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公司人事外包，但是我们是跟公司签字的劳动合同，我们是否可以拒绝减员？
我们公司一直以来医保是按应发工资来交的，可是公司今年出了一个主意，跟我们重新签了,要把人事外包，可是我们并没有跟外包公司签外包合同，现在公司让我们减员，然后社保等在外包公司再增员，并且按各地最低标准来交。请问我们是否可以拒绝减员，因为我们重新签的劳动合同只是答应说按最低标准来交，并没有跟任何外包公司签合同。另外哺乳期是否可以拒绝减员？
公众采纳地区：福建-福州咨询电话：15806***帮助网友：4665 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 您好，很高兴能为您解答咨询。公司的做法属于违法行为，变更劳动合同关系需要双方协商一致，你可以拒绝公司不合理的要求。公司如单方变更，你可以向劳动部门投诉处理并要求赔偿。 12:01 14:30华律网用户你好，公司变更劳动合同，我已经跟公司签了变更合同了，同意按照最低标准来交社保医保等。但是并未跟公司签人事外包合同。现在公司要我们去办理减员，那是不是意味着刚刚签的无固定合同变成无意义了？我们可以不可以拒绝去减员？
律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：377781 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_70 人公司合同期满后可以不与你续签劳动合同。你是否与外包公司签合同自主决定。哺乳期不能解除劳动合同。 11:33 14:31华律网用户问题是公司现在叫我们减员，然后在前程无忧增员，怎么办 15:20你可拒绝 15:00那你就可要求继续在原单位上班，按合同办 14:27华律网用户公司已经和我签了无固定合同地区：福建-厦门咨询电话：13906***帮助网友：1306 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单方变更劳动合同是违法的，哺乳期解除劳动合同也是违法的，可以要求双倍工资赔偿。 10:23 14:32华律网用户那为什么违法，前程无忧还能明目张胆的做这事呢？我不能理解 19:17单方面变更合同违法。劳动合同签订后企业有义务给职工缴交医社保，劳务可以外包，医社保不能外包，外包了就变更了。 15:49合同不因此无效，但该行为已违法。 10:28华律网用户公司现在是要求我们减员，然后增员到外包公司，那是不是我们到社保减员了，我们之前跟公司签的合同就作废无用了？ 11:30实质上就是把正式员工弄成劳务派遣工。原来的合同可以作为单方变更解除合同的依据。 14:34华律网用户关键是我们劳动合同还是和公司签，只是社保和医保住房包给其他公司来交了，这样做是不是劳动合同也视为无效呢？地区：福建-福州咨询电话：15959***帮助网友：3486 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单方变更劳动合同是违法的，必须你和公司协商一致才行，哺乳期不能解除劳动合同，如果公司违法解除，你可以要求经济补偿金 12:04地区：福建-福州咨询电话：13805***帮助网友：3511 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以拒绝。公司做法违法。 13:21 14:32华律网用户可是公司人事外包是给前程无忧的，如果是违法的他们应该不会这么明目张胆吧？？？地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129617 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人您好，很高兴能为您解答咨询。公司的做法属于违法行为，变更劳动合同关系需要双方协商一致，你可以拒绝公司不合理的要求。公司如单方变更，你可以向劳动部门投诉处理并要求赔偿。 18:38
