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求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
各位学弟学妹大家好，虽然我们不是同一所学校，也未必在同一个城市，但是每年的就业问题仍然是毕业生们关注的大问题，我希望所有就业的同学们都能够对自己所在的企业评价一下，以给后来人一个参考，现在我就谈谈京东方光电吧。
先做个自我简介吧，我是XX大学的一名毕业生（在此隐去大学希望大家理解），专业嘛也就不说了，总之学这个专业很悲剧的，研究生毕业如果不读博得话，从事和专业相关的工作不多。下面接着谈京东方光电。
京东方光电去年10月中下旬的时候来我们学校开宣讲会的，由于来的比较早，宣讲会那个人山人海啊，相信看到这篇文章的同学们应该有切身体会的，先是巴拉巴拉的放宣传片，然后人力的招聘人员开始介绍公司的辉煌历史，介绍公司的基本情况等等…..然后就是投简历，简历分三个组（北京京东方光电、合肥京东方光电和成都京东方光电），千万记住三个都要投啊，这样机会大很多（哥们那个时候死心眼，就投了一个，最后霸笔的…现在想想也不知道是喜是忧），完了大家就等短信通知吧，（这里不知道会筛选掉多少）通知到的同学抓紧时间看看公务员行测的内容吧（这个不仅京东方笔试考，大部分公司都考的，主要是逻辑推理，数字演算之类的），笔试之后（大概筛选掉1/2），大家再等通知面试，面试的时候记得穿正装，千万记得穿皮鞋，不要穿着正装穿个运动鞋….那样不仅影响周围人的心情，也会让面试官对你有看法的，面试是三个人一组的（入选比例1/3），我那一组的问题是先介绍自己，然后谈谈自己的学术问题(如果学术问题与所投职位无关的话一定要谈谈自己的实习经历，如果实习经历也没有的话就谈谈自己在学校组织活动的经历，记住一定要是组织者而不是参与者，如果这个经历也没有，你一定要说哥们是玩游戏3年过来的，那我就告诉你编吧，但是一定要注意细节，哪个社团组织的，哪个地方举办的活动等小问题要准备好，不然对方一问到底自己不知道就尴尬了，最重要的是脸皮一定要厚，反正他家不要别家还有机会，以后又不天天和他见面，但是这个方法不到万不得已不要用)，面试完了之后就准备等通知实习吧，实习工资 1500/月，如果能实习就实习，不能实习就不实习，这个无所谓的，(哥们接到通知去实习硬是活生生给推到了毕业辩完才去上班的…）。
好了，下面切入正题，讲讲京东方组织结构吧。
京东方虽说是北京市国资委控股的国企，但是本质上是模仿韩企搭建的组织结构，每个部门的老大叫总监，下面有部长，部长下面是科长，科长下面就是科员或者工程师了，一般应届毕业生进来的话转正之后就是科员或者工程师了。
下面一个问题是京东方哪个部门好，哪个部门相对来说不好吧，京东方部门很多，目前我坐在这里还真不能全部敲出来，不过总的来说分为职能部门（行政保卫部，资金部，客服部，采购部等等），技术部（现在分为ARRAY分厂，CELL分厂，MODULE分厂）、研发中心（这个我不清楚具体情况，听同学说挺不错的）。
作为理工科的同学建议不要投技术部设备维护工程师这个职位（虽然这个职位招人多，哥当年就是投这个职位的，还好后来调了，我被调岗位纯粹是偶然，哥没有后台），这个岗位原来还不错，每个月扣掉所有的东西到手的钱大概有3500左右吧，如果运气好碰到加班的话有4000左右，运气不好没碰到加班也有3300吧，但是这个岗位要倒班（面试的时候男生一定会被问到的问题），倒班很痛苦的，说是说不出来的，你来尝试尝试就知道了，哥有个同学干这个活，现在睡眠老混乱了，生物钟几乎一直在调整，刚花几天时间调整过来，就轮到倒班了，郁闷死了，所以他们拿到手的钱比我要多1000左右，这是辛苦钱啊，可惜，现在公司新政策，以后加班算倒休，不给加班费了，这样一个月就少了700左右吧。
忘了说了，设备维护工程师这个职位对应的是三个分厂的技术部，所以大家要投的话先考虑清楚了，另外提醒一句，倒班不会一直倒得，基本上1到2年吧。
另外说一下最恐怖的部门：品质部。这个部门很恐怖，一半是因为工作性质，另一半是没有加班费的（除了技术部，基本没有加班费的，刚才说了技术部平时加班费被取消了，只有法定节假日有加班费，三倍），我一同学在这个悲惨的部门，晚上经常加班到8点以后，周末也会加班，有一次碰到我说他3天就睡了5个小时（哎，每次我加班的时候我都会想想他，心理稍微平衡点），品质工作压力大，这是公认的。
接着说采购部，如果说品质工作压力大是公认的话，那采购部的工作叫哑巴吃黄连有苦说不出了，采购的工作不被人理解是正常的，工作也是经常加班，还要和公司内外斗智斗勇，对外可以看对象区分的强硬（毕竟是顾客），对内则求着人办事了，采购要和财务搞好关系，采购要和库管搞好关系，采购要和开发搞好关系，总之，采购要和公司内部加强合作一致对外。
