周俊生：职工如何与投资方共享利润？ - 中国金融智库
周俊生：职工如何与投资方共享利润？
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　　著名经济学家厉以宁日前在2013年中国经济年会上提出一个被媒体称为“大胆设想”的意见：人力资本的投入者与物质资本的投入者可以一样共享利润。　　其实，将职工的劳动视为人力资本，让他们与物质资本投入者共享利润，早在上世纪80年代就已有西方经济学家提出，但迄今为止尚未见到大范围的推广，可见它还未成为经济学界和企业界的共识，而将其付诸实践，也有一些难题需要解决。　　在传统的分配制度中，企业利润全部归物质资本投资者所有，而职工的劳动虽然可以视为人力资本，但这方面的投入通常由企业主向职工发放薪金来体现，劳动者获得的这种报酬被作为企业经营成本，扣除在利润之外。这项分配制度其实是在对物质资本投资者进行利润分配之前，先在制度上保证了劳动者的收入。　　让劳动力资本与物质资本享有一样的获取利润的权利，这在制度上并不难做到，但是，当这样的制度建立起来以后，这种劳动力资本就必须与物质资本公平对待，最起码的一点，职工将不能另行在企业里领取固定支付的工资，而是只能和物质资本的所有者一起参与利润分配。很显然，这对职工来说，并不见得就能提高他们的收入，反而让他们承担了可能难以承受的风险。　　由此可见，在收入分配制度改革中，让劳动力成为资本与物质资本一起参与利润分配，并不是一个有价值的选择，这也是西方国家尽管早已有经济学家提出类似设想却未能付诸实践的一个重要原因。　　在我国资本市场上，对于让职工分享企业成长利润，曾经有过探索。我国早期的一些上市公司都曾有职工股的安排，但由于当时的腐败势力染指职工股，导致这一制度被取消。不过即使是这种职工股，也需要职工交付现金购买，职工所获得的仅仅是一个优先购买权，严格地说它仍然是物质资本投资。在这方面，值得我们借鉴的是干股的形式，它不需要职工以现金购买，体现了企业对人力资本的认可。我国有些上市公司也设立了干股，但其对象通常局限于经理人，没有普及到职工中。因此，如果说厉以宁提出的让人力资本投入者与物质资本投入者共享企业利润这一设想有其合理之处的话，我们不妨从上市公司开始试点，引进、推广干股形式，让企业职工能够分享到上市公司的成长。
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李克强恩师支招分配改革:职工和资本共享利润
　　每年两会前夕，经济学家厉以宁总会紧扣当年经济热点，提出一个相关观点。在今天举行的2013年中国经济年会上，83岁的厉以宁坦言，收入分配制度改革应该以初次分配为重点，并强调由于行业垄断等因素，中国尚未形成以市场经济规律为主导的初次分配。
　　2011年，中国经济的主要任务是要防滞胀；2012年，中央提出要稳中求进，实现有质量的增长。那两年，在两会前的各种论坛上，厉以宁这位重量级的经济学家总会“抛砖引玉”，引导学界共同为国家经济把脉。而改革，无疑是今年最主要的关键词，其中的收入分配改革最为民众所期待。
　　收入分配制度如何改革，目前学界有两派意见。一派认为，应该把初次分配作为改革重点；另一派认为，着力点应放在二次分配。
　　厉以宁认为，按照市场经济规律，初次分配是以市场调节为基础的分配，但在中国，无论城市，还是农村，由于各种原因，至今尚未形成市场经济规律下的分配，初次分配的改革更加迫在眉睫。
　　在厉以宁看来，导致初次分配与市场经济规律相脱节的原因，既有行业垄断阻碍市场公平竞争环境形成的原因；也有计划经济体制遗留的初次分配的工资级差、工资标准等因素；还有劳动力市场上雇主和受雇者地位不对称的原因，买方强势，卖方弱势。
　　此外，从深层次看，中国初次分配的逻辑中，还存在着特殊的二元劳动力结构，即高级劳工市场工资高、福利多、升迁容易；低等劳工市场工资低、福利少，几乎没有升迁机会。
　　在农村，农民在初次分配中的话语权更不乐观。厉以宁说，首先，到现在为止，农民还没有成为真正意义上的市场主体。农民虽然有土地的承包权、使用权，但没有产权，不能用于抵押、转让，土地的流转很大程度上受市场外因素的干扰，农民的土地收入受到多方限制。
　　其次，虽然农民工可以在城镇和企业中工作，可他们的身份和市民不一样，他们更弱势，雇方和被雇方双方地位不对称的问题十分突出。
　　第三，农民养了牲畜、家禽，种了农作物，但他们在销售中处于弱势，和他们打交道的大公司明显强势。即便农民组成了专业合作社，跟大型企业比也还处于弱势。
