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老王集乡2009年工作总结.doc 13页
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老王集乡2009年工作总结
暨2010年工作计划
2 0 09年，在县委、县政府的正确领导下，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“发展经济，和谐柘城”发展战略，努力拼搏，开拓进取，全乡经济/社会实现了全面发展。
一、优化了投资环境，狠抓了招商引资工作
一年来，乡党委政府充分利用现有的资源和政策优势，科学规划，合理布局，着力治理“环境”加大招商、引商、稳商力度：一是抓好乡党委思想建设，树立“招大商、引大资”的意识。从领导干部做起，动员社会名流和各村在外工作的人士，充分认识工业、企业发展的重要性，开展“爱家乡，做贡献”活动,形成全面招商、安商氛围；二是做到了科学规划，合理布局。按照县委县政府对经济发展的规划要求，在照顾好大商落地的同时，也不忽视与小项目的规划设计，．三是在扶持的基础上，认真做好招商引资工作，政府从资金上优先照顾现有企业，发挥政府综合协调作用，为企业提供更优质更快捷的服务。今年落地项目有：第二阶段投资3000万元万昌印刷包装有限公司；投资2400万元的天天面业有限公司和投资1600万元的鑫旺建材有限责任公司等等。
二、坚持了农业基础地位，狠抓了农业生产发展工作
（一）为农业生产丰收奠定新基础。
今春是百年不遇的大旱，党委政府根据旱情，多次深入田间地头，召开抗旱专题会、研讨会，结合实际，加大人力财力投入，把全乡划分为四大片；采取“副科级包片、乡干部包村、村干部包户、包地块”的工作责任制，出动一切动用的灌溉机器，放弃星期天，牺牲节假日，利用一个月的时间把全乡小麦普浇2篇，为今年的小麦丰收奠定了基础。
（二）农业生产取得新成就。全面落实食食生产“间作、套作工程”；大力推广新型农业栽培技术，科学工作管理小麦粮食单产平均达1200斤，喜获丰收。
（三）农业结构调整取得新景象，蔬菜种植初具规模，西瓜基地建设逐步提升。完成了以王立楼、索庄、李楼、许关、杨堂等村1.2万亩粮食主要产区建设，完成了以前秦、杨堂、赵楼、尹楼、史陆庄等村6 0 0亩，烟叶经济主要产区建设。今年粮食总产值32847吨，其中夏粮20171吨，秋粮12676吨，比去年同期增长2%。乡镇工业增加值10400万元，比去年同比增长11%。
（四）生态林业建设取得了新突破。今春党委政府高度重视生态林业工作，多方面筹集投入资金3 8万元，精心组织，周密布置，掀起了轰轰烈烈的全民植树的高潮。据不完全统计在全乡植树12.4万棵。造林面积1800亩，其中生廊道4.5万棵，农田林网4.4万棵，村镇绿化3.5万棵。同时为确保植树质量，又加强了护林工作：一是实行了“五统
一’’即统一规划；统一挖坑；统一栽树，统一浇水，统一刷白。二是为了加强管护，乡政府成立了六个组，2 8人巡逻队，（各村也成了相应的管护巡逻队）2 4小时巡逻。三是乡与村，村与树木所有者签订了《老王集乡树木管护责任书》。（树木所有人负责对树木的浇水，4管护）确保所植树木成活，如有损坏，将按杨树、桐树、绿化树等树种的不同，分别给予2 0元、1 0 0元、2 0 0元罚款。如有发生大面积损坏，将按有关规定依法追究刑事责任。通过各项措施的落实，确保了树木的成活率达98%以上。
（五）农田水利基本建设取得了新进展。
今春，党委政府精心组织，统筹安排，动员乡村干部齐上阵，同心协力搞水利，在王立楼、索庄、李楼、杨堂、许关等村，新打机井5 4眼，修复旧井6 1眼，疏通沟渠5公里，新建桥涵3座，修复旧桥涵5座，新增和改善除涝面积2 7 0 0亩，新增有效灌溉面积3 5 0 0亩，完成了以陈楼、索庄、杨堂、李楼、前秦、许关等行政村1.2万亩的粮食主要产区建设和粮食生产建设任务。
（六）农民收入取得了新增长。认真落实粮食直补、良种补贴、家电下乡补贴等工作。全年共兑现各种补贴资金800多万元。劳务开发输出力度进一步加大。培训农民工2 0 0 0余人次，为外出务工人员提供法律援助近1 0余起，提供政策等咨询近2 0 00余人次，转移和输出农村剩余劳动力8000余人，劳务开发收入高达1600余万元。
