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南京的润和软件公司怎么样。。
大家好。我刚收到南京的润和软件公司的入职电话，我想问下，有人是这公司的员工吗。这公司怎么样呢。我进去是做嵌入式开发。想了解公司以下几点情况：
1.公司程序员经常加班吗。能正常双休吗？&听那面试官说和华为合作做一项目，要是我进去做的是华为的项目，是不是加班非常严重？
2.平时福利好吗？端午什么的节日有福利吗？
3.社保，公积金什么交的多吗？不会是按最低基数来交吧？
4.年终奖怎么样？是双薪吗？还有有项目奖金吗？
我想请了解的朋友回答一下，我现很想知道公司的这些情况。非常感谢。
真的很想知道呀。麻烦知道的朋友一定回答下呀。分数可以加。。。先谢谢了。。。。
不懂，帮顶。
没人知道吗？
我12年7月到13年9月在这公司。
大体给你讲下：
1.端午什么之类的200，年终奖一般是1000.领导例外
2.餐补，每天12元，严格按照你上班的天数来算
3.没其他的了，如果有，可能年会聚餐抽奖之类的
4.项目奖金你就不用想了
看部门了，去华为外包的话。加班肯定不少，留在公司的话，印象中就是，有项目做，就拼命加班，没项目就爽了。一天到晚玩玩手机就OK了。
&&按照你基本公司的百分之20来算了。公积金和社保都是百分之10
无语&&&后三个问题问hr不就知道了吗……
至于第一个问题，你好比问别人：我明天晚上啥时候吃晚饭呢，后天晚上啥时候吃晚饭呢，大后天晚上啥时候吃晚饭呢……
我晕。这不是大公司嘛。年终奖才1千。这也太扣了吧。。。。
引用&7&楼&subinwang&的回复:我晕。这不是大公司嘛。年终奖才1千。这也太扣了吧。。。。有就不错了，还挑剔
引用&7&楼&subinwang&的回复:我晕。这不是大公司嘛。年终奖才1千。这也太扣了吧。。。。
软通什么之类的，比这个公司大多了。年终奖还1分没有了
大公司福利不都应该蛮好的呀。哎。失望
没水过，水一记
引用&7&楼&subinwang&的回复:我晕。这不是大公司嘛。年终奖才1千。这也太扣了吧。。。。
我朋友也在润和，据我所知，他们年终奖一般是1-2个月的工资，跟据年终评价定的，他说的1000我估计是个人能力不咋滴，哈哈哈
嵌入式部门加班比较多，如果是新进的工资应该会高点，但是老员工不行。
福利的话，一般过中秋、端午之类的200卡；公交补贴上市前取消了；年终奖金一般在70%薪水左右；其它好像没有福利了。
保险公积金什么的每个人不同，但是不会按照工资交，公积金是基数10%.
周末加班的话就数嵌入式部门多。在嵌入式不分c、java之类的，也不分mfc或者android之类的，有事情你就得上，基本是这样。
我是这个公司的老员工。就我个人意见答复一下。人各有志，每个人观点不同，不喜勿喷。
1.公司程序员经常加班吗。能正常双休吗？&听那面试官说和华为合作做一项目，要是我进去做的是华为的项目，是不是加班非常严重？
==&现在公司大了，一般都不会强制加班了。不过项目忙的话，加班是少不了的。华为加班多，外派到华为的员工一般都比较苦，这也是事实。
2.平时福利好吗？端午什么的节日有福利吗？
==&过节有发购物卡，100~200之间。福利也分硬福利和软福利，光盯着钱，确实不多。去年公司派送员工股，10元钱每股（员工自筹钱购买），很多同事看不上，都没买。今年股票最高涨到90，现在股灾过了还有40元每股，不知道这种算不算福利。当然不是每个员工有有份，核心员工比中层干部的股份多（听出我的醋味了么？）
3.社保，公积金什么交的多吗？不会是按最低基数来交吧？
==&虽然不是按最低基数来交，但是确实不多。
4.年终奖怎么样？是双薪吗？还有有项目奖金吗？
==&年终奖是1~2个月薪水。评价如果是D，就没有。
总体来说，公司在转型，原来是做外包的，现在聚焦在几个大的业务领域。不是互联网公司，所以想要井喷薪酬的人，就不要考虑这家公司了。公司薪酬不敢说非常高，但是稳定扎实，不会有了上顿没下顿。现在公司全部人员5000多人，几个老板都是自家创业起家的。
这是一个烂公司
要看什么部门吧，我们部门就不怎么加班啊，周末双休，如果加班也可以调休的
这个要看部门了，电力部门就是垃圾，特别是部门的几个领导。职位就是部长，一个个当面都要喊他们“总”，搞得跟公司老总一样，派头大的要死，拽的要死。特别是部门那个叫张微的东北老女人，使唤别人跟使唤佣人一样，好像这个公司是她开的似得。说不好听的在公司人家看在上下级关系上尊敬你下，在外面什么都不是。欺下怕上，不光是自己部门手下，就连别的职能部门也命令的跟自己部门人一样，得罪了好多人。
这个要看部门了，电力不怎么行，现在工资分两次，基本和绩效，绩效你不在项目的时候是要扣绩效的，而且现在电力没有年终奖，其他部门有年终奖（虽然不多1个月），其次还得看项目，有的项目紧就得老加班。整体的气氛还可以
引用&21&楼&prince_banana&的回复:这个要看部门了，电力不怎么行，现在工资分两次，基本和绩效，绩效你不在项目的时候是要扣绩效的，而且现在电力没有年终奖，其他部门有年终奖（虽然不多1个月），其次还得看项目，有的项目紧就得老加班。整体的气氛还可以
这两天正收到润和软件的offer，要我周五去面试，电力行业的java&web项目，不知道该不该去，真的没有项目奖金吗？加班情况多吗？公司福利怎么样？
&&&&&&&&&润和软件真的不行，尤其是电力部门，领导太垃圾，在里面干了一年不涨工资，还随便扣工资，最重要的离职领导还要扣你工资，真的太恶心的，建议不要去。
引用&20&楼&sanjinpian&的回复:这个要看部门了，电力部门就是垃圾，特别是部门的几个领导。职位就是部长，一个个当面都要喊他们“总”，搞得跟公司老总一样，派头大的要死，拽的要死。特别是部门那个叫张微的东北老女人，使唤别人跟使唤佣人一样，好像这个公司是她开的似得。说不好听的在公司人家看在上下级关系上尊敬你下，在外面什么都不是。欺下怕上，不光是自己部门手下，就连别的职能部门也命令的跟自己部门人一样，得罪了好多人。人家张总不也挺年轻漂亮的啊，哪有那么老啊
引用&23&楼&u&的回复:&&&&&&&&&润和软件真的不行，尤其是电力部门，领导太垃圾，在里面干了一年不涨工资，还随便扣工资，最重要的离职领导还要扣你工资，真的太恶心的，建议不要去。主要是2015年搞的什么改革，改的后来不怎么好了，哎，没有年终奖，每个月都是绩效的形式，过年期间也有可能扣钱，以前还有年终奖有个盼头，现在啥盼头都没有。我还是踏踏实实的工作，在其位谋其职，练好自己的技术把
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