然后说说财务吧，京东方的财务分为资金部和财务部，资金部相当于出纳，财务部相当于会计，这两个部门一般都要专业对口才能进来的，而且最好是党员，我们那年招的就一个不是党员，其他的都是党员。这两个部门的工作也挺辛苦的，尤其是会计，天天对着屏幕搞数字游戏，想想要是让我搞这个还不如让我撞豆腐死得了。
然后说说供应链企划部吧，这个部门是新成立的，目前在成长中，估计以后发展会很好的，具体做的工作就是管控供应商的（管人的部门，你说香不香），物流，关务，这两个部门还不错，加班情况不多。
行政保卫部，和人力资源部，这两个部门我不想多说。具体原因不便透露，希望大家谅解。
再说说销售和客服吧，京东方的销售啊，也痛苦，因为产品质量不过硬，所以老要和客户赔小心和笑脸了，而且京东方目前经营状况也不是很棒，所以京东方的销售日子不好过，不过客户群稳定，进来的话主要是维护客户，也不用开疆扩土，总之属于有一点点油水但是工作比较烦的岗位，至于客服我不说大家也知道日子好不到哪里去的。
最后给大家说一个比较轻松地部门，这个部门叫法务部，基本上你可以边学习边工作，空闲时间比较多，而且工作氛围很好，部长人不错（偶尔脾气来了也不好惹，人都有脾气嘛，这个可以谅解）主要工作是盖章，当然还有其他的工作（具体不是很清楚，一般就是发发专利情况，整理整理法务方面的文件，找厂商赔钱等等等等吧），但是这大部分都是部长和员工商量着，工作不用加班，到时间可以走，政法大学的学生来很吃香的。
开发部和研发部差不多，但是工作要辛苦很多，而且老被人说哦，这个我不便评论了，呵呵！如果有想知道的就在论坛里提问吧，我尽量回答，什么问题都可以，包括岗位津贴等等问题，都可以问。
其他的部门比如信息管理部（计算机相关的，IT），生产管理部等和我是隔行的，大家知道隔行如隔山，而且哥们没有同学在里面，所以就不说了！
最后，祝大家2011年早日找到好工作！
突然想到一个问题，就是大家比较关注的户口问题，人力一直说能解决，但是到现在哥们还没听到任何信息，哥们同学能解决户口的都有消息了，京东方的同学们都比较郁闷，SIGH。。。附中秋福利，一盒月饼。和其他单位的同学没法比（这个大家工作后问问同学就知道了，总结一下，有钱发的都是赚钱的国企，没有钱发的基本上都是私企的，开个玩笑，呵呵）
鉴于学识浅薄，以上如有不正确的地方欢迎大家批评指正，相互交流，谢谢！
职员, 积分 50, 距离下一级还需 70 积分
& & 我的专业也很悲剧，研究生毕业如果不读博，从事和专业相关的工作不多。想去京东方，但是感觉我硕士研究工作和公司没啥关系，纠结。。。
职员, 积分 50, 距离下一级还需 70 积分
楼主好帖！顶啊
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
楼主是本课 还是研究生？
高级管理, 积分 530, 距离下一级还需 220 积分
LZ能不能透露下人资的情况啊··万分感谢啊··发站内信也行~~~~
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
人资不能乱说，他们会调查的，人资我们都很怕怕他们。
高级管理, 积分 628, 距离下一级还需 122 积分
LZ总结的不错，关键信息 工资、福利不行 韩企风格&&户口至今没消息
高级管理, 积分 628, 距离下一级还需 122 积分
补充一下 我好多被京东方刷掉的 都去了央企和更好的单位&&京东方招聘早 很多人都是求稳就签了 孰不知寒假前后才是求职黄金期
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
找工作啊，真是麻烦啊！
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
楼主忘了说明内部的企业文化混乱和互相扯皮了
职员, 积分 111, 距离下一级还需 9 积分
& &楼主能透漏一下，京东方技术部和研发部的薪资大概多少范围，还有，进去以后的发展前景如何，薪资的升涨幅度……
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
worryforhukou
& & 是吗？寒假前后那不就晚了吗？你的同学在这之后都什么时候找的工作啊？&&谢谢！
中层管理, 积分 326, 距离下一级还需 74 积分
寒假前后？
我也是老是怕晚了啊
怕签不了工作啊
职员, 积分 77, 距离下一级还需 43 积分
哦噢，今晚笔试…………
高级管理, 积分 628, 距离下一级还需 122 积分
我是一名2010年进入京东方工作的应届硕士毕业生，最近在网上看到了京东方2011年的招聘启事，这本该是件高兴事，因为于公来说，公司又有了新鲜血液；于私自己又可以帮师弟师妹们找一个就业渠道。但是，我却一点也高兴不起来，我现在感到最深切的是恐慌、无助、凄凉和悔恨。