三、大力开展城乡环境规范，狠抓了综合治理工作
（1)公路建设方面。乡成立了公路建设养护领导组，由一名副科级领导专人负责，乡有监督员、村有养护，并与乡签订了《公路养护责任书》现全乡主要公路段有专业养路工4 0人，业余养路工1 07人，同时加大了对公路两侧环境整治，杂草的铲除，堆积物的清理，路肩、路面、路波的维修等，是不完全统计，全年共出动劳力近千人次，维修公路约4 0平方公里。
(2)城乡环境进一步好转，开展了以净化、绿化、亮化、美化、居民“五化’’为中心，以卫生、市场、交通、建筑、治安五大秩序为重点的整治工作。筹集资金，开挖、疏通了老王集大街全长3公里的下水通道，且全面清理卫生死
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友情链接：工作一个月总结 - 简书
工作一个月总结
图片发自简书App
转眼间，入职工作就一个月了。虽然短短的一个月，却有很多感触。
工作后，首先是身份的转变，由学生到职场的社会人。相信每个工作后的人，都会怀念学生时代吧。学生时代的安逸舒适，有充足的时间娱乐，允许“犯错”，代价不大，而工作后，是不允许随便犯错的，特别是对于创业公司，犯错是要承担代价的，一不小心就被炒了。杨boss在我入职前也这样对我说，创业公司是比较辛苦的，可能会经常加班，要有强大的压力承受能力，做好心理准备！这我当然知道，要是我没有心理准备，我就不会加入这家公司了(附:)。
工作前的期待
之所以放弃掉另外两家相对稳定的公司，而选择这家创业公司，因为找工作我看重两点: 跟对人和做对事，另外也希望在创业公司能学到更多东西，磨练自己。共享经济模式的私厨领域是非常有前景和有意思的，值得加入，而且在创业公司说不定除了跟着牛人学技术，还可以了解到整个项目的策划、运营、产品等各个模块呢？(呵呵，不过现在想想也太可笑了，too young too simple ~)。然后就满腔斗志“入伙”了。
现实向我泼了一瓢冷水
公司很小，现在也不到20号人，各人各司其职，所以就不可能了解到除技术外的东西(除非你自动问别人)。公司开发人员加上CTO老大居然只有5人，而且有两个女生，起初比较惊讶，后来也逐渐发现团队技术并不是十分强，所以就更不要提有牛人带了。一次公司聚餐中，和杨boss聊到新项目的一些想法，只记得当时自己的想法确实有点天真，万万没想到私厨领域的市场会那样做，也了解到一个观点: 一个好的idea是需要经历和阅历去沉淀的，而大学生这方面比较缺乏。
虽然是创业公司，但阿里系的杨boss算是第三次创业了，加上其他人也工作很多年了，资历上都算比较丰富，所以项目的决策基本都是CEO、CTO和PM决定，分配到各部门的头头，再分配下去，我也就只是个技术打杂的，所以对项目的一些详细的内容也不是特别清楚。当初没认清学生团队的创业者和这种有资历的创业者的区别，是后来造成心理偏差的原因。
开发团队不注重技术的更新，这是我心凉大半截的原因。入职几天后，就开始发现这个问题。所以我也就“初生牛犊不怕虎”地“怂恿”老大用新的技术/平台，不过这也悲催的成为了后续矛盾的火种。从eclipse转到android studio，新项目采用material design的设计风格，并使用android的MD support包，可惜他们都不了解这些东西，所以当时费了不少口舌说服团队转换到AS开发平台。当然也被老大追问了很多使用新平台可能遇到的坑，也叫我一一解决。真是压力山大，但作为开发者，不能容忍不注重技术的更新！不过，从中也知道一个真正的商业项目，技术选型是十分重要的，所以他们偏向选择熟悉的技术也正常不过，一旦选择新技术，就要考虑到技术的稳定性、可靠性、开发周期是否会受到影响。但是，但是，我就是不喜欢一成不变，而且以上所说的技术，很多公司早已经使用了，第一次接触，难免会踩坑的……于是，两个性格都很犟的人就吵上了……
工作的状态
入职后，老大直接让我做新项目的demo版，刚开始以为项目比较紧而且他天天问进度，作为新人，也希望尽快弄些成果出来证明自己，所以搞得比较紧张。后来慢慢了解公司和项目情况才慢慢适应下来。前三周不用加班。