无锡推荐律师现在与公司有合同问题，就是公司叫我们签一个劳务外包的合同，与另一个外包公司签还在公司工作，我不想签_百度知道
现在与公司有合同问题，就是公司叫我们签一个劳务外包的合同，与另一个外包公司签还在公司工作，我不想签
现在与公司有合同问题，就是公司叫我们签一个劳务外包的合同，与另一个外包公司签还在公司工作，我不想签，公司也不给补偿，现在正在等公司结果，现在我可以拒绝一些外出或者出差的工作吗？有法律依据吗？
我有更好的答案
你与公司，以前签订的劳动合同，是否到期，现公司要求你与，劳务派遣公司，签订劳务派遣合同，你没签对吗，
你不能耽误工作，公司分配的工作任务，在你没有签订合同之前，必须履行职责，合同事益，慢慢与公司商量，你必竟是个打工的，好自为之！
我不怕把事情闹大，放到仲裁还好呢！毕竟公司是国企，也不想把事情闹大！主要是我可以不接受出差吗？
不行，不要把你拒绝出差，作为公司与你解除劳动关系的理由
你合同期满了吗
有法律依据吗？
你的合同内容，没有约定吗
还有多长时间，合同期满
采纳率：50%
可以的，首先你是与公司签订的合同，现在转为劳务工，谁都不会愿意啊。如果没有到期的话是可以拒签的，而且可以去劳动监察大队举报他，会帮你处理的。
可以拒绝工作吗？
有法律依据吗？
可拒绝签劳务合同，但是不能拒绝工作。
我的意思是拒绝出差，公司还有几万没有给我报销！我就说没有钱了！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，该不该签？-悟空问答
一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，该不该签？
劳务派遣算是什么？不如公司正式员工，连公司的临时工还不如。我觉得，最起码临时工有机会转正。劳务派遣就算转正也是劳务派遣正式员工。纠结去不去，福利待遇都有，工资也算可以。可是以前的前车之鉴就是工资有问题公司不管，你的找和你签合同的中介。有时双方互相推诿。
一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，该不该签？
劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。第一：劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。第二：比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，这个政策比劳务派遣更差劲。因为有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子，大企业就慌了。招了这么多劳务工，怎么办？远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领，怎么办？有些有良心的企业，就将劳务派遣转为了合同制员工。有些企业，就采取了业务外包，就是把这些人（附着的业务）外包给外包公司，连劳务工都不如了，与企业毫无关系。什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，与企业没有任何关系。大企业，就这样金蝉脱壳了。第三：劳务工、外包工，看似同工同酬，但绝对没有归属感。比如，一些大型国企，正式工有各种待遇，劳务工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“实质”上还是“外人”，比如说，住房公积金，就不一样；比如提租补贴，就没有。比如说最近实行的企业年金，劳务工和外包工就没有。同在一个屋檐下，人与人就是不一样。综上，劳务工和外包工，除非万不得已，原则上不要签。目前，就是没有归属感，现在就没有成长性，现在待遇就有差距，将来有一天，企业要精简，第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。