　　要问原因，其实很简单，那就是到现在我们的户口接收函还没有任何消息。接收函是落户北京需要的必要条件，也是我们毕业生一辈子唯一一次落户的机会。一般说来有了接收函就基本可以拿到北京户口。正规的流程是公司在前一年根据用人需求向人事局申请落户指标，在指标确定的情况下，将应聘毕业生的资料提交上去，依次经过网上初审，纸质材料复审，最后下发接收函至毕业生手中，毕业生拿公司接收函去与学校相关机构领得三方协议，而后公司与毕业生签订三方协议。而京东方在既没有给接收函，也没有口头承诺的前提下，甚至连本次 ** 指标都模糊不清的情况下，强行向我们索要三方协议，并威胁说，如若不尽快提交三方协议，公司将会单方面取消我们（已经通过笔试，两轮面试确定录取的毕业生）的就职资格。当时就担心落户的问题，而人力的统一口径是：“我们不承诺解决户口，但我们作为老牌国企，在这方面很有优势，依据以往经验看，基本没有问题”。而且他们还多次暗示，上报接收函资料是依据签三方早晚，早签早上报，所以我们都迫不及待把三方签完寄回。签约不久，京东方就要求我们提前去公司实习，那时候正处于毕业的关键时期，导师不同意出去实习，但为了给公司留个好印象，能给优先报户口，我顶着老师的压力还是坚持去公司全职实习。
　　3月份公司人力资源部给我们的答复是已经全部上报。而我在实习期间了解到的真实情况是，直到6月份公司才将第一批人报上去，期间公司对那些违约的同学都是毫不犹豫地收取3000元的违约金。我也曾问过某公司HR今年给多少指标，该HR信誓旦旦说,从没有什么指标一说，只要符合标准都给批。
　　转眼间到了毕业前夕，班里同学的 ** 接收函一个个下来，人事部的，人事局的，而我的还是杳无音信。问问公司，说那些提前下来都不是正规渠道审批下来的，依据以往经验，北京人事局的审批耗时较长，会从7月到年底分批下来。
　　毕业后带着报到证和户口卡（由于签了三方，学校在没有接收函的情况下还是把这些给了我们）来到公司，在军训期间人力领导来探望时，信誓旦旦地说接收函会在7月份下来一批，于是我们又苦苦等待。然后就是持续的等待，期间问公司接收函的进展，他们的答复开始让我觉得惶恐。从开始的最近可能下来，到可能在年底甚至明年，越说越晚。最近从各种渠道了解到，今年指标可能不多，能解决的人可能远远少于预期。我逐渐开始意识到了危险。我们的报道证早就到期，很多没派遣的同学很快就要被打回原籍，形势已经很紧急。大家都知道接收函对于我们这些应届生意味着什么，这在很大程度上影响了我们未来的生活（孩子上学、限价房申请、干部身份以及归属感）。很多人，尤其是硕士，放弃了很多待遇、行业、发展空间和工作地点都比这里要好的多的就业机会来到这里。京东方能给我们解决户口，我相信很多人会怀着感激之情为它好好工作几年；但如果真不解决解决户口，这4000税前月薪，涨薪极慢，没有福利，工作强度大，发展很受局限的企业真的是我们所追求的发展平台么？
　　要知道，人力资源部是公司的一个对外窗口，人力资源部的形象就决定了公司在员工以及求职者心目中的形象。而我们的HR们为了他们的工作业绩，而不顾公司的未来发展以及应届毕业生的未来前途，一味地封锁消息，放出谣言，欺骗大众，混淆视听。我相信考上大学的人应该都不傻，这点小伎俩我们应该都能看出来。不就是想拖到12月31号之后，我们的应届生身份没有了，也就没机会因为户口去跳槽了么？一个公司要想留住人才是要以良好的德行去广施善行。试问如果公司据实相告，大家坦诚相对有什么问题不能解决啊？这样就算你的目的达成了，我们的应届生身份没有了，不能在北京落户了，我们也可以辞职继续深造啊，这样还是可以拿回应届生身份的，只不过又白白耗去很多时间而已。
　　这种等待未知结果的煎熬实在是太折磨人了。眼见要11月了，2010年大多数毕业生已经开始到派出所落户换身份证，新一批的招聘也已经开始，此时写下这些，只希望公司能把目前的情况及时告诉大家，为自己，也为2010进来的同事，更为2011年的来者，应聘京东方的人你们可真的要做好心理准备，如果不相信的话，可以去问问你们上一届的师兄师姐。
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中层管理, 积分 270, 距离下一级还需 130 积分
LZ完全正解，鉴定完毕。。
职员, 积分 45, 距离下一级还需 75 积分
了解了更多,谢谢
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
请问 工艺开发工程师是什么部，用倒班吗
职员, 积分 63, 距离下一级还需 57 积分
那次来我们学校宣讲的那人还可拽了呢
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