新项目是最近两周才正式开始，要求月底上线第一个版本，也就是三周的时间。上班改为单双休，加起班来几乎是996(早9晚9, 6天班)的状态，天天如此的话，真心有点吃不消(无论身体还是脑力)，也会逐渐觉得工作有点乏味，所以如果有未上过班的人和我说加班不到10点，不算什么，我就呵呵了，真正体验过每天都加那么晚的话，你会越发觉得工作越来越没意思，除了工作也就只剩下工作了(当然这种情况，游戏公司的除外，可能不会这样觉得)……反正我是这样认为的，当然，也不是讨厌加班。
差点就想辞职了。为什么会萌生这种想法？可能是当时压力太大，而且不被理解，团队沟通有问题。上周三，当天的任务就是集成支付宝的支付模块，官方的demo是本地测试的，所以所有key都是直接放在代码中的，这确实不符合一个商业项目的开发方式，也不够安全。真正的流程是客户端不需要知道任何key，加密都是在服务器处理，只需要将订单id提交给服务器，再接受返回的结果向支付宝发出支付请求……可是当时用的是他们之前弄的一个demo，在处理服务器返回的字符串时，原代码将顺序的格式写死了，然后和老大加班调到晚上12点多才解决这个问题。第二天，又遇到一个坑爹的问题，就是向服务器提交订单信息时的头部base验证问题，弄了好久还是没解决，老大找了个代码，说那不是很简单吗，自己看代码解决下？(每次他这样说，我们都弄了很久，简单个毛线……十分不喜欢那种自以为是，说话太过绝对的语气)。又一天早上，他来处理那个头部base验证的问题了，也弄了很久，然后，然后，发现Android studio平台上不能快捷查看方法的相关实现代码，然后问我怎么解决，这是你推荐使用的平台，有问题得你解决呀！！！(⊙﹏⊙)b，这是AS的一个瑕疵，我怎么知道怎么解决，要找的话，试下全局find不就可以了吗？？？这问题一定要解决，不然就换回eclipse开发。。。(这不是坑爹吗？有必要吗？心想)……后来，我找到解决头部验证的问题，才作罢。不过，又一个问题来了，喂，前天的支付问题，不是叫你怎么处理那个顺序的问题，balabala，我顶你个肺(真是这样说)……然后我问他“怎么弄？”，问了三遍，他没说怎么弄，我没等他说完就走了……就不能直接点说怎么弄吗？好像非得让我折腾一番，然后还是不懂，你才愿意告诉我答案似得，好累，无语了，我真算是跟错人了……反正已经吵了，最多被炒，最多辞职，无所谓。(当时的想法，不过现在想想确实有点冲动，不过于人于己都有错: 技术人的自负，说话太过肯定与绝对，人性的傲慢与偏见、冲动与犟)
开发中的那些不酷的事
作为一个技术人，一个有完美主义偏向、代码洁癖和有技术追求的开发者，如何看待开发？
1.刚入职第一天，发现公司的网络居然不备梯子，还在开着chrome却用度娘，卧槽，这种在墙内工作也太不酷了吧，还是用回自己的笔记本(可惜现在红杏也挂了)，后来公司开启了极路由的梯子也就作罢；电脑性能有点差，才4G内存，有时候有点卡，特别不爽；
2.团队不注重技术更新，太过保守，虽然技术选型需要考虑安全可靠和效率，但有些技术已经比较成熟，只不过他们没使用过罢了。如Android的MD设计、MD support包、Android studio平台和gradle。作为技术人，个人觉得技术更新非常重要，而不是一项技术用n年(不过不是技术型驱动的公司难免会存在这问题，所以最近越发萌生期待进入技术型驱动的公司的想法)；
3.开发中命名规范不统一，有些命名，如一坨翔般(团队中居然没有统一的编程规范)。首先是服务端端命名与客户端命名不统一，造成理解成本增高，容易产生误解，如菜名的字段，我在客户端命名dishName，服务器端却是title。。。啊啊啊，这是什么鬼？(刚开始有这样赶脚，现在也逐渐适应了，以后要全部统一，才比较好理解和提高效率)；客户端命名不统一，代码风格也糟糕透了！Android客户端就两个人，发现同伴命名有时真的不忍直视呀，如: 静态常量居然是一连串大写字母，也不用短横线_分开，可读性极差；还有一些变量命名也完全没规则，看了完成不知道什么意思；Java的左括号居然另起一行！另外，居然用拼音命名，我要哭了；僵尸代码不删，无用资源文件不删……这纯粹只是为了完成任务吧？好吧，鉴于项目比较赶，暂时不计较那么多。但这是最基本的编程素养，应该在开发过程中就做好，而不是以后再改呀！