想想大公司的招聘，确实挺吸引人，但假如是劳务派遣公司牵头和你签劳动合同，那最好还是三思，或者干脆别去。既然都是在大公司工作，为何有劳务派遣这么一说呢？有啥猫腻呢？作为人力资源行业的老同志，马菠萝就和大家扒一扒，为什么大公司总喜欢用劳务派遣公司来招人？这其中的两点秘密，你还是早点儿知道为妙。第一，为了规避劳动风险与劳务纠纷，以及高额的赔偿。很多大企业往往在一些基础岗位需要成百上千的员工，比如家政企业的阿姨，物流企业的快递员，以及大家经常接触的司机和送餐员等等。由于这些基础岗位人员多，数量大，而且经常会遇到一些频繁发生的劳务纠纷，特别是在一些服务性行业，比如和客户之间发生一些摩擦，或者存在劳动保障方面的一些风险。出了事，到底这个风险和黑锅，由谁来背呢？毕竟大公司还是非常注重脸面和社会声誉的，就怕这点儿劳动纠纷闹得沸沸扬扬，影响了自己的口碑。再加之大公司往往有较高的离职赔偿和劳动赔付，他们也希望少出事少赔钱。所以会将大量的基础劳务人员，交由第三方劳务派遣公司招聘，另行签署劳动合同。你想，一旦出事儿，这些大公司就会说出事的员工不是自己的正式编制，都是有其他劳务公司派遣过来的，由此来规避相应的风险、纠纷，以及高额的赔付。第二，福利和待遇难以和正式员工相比。大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人，但那通常是吸引人才加入的重要筹码，不过这仅仅是为正式员工准备的。大公司为了在一些人员密集的岗位省去综合成本，比如社保、奖金、补贴和福利，就会找第三方劳务公司来出面签合同。假如你和劳务派遣公司签署劳动合同，被派到大公司，坐着同样的办公室，干着同样的活，吃着同样的午餐，但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。若有机会去银行的技术部门，你会看到一层楼坐满了软件开发工程师，可一问你才发现，这上百人都是第三方外包公司派来的，哎~面对银行这样的福利天堂企业，而今就连高科技的工程师，也难逃劳务派遣的命运。没有比较就没有伤害，当你每天看着身边充满优越感的正式工，作为一个被派来的小苦力，心中的不爽，还是挺折磨人的。【你敢问我敢答】马菠萝扎心问答网友tedy：想进大公司，但只有通过劳务派遣才能进去，我该去吗？马菠萝：假如你非常想从事相关工作，并且愿意坚持和拼搏一段时间，那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位，历练相关能力，并积累经验。因为在一些大企业，对于特别优秀的外包人员，也会向你抛出橄榄枝，邀请你以正式员工的方式加入，但这样的比例通常会非常小。没办法，正常方式进不去，这样的曲线救国也是可以参考一下的，您说是吗？欢迎大家与职场大咖“马菠萝”一起扒开职场真相，探究职场攻略，同修进阶秘技！任何平台搜索【马菠萝扒职场】都能找到马菠萝哦~期盼您的关注与评论交流，快来加入吧~
劳动派遣合同风险太多，不要随便签订，只有这3种情况可以！现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。这些岗位的人，百分之九十的都是属于派遣员工。劳务派遣合同实际用工单位和劳务派遣公司首先要签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。只有这3种情况才能签订派遣合同：一、临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以日计薪。没有社保或者公积金，最多是单位会有一个补充的商业保险。劳动法针对于劳务派遣工的期限有一定要求，最多只能签订6个月的派遣合同，不然就必须是正式工。二、辅助性工作一般指为主营岗位提供非主营的辅助工作，这类工种，也是可以选择劳务派遣。客服、信息审核员等，这些岗位都可以称之为辅助性工作，签订劳务派遣合同。三、可替代性工作比如说单位的人事，因为怀孕回家生小孩子，这个时候需要有一个人来替代她的工作，那么这个人就可以从外部招聘而且作为派遣员工来使用。