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没签合同是一家私人小企业&如果不发工资怎么办？
吉林－吉林&03-29 07:11&&悬赏 0&&发布者:zhoule…… & 回答:(5)
我是重庆人&&但是在吉林承包了一个厨房&没签合同
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[咨询]老板拖欠工资不发没有签用工合同 怎么办
之前上班的公司，从开始就不能按时发，后来每个月都以各种理由推托，之前就以没有价值，把一个人辞退了，还扣了一大半，在公司上班半年了，现在又以没有为公司创造价值为借口，拖着不给，我想问问这种人渣，该怎么去处理。
回复部门：人力资源和社会保障局
&&&&&&&&如您工资存在拖欠但对发放数额无争议，可直接到有管辖权的劳动监察大队进行投诉。如需确认双方之间的劳动关系，或双方之间对工资数额存在争议，应到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，以维护您的合法权益。
&&&&&&&&感谢您对洛阳市人社局的关注，祝生活愉快！
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未签劳动合同，不按时发放工资
本人在一餐厅工作，快过年了，公司怕员工流动太大就规定只发每人一半工资，本来就压了十天的工资现友又只发一半，我们该如何维护自己的合法权益？谢谢！
我有更好的答案
用人单位与劳动者在建立劳动关系起一个月内应该签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应该以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未按时发放工资的，劳动者可以和用人单位解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；拖欠工资的也可以直接向人民法院提起申诉要求发布工资支付令，参照《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
集团人力资源管理
您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法规，未签订劳动合同，单位是需要支付员工双倍工资作为赔偿的，，再加上公司有拖欠员工工资的行为，所以建议你去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权并要求单位支付相应的赔偿，如果单位没有缴纳社保公积金还可以要求单位补缴齐全；希望回答对您有帮助！
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企业未签劳动合同，拖欠工资怎么办？
问题描述：李某于日到北京某餐饮有限公司磁器口快餐店做服务员， 5月13日离职。单位拖欠其4月26日至5月13日的工资2370元，未签劳动合同，未上社会保险。现要求单位支付拖欠工资，支付未签劳动双倍工资，依法缴纳社会保险。李某咨询有哪些法律依据？
我有更好的答案
未签订劳动合同双倍工资依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。缴纳社会保险依据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
劳动人事争议仲裁员
未签订劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。缴纳依据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和或者；（二）劳动者的姓名、住址和或者其他号码（三）；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和（六）；（七）；（八）、劳动条件和防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和等其他事项。《》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求提供咨询等相关服务
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。” 关于保险问题，要区分职工的户口性质，如果职工是非农业户口，职工可以向社会保险行政部门投诉；如果是农业户口，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。”《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条规定“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费, 不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的, 用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。”
你打电话给当地的劳动局，不知道他们号码的问下114，拖欠工资，不给工资，他们去帮你解决！！！
以我的经验不打不闹，把这些劳动法的处罚情况和公司说明。公司一般就会发给你工资。要钱是目的，仲裁是没办法的办法。
《劳动合同法》　第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十条第二款“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
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