4.整个团队的沟通不够顺畅，信息传达不够直接！我们使用的是有道云协作工具，每次服务器提交或修改接口都直接发在什么，也不提醒下，谁会整天去看？所以每次都害得我再问一次，或调试了很久才发现问题；由于原团队的一个Android主程去弄iOS了，然后每次还是由她传达任务，不够直接……
5.能力不被认可，总是和我说一些低级的问题，所以每次都有点不情愿地听;
6.感觉PM就像个监工的赶脚……
当然，整个团队中也有其他优点，也有很多值得学习的地方，不能吹毛求疵，感谢这种不完美，让我有更多机会去发展。
如何看待加班？
“不作无谓的加班”，这是CEO提倡的加班文化，也就是当天没完成任务的自觉加班，加班一定要做实事，有价值，而不是为了加班而加班。所以这两周晚上，基本上也只有开发的5、6个人加班而已。加班我是不反对的，但频繁的加班确实有点吃不消，还需要慢慢适应。另外，也赞同卖桃君的看法: 无论加班与否，能够高效高质量产出才是最重要的，个人在工作中得到的锤炼和心智的提升也是非常有价值的！
1.有些事别人不会直接告诉你，而是让你自己去体会，去经历，但同时，你又要保证自己不能犯太大的错误；
2.要拥有强大的内心，去容忍所谓的"委屈"；
3.产品经理"懂"技术，就好比流氓会武功；
4.编程就如一门艺术，有人精益求精，有人只是为了混口饭吃。然而，完美主义，有时并不是好事；
5.要主动问，不要等着别人来告诉你！Don't wait to be told.Ask!
6.某种程度上，没有一定的时间积累和人生阅历，不足以谈产品，你所看到的东西，都是别人让你看到的表象。不要被现象所迷惑。(其他领域也一样)
7.时间的打磨，会让一个人更加认清自己，认清现实，少几分傲气，多几分脚踏实地，并追求更优秀的自己！
最后，套用和菜头的话结尾：
请你相信我:
我所说的每一句话，
(不知道，工作一年后，再看这篇文章时，会有怎样的想法呢？-_-)
对贡献有激情，对回报有信心！
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个人博客: http://cfanr.cn
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缴社保缴了15年，缴了有七八万，结果每月只能领七百多，坑人
等等退休也该交了
一个月七百多，一年就是接近九千，十年九万，假设活到到八十，算上上涨的要领二十多万。要是一共就交了七八万，一个月领两千，才会觉得社保没希望了。
不准抱怨，继续交，我们要支持国家
明显就是坑人的东西 用屁股想都知道
来买商业养老保险吧
我大哥办的小厂子，才请了三个人，都要搞住房公积金。
提前病退的也还真差不多，就看哪个地区的了，
又来带节奏了
所以ZF要把我们提前毒死？
据说95可以回本，年轻人，你还要努力啊
国家就是通过这种手法令人有长寿的，你想赚了就要长寿，为了长寿你就会注意健康，然后天天锻炼身体，令身体强壮。国家一番好意你竟然不理解
貌似社保是这样计算的 比如你每个月交5 600
到你60岁退休了 那么 你的社保退休工资为 当地最低工资标准 比如现在貌似1000左右 再加上你原来每月交的5 600 就是的样子 也就是说跟社会发展的基础工资相关
按照你现在的标题 你都缴了 7 8万了 结果每月只能领700根本不可能
但是你有了医疗保险
算上通货膨胀，还是得交，不交也是被莫名其妙花掉当税了。
你所说的缴了15年，缴了七八万是以灵活就业人员身份参保的吧？个人选好基数后，按基数20%缴纳。如果你真是正常缴纳缴了七八万，男职工个人账户是退休后分139个月返还，≈503.6，光是每月个人账户养老金就超过500了，再加上基础养老金和过渡性养老金，不可能只有700。希望楼主发贴时仔细说清楚，不然我会认为你是故意引导贴吧吧友攻击社保政策
说的好像是如果国家不强制交五险一金，私企老板就能把这部分钱发到你手里似的。
会涨的，我奶奶刚退休600多，8年后涨到了2700
没啥鸟用，所以还是找日结工资的工作好，干一天阔以玩三天
每月700，一年8400，缴15年你10年就拿回来了，算通货膨胀你也不亏啊
缴了九年社保，缴了十万多……
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