签订劳务派遣合同需要注意什么1.派遣单位是否具有合法资质企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。根据规定：劳务派遣单位注册资本不得少于50万，签订前，切记要审查用工单位。2.派遣协议的内容要明确劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清导致的风险。劳务派遣具有的转移用工成本和减少的优点，但在《劳动合同法》颁布之后，已经大大受限，对此，企业应当及时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！
第三方派遣合同，要视情况而定。有些外企在中国没有完整的组织结构，比如很多外企的中国采购中心就是一个空壳公司，所为的外企办事处，可能连人事权都没有，所以劳动合同都没办法签，所以把所有人事关系都外包给人事代理的公司，比如FESCO，万宝盛华就是这种。从形式上说，这种外企的员工却是是第三方派遣，但实质上就是本公司的正式员工，所有的福利待遇，薪资体系都和总部保持一致。随着中国经济的发展，很多外企，特别是科技行业，比如硅谷的很多公司，从来没有在中国开过公司，但是又要有人负责管理中国事务，所以就从这种形式上的第三方劳务派遣开始。所以劳务派遣本身并不可怕，你首先要看实质上是哪一种劳务派遣。话说回来，如果是大公司的除正式编制除外的第三方派遣员工，其实也没关系。首先，薪资方面是没有多大差别的，之所以有这种第三方员工的存在，其实并非考虑劳动力价格的便宜，因为不管做什么事首先都要考虑做好，当然都要优秀的人，薪水低自然招不到优秀的人。以我一个曾经在苹果工作过的朋友为例，在薪水上并不比苹果的直接员工差很多，最主要的差别是在福利方面，比如出差的补助，各种津贴的补助方面，这些从经济利益上来看都是小钱，只是在幸福感上没有那么强罢了。最主要的是在心理上的差别，因为是第三方员工，心理上总觉得低人一等，做事的时候没有那么来劲。有人说，其然不平等，那我还去干吗？人要看得长远，因为你进去了，你找下一份工作时，你的简历上就可以写这家大公司的名字，竞争力会大大增加，这可是一块好跳板呀，而且这并没有诚信问题，因为你实实在在的在这家大公司做事呀，而法律上具体是哪个公司并不重要。比如我有一个朋友在某个硅谷公司中国办事处工作，这办事处没有一个直接员工，所有员工都是和一家叫做 XXX咨询的公司签订的劳动合同，那他们出去找工作难不成还写 XXX咨询有限公司吗？ 这样反而才是有问题的，因为你根本都不是做的咨询行业。只不过在在面试的时候必须和和HR以及面试官提一下，你这是第三方派遣员工，免得到时候入职时HR看离职证明解释不清。你放心好了，只要你能拿到面试机会，而且面试表现良好，别人是不会太介意这么多的，因为面试都是看聊不聊得来，问你的专业知识能不能回答得上，你都能搞定了，那法律上实际是哪个公司有关系吗？更多精彩，欢迎关注我的微信公众号「史蒂芬的专栏」（ID：stehoue） 。
签不签需要看情况看自己当前的情况，是不是需要一个工作;是不是需要一个增长经验的机会;是不是目前没有更好的就业机会。如果满足以上三个条件，那么就签注意第三方劳务公司的情况只要第三方劳务公司是比较大的，就没问题。（小心不正规的劳务公司，要押金，要体检费，要工服钱等等）正常来说大企业找的第三方劳务公司都是正规劳务公司，觉得待遇可以，而且自己能增长工作经验的话，可以签。如果签约，请记住自己的身份，你只是在大公司工作，而不是大公司的人注意细节，你是第三方劳务公司的员工，而不是你所在工作的大公司员工，你的所有待遇是大公司统一给第三方劳务公司一笔钱，由第三方劳务公司支付给你，你只是在大公司工作，被大公司管理，而不是他们的人。至于承诺的转正机会，只能“呵呵”了一般都会承诺有转正机会的???( ˊ?ˋ )???你就当听个笑话就行了不是说没有但是很少很少很少，等那个转正机会还不如去面试别的正在招人的大公司的机会大。工作不满意可以继续找如果待遇可以，而且目前没有其他合适公司的情况下，可以签，但在工作的同时最好在寻找更好的工作，可以直接跟别的大公司签合同的。为什么呢？因为劳务派遣不是长期稳定的工作，而且待遇比大公司正式员工低，升职空间那就更是呵呵了，在第三方劳务公司中升职有什么用？而且现在国家有规定，一个公司劳务派遣人员的比例不能超过公司总人数的10%。有一点你放心，正规的第三方劳务公司都有很正规的合同，离职什么的都是很简单的，提前一个月打辞职报告就可以了。（ps我签过劳务派遣合同，派遣到银行跑业务，辞职的时候是秒走，后期工资什么也都结了没拖欠）
