳经济特区社会养老保险条例》
& & 第十条 & 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；
& & 第四十八条 & 本条例所称工资总额为用人单位按月发放的劳动报酬。
& & 《关于适用&深圳经济特区社会养老保险条例&第四十八条有关问题的工作答复》
& & 为了平衡养老保险缴费与企业负担的关系，减轻企业和职工的负担，《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条规定作为养老保险缴费基数的“工资总额”，应当理解为用人单位按月发放的劳动报酬，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬不计入缴费基数。
& & 应对措施（仅适用于深圳地区）：
& & 深圳的企业，可以人为地从月工资中拆分出一部分来，作为非按月发放的项目。举例：每月工资8000元，如果真想降低社保缴费基数的，最简单的做法，从中拆分出3000元来，作为一个新的工资项目，双月奖，2个月一发，6000元。毫无疑问，按照深圳市的社保缴费政策，这3000元，可以不作为缴费基数。
& &&第二招：对工资结构重新进行划分。
& &&我们知道，按照相关规定，员工的收入中，有一部分是可以作为非工资项目的，比如：劳保费用、计划生育费。
& & 法条链接：
& & 《深圳市员工工资支付条例》
& & 第三条&由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
& & (二)劳动保护费;
& & (五)计划生育费;
& &&应对措施：&
& & 1、我们在劳动合同中可以增加这样的条款：
& & 甲方每月向乙方支付劳保费、计划生育费为人民币____元。双方确认，劳保费、计划生育费为非工资项目，不属于工资总额的范畴。
& & 2、转账的时候分2笔发放，一笔标注是工资项目，一笔标注是非工资项目。
& & 注意：
& & 非工资项目在劳动者的收入中，占比不可以过大，建议不要超过总收入的10%，如果占比过大的，实务中可能会被认为是以合法形式掩盖非法目的，这样的操作就不被采信了。
& &&第三招：通过提供“住房”降低员工的工资数额。
& & 深圳是一个移民城市，聚集着来自全国各地的优秀年轻人，大多数年轻人在深圳市都是租房居住。如果想降低员工的工资数额的，可以通过提供福利“住房”的方式来操作。比如：跟员工谈好，原本每月工资是10000元，员工自己现在的租房是每月3000元，那么，公司去给员工租这套房子，租赁合同由公司来签，租金由公司来支付，这样子操作之后，员工的工资就可以变更为7000元，而且，公司给员工租房的费用，还可以作为公司的经营成本，在企业所得税中予以扣除。&
& & 第四招：通过向第三方平台购买福利来降低员工的工资数额。
& & 举例：某第三方平台提供众多的员工福利产品，公司可以向该第三方平台购买这些福利产品，然后由第三方平台提供给员工，员工登陆第三方平台自己的账户，就可以领取这些福利产品。神奇的一幕发生了，第三方平台还提供一项业务，就是按一定的折扣（比如：九三折）可以回收福利产品，然后，你们懂得......。
& & 公司购买福利产品的成本，视作员工福利费用，可以在企公司的经营成本中列支，抵扣企业所得税。我听说，站在财务的角度，员工的福利费不能超过月工资的14%。但我想，即使只有14%，一定程度上也可以降低员工的部分工资数额。
& & 第五招：通过向第三方机构购买课程来降低员工的工资数额。
& & 举例：三茅网站有众多的视频课程，尤其值得称道的是冼武杰律师的系列课程，，比如：《加班费控制技2》、《协商一致解除劳动合同的处理技巧》（一份离职协议书，解决所有的法律风险，含社保、公积金不足额缴纳等），公司可以在三茅网上给员工开设账号，充值茅豆，对员工进行职工教育。然后，大家懂的，三茅的茅豆是可以提现的（当然，以后这种情况的提现，会不会降低提现的手续费呢，比如：手续费只有5%，期待ing......）。
& & 我听说，公司发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在企业所得税中扣除。但就算是少了2.5%，也聊胜于无吧。
& & （类似的思路还有公司通过办理补充医疗保险项目等等的方式，来降低员工的工资数额）
& & 第六招：通过关联公司或同盟公司的劳务用工来降低员工的工资数额。
& & 举例：员工在公司的工资数额是每月10000元，好了，现在公司每月只给员工发放5200元，另外，4800元通过关联公司给员工发放劳务费的方式来实现。这里会碰到一个问题，就是当月的劳务费如果超过800元的，超过的部分是要按照20%缴纳个人所得税的，好了，那就来6家同盟公司，每家公司发放800元的劳务费，这样子，会降低地税局审查发现的风险。
& & 第七招：通过报销费用的方式，这个不说，你们也懂的，没劲，哈哈。
& & ------------广告分割线-------------
& & 1、经常听到很多小伙伴跟我说：“冼律师，我好喜欢你啊，我想跟你学习劳动法。”现在机会来了，据说，在《魔法本》这里，可以邂逅我，可以跟我学习劳动法。
& & 我在三茅魔法本这里，你在哪里？
& & （有木有大型电视相亲栏目《非诚勿扰》的赶脚啊，哈哈）
& & 2、俗话说，吃饱不惦记食堂，活好不惦记天堂！但泥菩萨如何游过黄浦江？江浙沪的小伙伴们，且看冼律师吐血推荐
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
微信号：abc444477。
系三茅人力资源网专栏作家；
HR730特聘专家；
广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部..
专家最新作品
公子干（杨干）
徐晓晔律师
降低社保缴费基数的这些招，你知道几个呢？