　　鉴于我国尚未形成市场经济规律下的初次分配框架，厉以宁建言，改革的重点应该放在初次分配。
　　他还提出了相关的改革方案：首先，要贯彻市场作为初次分配的基础条件和原则，打破行业垄断，对计划经济体制下形成的初次分配的规律、规则，如工资标准、工资级差等要认真审查，该取消的取消、该修改的修改。
　　其次，要让农民成为清晰的产权主体，让土地的流转在各个产权主体、市场主体之间有序进行，制止土地使用中的寻租行为，保证农民有财产性收入。
　　此外，在劳动力市场上应该让买方和卖方的地位趋于平等，消除不对称行为。在二元劳工市场存在的情况下，应促使低劳工市场向高劳工市场转变，提高职工的教育程度，使他们有更好的升迁机会。要鼓励农民和低收入家庭的成员自主创业、创办小微企业，这样既有助于社会旧有环节，也能使初次分配的情况得到好转。加大职业技术教育，要让有条件上学的人和家庭困难、没机会上学的人得到同等待遇。
　　在厉以宁的改革方案中，还有一个大胆的设想：人力资本的投入者和物质资本的投入者一样共享利润。传统分配制度中，利润全部归物质资本投资者所有，作为人力资本投入者的职工只能获取工资，不能参与利润分配。上世纪80年代，西方经济学界已提出了利润共享原则，认为人力资本投入者也应共享利润。
稿源： 中国青年报 编辑： 张瑜
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display: 'inlay-fix'周俊生：职工如何与投资方共享利润？ -中新网
周俊生：职工如何与投资方共享利润？
　　著名经济学家厉以宁日前在2013年中国经济年会上提出一个被媒体称为“大胆设想”的意见：人力资本的投入者与物质资本的投入者可以一样共享利润。
　　其实，将职工的劳动视为人力资本，让他们与物质资本投入者共享利润，早在上世纪80年代就已有西方经济学家提出，但迄今为止尚未见到大范围的推广，可见它还未成为经济学界和企业界的共识，而将其付诸实践，也有一些难题需要解决。
　　在传统的分配制度中，企业利润全部归物质资本投资者所有，而职工的劳动虽然可以视为人力资本，但这方面的投入通常由企业主向职工发放薪金来体现，劳动者获得的这种报酬被作为企业经营成本，扣除在利润之外。这项分配制度其实是在对物质资本投资者进行利润分配之前，先在制度上保证了劳动者的收入。
　　让劳动力资本与物质资本享有一样的获取利润的权利，这在制度上并不难做到，但是，当这样的制度建立起来以后，这种劳动力资本就必须与物质资本公平对待，最起码的一点，职工将不能另行在企业里领取固定支付的工资，而是只能和物质资本的所有者一起参与利润分配。很显然，这对职工来说，并不见得就能提高他们的收入，反而让他们承担了可能难以承受的风险。
　　由此可见，在收入分配制度改革中，让劳动力成为资本与物质资本一起参与利润分配，并不是一个有价值的选择，这也是西方国家尽管早已有经济学家提出类似设想却未能付诸实践的一个重要原因。
　　在我国资本市场上，对于让职工分享企业成长利润，曾经有过探索。我国早期的一些上市公司都曾有职工股的安排，但由于当时的腐败势力染指职工股，导致这一制度被取消。不过即使是这种职工股，也需要职工交付现金购买，职工所获得的仅仅是一个优先购买权，严格地说它仍然是物质资本投资。在这方面，值得我们借鉴的是干股的形式，它不需要职工以现金购买，体现了企业对人力资本的认可。我国有些上市公司也设立了干股，但其对象通常局限于经理人，没有普及到职工中。因此，如果说厉以宁提出的让人力资本投入者与物质资本投入者共享企业利润这一设想有其合理之处的话，我们不妨从上市公司开始试点，引进、推广干股形式，让企业职工能够分享到上市公司的成长。
【编辑:种卿】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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周俊生：职工如何与投资方共享利润？
　　著名经济学家厉以宁日前在2013年中国经济年会上提出一个被媒体称为“大胆设想”的意见：人力资本的投入者与物质资本的投入者可以一样共享利润。
　　其实，将职工的劳动视为人力资本，让他们与物质资本投入者共享利润，早在上世纪80年代就已有西方经济学家提出，但迄今为止尚未见到大范围的推广，可见它还未成为经济学界和企业界的共识，而将其付诸实践，也有一些难题需要解决。
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