笔者曾在大型企业从事多年人力资源管理工作，回答您的这个问题。劳务派遣是企业用工形式之一。劳动者不是直接跟企业签订劳动合同，而是和第三方劳动派遣公司签订，由劳动派遣公司将劳动者派遣到企业工作。为什么一些大公司在招聘的时候，跟劳动者签订劳务派遣合同？最主要的原因是考虑企业的人工成本。以笔者过去的公司为例。劳务派遣跟正式工工资标准都是一样的，这点没问题。差异的地方在社保缴费基数上。大家都知道，缴费基数越高，对于员工来说越好，与此同时，企业付出的成本越高。正式工是按实际工资作为缴费基数，但劳务派遣员工是按最低缴费基数缴纳。这两者之间的差异是比较大的。对于公司来说，基数低，它承担的就少，一个人看不出来，但如果成百上千人，那就不是一个小数目。这个差异，很多劳动者是不太清楚的。至于说，劳务派遣没有转正的机会，这是你向公司确认过的还是自己猜想的？劳务派遣转正式工在很多公司都有制度规定的。比如，笔者以前的公司，每年都会进行大批劳务派遣员工转成正式工。目的是提高劳务派遣员工的工作积极性，维持员工队伍稳定。建议你向公司再次询问确认，以免错失机会。欢迎关注、点赞，如有疑问可在评论区留言。谢谢！
不要签！ 不要签！ 不要签！大公司为啥“劳务派遣”以我所在的公司为例，是一家巨大的公司，生意规模也很大，但是员工并不是很多。以零售销售部门的一个销售代表（就是最基层的销售），负责的生意数额平均在2500万以上，有很多地方一个销售代表就负责5000万以上的生意（这么多生意就他一个人管）。这如果放在民营企业或者中小企业是不可想象的，但大公司基本都这样。但是话说回来，负责这么大额的生意，一个人忙的过来吗？答案显而易见，当然是忙不过来啦！那为什么不多招几个人呢？多招人不但容易造成管理上的难度，而且更关键的是成本太高了（因为大企业的薪资、出差标准、各种隐性福利、招待费标准、解除合同时的补偿金等等都非常高）那怎么办呢？最好的方法就是通过劳务派遣增添人手！劳务派遣的员工是和派遣公司签订的合同，根本就不是和大公司签订的劳动合同，说白了，除了工作以外，派遣员工和大公司根本没有一毛钱的关系！就相当于学籍A学校的学生，到B学校借读而已。说白了，不管大公司说的多好听，但派遣过来的员工根本就不是大公司的员工！派遣员工容易“受歧视”比如我们公司就给每个销售代表配备好几个“协销员”，这些“协销员”就全部是派遣员工，不但工资低很多很多，福利虽然看起来有一些，但其实不到正式员工的十分之一。再举个例子，出差时，比如正式员工可以住700一晚的酒店，派遣员工就只能住200的……等等；虽然大家都没有明说，但是派遣员工和正式员工一起工作时，确确实实的会不舒服，会自然的感觉“同工不同酬”，会自然的感觉受到歧视。而且关键的是，派遣员工的工作内容基本都是千篇一律，都是重复性的毫无技术含量的常规性工作，对于个人提升意义不大。最可怕的是，所有大公司对派遣员工都有个不成文的规定，只要签了派遣员工，基本上转为“大公司正式员工”的可能性就很低很低，大公司需要正式员工了，基本上他宁愿在外面招聘，也不愿意将派遣员工“扶正”。所以，不建议去做派遣员工，因为实在是很难学习到东西，还要忍受“寄人篱下”的感觉，如果非要去的话，也不建议呆太久，一般一两年就可以撤了。文/穿墙学院：资深企业培训和职场教育专家，穿墙而过的企业洞察者，竭尽全力助你升职加薪，喜欢我就点我吧！
