【都来说一说】现在的油田形势，对自己的生活有了哪些影响？【胜利油田吧】_百度贴吧
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【都来说一说】现在的油田形势，对自己的生活有了哪些影响？收藏
问1:所在单位（如钻井、采油、测井、后勤...）答1：问2：现在每个单位都在提降本增效，事实上效率没有特别大的提升，而作为企业运行的“成本”，职工的工资是被压缩了的，问题是，工资降了之后对您的生活开支有影响了吗。答2：问3：油田的改革大张旗鼓的进行着，就所在单位而言，到底改革后是会真正走向新的春天还是像04年三产改制一样，走向一条不归路。答3：问4：如果是形势需要，单位要求职工选择外出闯市场搞劳务输出，您怎么看待？答4：复制后粘贴即可回答问题。
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自己奋斗才是关键。不要吃石油了。资源枯竭是一定的。
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能没影响吗？工资降得，改革改得人心慌慌，本职工作都不干了，都给自己找退路搞微商呢
答2：肯定有影响。工作六年。第一年住房补贴没下发。第二年的时候年薪比现在多拿一万。
这还没算上每年大约5
% 的通货膨胀。
答3：中原油田，胜动，泵公司。很多改革成功的榜样在前面，让我如何相信。
答4：择优而行吧。
机制体制不改，咋增效
在上面列举的行业里，混了小三十年了，改革都是雷声大雨点小。目前的改革我依然看成是最大声的雷，因为除了降工资唱衰油田没看到所谓的分离队伍，外委派工的积极性在哪里。油田最大的问题还是懒政，浪费腐败太厉害。
1.工资降，2.工作更累
希望会变好！
用我们老师傅的话说“现在上班上的性生活都没了”
钻井的，1改革提了一顿当官的，24只钻井队一个队45人，1000个前线职工，后面多少领导呢，处长和享受处的就有20几个吧，科长副科长又200多，队长主管什么的又100到200，这些人是多少，一个楼放不下机关人员，怎么改革的前线没人了呢？2工资下降了，一月扣700年底给发了10000，算算扣掉的税全是扣自己的钱。领导呢一人发了5/8万不等。你说这是改革吗？
工余时自己再做点儿事。
影响相当大
登录百度帐号“要把打扫厕所的任务接过来。”听到这个消息，石油开发中心公共事业服务中心绿化班的女工们用沉默应对。
这种安排，起初大家心中排斥、抵触甚至存在着对抗的情绪。然而，面对当前严酷的形势，要么转变观念适应任务，要么被形势无情淘汰。
每个人必须做出选择。
放下心中的自尊，放下女子的矜持，还要放下该放下和必须放下的一切。
——从拿起拖把、扫把的那一刻起，岗位的内涵要重新开始填写。
五十多岁的老巡逻班长郭健师傅，第一个提出“收回巡逻”的建议，和工友们一起，肩负起昼夜巡逻执勤的任务，兢兢业业在巡逻消防一线，守护办公区域平安。
服务的转变始于细微。不起眼的踢脚线也要反复擦拭干净，在细微之处见精细管理功夫。他们多了一份辛劳，大家多了一种温馨。
岗位就业观念的转变是因势利导的必然结果。表率的发挥，不在于选用哪种形式，而在肯于吃苦、埋头苦干。
女班长张英用无声的行为语言打动了大家，也带动着班组的姐妹们一同前行。
舌尖上的满足不仅在于味蕾的融合，也在于对视觉的冲击和心中的享受。喜于”闻“乐于”尖”，满足大家的需要。在做好日常食堂工作的同时，厨房班对内部员工开设了外卖窗口，刚好满足了员工们的个人口味偏好，弥补了大锅饭的短板。也成为历练员工、创效增效的又一阵地和来源。
一个动作每天重复几十遍，每周重复上百、上千遍，并在今后还要上万遍的重复，还要一丝不苟，面带微笑，心存责任，那就是服务了。
工作磨练了员工的意志，铸就内心的坚强，服务理念根植于内心，自觉地融入工作，成为最重要的品质之一。
从“转“到”变“，从”变“到”赚“，时间的历程很短，但心的历程却很漫长。在经历了阵痛，经历了挣扎，甚至还有些许的无奈失望和徘徊后，终于迎来了自我的认知和再定位。雨后的彩虹是美丽的，由“转”而“赚”带来的收获也是盆溢钵满。
有些账是可以算出来的：比如，收回辖区内单位驻地的巡逻护卫工作，每年节省开支16.8万元；揽回办公新区18个卫生间、3处走廊门厅卫生保洁工作，每年创效10.8万元；优化人力资源配置等有百余万元入账；食堂外卖，每周也是不停地有账进，有利算……
然而，有一笔更大的财富账却并不再账面上！那就是员工队伍的转变，无论是经营观念，创效服务观念，还是岗位就业、创业观念的巨大变换。
“观念不变原地转，观念一转天地宽”。有理由相信，伴随着思想观念的转变，这支后勤队伍将离市场越来越近，也将会越来越强大。
为美好生活加油！
（素材提供：王旭梅）
编辑：刘荻|编审：于善军|审核：闵燕
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