年轻人的路很漫长，职业机会多得是，对待劳务派遣工自有主张和高见，年龄大的我就不便多言。我有一位曾经的同事，当年在厂里小车班年年先进，还入了党，下岗失业后，劳务派遣在隔壁一个县电力公司开抢修施工车辆，那年他45岁。尽管工作较辛苦劳累，工资不高，但所在单位的福利和发钱发物颇高蛮多，逢年过节和平时常发福利，老规矩，如果是分发现金派遣工得一半，摊物品分发一视同仁，用同事的话来讲:这是良心单位，在此上班很不孬了，心满意足。好景不长，去年同事50周岁，公司就解聘不再与他签合同，劳务派遣公司称:用人单位50周岁一道杠。上天在苏果超市遇到这位同事，得知现在他回来开公交车，上有老下有小不打工挣钱不行……
谢邀之前也有遇到过这种情况，简单分析下我的经历，希望对大家有帮助之前大学刚毕业的时候去天津一家全国知名的互联网企业上班（具体是哪家就不说了），面试完了之后本以为可以送一口气了，没想到看到合同的那一瞬间就傻逼了，我去和我签合同的竟然不是我要上班的公司，而是一个第三方人力机构。那时候的感觉就像是马上要被骗了一样，脑子里转过无数个年头，感觉自己马上就有可能成为无数“讨债”大军中的一员。不过好在我在那个公司里认识一个前辈，那个前辈跟我说过了实习期公司会跟你签正式的劳动合同，这才打消了“溜之大吉”的冲动。经过这件事，我也简单总结了一些遇到这种事的一些心得，分享给大家。越是大公司，越要警惕一般来讲小公司是不会出现劳务外包的情况，因为本身公司的员工就比较少，再加上社保啊缴税啊之类的也比较少，所以这么做不值得。但对于大公司来说这就保不准了，公司人多，流动性也大，很多企业为了合理避税，就会采用这种方式。而且还能以各种名义辞退不满意的员工，简直不要太（bu）完（yao）美（lian）。SO，在遇到这种合同的时候一定要谨慎。如果有前辈的一定要事先询问好具体是什么情况，有没有出想过劳动纠纷的。如果没有前辈的话，去网上问问也是可以的，一般大公司的信息比较多，如果出现恶劣事件的话影响也会比加大。警惕和你签约的第三方有没有不是被大公司坑了，反而是被自己真正签了的劳务公司坑了的？有，而且不少。这种劳务公司一般规模比较小（会有政策倾斜），也正是因为小，就很有可能会出现资金链断裂的情况（因为全靠大公司养着）。所以经常会出现，你所在的公司把钱给了劳务公司，但劳务公司并没有给你发工资的情况，所以关于这个小公司的调查也是有必要的。如果网上口碑很差，及早撤才是正道。总结：一般来讲正规的公司尤其是大公司在面对关键性的岗位上都会主动去和求职者签合同，而不会借助第三方，因为给求职者的感觉是真的很不好。所以为了避免这种情况的发生，还是努力成为有用的人，跟第三方这种破事儿说拜拜吧。这是上啥班的第147条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
感谢邀请。这个问题的确是让人纠结，待遇和平台都很好，就是合约签署问题未来可能会出现纠纷，面对如此两难的选择，从决策梳理的角度，给你以下建议：1-找一个安静的时间，最好两个小时。当自己安静不被打扰的时候，比较容易做出正确的决定，我们往往各种纠结和不确定，就是因为干扰太多，没有办法聚焦当下，梳理区别，做出决定。2-把优势和劣势全部罗列出来。描述中，还是比较倾向加入这个公司的，内心忐忑的是未来可能出现的工资纠纷，但是，这些好处和坏处，有时就是一瞬间的念头，所以罗列出来是最好的客观比较方式，一点都不复杂，就是简单的文字，帮助自己聚焦关键点。3-如果最终决定加入，请纠正自己内在的念。开始提问的几个问号，都说出了你内心感受到的不公正，也是这些不公正影响着你的判断。正式签合同和第三方合同，的确存在不同对待，但是关键在于你求的是什么？公平对待还是这份工作收入？或者是你的自我价值？在哪里都不会有纯正的公平对待的，如果自己要让自己的价值有体现，就努力让自己成为不可替代，只有如此你才会有更好的机会，考虑问题本身的纠结，不如跳出问题，发现自己的潜力去深挖和创造，这样才能让自己的力量更强。答案不在我们这里，你就是答案，答案在你的心里！个人见解，欢迎互动交流，如果能帮助到你，欢迎关注沐心Tina。
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